שלום, אני עובדת בארגון מתחילת ספטמבר 2013. בחוזה הוגדרתי כעובדת שעתית אך יש לי שעות עבודה קבועות עליהן אני מדווחת בסוף חודש. בחוזה נכתב שימי החופש חייבים להיות ימי החופש בארגון וכן שבסוף אוגוסט יש חופשה של שבועיים וחצי שמשולמת רק למי שממשיך בעבודה בספטמבר. אני עוזבת את העבודה החל מספטמבר הקרוב. באוגוסט אין לי אפשרות לעבוד בימי החופשה המרוכזת אך גם לא משלמים לי עליה. האם זה חוקי?