אני רוצה להעסיק עוזרת בית ל-3 פעמים בשבוע. הבנתי שעוזרת בית נחשבת ממש כמו עובדת שכירה ויש לשלם לה תנאים סוציאליים כמו שכל מעסיק משלם לעובדים שלו. השאלה האם מותר לי להחתים אותה על חוזה שאומר שאם היא תתפטר כעבור שנה או יותר, היא לא תהיה זכאית בכל מקרה לתשלום פיצויים, במקרה שבו נניח אפחית בעתיד את היקף המשרה שלה או משהו שיכול להחשב להרעת תנאי עבודה. האם הסכם כזה שהעוזרת תחתום עליו לפני תחילת ההעסקה שלה מרצונה החופשי כמובן, יהיה בעל תוקף משפטי?