פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

זומנתי לשיחה עם המנכ"ל בשיחה ניתנה לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי בעוד חודש עקב רה-ארגון.

נתבקשתי להמשיך לעבוד חודש מלא בכדי ללמד את מחליפי.
לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים ובו הודעה על הפסקת עבודתי.

לא הוסברה לי סיבת הפיטורים וכן,לא נערך לי שימוע כנדרש בחוק ובתום החודש הופסקה עבודתי בהתאם לכתוב במכתב הפיטורים.

שאלתי - האם בעקבות כך יש באפשרותי לתבוע פיצוי על כך שלא נערך לי שימוע כנדרש בחוק?

תודה מראש,
שאול

פיטורים ללא שימוע הינם פיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

החברה בה אני עובדת היו שני בעלים שותפים, אחד מהם עזב והשני לקח את החברה.
במקביל גיליתי שלא משולם לכל העבודים פנסיה מחודש מרץ על אף שמורידים לכולנו מתלוש המשכורת.
המשכורת שלי ירדה אך היא מורכבת מבסיס ותוספות, לכן אני מניחה שעפ"י חוק אין מדובר בהלנת שכר?
וחגבי הפנסיה? האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בשל כך?
האם הוא חייב לשלם רטרואקטיבית?

דנית שלום,
לאור שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

היי, הבוס שלי הפסיק לשבץ אותי למשמרות אך לא פיטר אותי, אני חושב שהוא רוצה לגרום לי להתפטר.

מה החוק אומר על זה?

אי שיבוץ למשמרות בעבודה יכול להתפרש כמצב של הרעת תנאי עבודה ובמצב כזה ניתן להתפטר בדין מפוטר. חשוב לפני הכל להתייעץ עם עורך דין ולהוציא מכתב למעסיק המתריע בנושא.

בהצלחה!

שלום רב,

אני מעוניינת לברר מהי חובת המדינה בכל הנוגע להחלטת ועדת בוחנים במכרז פומבי? הכוונה היא - מרגע שהתקיים והסתיים מכרז פומבי מלא מהי חובת המדינה בעניין? האם לאחר סיומו היא יכולה להקפיא/לבטל את המכרז/התקן ובאלו נסיבות וכן מה מעמד הועדה ולכמה זמן היא בתוקף?

בברכה.

האם התשלום על הודעה מוקדמת היא במקום פיצויים ?? או שמקבלים גם וגם ?? בפיצויים מחשבים לפי השכר שמקבלים בהודעה המוקדמת ??

שלום אתי

תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורין אינו קשור לתשלום פיצויים להם את זכאית אם פיטרו אותך מעבודתך ומכל סיבה שהיא. על מנת לבדוק כי כל הזכויות שלך בעת פיטורים מתממשות, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה!

האם מכתב פיטורין אוטומטית מזכה אותך בפיצויים? ביקשתי ממעסיקי מכתב. השאלה, מה בעצם זה נותן לי? איך הכסף מגיע אליי?

אם קיבלת מכתב פיטורים אתה אמור לקבל פיצויים לפי החוק, תוך פרק הזמן המוגדר בחוק. זאת החובה של המעסיק לשלם בזמן אחרת הוא עובר על החוק.

האם כאשר אני פודה ימי חופש על ערב חג ויום אחרי החג, אני מקבלת תשלום על רצף חג? או רק כאשר אני עובדת בימים האלו?

רק כאשר עובדים בימי חג מקבלים תשלום על החג.

האם בסיום עבודה אצל מעסיק גם העובד צריך להגיש טופס 161 והאם העובד הוא האחראי להגיש טפסים למס הכנסה על ניכוי מס במקור על כספי הפיצויים שהוא מעוניין למשוך?

תודה.

שלום, אני עובדת 14 שנה בחברה, ובגלל הותק שלי, יוצא לי לצבור 24 ימים בשנה, יוצא לי לצאת לחופושת כמעט חודש כל פעם ומאחר שהיו שנים שהיו לחוצות לא יצא לי לצאת כמה פעמים ויצטברו לי 54 יום, הגיע מנהל חדש השנה והוא חייב אותי לצאת לחודש רצוף, ועכשיו הוא מחייב אותי לצאת כל חודש יומיים לא רק אותי כל עובד כדי שאף אחד לא יצבור אפילו לא יום אחד חופש, האם אחרי כל כך הרבה שנים שיצאתי לחופש רק שבעלי יוצא ואנחנו יוצאים לחופשה ביחד וכעת לא נשארים לי ימים וכל חופשה שאני אצטרך בעתיד זה יהיה על חשבוני, האם זה חוקי לחייב אות כל חודש לצאת יומיים על חשבוני

שלום,
כל עוד הדבר נעשה ע"פ הפרוצדורה שקובע הדין אזי המעסיק רשאי להוציאך לחופשה. כל זאת בהנחה ויש לך ימי חופשה צבורים.

כל חודש הוא מבקש ממני לצאת יומיים את מה שאני צוברת כך שאף פעם לא יהיה לי חופש לטוס או להיות עם משפחתי,

הרי חופש נועד לצאת לחופש לא לעונש מתוך חובה

היי אני עובדת במשרד החינוך 6 שנים.

בחודש יולי ניכו לי סכומים שלא מובנים לי כלל לקרנות ההשתלמות שלי.
1420 ש"ח לקרן של הבנק הבינ"ל
ועוד 1950 ש"ח למקפת חדשה.

אני לא מבינה בזה בכלום וזה נראה לי הזוי, מפני שזה הוריד את המשכורת שלי בצורה משמעותית מאוד!!!

אשמח לעזרה/עצה, האם זה הגיוני ומה עלי לעשות?

תודה

שלום,
מהפרטים שכתבת לא ניתן לתת תשובה מלאה.
באפשרותך לפנות לייעוץ טלפוני.

שלום אני שומר באזור חיפה לאחר 11 חודשים של עבודה החלטתי להתפטר, הממונים עליי הודיעו לי כי אני חייב לתת להם שבועיים מראש לפני פיטורים, (ואני זה שמתפטר ולא מפטרים אותי).
משכורתי היא מינימום, עבדתי פעם או פעמיים בשבוע במשך 11 חודשים.
שאלה שנייה שלי:
האם מותר למעביד להטיל עלי קנס במקרה של חופשת מחלה מרופא?

שלום,
המעסיק אינו רשאי לתת לך קנס בעקבות אישור מחלה.

שלום,
ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
תודה מראש,
נועה

נועה היקרה,

מהפרטים שהעלת בשאלתך ניכר כי ישנם אי סדרים מהותיים בכל נושא השכר והיקף המשרה שלך. אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום או לכל הפחות לפנות אל חשבת שכר שתבדוק את תלושי השכר שלך.

בהצלחה!

תודה רבה על המענה!
אשמח לקבל הכוונה, כיצד אוכל לפנות לחשבת שכר באופן פרטי?
חיפשתי באינטרנט, וכל שמצאתי הינן חברות הנותנות שירות לעסקים ולא לפרטים...
ושוב- תודה רבה!

רציתי לדעת כיצד מתבצע שעות נוספות שבועיות.
שעות עבודה רגילות לשבוע הם 43 שעות, מעבר לזה, איך מתבצע החישוב של השעות הנוספות?

אשמח לפירוט רחב !

שלום,

שעות נוספות נמדדות באופן חישוב יומי כאשר אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אזי מהשעה ה-9 הינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אם אתה עובד 6 ימים בשבוע אזי מגיע לך שכר בגין שעות נוספות החל מהשעה ה-8.

אני מבין איך מתבצע חישוב של שעות נוספות יומיות.
אך יש גם חישוב של שעות נוספות שבועיות, לדוגמא אם עברתי את ה43 שעות רגילות בשבוע אני הבנתי שמהשעה ה-44 אני מתחיל לקבל שעות נוספות על כל שעה ( אני עובד באבטחה ) .
אשמח להסבר על הנושא הזה שוב.
תודה רבה לתגובות שלכם והפירוט הרחב ותצומת הלב למה שאנשים כותבים .

תודה מראש !
תומר .

שלום ותודות...

רציתי לדעת כשאני מסיים לעבוד אצל מעסיק ואני מעוניין לפדות את כספי הפיצויים מקופת הפיצויים אליה הוא הפקיד לי חודשית במהלך העסקתי אצלו האם... אני צריך להגיש טופס 161א' בנוסף לטופס שהוא אמור למלא? מי אחראי על ניכוי המס מכספי הפיצויים (במקרה שלי אלו רק כמה מאות)...? תודה.

שלום. (אני מעל גיל 25)
אני עובד 6 ימים בשבוע א-ה 9 שעות ו -6 .
יוצא לי יותר מ200 שעות בחודש אבל בתלוש רשום 186 .
משכורת 4613 נסיעות 200 הבראה 156 שזה יוצא הרבה פחות משכר מינימום לשעה , מה אני יכול לעשות עם זה?

אני עובד כמכונאי ולא מקבל נעלי עבודה ומכנס .

תודה מראש.

שלום,
לכאורה ובנסיבות דנן ישנה האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

זה חוקי לשלם שכר גלובלי שבפועל יוצא פחות ממינימום לשעה?

מה לעשות עם זה?

שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה

בבקשה שימו לב דילגו על הפניה שלי

פוטרתי מחברה שעבדתי בה 11 חודשים המעסיק לא רצה שאבוא לעבוד בחודש ה 12 (ימי הודעה מוקדמת ) ושילם לי משכורת.
בזמן הזה צברתי שנה ותק האם מגיע לי בנוסף לפיצויים הבראה
תודה

בלא מעט פסקי דין קבע בית הדין לעבודה כי עובד שפוטר ממש לפני שמלאה שנה להעסקתו (וזה המצב שלך כנראה) זכאי למלוט הזכויות, כולל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר לאחר שנה מלאה של העסקה. לכן, מומלץ כי תפנה לשיחה עם עורך דין על מנת לוודא שלא יקופחו זכויותיך - ולא רק בעניין דמי הבראה.

בהצלחה וערב נעים.

שלום, אני עובדת בארגון מתחילת ספטמבר 2013. בחוזה הוגדרתי כעובדת שעתית אך יש לי שעות עבודה קבועות עליהן אני מדווחת בסוף חודש. בחוזה נכתב שימי החופש חייבים להיות ימי החופש בארגון וכן שבסוף אוגוסט יש חופשה של שבועיים וחצי שמשולמת רק למי שממשיך בעבודה בספטמבר. אני עוזבת את העבודה החל מספטמבר הקרוב. באוגוסט אין לי אפשרות לעבוד בימי החופשה המרוכזת אך גם לא משלמים לי עליה. האם זה חוקי?

היי רותם

אם אלו הנתונים שכתובים בחוזה העסקתך במקום העבודה, אז איני רואה כל בעיה חוקית בכך.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שלוש שנים.
החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת לפני כשלושה חודשים
נטען בפני שרק בעלי המניות השתנו והכל נישאר אותו דבר.
יש לצין שאני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך.
לאחרונה היה מכרז על המוסדות חינוך בהם אני עובדת והחברה שאני עובדת בה הפסידה במכרז.
שאלתי את המנהל שלי מה קורה איתנו ונאמר לנו שהחברה תספק לנו עבודה אחרת באותם תנאים שהיו לנו במוסדות חינוך.
כשהגעתי לשיחה אצל המנהל לגבי שיבוץ עבודה מחדש
הוא הציע לי מקום עבודה שהתנאים שהיו לי במוסדות חינוך הם לא אותם תנאים כמו סביבת העבודה והשעות שעבדתי במוסדות חינוך(7 עד 16:30 9 וחצי שעות עבודה)יש לצין שההצעה של החברה שאני מועסקת בה היא לעבוד בטור מאבטחת בקניון שהשעות העבודה שלהם שונה מהשעות עבודה שהיו לי במוסדות חינוך ותנאי העסקה שונים.
בררתי בהסתדרות העובדים את פשר העיניין ועורך דין של ההסתדרות נירתם לעיניין
אחרי שיחה עם היועץ המשפטי של החברה והעורך דין של ההסתדרות נאמר לי שבמידה וארצה להמשיך לעבוד בחברה יתנו לי את התנאים שהיו לי במוסדות חינוך (שעות עבודה ותנאי העסקה) ובמידה ולא ארצה לעבוד בחברה יתנו לי מכתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
על מנת לא להכנס לוויכוחים מיותרים החלטתי לעזוב ולקבל מי כתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
כשצלצלתי לברר מתי אקבל את מי כתב הפיטורים נאמר לי שזה לא מכתב פיטורים אלה מכתב סיום עבודה.
רציתי לברר עם מכתב על סיום עבודה תופס בלשכת תעסוקה ואני יוכל לחתום בלישכת תעסוקה או שהוא לא תופס?
דיי חשוב לי לקבל תשובה מהירה כי כרגע אני יושבת בבית ללא עבודה וללא מכתב ורציתי לדעת מה אני צריכה לעשות?

היי גל

אם התחלת תהליך עם עורך דין מטעם הסתדרות העובדים, אני מציע שתפני אליו ותתייעצי איתו בנושאים שעדיין מטרידים אותך.

בהצלחה!

שלום,
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.

1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?

תודה

אלון

מגיע לך לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקרן הפיצויים אליה הופרשו כספים מדי חודש במהלך עבודתך וכן פדיון ימי חופשה.

על מה לדבר עם המעסיק אתה צריך להחליט לבד. תודיע לו באופן רשמי שאתה מתפטר ותן לו מכתב התפטרות רשמי.

של רב,
אני התחלתי לעבוד שנה חמישית (לייתר הדיוק 4.2 שנים) באותה חברה,כמו שמחודש הראשון הייתי מקבל כל חודש חופש של 0.83,כך גם היום אני מקבל אותו דבר, האם זה היה צריך להשתנות משנה חמישית? או רק אחרי חמש שנים,זאת אומרת שנה שישית???
חייב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע.
תודה רבה על התשובה מראש!!!

חוק חופשה שנתית קובע בדיוק כמה ימי חופש עמודים לרשותך בכל שנה ואכן, לפי ותק בעבודה כדלקמן:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל

היה לי שימוע והמעביד אמר לי שתוך יומיים יודיעו לי אם אני מפוטרת או לא אני עובדת שם שנתיים וחצי האם זה התאריך שבו אני מפסיקה לעבוד מה עם הודעה מוקדמת ? אם נאמר לי לא לעבוד מרגע ההחלטה שאני מפוטרת לא מגיע לי התראה של חודש אני יקבל עבורו כסף ?

ימי ההודעה המוקדמת לעובד מתחילים מיום ההודעה על פיטורים. אם המעסיק לא ירצה שתמשיכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא יוכל להורות לך שלא להגיע לעבודה ואז ישלם לך עבור אותם ימים. זה החוק.

בחודש האחרון היו קיצוצים במקום העבודה שלי עקב המצב הבטחוני. כשקיבלתי את תלוש השכר עבור חודש זה ופירוט הנוכחות ראיתי שניצלו מבלי אישור או הודעה 5 ימי חופשה ושילמו לי עבורם (אני עובדת 7 חודשים) כשבכל שבוע אני ביכול הייתי ביום חופשה אחד בתשלום. האם הדבר חוקי? אם לא כיצד אני מקבלת ימים אלה בחזרה? בתמורה להחזר התשלום עבורם כמובן * אני לא העובדת היחידה שזה קרה לה בחודש זה *
תודה!

ומה כתוב בחוזה העבודה שלך לעניין צבירת ימי חופשה? בגדול, המעסיק אינו יכול לפדות על דעת עצמו ימי חופשה ללא אישור העובד.

פיטרו אותי מעבודתי ויום אחרון שאני צריכה לעבוד עד 15.8
אני יודעת שפיצויים צריכים לשחרר עד 15 ימים .הם אומרים לי עד אוקטובר ישחררו לי פיצויים.האם זה חוקי?

התשובה היא לא.
מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

עבדתי כחודש וחצי במוקד טלפוני והייתי חתומה על חוזה עם קנס יציאה במידה ואני עוזבת לפני התקופה המצוינת.
הייתי בחופשת מחלה ארבעה ימים ( עם אישורים ) שהודעתי שאני בחולה ביום הראשון והפלאפון שלי התקלקל אחרי זאת אומרת שלא הייתי זמינה.
כעבור ארבעה ימים הם השאירו לי הודעה שהם רואים בזה נטישת עבודה והפסקת עבודה מצידם ושיורידו לי את הקנס.
כשהגיע מועד התשלום לא הכניסו לי את המשכורת ורק אחרי שאחותי התקשרה לבדוק אמרו לה שמחכה לי צ׳ק ושאני אקבל אותו רק אחרי שאחתום על טפסים .
כאשר הגעתי לקחת את הצ׳ק לא הסכמתי לחתום על המסמכים מכיוון שאני לא ביקשתי להפסיק את העבודה.
וראיתי שמעבר לקנס יציאה הם הורידו לי סכום של 500 שקלים תחת קטגוריה ״ משכורת״ והורידו לי על כרטיס עובד שהחזרתי.
מעבר לזה הכריחו אותי להישאר שעות נוספות ללא תשלום שבחוזה זה מצויין כשיקול דעת ולא חובה.

ספיר

כל הסיפור שלך רצוף בהפרות ברורות של חוקי העבודה ולכן, הגם שהמדובר בתקופת עבודה קצרה יחסית, יתכן ומומלץ לך לפנות לאפיק המשפטי ולבחון את הכדאיות שבפניה לבית הדין לעבודה.

בחודש אוקטובר 2013 ילדתי בן, ובסיום שלושת חודשי חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה בשל רצוני לטפל בילד, סיבה אשר, להבנתי, מצדיקה תשלום פיצויים.

כמו כן עד לתקופת עזיבתי החברה לא העבירה לי דמי הבראה שמגיעים לי, ורק לאחרונה (06/14) העבירו לי פדיון ימי חופשה וימי חפיפה מתקופת ההתלמדות.

יש לי כמה שאלות בנוגע לזכויות שלי:

1) האם אכן מגיע לי פיצויי פיטורין משום שבחרתי להמשיך ולטפל בילד? ומה הוא אופן החישוב?

2) האם עצם זאת שמחודש - 01/14 החברה קיבלה לידה את כל המסמכים ועדיין לא העבירה לי את דמי ההבראה ופיצויי הפיטורין מקימים לי עילת תביעה בגין הלנת שכר? ואם כן כיצד מתבצע החישוב, כלומר מהי הריבית שיחוייב בה המלין?

תודה רבה מראש

בהחלט מגיע לך פיצויי פיטורים אם התפטרת בתוך תשעת החודשים שלאחר הלידה ולצורך טיפול בילד - כך קובע החוק.

אם לא שולמו לך דמי הבראה ולא שולמו יתר זכויותיך הרי שקמה לך עילה להגיש תביעה כנגד המעסיק שמקפח אותך. בכל מקרה, רצוי להקדים ולפנות לשיחת יעוץ עם עורך דין לפני שפונים לבית הדין לעבודה.

שלום, אני צריכה בבקשה עזרה, בחודש מאי קבלתי פטור מעמידה ממושכת מאורתופד ל 3 חודשים עד שאני עוברת פיזאוטרפיות, העבודה שלי הייתה בביטחון בעמידה, הורידו אותי מתפקידי והמשמרות ב 26.5 , הייתה שיחה שחברת הקבלן- שלג לבן- מעבירה אותי תפקיד למוקד , הגעתי למוקד לרעיון רק ב 8.6 ( מכיוון שמנהלת היתה בחופש/מחלה/לא יכלה לקבל אותי ) ורעיון עוד לא התחיל חברת קבלן החליטה להחזיר אותי למקום עבודה לרעיון אחר, ב 9.6 הייתי ברעיון עבודה , ורק ב 12.6 נתנו לי תשובה שהתקבלתי לתפקיד הזה(עד אז ישבתי בבית), בגלל שתפקיד דורש חפיפות אמרו לי שבגלל שאני לא בארץ בין 19.6 ל 30.6 אני מתחילה לעבוד רק ב 1.7 , על הטיסה עדכנתי חברת קבלן בסוף חודש אפריל או בתחילת מאי שזה עוד הרבה לפני שקבלתי פטור מעמידה .. כלומר יצא מצב שאני מ1.6 עד 19.6 ישבתי בבית בלי עבודה.. במשכורת חודש מאי שלמו לי את המשמרות שהורידו אותי ולא הייתה בעיה. בחודש יוני בתלוש משכורת הם שלמו לי בנטו 1425 שח שזה : 5 ימים "על חשבונם" ו 2 ימי חופש שלי שבקשתי לפדות ... בנוסף חברת קבלן הוסיפה לי 1000 שח כי אמרו לי "שלא תהיי תקועה בלי כסף" כך יוצא בסופי 2420 שח .. דברתי עם חברת קבלן הם אמרו לי שזה מה שמגיע לי ולא יותר ושאני ישבתי בבית ושאני לא אחשוב לשבת על חשבונם.. הייתי בבית 19 יום שמתוכם יכולתי לעבוד 15 יום (שזה 5 מינימום משמרות בשבוע שאני צריכה לתת ), 15*230 שח יוצא 3450 שח שיכולתי להרוויח!! חברת קבלן אמרה שהם בדקו עם עורכי דין שלהם וזה מה שמגיע לי ..כלומר יוצא מצב שהם לא פיטרו אותי השאירו אותי בחברה על חוזה שחתום , לא עבדתי , הם תרתרו אותי בין רעיונות עבודה והמתנות ארוכות ימים ... גם כשדיברתי איתם היום הם אמרו לי שאם היתי בבית במחלה , היתי צריכה להוצאי מחלה, אזי היו משמלים על מחלה..בנוסף נתנו לי הערכת פטור והפנייה לרופא תעשוקתי כי מצב הבריאותי לא משתפר ואפילו להפך, השבועה עבודה שרשמתי שה יא גמישה נתנו משמרת אחת בלבד, בנוסף במשכורת הזאת שקבלנו הורידו לי 1000 שח כמפרעה ואמרו שאת ה1000 שח שהם נתנו לי בחודש הקודם זה אני בקשתי ולכן הם מורדים אותם ואני לא בקשתי מהם כלום, תעזרו לי בבקשה , מה עלי לעשות?

יבגניה שלום

את מוזמנת וצריכה לפנות לעורך דין על מנת לטפל בנושא זכויותיך, שכן כפי שאת וודאי מבינה, הנושא מורכב הרבה יותר מדי בשביל לתת לו פתרון מעל גבי הפורום.

שלום רב.

אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.
כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?

בתודה מראש

הדבר מנוגד לחוקי העבודה היות וזה פוגע בותק שלה בעבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

תבעתי את המעסיק שלי בבית הדין לעבודה וזכיתי בתביעה (לאחר שנה). אני כבר לא עובדת אצלו.
המעסיק רוצה לשלם את הסכום שנקבע ע״י הרשמת בצ׳ק כתלוש משכורת (״דרך התוכנה של המשכורות״) כך שייגבה מס. האם זו הדרך לשלם? או שהוא צריך להעביר צ׳ק רגיל? תודה!

ממש לא.

המעסיק צריך לשלם לך לפי פסק הדין ולא באמצעות תלוש משכורת שכן אינך עובדת אצלו מן הסתם. אם לא ישלם, ניתן לפתוח לו תיק בהוצאה לפועל באמצעות פסק הדין.

שלום,

יש כמה עובדים בחברה שמסרבים לפנסיה.
האם אני יכולה להפריש ולהפחית להם מהמשכורת?
או להחתים אותם על טופס סירוב לפנסיה כדי שאחר כך לא יוכלו לתבוע את החברה?

תודה,

דנה

אין הסכמת העובד רלוונטית בנוגע לחובת המעסיק להפריש לקרן פנסיה.
חובה על המעסיק להפריש לפנסיה בכל אופן.