תביעת לשון הרע אינה מומלצת בנסיבות האלה. הייתי ממליץ, לאחר בדיקת נסיבות ופרטי השימוע, לתבוע את החברה עצמה בגין פיטורים שלא כדין שכן החובה המוטלת עליה היא לא רק לבצע שימוע אלא לברר את טענות העובד לעומק כמיטב יכולתה ומשאביה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.