פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לדעת איך מחשבים למלצרים ימי חופש שמגיע להם.
כמלצר אני לא עובד עובד באופן סדיר ויכול להיות שיום אחד אני יעבוד 4 שעות ולמחרת 10. ברצוני לדעת מהו הבסיס השעות החודשי שממנו אפשר לגזור את מס ימי החופש שמגיע לי והאם זה עולה עם השנים.

אבי שלום
תמצא בגוגל צו ההרחבה לענף מזון
יש שם טבלה לחופשה והבראה + חגים
בנוסף כשאתה עובד 10 שעות האם אתה מקבל שעות נוספות???
בסיס למשרה מלאה = 186 שעות

בהצלחה

מעסיקי משלם לי משכורת באיחור. פעם ב-15, פעם ב-16 בכל חודש. לכמה זמן אחורה ניתן לתבוע הלנת שכר ואיך הן מחושבות? כמו כן ישנו פיגור של מספר חודשים בהעברת כספים לפנסיה, להשתלמות וקופות גמל, פיגור שנמשך מספר שנים. האם זו הלנת שכר מלבד הפן הפלילי של העניין?

שלום רב,
עבירה מאוד חמורה על חוק
משכורת חייבים לשלם עד 9 לחודש ותשלום לביטוח 7 ימי אחרי שכר.

תוכל לפנות לבית הדין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת

בהצלחה רבה

עבדתי בחברת בניה 5 שנים , קיבלתי הודעה שמפטרים אותי [ ב 15.03.13 ] ניתנה לי הודעה מוקדמת ואפשרות להשאר בעבודה עד 15.04.13 , אני החלטי לסיים את יחסי עובד מעביד ב 31.03.13 . והודעתי לאחראים בחברה.

עדיין לא שחררו לי את הכסף של הפיצויים שחלק ממנו דרך חברת הביטוח [ 1/3 ] היתרה צריכים להעביר ישירות לחשבון בנק או שיק בנקאי לחלופין, היום 19.04.13 ועוד לא קיבלתי את טופס 161, כסף לא הובער אליי, תלוש חודש מרץ לא קיבלתי, פניתי לחשבת שכר של החברה ולא קיבלתי תשובה מובנת. מה אני צריכה לעשות ?

שלום רב,
לא קיבלת תשלוש אבל קיבלת תשלום בבנק??
בכל אופן תשלח פקס (עם אישור)
ותבקש שיתנו לך כל תשובות כולל פיצויים שלפי חוק חייבים לשלם לך תוך 14 יום
אם לא תקבל תשובה דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

האם חרם על עובדת בהריון עם וותק של עשר שנים נחשב להרעת תנאים?

אירה שלום
למה בדיוק את מתכוונת???

שבת שלום

אכן הזוי להיכנס בבוקר להגיד שלום ואף אחד לא עונה אכן הזוי שלאחר שנים של התחשבות בבקשה של ימי חופשה מסרבים לכל בקשה מתלחשים מאוחרי הגב מאלצים לצאת לחופשה של שבועיים בעל כורחי אוירה מנוכרת לאחר 9 שנים של יחסי חברות כמו משפחה וזאת למרות שניסיתי ליישב את הדברים ונדחיתי על הסף חשוב לציין שאני בהריון ומדובר בסהכ במקום עבודה עם 3 עובדות בלבד שמתוכן אחת מנהלת ובעלים של המקום מקווה שהתמונה בהירה יותר

אירה שלום
האם זה בא מהנהלה או רק מעובדים???
אם מהנהלה אנא תפני למשרד הת.מ.ת
יש שם מחלקה מיוחדת לנשים בהריון שיתנו לך כל גבוי
בהצלחה רבה
אם יהיו שאלות דברי איתי
050-7177155

חרם? מה זה אומר בדיוק? פעם אחרונה ששמעתי על חרם הבת שלי בגיל 7 סיפרה לי על מה שבנות עושות בבית הספר. חרם במקום עבודה? הזוי קצת - בלי כוונה לפגוע

עבדתי 3 חודשים בלי שהמעביד יחתים אותי על טופס 101 כי הוא כל הזמן דחה אותי שהוא בישיבה, בפגישה ולבסוף כשביקשתי בעקשנות טופס 101 אמר לי שאני לא מועסקת ושאני אעשה מה שאני רוצה. האם קמה לי עילה לתביעת שכר עבור כל התקופה? לי יש 2 מוצרים שקיבלתי מהם בהתחלת העבודה וכן שמות של לקוחות שהעברתי להם, כמו כן יש לי רשימת כל האנשים שהעברתי להם כולל מזכרים שלהם וכן רשימה של כל הטלפונים בהם מופיע הטלפונים של המעביד שלא משלם לי. וכמו כן אחרי כמה זמן אני יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

חנה שלום
לא הבנתי ... אם אין לך טופס 101 אז לא שילמו לך שכר????

אחרי שתפני למעסיק בכתב ותתני לו 3 ימים לתשלום שכר
את יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה ולמשרד הת.מ.ת
זאת עבירה חמורה על חוק

בהצלחה

שלום רב,

בחודש יוני אני מתכוון להתפטר מעבודתי במאבטח לאחר חמש שנים בהן עבדתי כ100 שעות בממוצע בחודש. יש לי מספר שאלות בנוגע לכך:

1. חבריי לעבודה, לאחר שהתפטרו, פנו לעורך דין שתבע את חברת האבטחה על זכויות שלא קיבלו בזמן העסקתם, ולרוב הגיע לפשרה עם חברת האבטחה. כולם פנו לאותו עורך דין, שלקח 20% מכספי התביעה. האם מומלץ ללכת גם לאותו עורך דין שהלכו כולם, או שמא לחפש עורך דין אחר? אם ללכת לעורך דין אחר, האם יש לכם עורך דין מומץ שעוסק בתחום בירושלים?
2. אשתי ילדה לפני חודש וחצי. האם, בנוסף לתביעה, אוכל לקבל פיצויי פיטורין, כאשר בכוונתי להישאר עם הילד בבית ולטפל בו יותר, בגלל סיום עבודתי כמאבטח?

תודה רבה ושבוע טוב,
יוסי

יוסי שלום
דבר איתי אני רוצה להבין מה מרכיבים שמעבידלא שילם
כי עם זה חוק אז חבל לשלם לך לעו"ד

טלפון שלי 050-7177155

בהצלחה

שלום אני עובד ברשת גדולה במשך שנתיים.
אתמול קרה מצב ולא הגעתי למשמרת שנקבעה.
והיום כששאלתי האם להגיע למשמרת שנקבעה לי היא אמרה לי שאין צורך לא הגעת אתמול והודעת בכך על התפטרות.
עכשיו יש לי שאלה האם מגיע לי פיצויים על כך, כי לא הודעתי על התפטרות מרצון, כי אני כן רוצה להמשיך לעבוד.
ועוד שאלה גם אם הם לא מוכנים להחזיר אותי, הם לא צריכים להודיע לי על כך שבועיים מראש?

אלי שלום
תפקסס שאלה לגבי משמרת שלך ותקבל תשובה
כדי שיהיה לך הוכחה שאתה מעוניין להמשיך לעבוד ולא התפטרת

בהצלחה

כשאני נמצאת בחו"ל והודעתי לעוזרת הבית שלי (שעובדת אצלי באופן קבוע 5 שעות בשבוע) לא להגיע באותה התקופה, אני צריכה לשלם לה שכר למרות שלא עבדה? אם כן האם יכול להחשב כימי החופשה שמגיעים לה?

ורד שלום רב,
להוציא לחופשה - חייבים להודיע לעובד מראש
אם כן אז יכולה לשלם לה כתשלום חופשה (בתנאי שיש לזכותה ימי חופשה) אם אין אז אסור לעמיד חופשה במינוס וחייבים לשלם לה.
בהצלחה

שלום,
אני עומד להתחיל משרה בה אעבוד בין השעות 18:00-02:00.
רציתי לברר מה יהיה התשלום השעתי בפועל, אם לדוגמא שכר הבסיס של 100% הוא 30 ש״ח.
האם בין שעות מסויימות האחוז הוא מסויים ולאחר מכן משתנה ?
אחת המשמרות תהיה בשישי בערב (לא זוכר שעות). האם משמרת זו זוכה לאחוזים שונים ?
לשאלתי אם הם יכולים לרשום בחוזה את האחוזים, נעניתי שיהיה רשום שישלמו לי את התוספות/ אחוזים כדין. אז מה הדין ?
אודה לפירוט.

קיריל שלום
על שעות שבת משלמים 150% גם אם לא כתבו לך את זה בהסכם (יש חוק שעות עבודה)
לגבי שעות לילה לא בכל ענפים משלמים לפי 150% אחרי שעה 22:00 ועד שעה 06:00
אתה צריך לבדוק בצו הרחבה

בהצלחה

ברצוני לשבח את הפורום ואת מנהליו על מתן שירות מקצועי ומהיר.
למדתי רבות מהשאלות שנשאלות ומהתשובות המקצועיות.
ישר כוח.

סול שלום
המון תודה לך
שבת שלום

אני עובדת במקום העבודה למעלה משנתיים. לאחר שמסרתי ללקוח (בטעות יש לציין) שקית הזמנה של לקוח אחר בנוסף לשקית שלו (בתום לב חשבתי שמדובר בשתי שקיות של אותה ההזמנה) איים עלי הבעלים וגם מנהלת המקום שיורידו לי את סכום ההזמנה מהמשכורת
(400 ₪) או שאני אדאג לדבר אם אותו אדם שישלם או יחזיר את מה שלא שייך לו.
האם במקרה כזה, למרות שלא הודיעו לי על הפסקת העבודה, אני זכיית לפיצוי פיטורין במידה ואני מפסיקה את עבודתי?
יש לציין שאירוע נעשה בצעקות, למרות התנצלותי, ובניתוק השיחה מצדו של הבוס.
איני רואה את המשך עבודתי במקום לאחר איומים ויחס פוגעני שכזה.
מה עלי לעשות?

שלום
אם מעביד יקזז לך בתלוש את סכום
אז זה נחשב כהרעת תנאים ותוכלי להתפטר כדין פיטורים וגם לבקש החזר תשלום
או להליט שיחה שצורמת לאוזן גם אז תוכלי להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

אנו משרד עם עובדים מעורבים (יהודים ולא יהודים). רציתי לשאול מה אומר החוק לגבי חופשים בחגים יהודים לגבי העובדים הלא יהודים האם אותם עובדים מחוייבים לקחת חופשה בחגים של היהודים, האם מורידים להם ממספר ימי החופשה?

תודה מראש על ההסברים

מלחם שלום
יש 2 אפשרויות
לתת לכל מגזר ימי חג שלו ואם לא אז לשלם חגים יהודיים ובחגים שלהם לקזז חופשה
בהצלחה

רציתי לדעת אם לשכת התעסוקה מבקש ממני רישום פלילי אני חייב להביא לו? ואם לא הוא ירשום לי סירוב ככה היא אמרה

רן שלום
למעסיק אסור לבקש
תנסה לדבר עם מנהל, שיראו לך אישור שמותר להם
זה רק בחברה ביטחונית חייבים לבקש אישור

בהצלחה

רופא תעסוקה החליט עקב בעיה רפואית על הפסק עבודה מידי עם כל הזכויות הסוציאליות המעסיק מתנה את זה במכתב ממני שבו אני בעצם מתפטרת מהעבודה ובלי המכתב הוא לא מוכן למלא אפילו את טופס ביטוח הלאומי להגשת תביעה האם לכתוב מכתב כזה או שזה לא חוקי לבקש בכלל מכתב כזה מהעובד.

אשמח לתשובה מהירה משום שהוא לוחץ עליי שאם לא גם את הפיצויים אני לא אקבל

אבי שלום
מעסיק לא צריך דבר ממך אחרי שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי.
חייב לך לעשות גמר חשבון + חישוב פיצויים
בהצלחה

רצוני להוסיף המשכורת שלי היא בסיסית פלוס בונוסים וגם פה הוא אומר הפיצויים יחשבו רק לפי משכורת בסיסית בלי בונוסים אשמח אם תגידו לי איך יחשב סכום הפיצויים שלי בתודה מראש

אבי שלום
ממש לא
מעסיק חייב לחשב לך בסיס + בונוסים ממוצע של 12 חודשים

המון בריאות

עובד-חבר, בעל מניה בחברת אגד,...חברה עם תקנון פנימי משלה, אינו מקבל החזר הוצאות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה....
למה? מדוע?

האם מותר להם לא לשלם?

גילה שלום

כי יש לך כרטיס נסיעה לכל משפחה. לא???

שלום
אני עובדת 33 שנה בחברה ציבורית
בזמנו קיבלתי הטבה של חצי שעה פחות משאר העובדים עקב תפקידי
כבר 8 שנים אני עוסקת בתפקיד לאחרונה התבשרתי כי קידומי במעמד ובדרגות מוקפא בגלל שאני עובדת חצי שעה פחות משאר העובדים
אציין שיש בידיי אישור מנכ"ל שאין לפגוע בשעות העבודה גם אם אני מקבלת תפקיד אחר .
האם רשאי המעביד להתנות קידום בתמורה לויתור ההטבה שקיבלתי ?
(חצי שעה פחות כל יום)
אודה לתשובתכם המהיר

שלום רב,
מאוד ממליצה לך לדבר עם ועד או אנשי הסתדרות
כי יש לך הסכם קיבוצי שלכם

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת שכירה כבר 5 וחצי שנים באותה חברה במרכז הארץ. בחברה שאני עובדת יצאו כל העובדים לחופשה מרוכזת בחג פסח האחרון. בתלוש משכורת האחרון נוכו לי 4 ימי חופש. מתוכם 2 ימי חג ו-2 ימי חול מועד. האם זה נכון לבצע ניכויים כאלה מבחינת החוק?

נעמה שלום
2 יומיים חופשה כן בתנאי שיש לך יתרת זכות בימי חופשה
למה לקזז ימי חג??? הם צריכים לשלם תש' חג

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול לגבי שכר מינימום, אם ישנו תשלום גבוהה מהמינימום באמצע שבוע כאשר עובדים אחרי חצות?
ובשישי שבת כאשר עובדים יותר מ 9 שעות ברצף מהו השכר?
תודה.

לינוי
תשלום אחרי חצות שאלה באיזה ענף את עובדת
לגבי שעות נוספות משלמים אחרי שעה 9

בהצלחה

בגלידריה.
אם המינימום לשעה זה 23.12
אז מהו השכר אחרי 9 שעות עבודה?
יש שכר שונה אחרי חצות? מהו?

לינוי שלום
בענף שלך אין שעות מיוחדות בשעות לילה
אחרי 8.36 שעות יש שעות נוספות
שעתיים לפי 125% והמשך 150%

בהצלחה

האם מגיע לי לקבל פיצויים מהעבודה אם אני מתפטר מרצון חופשי אחרי ותק של 3 שנים ?

עופר שלום

לא, אבל יש לנו באתר כתבה עבור מה עובד זכאי לפיצוי פיטורים

עובד מעביד - פיצויי פיטורים

בהצלחה

אם אתה מתפטר מרצונך החופשי למה שתקבל פיצויים? אלה נועדו לפצות את מי שפיטרו אותו או שאילצו אותו להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה. אם קיבלת החלטה מושכלת מרצונך הטוב והחופשי, למה שמישהו יפצה אותך ועל מה בדיוק?

שלום לך
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים. אני הולכת ללמוד במכללה ואני רוצה לעזוב, האם מגיע לי פיצויים??

ספיר שלום

לא, אבל את יכולה לראות באתר שלנו
עובד מעביד- פיצויי פיטורים

תוכלי לקבל פרטים מלאים עבור מה עובד זכאי לפיצויים

בהצלחה

נקלטתי לעבודה בהיותי בחודש השלישי להריון ואף הודעתי על כך במעמד הראיון עבודה.

היום, כחודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד, המעסיק הפתיע ברצונו להחתים אותי על הסכם עבודה זמני לשלושה חודשים (רטרו מתחילת העבודה במרץ) וזאת למרות שמעולם לא הוזכר כי מדובר במשרה זמנית. בנוסף, הבהיר כי אלה הן הנחיות שקיבל ולכן אם אסרב לחתום, נאלץ להפסיק את יחסי העובד- מעביד. האם מדובר באפליה?

שי לי שלום
מאוד ממליצה למשרד ת..ת יש מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרת מאוד על זכויות שלהם
בהצלחה ו מזל טוב

אם המעביד שלי כותב לי בתלוש סכום הקופות גמל שהוא מפריש וסך כולל של הקופה והמעביד לא נותן לי בכלל קופות גמל מה זה אומר תודה למי שיעזור לי בנושא

אלירן שלום
חוק מחייב את מעסיק להפריש לק.גמל אחרי 6 חודשי עבודה
ואם הוא רושם בתלוש ולא מעביר זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

הגיוני שהמעביד משלם נסיעות לפי ימי עבודה??

אלירן שלום
כן -ימי עבודה כפול תעריף ליום
בהצלחה

האם מותר למעביד להעסיק 16 שעות ברציפות על בסיס שכר שעתי שמשתנה בערב בלי שעות נוספות??

אלי שלום
ממש לא זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

אני עובד כ-7 חודשים, בתנאים שלדעתי לא חוקיים. רציתי לדעת האם זה נכון ובמידה שכן מה ניתן לעשות עם זה.

ראשית כל, לא חתמתי על שום חוזה למרות מספר בקשות כלפי המעסיק. בנוסף, פעם ראשונה שקיבלתי תלושי שכר היה לאחר מספר חודשים בעקבות לחץ כבד על המעסיק,

עכשיו לגבי תנאי העבודה:

1. השכר הוא יומי ותלוי בתקן שבו אני משמש:

יום קצר, עד 6 שעות: חמוש/מע"ר: 180 מע"ר חמוש/חובש: 200 חובש חמוש: 220.

יום ארוך, 6-12 שעות: חמוש/מע"ר: 230 מע"ר חמוש/חובש: 250 חובש חמוש: 270.

מעבר ל-12 שעות 33 ש"ח לשעה.

במידה ואני יוצא למספר ימים, על כל לילה בטיול אני מקבל 40 ש"ח. כלומר במידה ויצאתי בתור מע"ר לטיול בן יומיים בשטח בשעה 7 בבוקר והגענו לחניון הלילה בשעה 19:00, ומאז "שוחררתי" (לזמן חופשי, שינה וכו', כביכול לא עובד, אך אני חייב להיות במקום במידה ויצטרכו אותי, וגם ככה אין לי אפשרות לצאת מהשטח) עד 7 למחרת, אקבל 180 ש"ח ל-12 שעות הטיול- 15 ש"ח לשעה ו-220 ש"ח ל-24 שעות שאני בעבודה.

אפילו אם אצא לטיול יומי של 12 שעות בתור חובש חמוש ארוויח 22.5 ש"ח לשעה, פחות ממינימום, שלא לדבר על תחילת שעות נוספות לאחר 8 שעות.

2. ארוחות - אני צריך לדאוג לעצמי לא. בוקר וצהריים גם במידה והטיול נמשך עד הערב.

3. נסיעות - לעיתים אני צריך לנסוע מספר שעות עוד לפני המפגש עם הקבוצה, ורק אז מתחילות להיספר השעות, ולעיתים לצאת יום לפני ולישון אצל חברים/ קרובי משפחה הקרובים יותר למקום תחילת הטיול.

עכשיו לשאלות בעניין הזכויות שלי:

1. האם השכר חוקי? במידה ולא, האם אוכל לדרוש בדיעבד את ההפרש לשכר חוקי לאחר שאסיים את עבודתי? יש לציין שרוב חברות ליווי הטיולים שאני מכיר עובדות פחות או יותר באותם תנאים.

2. האם בטיול שמוגדר כיום ארוך שיכול להימשך עד 12 שעות מגיעה לי תוספת שכר לטובת אוכל?

3. האם מגיע לי שכר על זמן הנסיעות? האם אמור להיחשב בספירת השעות הנוספות?

4. האם העובדה שעוד לא חתמתי על חוזה (וטופס 101 של ביטוח לאומי) יכולה לעבוד לטובתי?

שלמה שלום

עובד חייב לקבל ל5 ימי עבודה אחרי 8.36 שעות שעתיים נוס' לפי 125% מעל 150%
ספירת שעות עבודה מתחילה ברגע שהגעת לעבודה ,
אבל בכל זאת אתה יכול לבקש פיצוי על נסיעות מיוחדות
שכר חייב להיות משולם עד 9 לחודש
מעסיק חייב לתת הסכם עבודה תוך 30 יום לעובד
איך מעסיק שילם לך שכר אם אין לך טופס 101???
בהצלחה

אני עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי בחברה של 20 עובדים. המעסיק שלי גילה כי בכל תלוש משכורת שקיבלתי בשנת 2013 היתה טעות ושולמו לי 490 ש"ח יותר מדי. אני לא שמתי לב לעניין הזה ורק עכשיו רואה החשבון של החברה עלה על זה. רציתי לשאול האם מותר למעסיק לקזז לי בכל חודש (4 משכורות היו עם אותה טעות) את הסכום ששולם לי בטעות? האם זה חוקי לדעתכם?

רלי שלום

כן , גם אם הייתה טעות לרעתך , אז גם מעסיק היה חייב לשלם לך רטרו
את רשאית לבקש לשלם חוב ביותר תשלומים

בהצלחה

אני עובד בחברה גדולה כסוכן מכירות. כמוני יש בחברה עוד עשרות עובדים, שמועסקים לפי הסכם עבודה שחתמנו עליו, כאשר השכר שלנו מורכב משני חלקים עיקריים: משכורת בסיס + בונוסים על מכירות. לאחרונה, בעקבות החלטה של המחלקה המשפטית בחברה (ככל הנראה), שהגיעה בעקבות פסק דין של בית הדין לעבודה שבו החברה הפסידה לעובד לשעבר שתבע וניצח, שונתה המשכורת של סוני המכירות, כאשר שכר הבסיס כפי שמופיע בתלוש המשכורת שלנו, קוצץ בלמלעה מ-20% במהלך חד צדדי. רציתי לדעת האם קיימת אפשרות למעסיק לשנות הסכם עבודה באופן חד צדדי?

היה ולא, כפי שאני ועובדים אחרים מעריכים, אילו כלים עומדים לרשותינו על מנת לתבוע את הזכויות שלנו?

מרקו שלום
ממש לא
אם תוכל לפקסס לי תלוש לפני ואחרי
אתן לך תשובה מלאה
פקס 072-2615559
טל:050-7177155

בהצלחה

אני עובד בחברה מסויימת כבר שנה וחצי. בגלל חתימה על הסכם עבודה עם לקוח כלשהו, מחייבים את העובדים בחברה להביא תעודת יושר. כמה חברים אמרו לי שאסור לחברות פרטיות לדרוש מעובדים לחשוף עבר פלילי ולהציג תעודת יושר. האם זה נכון?

בן שלום
בדיוק עכשיו פרסמתי כתבה בפייסבוק שלי
אלמירה חן - יעוץ ובדיקת שכר

ממליצה בחום לקרוא את כתבה
תקבל תשובה מלאה
בהצלחה

נכון אסור זה לא חוקי שמעסיק יבקש ממך רישום פלילי אבל אם זה מעסיק ממשלתי או שאתה נכנס למקומות ממשלתיים המקומות האלו בודקים לך וככה נותנים לך אישור כניסה

אני בהריון וקיבלתי שבוע מחלה האם מותר למעסיק שלי לבקש ממני להגיע לעבודה בימי מחלה?

בהחלט לא. ימי מחלה הם ימים שבהם אסור לעובד להגיע למקום העבודה. המעסיק אינו יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה! לא בזמן הריון ולא בחופשת מחלה בימים שאת אינך בהריון.

שלום.התקבלתי למקום עבודה במוקד מכירות.המוקד מחולק לכמה מוקדים קטנים שכל מוקד מוכר חברה שונה.את המוקד בו אניאעבוד מייאשים כרגע מחדש, כך שכל העובדים בו חדשים. המשרה היא 6 שעות עבודה 5 ימים בשבוע ומשלמים לנו לפי 23.12 שקל שעה.בנוסף ישנם את הבונוסים שנעים בין 10-27 שקלים.

העבודה הותנתה בקורס של 3 ימים במוקד עצמו. היום זהו היום האחרון של הקורס. הועבר לנו חוזה העבודה שעליו בעצם לא חתמנו עדיין מאחר שראינו שיש קנס בסך של 2500 שקלים במידה ונעזוב לפני סוף ההתחייבות (6 חודשים). ניראה לנו גבוה מדי וזאת כי עלות ההכשרה אינה מצדיקה כלל את גובה הקנס, למרות שמי שמעביר לנו את הקורס מגיע למוקד לשם העברת הקורס והוא בעצם עובד של החברה אותה אנו נשווק. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לקבוע את סכום הקנס לפי רצונו?

בנוסף ברצוני לברר בענין הבונוסים. נאמר לנו שבשלושת החודשים הראשונים אנו נצטרך לעמוד כל אחד ביעד של 20 עיסקאות אך הם ישולמו לנו רק במידה ונשלים את ה-20 עיסקאות. לאחר שלושת החודשים הראשונים היעד יגיע ל 30 וגם אז הוא ישולם לאחר סגירת העסקה ה-30 וכך הלאה. תשלום הבונוס ישולם שוטף 60. אשמח לייעוצך בהקדם.

בייבי שלום
מעסיק לא יכול לחייב את העובד על קורס פנימי שלו
בונוס חייבים לשלם בגין אותו חודש
לגבי % זה לשיקולך

בהצלחה