פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעסיק לא שילם שכר חודש מרץ בטענה שאין לו נמצאת בחלת כרגע האים יכולה לסרב לחזור לעבודה בתום החלת כי לא בטוח שאכבל שכר גם כשאחזור אשמח לתשובה

שלום לכולם.
יש לי שאלה, אני עובדת בפנימייה המדריכה ואני בהריון בשבוע 25 עם רקע ההריון קשים שלא תמיד נגמרו בטוב.
אני לא עובדת מ15 במרץ, ועכשיו אני נדרשת לחזור לעבוד עם ילדים מכל רחבי הארץ שלא עוברים שום בדיקה רפואית ולא ברור האם הם חולים הקורונה או לא.
המעסיק דורש ממני בתוקף לחזור לעבודה מוכן שלא אחזור רק במקרה שרופא כותב במפורש שאני לא יכולה לעבוד( רופאים לא רוצים לתת אישור כזה כי זה סוג של תקדים בגלל הקורונה).
אני ממש לא יודעת מה לעשות
אני לא מוצאת רופא תעסוקתי שמוכן לבדוק את המקרה שלי

היי, מגיעות לנו 40 שעות בהריון ע"ח העבודה לבדיקות במהלך הריון ההרגשה היא שזה לא בסדר לצאת במהלך העבודה לבדיקות.

היום עדכנתי את האחראית עלי שיש לי תור להעמסת סוכר עשתה פרצוף ושאלה למה לא קבעתי לשעה מוקדמת יותר? ושאני יכולה לשתות את הנוזל בבית וללכת רק לבדיקת דם. פייר נוראה עיצבן אותי.

תמיד רומזת לי שאקבע תורים לאחר שעות העבודה. עד עכשיו ניצלתי בסה"כ שעתיים מכול ה-40 שעות האלה.

ההרגשה היא שאני לא בסדר שאני נעדרת מהעבודה אבל בשנות אחר הצהריים אני עם הילדים ופחות נוח לי לצאת, ולא לא בא לי לעשות העמסת סוכר ב 7 בבוקר.

אני עם 2 קטנים בבית - שנה ו9 + ילדה בת 4
בעלי היה איתנו עד עכשיו ועשינו משמרות על הילדים וכל הזמן היה לי יעד שחוזרים לגנים אחרי פסח, ועכשיו כשזה נדחה בעוד חודש אין לי חשק לכלום אני עצובה ומדוכאת ובעלי בטח יצטרך לחזור לעבוד ואני ממש בלחץ מזה, להיות איתם לבד.
בקושי ישנה בלילות קמה ב5 בבוקר ולא נרדמת, בוכה מלא ועצבנית
אין לי חשק לעשות כלום
ממש קשה לי בלי השגרה והעבודה
כל מי שסביבע עם ילדים גדולים נהנות מ"החופש הזה" קמות מאוחר עושות מה שבא להן ואצלי כל הזמן בכי ועצבים והגדולה מקנא מאוד בקטן וכל הזמן צועקת ומציקה לו ולא מעסיקה את עצמה בכללל, ואני חסרת סבלנות אליהם ולא ישנה ולא מרגישה גם שנחזור לגנים עוד חודש וזה עוד יותר קשה לי

אוף!! מרגישה חרא אמא

עקב המצב אני בחלת עם הילדים בבית. בעבודה דורשים שאחזור בעוד שבוע לעבודה במשרד (סיום של חודש חל"ת) או אתפטר.

1- האם זה חוקי?

2- בחוזה העבודה 2 הצדדים מחוייבים לתת חודשיים התראה מראש, אך כמו שאני לא יכולה לחזור לעבודה כל עוד אין מסגרות כך גם לא כדי לממש את ההתראה.

*אם רלוונטי, אני עובדת שם 4.5 חודשים אך החוזה מכתיב חודשיים התראה מוותק של שבוע.

תודה רבה מראש!

לפני חודש חתמתי על צמצום במשרה ל-50% שהיה לו תוקף של חודש, עד ה18.4. ביום חמישי האחרון הודיעו לי כי יוציאו אותי לחל"ת מיום חמישי הבא (23.4) ושבשבוע הזה יש לי כביכול עוד יומיים לעבוד במסגרת ה-50% משרה, על אף שלפי החוזה אני אמורה לחזור כבר ל100% משרה.
מכאן מספר שאלות:
1. לא חתמתי על חידוש ה-50% משרה ובעצם צריכה לחזור ל-100% משרה מהשבוע הזה (ממחר). האם אני מבינה נכון? האם יכולים להאריך את הצמצום מבלי שהסכמתי באופן אוטומטי עד החל"ת?
2. האם אני יכולה לסרב לצאת לחל"ת? ומה יכולות להיות ההשלכות לזה?
3. האם יש הבדל בתנאים וזכויות שלי אם אפוטר לבין אם אתפטר?

היי

אני עובדת במקום עבודה שממשיך להיות פעיל למרות מצב הקורונה (חיוני), אך בגלל שמתוך 5 סניפים צומצמנו ל2 סניפים פעילים, יוצא שהמשמרות מתחלקות בין כל העובדים.. (חשוב לציין שעובדים 24/7, ככה שיש 3 משמרות בסניף= 6 עובדים שונים בכל יום)
לאחר שהתבקשתי לעבוד לילה לפני כשבוע וחצי ולא יכולתי, שמתי לב שמאז אותו הלילה אני לא מקבלת משמרות כלל. (כשבוע וחצי לא עובדת)

בעל העסק לא מוציא לחל"ת ומחזיק אותי כרגע באוויר, ללא משמרות.

ששאלתי למה זה קורה, ענו לי פשוט תשובות הזויות כמו "את לא רצינית בעבודה ולכן את לא עובדת" וכל מיני סיבות כאלה ואחרות.. שהן לא נכונות כמובן.

כרגע לא מתפטרת כי אני חתומה לחוזה מול בעל העסק לחצי שנה של עבודה אחרת יקנוס אותי על הימי התלמדות כביכול.

קראתי שאם הוא לא משבץ אותי לעבוד אז זה נחשב מבחינתו כהפרת החוזה בנינו.

רציתי לדעת אם אתפטר, הוא יוכל לגבות ממני את הקנס? או שאוכל לצאת מזה ללא הקנס?
תודה מראש לעוזרים.

שלום רב
האם מותר למעסיק לקזז יום חופש במידה והעובד אינו נוכח למעלה משני ימים ברציפות (עובד בשכר גלובלי כפוף להסכם הקיבוצי המלונאי)
לדוגמא - עבדתי בחודש 22 ימי עבודה כמספר ימי העבודה באותו חודש נתון. מכיוון שהמשרה שלי מוגדרת גם בשישי שבת וחגים יצא שלא עבדתי שישי שבת ראשון אבל לאחר מכן עבדתי שני-ראשון שאחריו.

שאלה נוספת -
יום בחירות וימי שבתון/חג -
בחודש אפריל לדוגמא ישנם 19 ימי עבודה. במידה ועבדתי באחד מימי החג שנחשבים לימי עבודה בתשלום במידה שלא עבדתי, האם עכשיו עלי לעבוד כ20 ימים? או לצורך הענין במידה ועבדתי ביום בחירות - האם זה כביכול על חשבוני מכיוון שאני גלובלי? האם זה מתקזז מחתרת ימי העבודה החודשיים?

תודה מראש ובריאות איתנה לכולם.

שבוע טוב,

שאלה לגביי ימי מחלה בזמן הקורונה

חזרתי מחו"ל בתאריך ה-13/3/20 וב-15/3/20 הוצאתי לחל"ת.

לפני שיצאתי לחל"ת יצאה הודעה (ככה לפחות אני הבנתי) שכל מי שחזר מחו"ל (מכל מדינה) חייב להימצא בבידוד למשך כ-14 ימים וזכאי לקבל על כל התקופה ימי מחלה ורק לאחר מכן לצאת לחל"ת.

בתלוש משכורת לא קיבלתי ימי מחלה כלל.

האם אני זכאי לדרוש ימי מחלה על התקופה?

ראיתי 2 תלושים של אנשים באותו מצב כמו שלי שהמעסיק שילם להם את ימי המחלה.

תודה לעוזרים

שלום , קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבתאריך 23.4 יופסקו לי דמי האבטלה , וזה כניראה בגלל שאני מתחת לגיל 25 . אני עובדת בחנות בקניון שהם כמובן לא יפתחו בזמן הקרוב ככה שאין לי גם עבודה .
האם זה הגיוני שבגלל גילי איני זכאית לאבטלה של יותר מחודש ? במיוחד שגם איני יכולה לחזור לעבודה
מיותר לציין שאני נשואה ושוכרת דירה ועם לא מעט הוצאות

המעסיק יצר עימי קשר טלפוני ואמר שיש לי אפשרות לצאת לחל"ת ל 30 יום בדיוק. מתחילת אפריל עד סוף אפריל

כיוון שאשתי לאחר לידה ובעקבות הדברים הסכמתי לצאת לחל"ת.

האם מדובר בחל"ת מיוזמת העובד או המעביד?

אני עובדת ברשת שנסגרה עקב הנחיות משרד הבריאות. במשך תקופת תעסוקתי במקום קרו מספר מקרים בהם המעסיק לא העביר תשלום משכורות בזמן (בנוסף מוריד פנסיה מתלושי המשכורת ולא מעביר לקרן פנסיה).

גם החודש, למרות שעבדנו בשבועיים הראשונים של חודש מרץ לא קיבלנו משכרות עדיין.

בעל העסק מורח אותנו, לא מוכן לתת תשובה עיניינית ולא התריע לפני כי תהיה בעיה עם תשלום המשכורות.
כמובן שכל עובדי החנות (סטודנטים אשר צריכים לממן שכר דירה והוצאות מחיה) תלויים בכסף במיוחד במצב הנוכחי.

רציתי לדעת כיצד מומלץ להתנהל מולו במצב זה? מה זכויותינו? האם צריך לעשות הליך של פירוק חברה?

תודה מראש

אשמח לדעת אם בעקבות הקורונה, המעסיק יכול לאיים בפיטורים אם לא נגיע לעבודה כרגיל , לא איפשר לצאת לחל"ת (מדובר במוקד שרות לקוחות )חלק מהנהלים יצאו לחל"ת אני אמא ל2 ילדים קטנים האופציה שניתנה לי לעבוד מהבית איין לי אפשרות כזאת מאחר ואיין מי שיהיה איתם בזמן שאני יעבוד, בנוסף בעלי חיוני למשק ואיין לו שעת חזרה קבועה , מעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה כשאיין גנים ואיין לי מי שיהיה איתם חמי מבוגר מאוד מעל גיל 80 וההורים שלי בקבוצת סיכון , מה האופציות ?

אשמח לעזרה של עו"ד לדיני עבודה , אני עובדת חצי שנה בעבודה

שלום לכולם,
אישתי עבדה בחברת ראיית חשבון בתור מנהלת חשבונות סוג1+2 במשך 9 חודשים, כ שקרה משבר ה קורונה סגרו באופן מיידי את הגנים ובתי ספר ואישתי נתקעה עם ילדים בבית ללא אפשרות להגיע לעבודה...
ביום השני של המשבר מנהל החברה שלח לה הודעת וואטסאפ שבא הוא אומר שבגלל ה קורונה הוא מתכוון לפטר אותה והולך לבצע את השימוע בטלפון.

השימוע לא בוצע.
אחרי כמה ימים אספנו את המכתב פיטורים ומסמכים לביטוח לאומי.

בגלל שאלו היו פיטורים מצידו הוא היה אמור לתת לה זמן התראה כנגד לכול חודש שהיא עבדה אצלו.
בפועל אישתי קיבלה העברה בנקאית ללא הדמי התראה.
לבקשת אישתי דרך ווטסאפ לקבל תלוש משכורת עם תדפיסי שעות הבן אדם לא מתייחס.
מה אפשר לעשות במצב הזה?
תודה לעונים.

שלום, אם הוציאו עובדת משק בית (מטפלת לצורך השאלה אם זה משנה) לחל"ת, אז צריך לשלם עליה ביטוח לאומי לתקופת החל"ת? עכשיו צריך לשלם לתקופה של ינואר עד מרץ והעובדת הוצאה לחל"ת ב 15 למרץ. עד מתי צריך לשלם עבורה ביטוח לאומי?
לצורך הבהרה: השאלה לא נועדה על מנת לחסוך כסף למעסיק אלא למנוע מצב בו יגידו בביטוח לאומי ששילמו עבורה על תקופה שהיא בחל"ת ואז (זאת גם שאלה) ביטוח לאומי יתן לה פחות כסף כי כאילו היא עבדה.
מקווים שברור

שלום,
המעסיק הקודם שלי טוען שעדיין לא הפיק את טופס 106 לשנת 2019 ושניתנה הארכה ע"י רשות המיסים בגלל משבר הקורונה. אני לא מצליח למצוא שום סימוכין על כך. האם זה נכון?

שלום רב,
ברצוני לברר את עניין החל"ת, הפסקת עבודה ואבטלה.
אני עובדת שעתית עם וותק של מעל ל4 שנים. בסוף חודש בפרואר, עקב הרעה בתנאי העבודה, נתתי למעסיקי הודעה מוקדמת על סיום עבודתי במקום. למרות שהחוק דורש חודש, ממני נדרשו מינימום שבועיים, אך עם זאת הסכמתי (בכתב) לעבוד מעבר לשבועיים במידת הצורך. ב15 למרץ (ולפני תאריך הסיום המפורש, ועם שיבוץ למשמרות מעבר לתאריך הסיום) כל העובדים יצאו לחל"ת עקב הקורונה.
גם אני קיבלתי מכתב יציאה לחל"ת לצורך תביעה לאבטלה, אך לאחר שביקשתי טופס לצורך שחרור פוליסה, הם הוציאו לי לפני פסח אישור מכביד על הפסקת עבודה החל מה14.5, יום לפני היציאה לחל"ת.
את התביעה לביטוח לאומי כבר הגשתי במרץ, ולא הייתי רוצה להסתבך מולם. אבל אני לא יודעת מה החוק אומר לגבי זה ומה הזכויות שלי במצב כזה.

אודה לתשובה

בנוסף לאישור המעסיק בו נרשם ה14.3, המכתב ממחלקת כח אדם לביטוח לאומי, מציין סיום תקופת העסקה כ11.2, שלושה שבועות לפני שהודעתי על התפטרותי.

שוב,
אודה לתגובה

איך אני אמורה לדעת שאני מקבלת 10 אחוז משרת אם איפה זה כתוב בתלוש?

האם המעביד יכול לפטר עובד בסיום חלת עקב קורונה ?
האם צריך לשעות שימוע? האם צריך לתת חודש הודעה מוקדמת???

היי אני שליח ברשת משלוחים יש לי 3 תלושים משם אחד שלא לקחו לי מהטיפים ושני תלושים חודשיים שלקחו לי מהטיפים המעסיק טוען שזה לפי חישוב שעתי של כמות העבודה ואני בתור שליח שעבדתי עם מלא רשתות בחיים לא קרה לי או שמעתי על זה שלוקחים מהטיפים לעובד , האם מותר למעסיק לקחת לי או שהוא עובר על החוק

שלום,
אימי בת 65. עובדת כבר שנים רבות ומגיל 62 מקבלת בנוסף לשכר של כ 5000 ש"ח בעבור עבודתה גם קצבת זיקנה. בחודש שעבר הוצאה לחל"ת. אני לא מצליחה להבין האם מאחר והיא עדיין לא בת 67, מגיע לה לקבל אבטלה וגם קצבת זיקנה או לא. נרשמנו באתר לשכת התעסוקה וגם בטוח לאומי אבל נכון לכרגע לא קיבלה תשלום.
תודה רבה

עובד שביקש לצאת לחל"ת ב15.3 בגלל הקורונה
האם אני חייבת להחזירו לעבודה ?

שלום, אמא שלי שברה את הברך בדרך לעבודה שבתקופה רגילה מוגדר ״כתאונת עבודה״.

זה קרה ב13.3 והיא הגיע למיון לאבחן את השבר ולקבל את ימי המחלה ב15.3 אבל הפציעה קרתה יומיים לפני כן פשוט לא הרגישה שזה שבר.

ב15.3 קיבלו כל העובדים בחברה (פוקס) יציאה לחל״ת והיא הגישה את הטפסים לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות על זה שזאת תאונת עבודה או למי לפנות בעניין המעסיקים ומחלקת שכר טוענים שלא עובדים ואין מה לעשות. אשמח לשמוע עצות של עורכי דין מטעמכם.

יש טפסים מרופא ממוחה והמלצה על 60 ימי מחלה החל מה13.3 )

שלום.
אשמח לעזרתכם.
בדיני עבודה.
אני אם יחידנית לילד נכה מעל גיל 18 . עובדת במקום חיוני ולכן לא הוצאתי לחל"ת. על פי התקנות החדשות בעקבות הקורונה של ביטוח לאומי . אני זכאית ל18 ימים על חשבון ימי המחלה- ולעוד 18 ימים נוספים . (אין לבני כרגע מסגרת ולא קיימת אופציה להשאירו לבד)
את ה18 ימים הראשונים הם אישרו לי ואכן קיבלתי.
אך את ה18 ימים הנוספים הם מסרבים לאשר לי בטענה שאין דבר כזה .(ה18 ימים הנוספים מגיעים לי מתוקף היותי הורה יחידני)
למי עלי לפנות למימוש זכויותי?
הם פשוט מתעלמים ממני

שלום אני עובד במקום כבר שנתיים וחצי ויצאנו לחלת רציתי לדעת אם אני עובד במקום אחר עם תלוש מסודר הכל זמני עד שנחזור לעבוד רגיל האם זה פוגע לי בוותק שאם אני ירצה ליתפטר אני יקבל את כל הפיצויים המגיעים לי

שלום אני אמור. לפרוש ב1/9/2020 אחרי 21 שנים במערכת החינוך כאשר הבעלים הם הרשות.
חברה סיפקה לי ששנה לפני הפרישה האחוז המניתי במבטחים החדשה משתנה באופן אוטומטי ל10% מניות, האם זה נכון? כי אם אכן זאת אומרת שעם הירידות הפנסיה שלי נשחקה פחות.
תודה על המענה.

היי... אני בחופשת לידה והחודש שולם לנו בונוס ע"ס 2015 ש"ח... הורדו לי 1020 ש"ח... 780 ש"ח עבור מס' הכנסה והיתר ב. לאומי וביטוח בריאות... מעולם לא הורידו לי מס' הכנסה בשל נק' הזיכוי... האם הדבר תקין??

שלום , אשמח לעזרתכם בנושא, גיסתי מנהלת חשבונות בהיריון חודש שמיני יש לה ילד בן שנה . (בעבודה מנסים לפטר אותה מהרגע שנכנסה להיריון- אך לא מצליחים בגלל החוק) הם עושים לה דווקא ולא מאשרים לה לצאת לחלת וכתוצאה מכך היא נפגעת כלכלית וזה קריטי לה. יש מה לעשות עם זה מבחינת חוקי העבודה לדעתכם? שווה לקחת עורך דין ולתבוע?

הייתי בתקופה של שמירת הריון מ-7.2 וזכאית לגמלה מביטוח לאומי וילדתי ב-6.4, האם יש צורך לעדכן את ביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי לידה או שזה קורה אוטומטית ומחושב לפי השכר בהתאם לנתונים שהגשתי בתביעה לשמירה?

וגם, האם אני אמורה לקבל גמלת שמירה בעבור כמה ימים של תחילת חודש אפריל, או שיש מינימום מסוים של ימים שצריך באותו חודש?
תודה!

אתמול גיליתי שהבת שלי בת ה-3 שבועות בכלל לא רשומה במוסד לביטוח לאומי. מבחינתם מעודכן שיש לי רק בת אחת. מילאתי את הטפסים בביה"ח והיא רשומה גם כבר בקופת חולים אז ממש לא ברור לי כל הענייו הזה. אני בלחץ כי לא קיבלתי דמי לידה או מענק לידה עדיין, ושמתי לב שקיבלנו גם רק 500 שח מענק קורונה ולא 1000 כמו שהובטח. עכשיו העניין שאני יומיים מנסה להשיג אותם טלפונית ללא הצלחה! יש לכם מושג מה עושים בסיטואציה כזאת??

שלום,

התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.

1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?

אשמח לייעוץ.

תודה.