פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במעון שיקומי. שברתי את רגלי שלא בעבודה ב14/2/23. יש בידי אישור מרופא תעסוקתי על אובדן כושר עבודה ופסילת מקצוע. לציין שקיבלתי ימי מחלה מביטוח לאומי.
לפני שקיבלתי את האישור מרופא תעסוקתי התפטרתי יומיים קודם והגשתי מכתב התפטרות ב18/6/23.
האם ההתפטרות שלי תקפה או שעקבות פסילת המקצוע המעסיק אמור לפטר אותי שהרי הפסיק את העסקתי זמנית והחסיר ממני זכויות פנסיוניות וגם ימי חופש ומחלה מצטברים. במכתב סיום העסקה ציין שסיום יחסי העבודה היו ביום הפציעה שלי. האם זה נכון? לא הפיק לי תלושים כל אותה תקופה. החודש (יולי) קיבלתי תלוש על השלמת פיצויים. גבו ממני מס גבוה של כמעט 50%.
אודה על יעוץ בנושא.

שלום רב,

תיאור המקרה לא כל-כך ברור, ומדברייך מדובר בכספים רבים עקב אובדן כושר עבודה. לא מומלץ לאבד את זכויותיך בגלל פעולות פזיזות ללא ייעוץ מגורם מומחה.

מוזמנת להתייעץ במשרדנו, שכן זהו תחום ההתמחות שלנו.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד