פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
נתקלתי במצב שבעקבות סגירת מקום עבודתי פוטרתי. המעסיק טוען כי אין כסף למשכורת יולי . אמר שמוכן להוציא תלוש אך ללא שכר בפועל (האם נדרש ממני לקחת את זה?)
המעסיק אמר שאני צריכה לגשת עם התלוש לביטוח לאומי ומהם לקבל את השכר כיוון שלטענתו הכספים שלו נעצרו.

האם הדבר הזה נשמע הגיוני בכלל?

כמובן שבהמשך צריכה לקבל גם פיצויים הבראה וכל מה שכולל

*אשמח לקבל פניות מעורכי דין שמוכנים לייצג תמורת אחוזים מהתוצאה*

מה השלב הראשון שצריכה לעשות?
האם להתעקש על מכתב כי אין ביכולתם לשלם ?

שלום נופר

המקרה שבו החברה שהעסיקה אותך תכנס / נכנסה להליכי פירוק אכן ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת שכר העבודה שמגיע לך. בכל מקרה, במצב הדברים עליך לפנות לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבדוק כיצד לממש את הזכויות שלך בדרך הטובה ביותר מבחינתך.

בהצלחה

שלום,
עיש לי שאלה לגבי אופן חישוב הפיצויים במקרה הבא:
אני עובדת 3 שנים בבית ספר. השנה החלטתי שאני לא עובדת בחודשים יולי אוגוסט.ניגשתי לחתום בלשכה לאחר שהמעסיק הוציא לי מכתב חל"ת לחודשיים הללו. בחודש ספטמבר אני אמורה לחזור לעבודה אך גם צפויה ללדת באמצע החודש לכן אין לי שיבוץ בבית הספר ולכן חשבתי לנצל ימי מחלה.
שאלתי כזו: במידה ואני מתפטרת לאחר הלידה לפי איזו משכורת יחשבו לי את הפיצויים ?
האם לפי המשכורת האחרונה שעבדתי בחודש יוני או לפי ספטמבר במידה ואנצל ימי מחלה.

תודה

שלום חגית

מומלץ לקרוא בעיון את הכתבה המופיעה באתר זה בעניין דמי לידה, וכן את הכתבה המפורטת שבה ניתנות תשובות לשאלות בנושא חופשת לידה. בשתי הכתבות תמצאי הסברים מפורטים לגבי אופן חישוב דמי הלידה. בגדול, יעשה שימוש בתלושי שכר של החודשים בהם עבדת לצורך חישוב דמי הלידה.

בהצלחה

הלנת שכר- אני עובד היום במקום עבודה בו המעסיק מלין שכר על בסיס קבוע, כל משכורת משולמת באיחור של כמה חודשים ולעיתים אף באיחור של חצי שנה.
רוב העובדים הם עובדים בני 60+ אשר לא יודעים מה ניתן לעשות כנגד התופעה הזו שמתנהלת כבר במשך שנים. חשבנו להתאגד ולעשות משהו בעניין כי המצב אינו יכול להמשך כך יותר.

אשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור ולהסביר לי מה הזכויות שלנו כעובדים.

אני עובדת כמזכירה בחצי משרה במכללה כבר 3 שנים. העבודה גדלה והחליטו להביא מזכירה נוספת לעזרה. בפועל מביאים מזכירה נוספת ועובדת שיווק נוספת ואותי מוציאים ממשרדי. אני אמורה לעבוד עם המעסיקה שלי בתיוקים של ניירת וסידור כללי בחדרה. במקביל המכללה לא העבירה תשלומי פנסיה מתחילת השנה. מה עלי לעשות? תודה על העזרה.

שלום ...אני עובדת חודשית השכר שלי מחושב מספר ימי העבודה שהיו באותו חודש ×9 שעות ,יש חודשים שיש 24 ימים כלומר לטענת המעסיק אני אמוקה לעבוד 216 שעות ולקבל את אותו שכר כמו בחודש שיש בו 21 ימי עבודה ,בחוזה שלי כתוב שאני עובדת משרה מלאה 186 שעות בחודש או 43 שעות בשבוע )כמובן שלפני התיקון ל182) האם חישוב השכר הוא חוקי ?? למעשה זה יוצר מצב שכל חודש השכר לשעה שלי משתנה

שלום , אני עובד דרך חברת קבלן כמאבטח בבית חולים, רציתי לדעת אם מפטרים אותי מהעבודה בבית החולים , המעסיק שלי ( חברת הקבלן) יכול להגיד לי שהוא ימצא לי עבודה אחרת בחברת הקבלן כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטוםרין, האם אני יכול לסרב ועדיין לקבל פיצויים?
אם הוא לא משלם האם יש עילה לתביעת הפיצויים ?

שלום, אני עובדת כשכירה ומגיעה עם רכבי למקום העבודה. סיכמתי עם המעסיק לקבל החזר על הוצאות הנסיעה ברכב למקום העבודה, ע"פ סכום שהוסכם מראש שחושב לפי הוצאות הדלק והמרחק. בתלוש ראיתי שהחשיבו את החזר הנסיעות כחלק מהכנסה ברוטו לניכויים לביטוח לאומי. אם מדובר אך ורק בסכום שאמור לכסות את הוצאות ההגעה למקום העבודה, מדוע מחשיבים כברוטו? שהרי בפועל יוצר שאני מקבלת פחות בנטו וזה לא מכסה את ההוצאות. האם ניתן לסכם את המעסיק לקבל החזרי נסיעות ברכב נטו, או שזה ע"פ חוק? תודה.

עד היום עבדתי במשמרות. פעמיים בשבוע בבוקר. שלוש פעמיים בשבוע-מהצהריים עד חצות הלילה.

וכעת שינו לי את המערכת כך שחמש ימים אני עובד מאחה"צ עד 12 בלילה פלוס יום שישי פלוס עבודה במוצ"ש עד הבוקר של יום א'.

יוצא שאני לא פוגש את משפחתי וילדיי כמעט ואני מפסיד הרבה ארועים ליליים.
מה אני יכול לעשות?

במקום העבודה שלי אנו שתי מתאמות שעושות את אותה עבודה.

האחת קנתה כרטיסים לחו"ל לשבועיים האחרונים של אוגוסט ואני הודעתי לפני כחודשיים על לקיחת שבוע חופש. יש לנו 4 ימי עבודה שבהם שתינו לא נהייה לטפל בהזמנות.

הבוס שלי התלונן על כך כמה פעמים וכאשר הסברנו שזה המצב לא עשה יותר מידי.היום תפס אותי הבעלים ואודיע כי הוא לא מאשר את החופש ובמידה ושתינו נעדר הוא מתייחס לכך כהתפטרות.

השאלה האם אכן יכול להתייחס לכך כהתפטרות ולא כפיטורים, ואם כן זה שולל את הזכות שלי לקבל הפיצויים ומכתב פיטורים?

תודה

אני מלצרית ולא קיבלתי משכורת חודשיים ולפני חודש וחצי הבוס פשוט הפסיק לשבץ אותי בסידור העבודה כשניסיתי להבין אם הוא פיטר אותי בלי להודיע לי על כך השיב שלא ואחר כך הפסיק לענות לי. אתמול הודיעו לי שהוא פשט רגל והוא הזמין אותי לשימוע (באיחור של חודש וחצי)
הייתי שמחה לדעת אם מבחינה משפטית יש לי סיכוי לקבל את המשכורת והפיצויים שמגיעים לי (עבדתי במקום יותר משנה) והאם ההגעה לשימוע תשחק לטובתי או לרעתי.
תודה מראש

שלום אשמח לעזרה, מה קורה אם מפסידים יום חתימה בלשכת התעסוקה מבחינת דמי אבטלה? יש הבדל מבחינת ההשלכות אם הפסד יום החתימה הוא כי אני בחו״ל או כי אני חולה / ילד חולה?

ושאלה נוספת אם רוצים להציע לי עבודות בלשכת התעסוקה ואני נמצאת בתהליך ראיונות להתמחות בתחום לימודי (פסיכולוגיה קלינית) אני עדיין אהיה מחוייבת ללכת להצעות העבודה שהלשכה שולחת אותי?

אשמח למידע מהימן בנושא.

שלום, התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 6/6 עד 7/7
המנהל טרח להודיע לי על פיטורים ללא סיבה בטלפון
בשעות הערב ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע
האם זה חוקי?
אשמח לתשובה מהירה תודה מראש

שלום רעות

המדובר לכאורה על פיטורים שלא כדין - אסור בכל מקרה לפטר עובד מבלי לקיים שימוע בטרם פיטוריו. באתר זה תמצאי מידע רב בנושא וכן הסברים לגבי הזכויות שלך במקרה המתואר.

בהצלחה

אני עובד בחברה הרבה שנים, בשנה וחצי האחרונה לא העבירו כספי פנסיה לחברת הביטוח, בשעה שאת הכסף ניכו מתלוש השכר שלי כל חודש, פניתי למעסיק מדוע לא העביר והוא כל הזמן אומר שזה בטיפול, מה אני עושה ?
חברת הביטוח שלחה לו מכתב התרעה וזה לא עוזר !!

שלום ניסים

עליך לפנות אל המעסיק בכתב (בלבד) ולדרוש ממנו להפריש את הכספים שמיועדים לקרן הפנסיה שלך בתוספת ריבית, ללא כל דיחוי נוסף. אם לאחר שיקבל את המכתב לא יעביר את הכספים תוך ימים, פנה לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

אשמח לדעתך:

גיל 40, עובדת במשרה מלאה, תוך כדי כאבים, ברקע סכרת סוג 1, בעיות אורתופדיות בידיים, חלק נותחו וחלק טרם נותחו, סיבוכי סכרת ברמה נמוכה (טפו, טפו, טפו) והפרעת קשב לא מטופלת על רקע יל"ד.

יש לי שאלה על חשיבות שעות העבודה ביום. האם בט"ל בוחנים מספר שעות עבודה ביום, או בחודש או שכר? יש ימים בהם התפקוד לא נפגע ובאחרים בהם לא יכולה בכלל לצאת לעבודה.

כמו כן, מה מומלץ שהאנדוקרינולוג יכתוב בסיכום? מומלץ אי כושר עבודה?

האם ישנה חשיבות לגידול ילד באופן עצמאי (יחידנית)?
יש טעם להוסיף מסמך תומך של פסיכולוג?

תודה!

שלום רונית

לאור מצבך הרפואי המורכב והפגיעה האפשרית בכושר העבודה שלך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בתחום. קשה מאד לתת תשובות מלאות לשאלות שלך במידע חסר ומעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

אשמח להבין,
בתור נפגעת תאונה של עצמית

1. איזה קבלות מס דרושות לי במילוי הטפסים? כל הקבלות שהוצאתי במשך 3 החודשים האחרונים כולל החודש בו אירעה התאונה? או שלושת הקבלות האחרונות מאותו חודש או מחודש לפני?

2. איזה אישור אני צריכה להביא ממעסיק - המעסיק לצורך הענין הוא הלקוח? האישור הוא קבלה או מה?

3. וגם. האם ביטוח לאומי יוצר קשר עם הלקוח שאצלו התרחשה התאונה?

4. בניירת של התביעה על פגיעה: מי המעסיק המדובר? אני עצמאית.

תודה!

שלום עדי

באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי יש איזור ספציפי המיועד לנפגעי תאונה עצמית, שם תמצאי הסברים מלאים על הדיווח הנדרש וכל הטפסים והאסמכתאות שאותם יש להעביר לאחר פגיעה באירוע כאמור.

החלמה מהירה ובהצלחה

אהלן,

אני עובד ברשת מסויימת בתור אחמש כ-6 משמרות בשבוע באורך של 8 שעות כל אחת.

בימי שישי ושבת אני מקבל משכורת בסך 150% על שעות העבודה המוגדרות.(שעות שבת) הרשת דוגלת באי העסקת עובדים מעל 8 שעות ביום על מנת להימנע מתשלום שעות נוספות.

יש משמרות שישי אשר מתארכות לאיטים בשל קשיים בסגירה או עומס ומגיעות ל10-11 שעות עבודה במשמרת אחת, אך מסרבים לשלם שעות נוספות ומצהירים מראש שהתשלום לא נהפך ל175% ומעלה, אלא נשאר 150% לאורך כל שעות העבודה בין שישי לשבת, גם אם מעל 8.

מה ניתן לעשות בנידון?

שלום דניאל

למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום על שעות נוספת. אם עבדת שעות נוספות על המעסיק לשלם עבורן בכל מקרה, אלא אם לא אישר לעבוד - מה שלא מתקיים במקרה אותו אתה מתאר.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב אני עובד בעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע היחס נורא מזלזל בעבודה העם מגיע להם חודש מראש ואני חייב לעבוד הוא להישאר בבית ולקבל את הכסף חודש מראש עזרו לי בבקשה תודה

שלום שרון

לאחר פיטורים מהעבודה יש לתת לך הודעה מוקדמת לפי חוק. אם תעבוד בתקופה זאת תקבל עבורה שכר רגיל. אם המעסיק מוותר על העבודה שלך (וזאת זכותו) יאלץ לשלם לך עבור ימי העבודה בכל מקרה. אם אתה תחליט מיוזמתך לוותר על ימי ההודעה המוקדמת המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת כרגע בעבודה זמנית לתקופה של 7 שבועות בערך, עוד לא קיבלתי תלוש ראשון כך שאני לא יודעת אם אני זכאית ליום מחלה, הבת שלי קמה עם חום גבוה, ניסיתי למצוא מחליף אבל בינתיים אף אחד לא ענה, מבחינת החוק אני חייבת להגיע ו"בעיה שלי"? או שאני יכולה להודיע שאני לא יכולה להגיע וזהו?
תודה

שלום שני

עליך להביא למעסיק אישור מחלה המצביע על מחלת הילדה ומספר ימי ההיעדרות שהרואפ ממליץ עליהם.

בהצלחה

אני עובד בחברת אבטחה שנותנת שירות לגוף גדול ומקבל שכר גלובלי.
אחת למספר שנים מתחלפת חברת האבטחה אך העובדים נשארים לעבוד עם החברה שזכתה במכרז.
עד לחילוף החברה הייתי מקבל 50 שעות נוספות גלובליות במשך 3 שנים וכשהתחלפה החברה לאחרונה , חברת האבטחה החדשה לא משלמת שעות נוספות בטענה שזה לא מופיע במכרז.
האם יש כאן הרעת תנאים והאם החברה החדשה מחוייבת להמשיך ולשלם את השעות הנוספות גם אם זה לא מופיע במכרז החדש ?

שלום דוד

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לעניין שעות עבודה ו/או עבודה במסגרת של שעות נוספות?

בחוזה העבודה מוגדר לי 9 שעות עבודה יומיות 8:00-17:00 ללא עבודה בשישי שבת עם זמינות של 24/7 ( זמינות טלפונית למתן מענה בכל שעה וזמינות הקפצה לאירועים )
בהשוואה להסכם הקודם הורד סעיף השעות הנוספות

בחוזה העבודה מוגדר לי 9 שעות עבודה יומיות 8:00-17:00 ללא עבודה בשישי שבת עם זמינות של 24/7 ( זמינות טלפונית למתן מענה בכל שעה וזמינות הקפצה לאירועים )
בהשוואה להסכם הקודם הורד סעיף השעות הנוספות

היי יש לי שאלה בנוגע לעבודה, אני עובדת במפעל כעבודה מועדפת כבר כמעט חצי שנה, עד עכשיו היו לנו משמרות של בוקר (7:00-16:00) או צהריים (16:00-00:00) ולילה (00:00-7:00) יש אפשרות לעבודה של 12 שעות (כשעות נוספות).

החל מהשבוע המנהל שלי החליט שכל הצוות שלי עושה רק משמרות של 12 שעות כלומר 7:00-19:00 ו19:00-7:00, אני רוצה לדעת אם חוקי לחייב עובדים לעבוד כל השבוע (ממוצאי שבת עד יום חמישי) משמרות של 12 שעות, למרות שבחוזה אנחנו מחוייבים רק על 15 שעות נוספות שבועיות.

תודה מראש

חבר חתם על חוזה עם מקום עבודה והיה אמור להתחיל לעבוד חודש לאחר החתימה.
לפתע, שבוע לאחר שחתם, הודיעו לו בסמס כי לבסוף זה נדחה לחודש נוסף ואולי בכלל זה לא יצא לפועל כי דברים אצלם מתעכבים.
יש לציין כי החבר בזבז זמן רב על שלבי מיון שונים ובנוסף ויתר על התקדמות במקומות אחרים שבהם התחיל תהליך כי חתם על החוזה.

האם ניתן לתבוע כאן? מיותר לציין כי עוגמת הנפש היא גדולה.

** יש לציין כי המעסיק לא חתם על החוזה רק החבר. החבר חתם על החוזה במקום והם היו אמורים לחתום ולשלוח במייל אך דחו זאת.

האם מותר למעסיק שלי מצד אחד לחייב אותי לעבוד שעות נוספות מעבר לאחוז המשרה שלי (באופן קבוע) ומצד שני לסרב להעלות לי את אחוז המשרה ? (יש לציין שזו משרה חלקית ואני לא מקבלת עבור השעות האלו תשלום של "שעות נוספות" אלא תשלום של שעות רגילות)
בדרך זו אני כמובן מפסידה את התנאים הסוציאליים שניתנים לפי אחוזי המשרה ובעבודה שבה אני עובדת זה מצטבר לסכומים די גדולים.

קוונתי להתפטר מהעבודה לטיפול בילד
האם אני מחוייבת לעבוד כל התקופה לפי וותק שלי אחרי ההודעה מוקדמת
המעסיק אומר שאני יכולה לעזוב מייד
האם יקוזז ממני על זה שעזבתי לפני התקופה שצריכה להשאר פה בעהודה לפי חוק הודעה מוקדמת

בוקר טוב אמל

הודעה מוקדמת יש לתת בכל מקרה, גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת ודאי איתו כי בכוונתו לשלם לך על התקופה, למרות שהוא אינו מחוייב לכך. תוכלי לקבל שכר עבור תקופה זאת רק במידה ותעבדי או שתגיעי להסכמה מול המעסיק בנושא.

בהצלחה

אני עובדת בבנק כי 4 שנים
בחוד האחרון בעלי חרג בחשבונו בבנק אותו שאני מועסקת
התחלנו לקבל טלפונים ממנהלי משאבי אנוש על זה שאם לא יופקד כסף זה מסכן את עבודתי
הא זה חוקי לעשות דבר כזה

בוקר טוב אמל

האם בחוזה העבודה שלך יש תנאי כלשהו לגבי עמידה במסגרת בחשבונות המתנהלים בבנק? אם לא, אין זה מקובל לאיים בצורה כזאת.

בהצלחה

שלום שמי חי אני רוצה בבקשה לברר משהו שיש לי בעבודה אם זה חוקי.
בתלוש משכורת רשום לי 75 אחוז משרה אבל בפועל אני עובד משרה מלאה ואני מקבל שכר של 75 אחוז משרה .
האם אפשר לתבוע משפטית ?

שלום.
הבן שלי מועסק בבית קולנוע.
המעסיק מנכה לו חצי שעה הפסקה לאחר 5 שעות עבודה.
בסך הכל כל משמרת הינה 7 שעות.
האם זה חוקי? והאם לא יוצא להפסקה בכל זאת חובה לנכות?

הגשתי תביעה קטנה נגד קופץ חולים מכבי. בא כח הקופה בכתב ההגנה טען שהסמכות השיפוטית היא רק של בית הדין לעבודה ועל כן תביעתי נדחתה. האם כך הוא הדבר ועם מי אני יכול להתייעץ בקשר לתביעה חדשה בבית הדין לעבודה

חייל שכיר שזומן למילואים לחודש ובעבודה שלו גרעו אותו מסידור העבודה עבור אותו החודש, ולאחר מספר ימים בודדים משחררים אותו מהמילואים בטענה שיש יותר מידי חיילי מילואים שהתייצבו.

הבחור במצב שבו הוא לא מקבל תשלום מהעבודה עבור אותו חודש מכיוון והוא לא עבד בו ואינו נמצא בסידור (בגלל המילואים) והוא גם לא יקבל תשלום עבור ימי המילואים שזומן אבל לא עשה ונוצר מצב שבו לא תהיה לו משכורת עבור אותו חודש.

ישנן זכויות שמגיעות לו במקרה כזה?

תודה רבה.

עובד שקיבל מכתב פיטורין ב11.6, ומשרתו בוטלה, מה דין השכר עבורו?

בפועל, הפיטורין נכנסו לתוקף ב11.7, ומשכורת יוני שולמה במלואה. משכורת יולי לא שולמה כלל, והמעסיק טוען שישנו חוב גם על חודש יוני.

כאמור- המשרה בוטלה, ולמעסיק לא הייתה נישה דומה לשיבוץ העובד.

היי,

אני מתמחה ואשמח להסבר והפנייה לגיבוי פסיקתי / חוקי במידה ואכן יש כזה:

משכורת מינימום חודשית אשר לרוב משולמת לפי משרה של 182 שעות (על כל שעה נוספת יש תוספת תשלום, על כל הפחתה מ182 יש הפחתה מהמשכורת. לא מדובר בגלובלי). על חודש יולי, שכלל 23 ימי עבודה ו-207 שעות חודשיות (לפי חישוב של 9 שעות עבודה), המשכורת החודשית נותרה כפי שהייתה.

אממה, המשכורת עצמה הינה מינימום. משמע, חלקי 207 השעות ביולי נוצר מצב בו התשלום השעתי הוא נמוך משכר המינימום לפי החוק כיום (יצא 26 שח).

האם התוצאה במקרה כזה חוקית למרות שיש חודשים ארוכים יותר בשנה וישנו נוהג לא לתת בגינם תוספת תשלום?