פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחודש אוקטובר 2013 ילדתי בן, ובסיום שלושת חודשי חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה בשל רצוני לטפל בילד, סיבה אשר, להבנתי, מצדיקה תשלום פיצויים.

כמו כן עד לתקופת עזיבתי החברה לא העבירה לי דמי הבראה שמגיעים לי, ורק לאחרונה (06/14) העבירו לי פדיון ימי חופשה וימי חפיפה מתקופת ההתלמדות.

יש לי כמה שאלות בנוגע לזכויות שלי:

1) האם אכן מגיע לי פיצויי פיטורין משום שבחרתי להמשיך ולטפל בילד? ומה הוא אופן החישוב?

2) האם עצם זאת שמחודש - 01/14 החברה קיבלה לידה את כל המסמכים ועדיין לא העבירה לי את דמי ההבראה ופיצויי הפיטורין מקימים לי עילת תביעה בגין הלנת שכר? ואם כן כיצד מתבצע החישוב, כלומר מהי הריבית שיחוייב בה המלין?

תודה רבה מראש