פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עבדתי במקום עבודה כחצי שנה לאחר מכן הייתי בשמירת הריון וחופשת לידה ומיד לאחר מכן נכנסתי לעבודה חדשה בה עבדתי שלושה חודשים
המעסיק סיכם איתי שאני יקבל קרן פנסיה וקרן השתלמות וניכה לי את הסכומים המשכורת,
בפועל הוא לא החתים אותי על חוזה עבודה אבל יש לי שלושה תלושי שכר המוכיחים שהיו הורדות מהשכר שלי להשתלמות ופנסיה
לאחר שלושה חודשים הודעתי שבעקבות טיפול בתינוקות אני לא יכולה להמשיך לעבוד היות וסיכמנו שאני יעבוד מהבית חלק מהימים והמעסיק לא רצה לשלם על תוכנה של השתלטות מרחוק ותקופת הנסיון של התוכנה הסתיימה והיה צורך בתשלום לתוכנה אז הוא רצה שאני יעבוד מהמשרד .
המעסיק לא שלח לי מכתב סיום העסקה ולא שילם לי את ההשתלמות והפנסיה למרות כל הנ''ל
מה גם שאחרי שסיימתי לעבוד אצלו תקופה של חצי שנה לא מצאתי עבודה והייתי זכאית לקבל מענק אבטלה ...
השאלה שלי האם לפי מה שפרטתי ניתן לתבוע את המעסיק לשלם על הקרן פנסיה השתלמות ועל האבטלה שבגללו לא קיבלתי ?

שלום רב,
ככל שנוכו סכומים מתלוש השכר שלך, משמע נלקחו כספים שהינם שלך ולא הופקדו לטובת הפנסיה/קרן השתלמות.
ככל שאלו הם הדברים, מדובר במקרה חמור ואף ייתכן כי מדובר בעבירה פלילית.
במידה שלא נוכו כספים משכרך, אזי, יש לבחון את המקרה לגופו. למשל - אם היתה לך קופת פנסיה פעילה בקבלתך לעבודה וכו'.

בברכה,
דורון לוין, עו"ד