פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב 10/2/13 ביקשתי מהמנהל שלי לקבל זכויות שנמנעו ממני, המנהל אמר לי שהאחראי עליו,מנהל התפעול,מבין בזכויות הללו יותר ממנו, נקבעה לי שיחה עם מנהל התפעול ב 12/2/13, לאחר כמה דקות,השיחה הפכה לשיחת שימוע לפני פיטורים. כפי שברור לכם, לא קיבלתי התראה לפני שיחת השימוע. האם כיום אני יכול לתבוע בגין הזכויות שביקשתי אז,ביניהן הלנת שכר (השכר שולם כל חודש ב 15) אי מתן שכר מינימום, אי מתן מלוא הזכויות הסוציאליות,אי תשלום ימי מחלה,וכמובן,פיטורי עובד הנמצא בהליכי טיפולי פוריות,בפרוטוקול השימוע מצויין שכמה דקות לאחר השימוע עידכנתי את המנהל בנתון הזה,ובכל זאת, כחצי שעה לאחר העדכון,קיבלתי את מכתב הפיטורים.

בהחלט קיימת לך עילת תביעה ממשית בגין כל הזכויות שציינת ובגין פיטורים שלא כדין.
צור קשר טלפוני עם משרדנו להמשך ייעוץ וייצוג.

יש כללים ברורים לעריכת שימוע שמעסיקך לא עמד בהם ולפיכך מדובר בפיטורים שלא כדין. בנוסף, אסור לפטר עובד שדרש את זכויותיו החוקיות. בנוסף, אסור לפטר עובד בסמוך לטיפולי פוריון על פי חוק עבודת נשים. יש לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.