זה כבר שנה שאני עובדת במקביל כשכירה בשני עבודות שונות (בתחומים שונים). היום נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים (כתוצאה מבעיות משמעת). בשיחה זו עלה בטעות הנושא של העבודה השנייה. המנהל תיזכר אותי שבחוזה העסקה אני חתומה על סעיף האוסר על עבודה נוספת. האם כתוצאה מזה הוא יכול למנוע ממני קבלת פיצויי פיטורים?