פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: זכאות לימי חופש כל חודש - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: זכאות לימי חופש כל חודש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2014 16:26
חוק חופשה שנתית קובע בדיוק כמה ימי חופש עמודים לרשותך בכל שנה ואכן, לפי ותק בעבודה כדלקמן:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל
12/08/2014 21:24
של רב,
אני התחלתי לעבוד שנה חמישית (לייתר הדיוק 4.2 שנים) באותה חברה,כמו שמחודש הראשון הייתי מקבל כל חודש חופש של 0.83,כך גם היום אני מקבל אותו דבר, האם זה היה צריך להשתנות משנה חמישית? או רק אחרי חמש שנים,זאת אומרת שנה שישית???
חייב לציין שאני עובד 5 ימים בשבוע.
תודה רבה על התשובה מראש!!!
13/08/2014 16:26
חוק חופשה שנתית קובע בדיוק כמה ימי חופש עמודים לרשותך בכל שנה ואכן, לפי ותק בעבודה כדלקמן:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זכאות לימי חופש כל חודש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ