פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה
אני פועלת ניקיון שמועסקת ע"י עיריית אשדוד.
היתה שביתה של הרשויות המקומיות בינהם נכללה עירית אשדוד.
ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .
כי אני עובדת חיונית
אז איך יתכן שכל הרשות שובתת, ואני פועלת ניקיון צריכה לעבוד ?

אשמח לתשובה

עובד שפוטר מעבודתו ברשת מזון.
תחילת עבודתו שנת 2005.
לגבי פיצויי פיטורין, המעסיק טוען שסעיף 14 קיים בצו ההרחבה של ענף רשתות המזון לכן העובד זכאי רק לסכום פיצויים שיש בקופה. האם זה נכון? מה הצו הרחבה אומר? ובאיזה שנה הוא יצא? מה תקף עבור עובד זה?
בנוסף, בצו ההרחבה מצויין תשלום בגין ביגוד- העובד לא קיבל תשלום זה מעולם. מהי המדיניות לגבי זה?
אודה להסבר בבקשה

הי אני מועסק המנופאי בכח אדם חודש וחצי מנופאים עובדים בהסכם קיבוצי וותק ענפי שלי כבר מעל שנתיים והמעסיק טוען שביגלל שאין לי אצלו בחברה לפחות 3 חודשים אני לא זכאי לקבל תשלום בחג האם זה חוקי למרות שרשום שעובדי בנייה זכאים אם יש וותק ענפי ולא בחברה של 3ֶחודשנים

האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים מהמעסיק (ֶכח אדם מנופאים) על שהיתפטרתי אחרי תאונת עבודה של שלוש חודשים הייתי מועסק אצלו באזור ה שנתיים

היי רציתי לדעת אם אפשר לסע לחול ל3 לילות בזמן תאונת עבודה שהתרחשה לפני שבועיים

שלום,
אני עובד בחברה כחשמלאי כ2.5 שנים,לאחר כ-10 חודשים נדרשתי לבצע כוננות גם בסופי שבוע ,אני ומשפחתי חזרנו בתשובה,לאחר כשנה וחודשיים שאני עושה כוננויות ביקשתי מהמנהל הישיר להפסיק את הכוננויות בסופי שבוע וחגים עקב חזרתי בתשובה ושמירת השבת,קיבלתי סירוב להפסקת הכוננויות בשבת ,אזכיר כי בחוזה העבודה שלי לא מוזכר על כוננויות בסופ"ש וחגים,אלא 5 ימים בשבוע,9 שעות עבודה ,וימי שישי(בוקר) לסירוגין,האם יש לי זכות לדרוש את הפסקת הכוננויות בסופ"ש ?
והאם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שאני לא מעוניין לעבוד בשבתות וחגים

שלום רב, אני עובדת בחברה כ6 שנים כאשר העבודה שלי מוגדרת עבודת שטח בה אני נוסעת ברכבי הפרטי למקומות שונים. אני מקבלת החזר דלק של- 1.45 ש"ח לקילומטר אשר מגולם בתוך התלוש שלי בתשלום הברוטו וממנו מנוכים בין היתר תשלומי המס.
שאלתי היא בעיקר מפני שהדלק התייקר ומפני שהמשכורת שלי נפגעת ישירות מהשקלול של ההחזר הנ"ל מה הזכות שלי לדרוש אחרת ממקום העבודה. איזה סכום אני יכולה לבקש וכן אם ניתן לגלם בצורה אחרת את ההחזר בתלוש כך שלא תפגע לי בהכנסה.

שלום,

אשתי בחופשת לידה והיא צריכה לעבור קולונוסקופיה והיא יומיים לא תוכל לטפל בילדים, האם אני יכול לקחת מחלת בן זוג לטפל בילדים?

תודה

לא הגעתי למשמרת כי לא היה לי איך להגיע הייתי במקום שהתנועה הייתה חסומה האם מותר לבוס להוריד לי כסף על העידרות אם הוא לא סיכם איתי את זה מראש

שלום אני שוטר לאחרונה אובחנתי בפוסט טראומה, בבדיקה של רופא התעסוקתי במשטרה הוגדרתי שאיני בכשירות להמשיך במערכת ולכן הוחלט להפנות אותי לועדה של משרד הבריאות לקביעת אחוזים של כושר עבודה.
רציתי להתעניין מה זה אומר ועדה של משרד הבריאות, ומה אלו האחוזים

רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר?
שאני רוצה להתקבל לעבודה
חדשה אך המעסיק החדש לא נותן לי שעת הנקה
אלא בפירוש הציב לי אולטימטום
זה או שאני מוותרת על שעת הנקה ומתקבלת לעבודה או שאני לא מוותרת על שעת ההנקה ולא מתקבלת לעבודה , הסיבה שבגינה הוא לא מאפשר שעץ הנקה היא כי התפקיד דורש שעות מסויימות ולכן הוא לא מאפשר לי שעת הנקה.

שלום,
אני נפגעתי בעבודה וכרגע בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה
המעסיק לא משלם לי, הוגשה תביעה לביטוח לאומי
היום קיבלתי תלוש שכר
בתלוש נטו יצא 1341 -
הורידו לי עבור ניכויי חובה עבור מיסים
(מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות)
למה המעסיק הוריד לי כסף?
ביטוח לאומי לא מקזז את זה מהתשלום?
בנוסף האם בזמן תאונת עבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש תשלומים לפנסיה?

התחלתי לעבוד בסוכנות בגיל 62, כאשר התחלתי לקבל קיצבת זיקנה.
עובדת שם 10 שנים. כיום בת 72.
באם אגיש את התפטרותי, האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים?

עבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק אחד עבדתי איתו עם חשבונית חודשית רק לו ההיתי מוציא
והוא היה אחראי שלי באופן עשיר עם שעון
כניסה ויציאה
לפני חודשים הוא עשה לי שימוע ופיטר אותי
האם מגיע לי פיצויים ולכל משתמע מכך

היי קיבלתי משכורת החודש 1235₪, ירד לי בתלוש מס שולי-47%- 580₪, המס השולי שלי צריך להיות 10%, המעסיק אומר שזה לא בעיה שלו, ירדה לי חצי מהמשכורת, מה אני יכולה לעשות?

כמנהלת משרד בחברה של מהנדסים לאחר שהעלה לכולם את השכר לפני חודשיים אני ביקשתי גם ולא הסכים מסיבה שהשכר שלי גבוה 13 ברוטו וזה ניתן לי כי משכו אותי מעבודה של חברה קודמת שעבדנו יחד ופתחו משרד חדש בח.פ חדש הטענה נוספת שהם מקצוענים ולכן העלה להם ומזלזל בי ובתפקיד ובוותק שלי ומרגיש כהתנכלות אישית שגם אחרים ראו..והוא בא בטענה גם שהמשרד לא מקבל מספיק עבודות..ואמר לי "מחודש הבא נשלם לך 10 ש"ח ברוטו" אמרתי שזה הרעת תנאים ושהוא לא יכול והוא אומר שכן..ושאחשוב אולי רוצה שאני אתפטר לא יודעת. בכל מקרה מה כדאי לי לעשות אם אחליט להשאר ובעוד חודשיים להתפטר אם אמצא עבודה חדשה? האם אקבל פיצויים? או שאאבד זכויות?

שלום,
נכנסה לי משכורת כפולה. המעסיק טוען, שזה בגלל תקלה במערכת. האם לפי החוק אני חייב להחזיר את הכסף?

חתמתי על חוזה עבודה מול חברה מסוימת שתחילת העבודה כתוב בתאריך ה1.5.23 למשרה מלאה. אבל אתמול נודע לי שאין תקן למשרה מלאה ויכולים לתת לי רק עד 30% משרה כל זה לאחר שכבר התפטרתי מהעבודה הקודמת שלי כדי לעבור לעבודה הזו.
כעת נשארתי בלי עבודה. האם אפשר לעשות עם זה משהו? כדאי להגיש על זה תביעה?

הבוס טוען שהוא בחידלות פירעון
לא שילם עבור מס' חודשים
(!העובדת בת 18 הבת שלי )
איך אפשר לבדוק את זה שהוא אכן בתהליך ומה ניתן לעשות במידה וכן
תודה

שלום מבקשת תשובות עם הפניה לסעיף חוק או פסק דין.

1. האם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה וקיבלתי דמי לידה נספרים כחודשים לתקופת אכשרה לצורך עמידה במכסה של 144 חודשים שמזכים בקצבת אזרח ותיק ?

2. האם החודשים שהוכרתי כמובטלת עי הביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה נספרים כחודשים לתקופת אכשרה לצורך עמידה במכסה של 144 חודשים שמזכים בקצבת אזרח ותיק
בתודה מראש.

האם העלאת שכר המינימום מעלה אוטומטית את שכרם של עובדים המשתכרים שכר הגבוה משכר המינימום.

מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי.

אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים).

לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי.

למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי.

יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים)

יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי.

האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת.

יי
אתמול בבוקר עדכנו אותי שאני מוזמנת לשיחה אצל המנכ״ל
הגעתי אליו למשרד
והוא פשוט אמר שהמקום נכנס לשיפוצים בסוף מאי
ושהחוזה שלי (הזמני) נגמר ואין לו מה לחדש לי אותו כי הוא גם לא יודע מתיי המקום יחזור לתפקד כרגיל
אז שאלתי אותו (שאני מופתעת לגמרי)
״אתה מפטר אותי בעצם ?״ ענה לי שלצערו כן.
שאלתי ממתי - הוא הסתכל על החוזה ופשוט אמר לי ממחר…
אני הייתי כל כך בהלם שלא אמרתי מילה
ויצאתי מהמשרד שלו.
ככה בלי שימוע בלי הודעה מראש..אפילו בלי מכתב על סיום העסקה .
השאלה אם לפי החוזה שאני חתומה עליו שהוא זמני ולפי התאריך נגמר היום
זה חוקי או לא?
אגב סימסתי לו אתמול בערב מה קורה עם מכתב סיום העסקה
כמר שיבדוק לי מחר (משמע היום)
לא חזר אליי ולא כלום.

היי, אני עובדת בגן ילדים ולאחת העובדות יש ריח גוף מאוד רע - ריח חריף של זיעה, וגם היא ככל הנראה לא מתקלחת באופן תדיר ולא מנגבת טוב את היציאות שלה. הריח שלה ממש עומד בחדר וקשה לעבוד איתה. ככל הנראה העובדת הנ״ל סובלת מפיגור קל בעקבות בעיות בילדות (עניין רפואי שלא אובחן בזמן).
מה המנהלת של הגן יכולה לעשות מבלי לפגוע בעובדת ובזכויותיה?

אשמח למענה
בעלי עובד בחברה כנהג מחליף,יש לפעמים עובד חודשים רצופים,ויש לפעמים כמה חודשים בשנה
המעסיק לא מפריש דמי פנסיה בטענה שאין לו 6 חודשים רצופים ,האם זה נכון?

ערב טוב ,
עבודתי אינה מזכה ברכב אך לעיתים יש לי פגישות מחוץ למשרד.
מה תעריף החזר ההוצאות נסיעה שעל המעסיק להחזיר לי.
אודה להסתמכות על משהו עם בסיס כתוב.

אם המעסיק נתן לי 4 ימי חופש שנתי פחות בכל שנה במשך 7 שנים. האם אני יכול לדרוש אותם רטרו?

שלום רב,
ככל שמעסיק לא שילם/לא העניק לך ימי חופשה לפי חוק/הסכם/ צו הרחבה, יש לדרוש את הימים החסרים בשים לב לחוק ההתיישנות לעניין ימי חופשה.

בברכה,

שלום רב

המעסיק מאלץ אותי לרדת באחוז המשרה עקב קיצוצים בחברה, ומבקש לעשות זאת באופן מידי. משמע הורדה מידית בשכר.

האם יש חובה על הודעה מוקדמת, משמע שיש תקופה של מספר ימים (כתלות בזמן העסקתי בחברה) שלא ניתן להכניס לתוקף את שינוי תנאי ההעסקה בדומה לפיטורים?
האם יש לערוך שימוע מסודר כולל זימון בכתב?

תודה

שלום רב,
לפי דבריך, אכן יש לבצע שימוע לפני שינוי תנאי העסקתך.
ככל שאינך מעוניינת בשינוי, יש למסור הודעה מוקדמת כדין.

בברכה,

עבדתי במקום עבודה 5 שנים וחצי והתפטרתי לפני כחודש.
בשנתיים וחצי האחרונות הסכומים שהופקדו לפנסיה ולפיצויים נמוכים בחצי ממה שרשום בתלוש משכורת
בעקבות זה סכום הפיצויים שהצטבר נמוך ממה שצריך להיות (וגם של הפנסייה כמובן).
לפני שהתפטרתי דיברתי עם המעסיק שלי על זה והוא טען שבגלל שהוא משלם גם את החלק שלי בהפרשה לפנסיה הסכומים שמופרשים הם נכונים.
(חייב לציין שבאמת החלק שלי שולם ע"י המעסיק ולא על ידי)

איך אפשר לחשב מה הסכום שמגיע לי באמת?
גם הסכום של הפנסיה וגם של הפיצויים

שלום רב,
המקרה שלך דורש בחינה דקדקנית כיוון שמדובר בתקופת עבודה לא קטנה.
יש לבדוק תלושי שכר ודוחות פנסיה תקופתיים ולייעץ לך בהתאם.
בכל אופן, אם המעסיק בחר לשלם עבורך את החלק של העובד לקופת הפנסיה, אין זה מעיד על אישור הקטנת פיצויי הפיטורים המגיעים לך לפי חוק.

בברכה,

היי שלום רב,
אני עובד ברשת מזון כ4 שנים, לאחרונה המעסיק החליט שהוא עוזב והסניף עבר לזכיין חדש, בסוף החודש ראיתי שקיבלתי רק הפרשות של הימי חופש בלי התייחסות לפיצויים או דמי הבראה, לאחר שיחה עם המעסיק החדש התברר לי שאני לא זכאי לפיצויים כי הייתה תקופה של מעל 6 חודשים רצופים שלא עבדתי ברשת, אשמח אם תוכלו לעזור לי במימוש הזכויות המגיעות לי והאם הדבר חוקי כי כרגע לא קיבלתי שום פיצויים מהמעסיק הקודם וגם תקופה הותק שלי ברשת ירדה לשמונה חודשיים.
תודה רבה
בברכה,
שחר טגניה

שחר שלום רב,
המקרה שלך דורש בחינה פרטנית בה יש לבדוק האם רצף זכויות שלך נשמר או שלא.
בין כה וכה, גם אם הרצף התעסוקתי נקטע באופן המצדיק חישוב וותק מחדש, מקום העבודה הי צריך לערוך לך גמר חשבון.

מוזמן/ת ליצור קשר עם משרדנו להמשך טיפול - office@doronlevin.co.il.

בברכה,