x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/08/2018 12:16
במקום העבודה שלי אנו שתי מתאמות שעושות את אותה עבודה.
האחת קנתה כרטיסים לחו"ל לשבועיים האחרונים של אוגוסט ואני הודעתי לפני כחודשיים על לקיחת שבוע חופש. יש לנו 4 ימי עבודה שבהם שתינו לא נהייה לטפל בהזמנות.
הבוס שלי התלונן על כך כמה פעמים וכאשר הסברנו שזה המצב לא עשה יותר מידי.היום תפס אותי הבעלים ואודיע כי הוא לא מאשר את החופש ובמידה ושתינו נעדר הוא מתייחס לכך כהתפטרות.
השאלה האם אכן יכול להתייחס לכך כהתפטרות ולא כפיטורים, ואם כן זה שולל את הזכות שלי לקבל הפיצויים ומכתב פיטורים?
תודה
האחת קנתה כרטיסים לחו"ל לשבועיים האחרונים של אוגוסט ואני הודעתי לפני כחודשיים על לקיחת שבוע חופש. יש לנו 4 ימי עבודה שבהם שתינו לא נהייה לטפל בהזמנות.
הבוס שלי התלונן על כך כמה פעמים וכאשר הסברנו שזה המצב לא עשה יותר מידי.היום תפס אותי הבעלים ואודיע כי הוא לא מאשר את החופש ובמידה ושתינו נעדר הוא מתייחס לכך כהתפטרות.
השאלה האם אכן יכול להתייחס לכך כהתפטרות ולא כפיטורים, ואם כן זה שולל את הזכות שלי לקבל הפיצויים ומכתב פיטורים?
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התייעצות עם עורך דין מומחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
