פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שלוש שנים.
החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת לפני כשלושה חודשים
נטען בפני שרק בעלי המניות השתנו והכל נישאר אותו דבר.
יש לצין שאני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך.
לאחרונה היה מכרז על המוסדות חינוך בהם אני עובדת והחברה שאני עובדת בה הפסידה במכרז.
שאלתי את המנהל שלי מה קורה איתנו ונאמר לנו שהחברה תספק לנו עבודה אחרת באותם תנאים שהיו לנו במוסדות חינוך.
כשהגעתי לשיחה אצל המנהל לגבי שיבוץ עבודה מחדש
הוא הציע לי מקום עבודה שהתנאים שהיו לי במוסדות חינוך הם לא אותם תנאים כמו סביבת העבודה והשעות שעבדתי במוסדות חינוך(7 עד 16:30 9 וחצי שעות עבודה)יש לצין שההצעה של החברה שאני מועסקת בה היא לעבוד בטור מאבטחת בקניון שהשעות העבודה שלהם שונה מהשעות עבודה שהיו לי במוסדות חינוך ותנאי העסקה שונים.
בררתי בהסתדרות העובדים את פשר העיניין ועורך דין של ההסתדרות נירתם לעיניין
אחרי שיחה עם היועץ המשפטי של החברה והעורך דין של ההסתדרות נאמר לי שבמידה וארצה להמשיך לעבוד בחברה יתנו לי את התנאים שהיו לי במוסדות חינוך (שעות עבודה ותנאי העסקה) ובמידה ולא ארצה לעבוד בחברה יתנו לי מכתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
על מנת לא להכנס לוויכוחים מיותרים החלטתי לעזוב ולקבל מי כתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
כשצלצלתי לברר מתי אקבל את מי כתב הפיטורים נאמר לי שזה לא מכתב פיטורים אלה מכתב סיום עבודה.
רציתי לברר עם מכתב על סיום עבודה תופס בלשכת תעסוקה ואני יוכל לחתום בלישכת תעסוקה או שהוא לא תופס?
דיי חשוב לי לקבל תשובה מהירה כי כרגע אני יושבת בבית ללא עבודה וללא מכתב ורציתי לדעת מה אני צריכה לעשות?

היי גל

אם התחלת תהליך עם עורך דין מטעם הסתדרות העובדים, אני מציע שתפני אליו ותתייעצי איתו בנושאים שעדיין מטרידים אותך.

בהצלחה!