פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
נשמע מדברייך כי ייתכן שהליך השימוע והפיטורים שלך התבצעו בניגוד לדין.
יש לבדוק את מסמכי סיום העסקה, התכתבויות ויתר האסמכתאות שבידך.
מעבר לכך אין מספיק מידע כדי לעזור.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד

שלום, המצב הוא כזה:

הבוס זימן לשימוע, שבסופו הוחלט על הזדמנות ושינויים.
מספר ימים לאחר מכן, בשיחת טלפון הודעע על החלטה לסיום, ויבדוק לפי החוזה את מספר ימי ההודעה המוקדמת,ובהתאם נפעל.
מאותה שיחה ועד היום, לא קיבלתי מכתב בנושא, ועבדתי רגיל לחלוטין.
יום לפני תאריך היעד (9.8) שלא דווח לי כלל, אחד המנהלים מבשר לי שזה היום האחרון שלי בחברה, והופתעתי, כי לא קיבלתי הודעה כתובה לגבי יום סיום. וכל עוד לא קיבלתי, הנחתי שזהזמן לטובתי בחיפוש העבודה, כי לפי הבנתי, הימים נספרים החל מקבלת המכתב ביד.
בערב לאחר בירור עם הבוס בווצאפ, נשלח מכתב לאקוני שספק לגבי האותנטיות שלו של מתי נכתב, מתי נשלח, מתי הודפס. וטען כי לאחר שיחת הטלפון קיימנו שיחה פרונטלית והמכתב נמסר לידיי.
2 הדברים לא קרו כלל.
לכן, האם למכתב ולהודעה יש תוקף חוקי?