פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני מתמחה ואשמח להסבר והפנייה לגיבוי פסיקתי / חוקי במידה ואכן יש כזה:

משכורת מינימום חודשית אשר לרוב משולמת לפי משרה של 182 שעות (על כל שעה נוספת יש תוספת תשלום, על כל הפחתה מ182 יש הפחתה מהמשכורת. לא מדובר בגלובלי). על חודש יולי, שכלל 23 ימי עבודה ו-207 שעות חודשיות (לפי חישוב של 9 שעות עבודה), המשכורת החודשית נותרה כפי שהייתה.

אממה, המשכורת עצמה הינה מינימום. משמע, חלקי 207 השעות ביולי נוצר מצב בו התשלום השעתי הוא נמוך משכר המינימום לפי החוק כיום (יצא 26 שח).

האם התוצאה במקרה כזה חוקית למרות שיש חודשים ארוכים יותר בשנה וישנו נוהג לא לתת בגינם תוספת תשלום?