דניאלה
21/05/2020 10:50
אני עובדת כוח אדם כבר שלוש שנים
מקבלת תשלום גלובלי (זאת השנה השלישית שלי),
החוזה הוא ל5 שנים עם אופציה להארכה כל שנה
חוזה פשוט שני דפים חברה לא כל-כך התאמצה לכתוב חוזה נורמלי .
עקב הקורונה יצאתי לחל״ת ועכשיו קבלתי הודעה מכתב פיטורים .
סיבות פיטורים לא נובע מחוסר מקצועיות או משמעת
כוח אדם לא קבל חוזים מול תעשיה אווירת אז כוח אדם החליט שהוא מפטר את כל הצוות (5 אנשים )
מה החוק אומר? אני חתומה בחוזה של שנה. יכול לפטר לפני תום החוזה כי לכוח אדם אין לו חוזה מול חברה שמעסיקה אותי ?