פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום במקום עבודתי התחברתי עם אחד המנהלים ונהיינו חברים טובים ...רק חברים ....שנינו נשואים ...המנהל הבכיר כל הזמן מאיים על המנהל שיפסיק לדבר איתי על כל נושא שאינו קשור לעבודה .פעם רמז שיש ביננו משהו ולאחר שאיימנו שנתבע דיבה כי זה שקר ירד מזה ...אך מאז ממשיך לאיים שאינו מעוניין שיהיה גם קשר חברי כזה ...האם מותר לו ?

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל workingnowonline12@gmail.co

לא מוצא חשבוניות של פרילאנסר ספציפי.
הוא לא מוכן לשלוח העתק. יש משהו שניתן לעשות בנידון ?

פוטרתי מעבודתי בחודש שביעי גמר חשבון והודעה מוקדמת של חודש הגעתי לחודש שמיני בגמר חשבון ראיתי שלאהוסיפו לי 40 ש עבור הבדיקות שאלתי את הנהלת חשבונות בתגובה

40 שעות לבדיקות הריון באות לפצות עובדת על אובדן שעות עבודה בעקבות הבדיקות במשך 9 חודשי הריון.

לכן, אינך זכאית ל- 40 שעות.

שבת שלום
זה הגיוני?

הי עזבתי עבודה ב30.10 והתחלתי עבודה חדשה ב2/11 האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?אם כן מאיזה מקום עבודה?תודה

שלום.
במרום הציבורי דבו אני עובדת נתפרות משרות בלי להוציא מכרז,אני לא יכול להגיש מועמדות וכך אני נדאר במקום ולא מתקדם . כל מי שמקודם בדכ יהיה אישה.
בנוסף מדרה חדשה שנפתחה לא פורסמה מחוץ לאירגון,למרות שרשמו שכן .
אני מאייש מספר תפקידים אבל רק הנמוך מביניהם רשום לי בחוזה

שלום,

מה משמעות הניכוי "קרן השוואה"?

תודה מראש

המצב הנוכחי שלי בעבודה קצת מסובך מדי להסביר בטקסט.

אני במצב סיום יחסי העסקה עם המעסיק שלי, הגשתי מכתב התפטרות מזה חודש, אשר המנהלת סירבה לקבל ולא התייחסה לו.
נשארתי בעבודה לפי בקשת המנהלת, ואפילו הצעתי לשלב עם עוד עבודה חיצונית היברידית, אך זה היה מותנה בקב לה בפועל לעבודה ההיא. בסוף (אחרי שלושה ראיונות עם העבודה ההיברידית), לא קבילתי הצעת עבודה בפועל.
כאשר הודעתי למי שעובדת איתי במשרד שלא תהיה אפשרות שילוב ושאני ממשיכה בחיפושי עבודה, המנהלת יצרה קשר איתי וחייבה אותי להגיש מכתב התפטרות.
שלחתי את המכתב באותה שעה שהמנהלת ביקשה, כי לא הרגשתי שהיא נתנה לי שום אופציה, אבל לא מרגישה שזה היה תקין, והעברתי את הנושא למשאבי אנוש לבדיקה פנימית, וזה היה בבדיקה, אך לא הרבה קרה אחרת משיחה עם מישהי שעובדת שמה במשאבי אנוש.
אני הרגשתי שזה לא היה תקין שחייבו אותי להתפטר.
אמרו לי מומחים שהתייעצתי איתם שצריכה לחזור בי מההתפטרות.. לאחר ההתייעצויות השונות שהיו לי, וכיוון שאמרו לי שעדיף לחזור בי מההתפטרות, אז חזרתי בי.
כעת בעבודה מנסים לקדם תהליכים ולקחת את השיח לצמתות אחרות (להציע לי עבודה במקומות/משרדים אחרים בארגון).
בשלב הזה, אני מרגישה שמנסים להתחמק מהזכויות שלי באמצעות זה שמציעים לי לעבור לתפקיד אחר בארגון על מנת לטשטש את האחריות שלהם.
אני מאוד מקווה שתוכלו לעזור לי בקרוב כי זה מאוד חשוב.

אודה מאוד על העזרה.

אני עובד באבטחה וב 12 שעות מוצא לי 20 קילומטר סיור רגלי וזה קשה לי !
מותר לחברה לתת לי לעשות 20 קילומטר כול יום ?
משמרת 8 שעות יוצא 14 קילומטר בערך!
תודה

אם אני עובדת על משכורת חודשי וה10 לחודש יוצא יום שבת מותר למהעסיק להפקיד אחרי ה10 לחודש את המשכורת?

שאלה:
האם וועד שלא נבחר רשאי לחתום על הסכם עבודה עם המעסיק?

האם וועד מקים רשאי לחתום על הסכם עבודה עם המעסיק?

האם שינוי במודל התגמול מזכה אותי בהתפטרות בגין הרעה בתנאי עבודה?

חשוב לציין שהתפקיד הנוכחי שלי הוא קידום וכי לא חתמנו על חוזה מסודר אלא התנאים הוסכמו בעל פה,
כמו כן, אני כבר שנה בתפקיד שלי ובשנה האחרונה התנאים לא השתנו.

ההרעה באה לידי ביטוי בכך שהיום אני מקבלת אחוז מסויים מהרווחים ומתכננים להוריד לנו את האחוז לאחוז נמוך יותר.

האם עובדת זכאית לשעת הנקה עבור ימי מחלה/חופשה?

תודה רבה!

האם תשלום קצבה חודשית מקרן פנסיה עקב אובדן כושר עבודה חלקי הינו חלק מההכנסות המחושבות לצורך מענק עבודה?
( קראתי שקצבה מביטוח לאומי לא נכללת כהכנסה לחישוב מענק עבודה אך מה לגבי מי מקבל קצבת אובדן כושר עבודה מקרן הפנסיה?)

האם ועד מקים יכול לחתום על הסכם עבודה עם מעסיק?

עברתי הליך פיטורים עם מנהל המחלקה (שאינו מכיר אותי)בעקבות תלונות על אי שביעות רצון מתפקודי בעבודה.
חשוב לציין שההליך היה תקין ״לפי הספר״ ושבמהלכם חודשי עבודתי הייתי עובדת מסורה ונאמנה.
לא קיבלתי בסיס לטענה הזו, ואף מעולם לא קיבלתי איזשהו ביקורת המעידה על אי שביעות רצון מעבודתי, לאחר השימוע שפניתי לממונה עליי (עם מכשיר הקלטה בידי) בשאלה מדוע אינה מרוצה ממני ולמה לא פנתה אליי לפני כן, היא הכחישה את הטענה ואף אמרה שזה לא הגיע ממנה וזו החלטה שהתקבלה בעקבות שיקולים של החברה.
אני מרגישה מרומה.
בנוסף, יומיים לאחר השימוע הייתי אמורה לצאת לחופשה שנקבעה ואושרה מול הממונה עליי כחודשיים טרם המועד.
במהלך השימוע התבקשתי להגיע באחד מימי החופשה ומסרתי למנהל המחלקה שאני לא אוכל מכיוון שאני בחופשה שסגרתי כמה ימים לפני השימוע אך תאריכי החופשה היו ברורים מראש.
במכתב הפיטורים נכתב שיצאתי לחופשה מבלי להודיע עליה מראש. ביקשתי ממנהל המחלקה לשנות את המכתב בצירוף עם הוכחות שביקשתי חופשה חודשיים קודם לכן, הוא התעלם ממני בצורה בוטה ואף ניתק לי בפנים כשניסיתי לדבר איתו על כך בשיחה טלפונית.
מה ניתן לעשות בנידון ?

המעסיק שלי לא הוריד לי חצי שעה אפסקה במשך 20 שנה האם הוא רשאי עכשיו להתחיל להוריד לי חצי שעה אפסקה

בוקר טוב,
אני מועסקת כמטפלת בתינוק משרה עיקרית . המדפחה מדווחת עליי ביטוח לאומי אבל אני עובדת ללא תלוש שכר. במקביל מתחילה עבודה נוספת ששם יהיה תלוש שכר ) עבודה בימי שישי בבוקר.
מה לעשות במקרה כזה בטופס 101?
תודה

היי אני חייל בשירות סדיר שעובד בעבודה של משמרות כמובן עם אישור עבודה.
אני נמצא כרגע בגימלים מהצבא אפשר להביא את זה למעסיק שיחשיב לי כימי מחלה?

ראיתי פרסום על משרת פיתוח תוכנה, שלחתי מייל למגייסת ושאלתי האם המשרה רלוונטית.
המגייסת ענתה לי בתגובה במייל כי המשרה מיועדת לגברים.
המיילים מתועדים כמובן.
האם יש פה עילה לתביעה?
ואם כן איך ועל כמה תובעים במקרה כזה?
תודה

שלום
המעסיק רוצה להוציא לחלת כפוי (האם חייב הסכמה שלי או שזה נתון להחלטת המעסיק?) ואינו מעונין ואפילו ממש עומד על כך שלא לפטר אותי.
בטענתו שהוא מוציא אותי לחלת אבל עם ארצה להתפטר זה יהיה כדין מפוטר. לא מובן לי למה פשוט לא לפטר וזהו מה יוצא לו מהסחבת הזו?
מה ההבדל בין מפוטר לבין כדין מפוטר?
אדגיש כי אני חתום על סעיף 14

עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?

בס"ד
אני עובדת כמרצה קבועה האם שכר מרצים מחייב בפנסיה.
לטענת המעביד אפ' שזה עבודה קבועה שכר מרצים פטור מפנסיה.
האם הוא צודק?
מודה לכם מאוד על העזרה

עמיתה לעבודה החליטה להחרים אותי, גרמה לחצי סניף לא לדבר איתי, דיברה עלי, לשון הרע, עשתה מעשים כדי שאסבול.

איך תובעים?
האם חייב הוכחות?

היי,

לפני כמה ימים טסתי לכנס בחו"ל במסגרת תפקידי (עובד במשרד ממשלתי).
במסגרת הכנס היו הרצאות ומתחם של חברות המציגות מוצרים וטכנולוגיות חדשות. כחלק מהכנס ומהרצון של החברות לגרום לאנשים להתעניין במוצרים הן מקיימות הגרלות שונות. באחת החברות שבהן עברתי השתתפתי בהגרלה וזכיתי בשעון של אפל.
רציתי לדעת האם כעובד מדינה אני יכול לקחת את השעון מכיוון שלא מדובר במתנה שניתנה לי ישירות אלא ע"י הגרלה.
אם יש לכך מקורות / תקדימים אשמח אם תוכלו להפנות אותי.

תודה.

שלום רב,
לפי התקנות שיצאו בשנה שעברה, משרת הורה מוגדרת כ-8 שעות העסקה ביום, ולא יותר מיום עבודה מלא של 8.5 שעות ביום.
האם המעסיק יכול להעסיק אותי מעבר ל 8.5 שעות במידה ואני מצהירה על הסכמתי לכך בכתב?
כאמא, לא בכל יום יש באפשרותי לעבוד 8 שעות ולכן נוצר מחסור. בכדי להשלים את עבודתי אשמח לעבוד יותר מ 8.5 שעות בימים בהם מישהו אחר שומר על ילדיי.

תודה,מור

שלום רב,
לפני כמעט 3 חודשים התראיינתי למקום עבודה מסויים בחברה גדולה, הכוללים ראיון בזום וראיון אישי במשרדי החברה. כמה ימים לאחר הראיון קיבלתי הודעה בוואטצאפ כי אין צפי על חוזה ובהמשך יהיה עדכון לגבי החוזה. מציין כי עברו חודשיים וחצי מאז ההודעה האחרונה ולא קיבלתי תשובה לא במייל ובטח לא בטלפון.
הבנתי לאחר ייעוץ עם נציגה מהאתר שאני יכול לתבוע אותם. איך אני עושה את זה, מה התהליך ומה נדרש ממני בחובת ההוכחה על כך

היי
הייתי בלשכה ובטעות מלחץ חתמתי על טופס ויתור על קצבה להבטחת הכנסה.אני בחיפוש עבודה כרגע
האם זה חוקי? איך אפשר לוותר על החתימה או לערער בנושא?

שלום,
במקום העבודה יש הסעות מאורגנות שמשלבים גם החלפת אטוטובוס באמצע וגם משלבים מורים ותלמידים ביחד. מטבע הדברים זה לא נוח. מעסיק אפשר לעובד להשתמש
בתחבורה ציבורית ולקבל החזר נסיעות. מקום עבודה שלי עבר בעלות. מעסיק חדש לא מאפשר לקבל החזר הנסיעות בטענה שיש הסעות מאורגנות. מבחינתו ההסעות תקינות ואין מקום לנוחות. האם קיים חוק שמדבר על אופן ארגון ההסעות?

עבודה מהבית בכל זמן