שאול
14/08/2014 13:26
שלום,
זומנתי לשיחה עם המנכ"ל בשיחה ניתנה לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי בעוד חודש עקב רה-ארגון.
נתבקשתי להמשיך לעבוד חודש מלא בכדי ללמד את מחליפי.
לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים ובו הודעה על הפסקת עבודתי.
לא הוסברה לי סיבת הפיטורים וכן,לא נערך לי שימוע כנדרש בחוק ובתום החודש הופסקה עבודתי בהתאם לכתוב במכתב הפיטורים.
שאלתי - האם בעקבות כך יש באפשרותי לתבוע פיצוי על כך שלא נערך לי שימוע כנדרש בחוק?
תודה מראש,
שאול