פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

בחוזה לא מצוינות לי שעות עבודה מוגדרות אלא רק מכסת שעות ליום, אך במעמד הראיון שעות ההגעה הקבועות שלי היו תנאי מבחינתי לקבלת העבודה. כמו כן ברשותי אסמכתא- מייל לפיו אושרה לי פתיחת שעון נוכחות בהתאם, וכן יש עובד נוסף שנכח במעמד הראיון ויכול לאשש הדבר.
כיום, לאחר כשלוש שנים, מעסיקי החליט לשנות את שעות עבודתי בטוענה שאלו הדרישות מעתה, בעוד והדבר לא נדרש מעובד אחר בתפקיד הזהה לשלי.
בשיחה מקדימה, המעסיק העלה את הנושא כאיום ומעולם לא הסכמתי לכך.
בפועל ראיתי כי אכן חל שינוי בדו"ח הנוכחות שלי לרעתי.
האם ניתן לעשות משהו בנידון? האם תקין?
תודה

שלום רב
לא בדיוק ברור במה שינוי
בכל אופן למעסיק אסור לשנות הסכם ללא הסכמת העובד
זאת עבירה על החוק

בהצלחה

השינוי התבטא בכך שלאחרונה בפועל לא החשיבו לי חצי שעת עבודה ראשונה ובדוח הנוכחות מופיע חוסר. אני רוצה להדגיש שבהסכם עצמו, בחוזה לא מצוין שעת התחלה וסיום עבודה. זה דבר שביקשתי ואושר לי בנפרד והיה תנאי מבחינתי לקבלת העבודה. רק היום לאחר כ 3 שנים הוחלט על כך ללא הסכמתי.

שלום רב,
אסור למעסיק לשנות חישוב שכר שלך ללא הסכמה שלך וללא החתמת החוזה חדש
את יכולה לפנות בכתב למעסיק ולדרוש תשלום שלך
במידע ולא את זכאית להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה רבה

שלום רב....אני עובד בחברה קטנה כנהג משאית כבר שלוש וחצי שנים....בהסכם העבודה לחמש ימי עבודה בשבוע רשום כך אני מצטט...."ימי עבודה: על פי הצורך ולא פחות מ 10 שעות עבודה עבודה ביום תוך הקפדה על רצף נהיגה ומנוחה לנהג כחוק......שעות עבודה: מעבר ל 10 שעות עבודה יומיות תשלום של 125% .
בעונות "הבוערות" עבודה גם ביום ו' על פי הנחיית מנהל תפעול ,שכר עבודה ביום ו' כמו ביום רגיל {100%} . סוף ציתות....
והשאלות שלי הם:
1.האם מותר להעסיק 10 שעות ביום לפני תשלום של שעות נוספות {לפי 5 ימי עבודה בשבוע}?
2.יש ימים בהם אני עובד 14 שעות ויותר אך התשלום עבור השעות הנוספות לא עובר את 125% האם זה חוקי ?אני חתמתי על ההסכם שבו היה רשום מלכתחילה שזה התשלום?
3.פעם או פעמיים בשנה אני נדרש לעבוד ביום שישי האם זה יום עבודה רגיל 100% ? או שעות נוספות של 125% +150% מהשעה השלישית?וזאת בעקבות חתימתי על ההסכם עבודה .
4.אין לי זמן לקחת הפסקות ולרוב אני עובד רצוף ללא מנוחה האם אני רשאי לדרוש את זמן המנוחה שמגיע לי כשכר עבודה ולהוסיף זמן זה לטופס השעות עבודה שלי ?
תודה מראש אלי...

מה זה הדבר הזה
מדובר בהסכם בלתי חוקי ובעבירות על החוק

אלי שלום רב,
זאת ממש עבירה על חוק
אתה רשאי לבקש הפרש כל שעות נוספות לפי חוק
אשמח לדבר איתך
050-7177155

בהצלחה

עבדתי במוקד משווק של מכירות בסלולר במשך 4 חודשים.
חתמתי על חוזה בתחילת העבודה שאני אמור להגיד ללקוח את כל האמת אחרת אשא באחריות. בתחילת העבודה הטעתי לקוח שלא בכוונה והוא קיבל חשבון של 2000 ש"ח והחוב נפל על המשווק. המשווק לא פיטר אותי ואמר לי שהוא יספוג את קנס, רק שטעויות כאלה לא יחזרו על עצמן כי זה היה בתמימות. לאחר שבועיים התפטרתי וכעת הוא לא מוכן לשלם לי את המשכורת עקב החוב שקיבל מהחברה.

אין כזה דבר
תתבע אותו

אליאב שלום
מעסיק חייב לשלם לך
יש לך אפשרות לפנות לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

תודה רבה!
האם המעסיק יכול לשלם לי אבל לקנוס אותי בסכום מסויים:?

אליאב שלום
ממש לא

בהצלחה

עבדתי במוסד חינוכי כמעט שלושים שנה כעובדת שכירה במשרה מלאה. בגיל 59.5 נפלתי בחדר אוכל ושברתי חוליות בגב. המעסיק שלי הודיע לי באפריל בהגיעי לגיל שישים שאני יוצאת לפנסיה והפסיק לשלם לי משכורת. הוא שלח חומר לקרן הפנסיה שיסדרו לי פנסיה. לא חתמתי על כלום. רציתי לציין שיש לי זכות של 580 ימי מחלה ושאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי משכורות עד לסיום ימי המחלה? האם יש פה הלנת שכר? האם הוא יכול לכפות עלי לצאת לפנסיה בזמן ימי מחלה?

חמור מאוד
יכול להיות שיש כאן תביעת נזיקין גדולה

שרה שלום רב,
לא מובן לי למה מחלה ולא תאונת עבודה.

בנוסף אסור למעסיק לעשות צעד חד צדדי ללא סיכום מראש עם העובד.

דברי איתי 050-7177155

בהצלחה

שלום אני עובד במקום עבודה גדול ומוכר שארצה לשמור כחסוי כרגע ויש לי שתי בעיות איתם : 1. יש להם שיטת חישוב שעות נוספות שאומרת בוא נגיד אם יום אחד עבדת 5 שעות ויום אחד עבדת 12 שעות אז בסוף החודש החישוב יתבצע כך שלא תקבל שעות נוספות על היום הארוך אלא תקבל שני ימים מלאים בשכר רגיל שכל אחד הוא 8 וחצי שעות האם זה חוקי? 2 אם אתה עובד במהלך החודש יותר מ20 שעות יום שבת גם אם אתה ממשיך לעבוד ביום שבת אתה מקבל 100% ולא יותר 3 ימים של שבת הם מפרישים פנסיה של שעות רגילות ולא של שעות שבת אני רוצה לדעת אם כל זה חוקי...

שלום רב,

ממש ממש לא
זאת עבירה חמורה של מעסיק
דבר איתי בטלפון 050-7177155

בהצלחה רבה

שלום .
אני עובד בשכר חודשי (100% משרה)
חליתי ביום שישי בשבוע ( נעדרתי עקב חופשת המחלה 6 ימים- ו ש א ב ג ד ).
המעביד קיזז משכרי עבור ימי המחלה כדלקמן : יום א 100%, יום ב 50% , יום ג 50% משכרי ומיום ד קיבלתי שכר מלא.
שאלתי - האם ימי המחלה הראשונים (שבמקרה שלי הם שישי ושבת ) אינם נחשבים למניין ימי המחלה לתשלום והספירה נידחת לימים א ב ג ?
תודה .

יקי שלום
חישוב ימי מחלה מתחיל מיום שישי ולא מיום ראשון
בנוסך לפי חוק אתה זכאי לתשלום גם שישי /שבת
למרות שאלה לא ימי עבודה שלך

בהצלחה

עבדתי בחברה, שבה נאמר לי וסוכם איתי על משרה מלאה, ושתמיד יש עבודה, העבודה היא לפי שכר שעתי, וחודש לפני פסח היה עבודה כל יום, ואחרי פסח המעביד אומר היום אין עבודה תבוא יום רביעי, ויוצא שאני עובד יומיים כל שבוע, זה חוקי?
יש לציין שהוא החתים אותי על הסכם עבודה לפני שהתחלתי ממש במהירות הבזק..

אושרי שלום
במקרה שלך אפשר להתפטר כדין פיטורים עקב הורדת המשרה

בהצלחה

היי שמי ליאורה גרושה בת 54. עבדתי 4 שנים בחברה כמזכירה רפואית עם שכר של 25.00 ש"ח לשעה. חיפשתי עבודה שבה אוכל להרוויח יותר ולעבוד במשרה מלאה.
מצאתי עבודה עם יותר שעות ושכר. לצערי עזבתי את עבודתי הישנה . עבדתי מ- 28.1.13 ועד 4.3.13 בעבודתי החדשה .והוא החליט לפטר אותי.עושה קיצוצים. נשארתי ללא עבודה. זה היה לפני חג פסח.

הם ידעו שאני עוזבת עבודה של 4 שנים עם כל המשתמע מזה כמו פיצויים וכדומה.. מפרנסת יחידה. בלי הודעה מוקדמת או אפשרות לחכות עד שאמצא עבודה. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל פיצויים? לצערי לא היה לי הסכם עבודה עם המעסיק. אילו זכויות נשארו לי במקר הזה? תודה ליאורה

ליאורה שלום
עובד לא זכאי לפיצויים אחרי חודשיים
רק ליומיים של תשלום הודעה מוקדמת
בהצלחה

הייי קראתי את מה שרשמת ובדיוק עשו לי אותו דבר נלחמתי ובסוף קיבלתי תפיצויים גם את תוכלי לקבל

שלום
אני עובדת משק בית אצל מעביד מחודש 6/12
ובחודש /9/4/13הוא פיטר אותי.בחודש 5 הייתי אמורה להיות שנה אצלו.מה מגיע לי ע"פ חוק?
פייצוים
הבראה
חופשה
תודה רבה

שלום סיגל
קודם כל את זכאית להודעה מוקדמת ואם כולל הודעה מוקדמת תהיה שנה ,אז את זכאית להבראה
בנוסף פדיון חופשה+ פנסיה חובה+פיצויים

בהצלחה

ערב טוב,

אשמח מאד לקבל את ההיתייחסות שלכם לשתי השאלות הבאות:

1. תאריך הודעה מוקדמת לפיטורים נקבע ל 10.4.13 כאשר הובטח לי כי כל תנאי ישמרו כולל הרכב שברשותי . כעט מבקש המעסיק כי אחזיר את הרכב 15 ימיים לפני תום התקופה . האם הוא יכול לדרוש זאת ממני

2. האם אוכל לדרוש כעט פיצוי בגין ימיי חופשה על פי חוק שמגיע לי ( 3 ימיים על לידת ילד , יום ברית ויום בחירות) ופועל לא נוצלו על ידי משום שנדרשתי לעבוד בכול הימיים הנ"ל

בן שלום

אם אתה עובד בהודעה מוקדמת, אז אתה זכאי לרכב חברה
אם פוטרת לאלטר אז אין יותר יחסי עובד מעביד, אז לא

לגבי שאלה שניה
כן

בהצלחה רבה

רציתי לברר: מעסיק שהפסקתי לעבוד אצלו לפני 3 חדשים לא שילם לי בזמנו הפרשי מילואים(ההפרש בין מה שהפקידו לחשבון המעסיק מביטוח לאומי לבין מה שקיבלתי במשכורת החודשית), שלחתי לו מיילים, התקשרתי לבנאדם והוא מסרב להגיב. עפ"י חוק הוא מחויב לתת לי את זה? אני יכול לתבוע אותו על כזה דבר?

מירו שלום
מעסיק לא מבין איך הוא הולך להסתבך עם החוק
תפקסס למעסיק פקס שתוך 3 ימים אם הוא לא אשלם לך הפרשי מילואים (כולל הסבר חישוב)
אתה תפנה לבטוח לאומי
בטוח לאומי מאוד מחמיר עם מעסיקים שלא מעבירים תשלום מילואים לעובד

בהצלחה

כתוצאה מהתנהלות חובבנית ולא תקינה טרם שולמו לי פיצויים מזה שלושה חודשים.האם אפשר לתבוע המעביד בגין הלנת שכר או להפנות אליו כתב אישי רשום או מעו"ד?זאת אין לי אמצעים כספיים מיותרים תודה

רינה שלום
תגישי תביעה לבית דין לעבודה בעצמך
יש טופס באתר של בית דין לעבודה להגשה עצמית

בהצלחה

קיבלתי טופס 161 לשחרור הפיצויים דרך חברת ביטוח מהעבודה הקודמת ואמרו לי שזה פוגע בפנסיה
אני לא רוצה להוציא את את הפנסיה שלי או לגעת בזה
אני רק רוצה את הפיצויים
האם זה באמת פוגע בפיצויים??
תודה על העזרה

ניר שלום

באתר פייסבוק שלי בדיוק פרסמתי כתבה על משיכת פיצוים מק.גמל ומה משמעות
אנא תקרה ואם יש שאלות אשמח להשלים תשובות
אתר
אלמירה חן - יעוץ ובדיקות שכר

בהצלחה

שלום
חברה שלי עובדת משק בית שנתים וחצי והיא ביקשה
מהיום הראשון שלא יצהירו עליה ביטוח לאומי
המעבידה הסכימה ולאחר שנתים וחצי התחרטה המעבידה
וביקשה להתחיל לשלם עלי הביטוח לאומי.יש לצין שעד היום היא
שילמה לה חופש והבראה..מבחינת חוק מה קורה לגבי הפיצוים האם
זה שהיא רוצה לשלם עלי ביטוח לאומי זה שינוי הסכם האם זה נקרא הרעת תנאים?איך ממשיכים הלאה מכאן ? ומה לגבי אם מגיע לי פיצוים?
ואם אני רוצה שתשלם עלי ביטוח לאומי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד אצלה לפני שנתים וחצי זה אפשרי ?
תודה רבה

דל שלום
מעסיק חייב לשלם בטוח לאומי (זה חוק)
זה לא ברעת תנאים ....
את זכאית גם לחופשה + הבראה+ בטוח פנסיוני

אני עובד במפעל 35 שנה. כרגע אני עובד חצי משרה עקב
מצב בריא
ותי. קיבלתי התראה שאני ברשימות האם חוקי

איזה רשימות ???

שמואל שלום
לא הבנתי ,איזה רשימות??

דבר איתי
050-7177155

המון בריאות

עבדתי במקום עבודה כשכירה במשך שנתיים ושמונה חודשים. בחודש נובמבר מקום העבודה נשרף והתחלתי לחתום אבטלה.

פניתי מספר פעמים למעסיק כדיי לקבל פיצויים והוא מתעלם ממני לגמרי. מה אני צריכה לבקש ממנו כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי צברתי 34 ימי חופשה האם אני יכולה לדרוש אותם מה עושים אם המעסיק לא עונה לטלפונים ומתעלם ממני? הוא חייב לי לא מעט כסף!

צריך להגיש נגדו תביעה מפורטת על כל החוב

שרית שלום
את יכולה לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

יש לך אתר שלנו
דיני עבודה - בית דין לעבודה

דברי איתי
050-7177155
בהצלחה

אם פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בערך, בשבועות הראשונים של ההריון והמעסיק לא ידע שאני בהריון.. ובזמן שיחת הפיטורים לא סיפרתי לו כמה זמן אחרי הפיטורים אני עוד רשאית לספר לו ושיבטל את הפיטורים.. אם בכלל קיימת אופציה כזו?!?!

אם פוטרת והמעסיק כלל לא ידע שאת בהריון אין לך כל הגנה שבחוק כנגד פיטורי עובדת בהריון

שלום רב,
לא כתבת כמה זמן את עובדת
בכל מקרה תפני למשרד ת.מ.ת
יש שם מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון

מזל טוב

שלום רב,
קראתי את המידע לגבי תשלום לשעות עבודה נוספות, אך לא ברור לי ממתי מחויב המעביד לשלם (החל מרבע שעה/חצי שעה מעבר לשעות העבודה הרגילות)? כאשר מדובר בתשלום חודשי גלובלי.
באופן דומה אבקש לדעת ממתי רשאי המעביד להוריד בשכר על איחור?

תודה רבה

החל מהדקה הראשונה של השעה הנוספת

דנה שלום
קודם כל אין דבר כזה = שעות גלובליות
לעובד שעובד 5 ימים חייב לקבל שעות נוספות אחרי 8.36 שעות
אין לקזז על שעות חוסר דקות נוספות (אלה אם רשום בהסכם קיבוצי)

בהצלחה

שלום וברכה,

אני מזכירה בתפקידי,ופוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה, משום שלא הסכמתי לזרוק את הזבל לאחר שצעקו עליי בזלזול והשפילו אותי.
אני רוצה לדעת האם יש לי זכויות כלשהן שאני יכולה להשתמש בהן עד שאמצא עבודה חדשה בקרוב.
האם על המנהל לתת לי התראה של שבועיים?תשלום על יום עבודה מבוזבז שהגעתי למשרד סתם וחזרתי לאחר שעתיים? וכן,עליי להתייעץ עם מישהו לגביי תלוש משכורת של עבודה קודמת,שלא שילמו לי את הסכום שהבטיחו לי בסוף תקופת העבודה,וגם לא נתנו כסף על נסיעות-כ-600 ש''ח שהיו חלק מהתנאים שהובטחו.כיום אותו גוף גם דורש ממני לשלם להם חוב על ס''כ 500 ש''ח.
אודה מאוד על תשובה.
כל טוב

תפני לאלמירה היא תעשה לך את כל התחשיבים

נוגה שלום

שמי אלמירה חן ואני עוסקת ביעוץ ובדיקות שכר

יכולה לקבל פרטים באתר שלנו בצד ימין
או באתר פייסבוק שלי

אלמירה חן - יעוץ ובדיקות שכר
בהצלחה רבה

עבדתי כמזכירה בכירה במשך 5 חודשים, השותפים בעסק רבו בינהם והעסק נסגר, לא שולמו לי משכורות וגם לא קיבלתי תלושי שכר (בכל פעם שפניתי נאמר לי שהם חייבים כסף לרואה החשבון שלהם ולכן הוא לא מוציא לי תלושי שכר, וכן שישלמו לי ברגע שימכרו את תכולת העסק) הבטחות לחוד ומעשים לחוד, כבר כמעט שנה(!!) שאני מחכה לכסף והם ממשיכים להבטיח לי שברגע שימכרו ישלמו לי.

הם לא מתכחשים לעובדה שעבדתי אצלם אבל שאלתי היא האם אוכל לתבוע במסגרת בית הדין לעבודה על הלנת שכר גם אם לא קיבלתי תלושי שכר? הרי אי קבלת תלושי שכר לעניות דעתי זו עבירה כשלעצמה בנוסף להלנת שכר לא כן?

כל ההתנהלות מולך זו עבירה פלילית אחת גדולה

חגית שלום

תגישי בהקדם לבית דין לעבודה ותוכלי לכתוב גם לת.מ.ת

בהצלחה

שלום רב,
גיליתי באופן מובהק כי המעסיק פירסם מודעת דרושים במקומי, ולא בנוסף אליי.
טרם נעשה לי שימוע.
האם חוקי?

חוקי זה כן אבל זה חוצפה, כשתתבע אותו בגין שימוע לא ראוי תוכל להשתמש בזה

שלום רב,

כן

בהצלחה

בוקר טוב,

בית הדין לעבודה פסק לטובתי בתביעה על הלנת שכר שהוגשה, אך המעסיק עדיין לא משלם את חובו. נמסר לי מבית הדין כי עליי לפנות אל לשכת ההוצאה לפועל ולפתוח תיק גבייה למעסיק. איך עובד הדבר? האם אקבל ישירות את הסכום מהוצאה לפועל? אפשר לקבל הסבר בבקשה. תודה

תלוי כמה פסק הדין
עם הוא עד 10000 שח יש לך את המסלול המהיר בהוצלפ, מעל ל 10,000 תפתח תיק הוצלפ רגיל
אם מדובר במעל 100,000 אני כבר הייתי פונה לביהמש מחוזי בבקשה לפירוק החברה

נרי שלום

אתה צריך לפנות ליעוץ באתר שמטפל בהוצאה לפועל

בהצלחה

אני עובדת כחצי שנה כסייעת תיגבור בגן לחינוך מיוחד. משלמים לי משכורת לפי החישוב הבא: על הימים שעבדתי בדצמבר שילמו לי בפברואר. על ינואר במרס, ועכשיו שילמו לי על פברואר.כל פעם משלמים לי חודשיים אחרי הזמן. האם זה ניקרא הלנת שכר ומה אני עושה עם זה. דרך אגב אני עובדת ומקבלת משכורת דרך המועצה המקומית!

חמור ביותר

עפרה שלום
כן
מעסיק חייב לשלם שכר עד 9 לחודש אחרי
אחרת זאת עבירה חמורה שאפשר להגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

אני עובדת כמדריכת סטודיו במכון כושר. מקבלת שכר לפי שעת עבודה. בחודש מאי 2010 המעביד שלי התחיל להוריד לי 10 ש"ח על כל שעת עבודה שלי וזאת מאחר שהיה צריך לשלם לי נסיעות לעבודה בסך 10 ש"ח.

כששאלתי אותו מדוע הוריד לי הסכום נתן לי תירוצים שונים שכמובן לא סיפקו אותי. השארתי את המצב כמו שהוא והמשכתי לעבוד. היום אני רוצה לתבוע את כספי בחזרה (אני עדיין עובדת באותו מקום).

שאלותיי הן:

1. האם אוכל לתבוע אותו?
2. היכן עלי לתבוע אותו? בבית דין לתביעות קטנות או דרך בית דין לעבודה? מדובר בכ-9000 ש"ח. למותר לציין שאני לא רוצה להיכנס לעימותים עם המעביד וגם שאין בידי סכומים להוציא לעורך דין.

אני ממש מתלבטת ולא יודעת מה לעשות.
אשמח לתשובתך.

1. כן
2. בבית הדין לעבודה.
3.כל תביעה כרוכה בעימות כלשהו.
4. היתרון בעורך דין הוא שעו״ד יודע להוציא את שכרו כלומר אם נראה לך שיש לך עילת תביעה של 9000 שח עורך דין ימצא לפחות פי שלוש מכך כעילות תביעה.

שפרה שלום
תגישי תביעה בהקדם על כל תקופה
ולמה נסיעות רק 10 ₪ ?? האם זה באמת התשלום???

בהצלחה

מעונינת בייעוץ לגבי התפטרות,פיצויי פיטורין עובדת בחברה 8 שנים,חב' גדולה עם פיצויים גדולים אני מתחתנת ועוברת לחו"ל עם בן זוגי, האם אני זכאית? יש לציין כי אימי נפטרה לפני חודשיים באופן פתאומי ורק עכשיו אני מתחילה לשוב לשגרה האם זו עילה שיכולה לזכות אותי בפיצויים התפטרות עקב כך?

שלחתי לך מייל מפורט בפרטי

ילדתי לפני 8 שבועות ועברתי עכשיו ניתוח. הרופא נתן לי 3 שבועות ימי מחלה להתאוששות.
האם מגיעה לי "הארכה"."דחיה" של חופשת הלידה ב 3 שבועות ותשלום של ימי המחלה ע"י ביטוח לאומי?

לא

אני שכיר במקום עבודה גדול ומסודר. שעות העבודה 8:00-16:00. קיבלתי דרגה ניהולית של תוספת 10% שעות נוספות גלובליות. ומצויין בתלוש שזה מהווה 10% מהשכר.

לפני כן הייתי מקבל שעות נוספות בתשלום. היקף השעות היה בממוצע כ- 80 שעות לחודש וזה נמשך גם היום.

שאלתי - האם אני אמור לקבל שעות נוספות בתשלום המשלימות מעל אותם 10% (שזה בערך 20 שעות) ועד לשעות בפועל שאני נשאר בעבודה ? הנני לציין שהמעבר לדרג הניהולי אמור להיות לטובתי ואין מדובר במהלך מכוון של ההנהלה....

חסר מידע
אני צריך לראות את הסכם העבודה שלך ואת תלוש העבודה

שלום,
אני עובדת במשק בית אצל אותה מעסיקה, במשך 7 שנים, פעמיים בשבוע 4.5 שעות כל פעם. בשנה השמינית הורידה לי את היקף המשרה ל-4 שעות בכל פעם.
השנה, (שנה התשיעית), המעסיקה שלי הודיעה לי, שהיא מורידה לי כשליש משעות ההעסקה, דבר המתבטא בהורדה (חד צדדית, ללא הסכמתי), של 30% משרה.

האם זכותי להתפטר ולקבל פיצויים בגין הרעת תנאים?

שולה שלום
כן

בהצלחה

אני רוצה להעסיק עוזרת בית ל-3 פעמים בשבוע. הבנתי שעוזרת בית נחשבת ממש כמו עובדת שכירה ויש לשלם לה תנאים סוציאליים כמו שכל מעסיק משלם לעובדים שלו. השאלה האם מותר לי להחתים אותה על חוזה שאומר שאם היא תתפטר כעבור שנה או יותר, היא לא תהיה זכאית בכל מקרה לתשלום פיצויים, במקרה שבו נניח אפחית בעתיד את היקף המשרה שלה או משהו שיכול להחשב להרעת תנאי עבודה. האם הסכם כזה שהעוזרת תחתום עליו לפני תחילת ההעסקה שלה מרצונה החופשי כמובן, יהיה בעל תוקף משפטי?

לאה שלום

באתר של משרד הת.מ.ת יד דוגמה להסכמי שכר

ממליחה לראות אותם

בהצלחה

האם עובד שקיבל רכב דרך החברה זכאי שישאר איתו בזמן מחלה?

שלום

כן

המון בריאות