x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2013 22:57
אני רוצה להעסיק עוזרת בית ל-3 פעמים בשבוע. הבנתי שעוזרת בית נחשבת ממש כמו עובדת שכירה ויש לשלם לה תנאים סוציאליים כמו שכל מעסיק משלם לעובדים שלו. השאלה האם מותר לי להחתים אותה על חוזה שאומר שאם היא תתפטר כעבור שנה או יותר, היא לא תהיה זכאית בכל מקרה לתשלום פיצויים, במקרה שבו נניח אפחית בעתיד את היקף המשרה שלה או משהו שיכול להחשב להרעת תנאי עבודה. האם הסכם כזה שהעוזרת תחתום עליו לפני תחילת ההעסקה שלה מרצונה החופשי כמובן, יהיה בעל תוקף משפטי?
12/04/2013 09:15
לאה שלום
באתר של משרד הת.מ.ת יד דוגמה להסכמי שכר
ממליחה לראות אותם
בהצלחה
באתר של משרד הת.מ.ת יד דוגמה להסכמי שכר
ממליחה לראות אותם
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזה העסקה לעוזרת בית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
