x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/04/2023 22:21
בנוסף...היה שימוע לפניי כמה חודשים שבמכתב ניתן משהו אחד ובשימוע עצמו משהו אחר שלא קשור ליכולת העבודה. כנראה הבינו שברגע הזה השימוע הפך ללא חוקי. אחרי כמה ימים אמרו שאני נשארת (ברור כי השימוע לא היה חוקי) אבל שוללים ממני ל3 חודשים את ההטבה. עבר מעל 5 חודשים ושפניתי שאני רוצה את זה שוב אז ענה לא.
22/04/2023 22:16
שלום,
אם עובדים בחברה שיש בו כמה מחלקות ויש מידיניות חברה כמו עובדים 3 פעמיים מהבית, או מקבלים יום חופש נוסף ביום הולדת או שמותר להביא כלבים האם מנהל יכול להגיד למישהו בצוות שלו שלו אסור להביא או הוא חייב לבוא לעבודה כל יום כי לפי דעתו הוא לא בפוקוס. זה לא בונוס זה משהו שמגיע לכולם.
בנוסף...אותו מנהל מדבר על העובדים מאחורי הגב שלהם לאנשים אחרים בצוות. במיוחד על עובד מסוים שלאותו עובד שלל הטבה שמגיע לכולם. הוא דיבר לאותו עובד לא יפה ליד עובדים אחרים במקום לקחת את העובד לצד וגם לגביי ההטבה אמר שרק במקה חובה יהיה אפשר להביא את הכלב למרות שמותר להביא כלבים לחברה.
האם זה מותר? זה נחשב להיתמרות?
תודה
אם עובדים בחברה שיש בו כמה מחלקות ויש מידיניות חברה כמו עובדים 3 פעמיים מהבית, או מקבלים יום חופש נוסף ביום הולדת או שמותר להביא כלבים האם מנהל יכול להגיד למישהו בצוות שלו שלו אסור להביא או הוא חייב לבוא לעבודה כל יום כי לפי דעתו הוא לא בפוקוס. זה לא בונוס זה משהו שמגיע לכולם.
בנוסף...אותו מנהל מדבר על העובדים מאחורי הגב שלהם לאנשים אחרים בצוות. במיוחד על עובד מסוים שלאותו עובד שלל הטבה שמגיע לכולם. הוא דיבר לאותו עובד לא יפה ליד עובדים אחרים במקום לקחת את העובד לצד וגם לגביי ההטבה אמר שרק במקה חובה יהיה אפשר להביא את הכלב למרות שמותר להביא כלבים לחברה.
האם זה מותר? זה נחשב להיתמרות?
תודה
22/04/2023 22:21
בנוסף...היה שימוע לפניי כמה חודשים שבמכתב ניתן משהו אחד ובשימוע עצמו משהו אחר שלא קשור ליכולת העבודה. כנראה הבינו שברגע הזה השימוע הפך ללא חוקי. אחרי כמה ימים אמרו שאני נשארת (ברור כי השימוע לא היה חוקי) אבל שוללים ממני ל3 חודשים את ההטבה. עבר מעל 5 חודשים ושפניתי שאני רוצה את זה שוב אז ענה לא.
30/04/2023 14:17
שלום רב,
בתביעות מסוג התעמרות/התנכלות, כל מקרה נבחן לגופו.
יש לשים לב לכלל הנסיבות, ולבחון זאת.
לשאלתך, ככל שמחפשים עובד "בזכוכית מגדלת" בגין כל פעולה שהוא מבצע, ניתן לומר כי הדבר מעיד על יחסי עובד מעסיק לא תקינים בניגוד לחובת תם הלב במסגרת יחסי עובד מעסיק.
בכל אופן, חשוב לציין כי לא קל להוכיח מקריי התעמרות/התנכלות.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה לבחינת המקרה לרבות מעבר על מסמכים רלוונטיים.
בברכה,
בתביעות מסוג התעמרות/התנכלות, כל מקרה נבחן לגופו.
יש לשים לב לכלל הנסיבות, ולבחון זאת.
לשאלתך, ככל שמחפשים עובד "בזכוכית מגדלת" בגין כל פעולה שהוא מבצע, ניתן לומר כי הדבר מעיד על יחסי עובד מעסיק לא תקינים בניגוד לחובת תם הלב במסגרת יחסי עובד מעסיק.
בכל אופן, חשוב לציין כי לא קל להוכיח מקריי התעמרות/התנכלות.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד בדיני עבודה לבחינת המקרה לרבות מעבר על מסמכים רלוונטיים.
בברכה,
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זה נחשב להיתמרות? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
