פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
אני עובדת כשכירה במקום העבודה כבר שנתיים, השכר הוא שעתי. כרגע אני בהריון חודש שביעי ויש לי כמה וכמה שאלות.
כשניכנסתי לעבודה אמרו לי שהיקף המשרה היא ממוצע של 7 שעות יומיות. (יש ימים של 5 שעות ויש של 9...) . בפועל כבר תקופה של יותר מ4-5 חודשים אני עובדת יום יום 9 שעות. שאלתי הראשונה היא - האם מותר למעסיק להכניס מישהי נוספת שתהיה אח"כ ממלאת מקום שלי ולהוריד לי חזרה לממוצע של 7 שעות? או שזה ניקרא "הרעת תנאים" ? (בפרט שאלו החודשים שעל פיהם יקבע גובה הסכום לחל"ד וזה משמעותי) אין לי איתו שום חוזה כתוב, האם יש לזה משמעות או שעצם מספר השעות בתלוש השכר הם הוכחה מספיקה?
שאלה שניה- בהוראת הרופאה נישארתי למנוחה שבוע בבית בגלל צירים מוקדמים, אין לי ימי מחלה לכסות את הכל, האם זה ישולם לי?
שאלה שלישית-אחרי הלידה אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הזו ואני רוצה לקבל את הפיצויים. האם יש לי אפשרות לצאת לחל"ד מוקדמת להודיע על התפטרות ולחתום אבטלה לאחר מכן? ואם יציעו לי בלישכה עבודה חודש אחרי הלידה בפועל האם אהיה חייבת לעזוב את הילד ולקבל את העבודה המוצעת, או שאוכל להמשיך לקבל אבטלה לעוד זמן קצר?
ושאלה אחרונה- אם אני כן חוזרת לעבודה אחרי החל"ד, אני אוכל בתוך התישעה חודשים מיום הלידה להתפטר, לקבל פיצויים ולחתום אבטלה עד למציאת עבודה אחרת?
תודה על הכל!!!! אני פשוט מאד מבולבלת וטרודה מזה.

עדי שלום
זה שאין לך חוזה עסקה זאת בעיה מאוד חמורה של מעסיק
לגביך הוכחה זה תלוש משכורת.

אם ניצלת את כל ימי המחלה המעסיק חייב לתת לך מכתב לביטוח לאומי שאין לזכותך ימי מחלה אצל המעסיק ואז ביטוח לאומי ישלם לך.

את יכולה להתפטר מעבודה בדין פיטורים שנה מיום הלידה.

בהצלחה ומזל טוב

האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע להדרכה ולימוד בזמני הפנוי ולא לשלם לי שעת עבודה עליה?

אהוד שלום
ממש לא וחייב לשלם לך על דקה שהייתה

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי את מכתב הפיטורים מהמעסיק.
תוך כמה זמן המעסיק צריך להגיש לי את המכתב ואם לא פעל ככה מה ביכולתי לעשות בנידון? ( במהלך עבודתי עבדתי בעבודת משמרות כך שהמשכורת היתה תלויה במספר המשמרות שלי)

אוהד שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב ביד מיד ביום הפיטורים.

בנוסף האם קיבלת פיצויים תוך 14 יום? והאם היה לך שימוע לפני הפיטורים? תפנה למעסיק בכתב ותבקש מכתב פיטורים
שלא יגיד שהתפטרת.

בהצלחה

לפני שעה היתה הפסקת חשמל במקום העבודה שלי, בחברה בתל אביב. המעביד החליט לשחרר את כל העובדים, כי אין מה לעשות כשאין חשמל. הוא אמר לבוא מחר לעבודה כרגיל. האם מגיע לנו תשלום עבור היום הזה או תשלום רק עבור חצי יום עבודה וחיוב של חצי יום חופש?

יפים שלום
מעסיק חייב לשלם לך יום עבודה מלא
בהצלחה

שלום שמי מיטל עבדתי כעשרה חודשים ונפצעתי בתאונה אישית בביתי שברתי את עצם הסירה ביד והייתי כחודשיים בבית בחופשת מחלה כשבאתי לחזור לעבודה בעל הבית שלי הודיע לי על הפסקת עבודתי עקב ההיעדרויות הרבות שלי עקב הפציעה ואני נמצאת בהריון בחודש שלישי כעת הוא מוכן לשלם לי רק פיצויים והבראה הוא אומר שבגלל שהייתי חודשיים בבית בימי מחלה אז לא מגיע לי מהם הזכויות שלי? תודה רבה מיטל

מיטל שלום
ממש ממש לא
מגיעים לך כל זכויות בימי מחלה
ואסור למעסיק בשום פנים ואופן לפטר עובדת בהריון
זאת עבירה מאוד חמורה
תפני למשרד הת.ת.ת יש להם מחלקה מיוחדת ששומרת על זכויות של אישה בהריון ותתן לך כל גיבוי מול מעסיק
אנא דברי איתי 050-7177155
בהצלחה ומזל טוב

היי

אני עובד שכיר מאז שנת 2001 באותו מקום עבודה. העבודה 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום כולל 2 הפסקות. למרות המציאות, בתלוש המשכורת שלי כתוב כי ההצטרפות לקרן הפנסיה היתה בחודש יוני 2009. האם יכול להיות שזאת טעות או שהמעסיק לא שילם ולא העביר כספים לפנסיה לפי החוק?

ארנו שלום
חוק מחייב את מעסיק להפריש לקופת גמל מ01/2008
ולא מ2009

תדרוש ממעסיק תשלום בגין שנת 2008
והאם כל דברים נוספים קיבלת לפי החוק??
בהצלחה רבה

שלום יש לי שאלה. יש לי 30 ימי מחלה צבורים . הייתי חולה שלושה ימים ועוד יום בנפרד. לקחו לי מהשכר הפחתת ימי מחלה 860 ושילמו עבור יום שני ושלישי 260 שח . אני עובדת גלובלית משכורת חודש. בנוסף נאמר שנלקח סכום כזה כי זה משוכלל עם בונוס על יום שלא עבדתי. בפועל כבר 3 חודשים אין בכלל בונוס. רציתי לדעת אם דבר כזה חוקי בכלל? תודה רבה

לילי שלום
חישוב ימי מחלה = שכר יסוד + פרמיות (ממוצע 3 חודשים)
1יום של מחלה ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = 100%

המון בריאות

בוקר טוב

רציתי לבדוק אתכם מהו שכר המינימום לעובד בתחנת דלק ביום שבת. אני עובד במשמרות ורציתי להבין האם ביום שבת השכר שלי אמור להיות שונה מאשר ביום חול. המנהל אומר כי בגלל שאני לא עובד יותר מחמש משמרות בשבוע אין הבדל בין שכר מינימום שאני מקבל ביום חול לשכר שמגיע לי במשמרת של יום שבת. זה נכון?

אייל שלום
ממש לא
יום שבת תעריף לפי 150%
ולא קשור כמה משמרות אתה עושה
בהצלחה

התעייפתי מלעבוד.
האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת,
כשאני "רק" בת 56?

מגדה שלום
השאלה שלי האם עבדת בחברה פרטית או ממשלתית
אם חברה פרטית אז לא
אם ממשלתית ,אז צריך לבדוק ותק מקצועי שלך
יש אפשרות לפנות לרופא תעסוקתי ולצאת לפנסיה מוקדמת עקב מצב בריאותי
בהצלחה

שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר כ- 11 שנים כאיש מכירות בחברה פרטית. נכון להיום אני לא מצליח למצוא עבודה חדשה, האם אני יכול לעבוד אצל מתחרה מאותו התחום ולמכור ללקוחותי הקודמים את אותם המוצרים ? האם המעסיק הקודם יכול למנוע ממני בדרך משפטית לעבוד אצל מתחרה ולהגביל את עיסוקי כי זה אותו התחום ? האם הוא יוכל לתבוע ממני פיצוי כספי על כך שנגרם לו נזק באם אקח לו לקוחות בעתיד ? תודה מראש

יוגב שלום
האם אתה חתום בחוזה העסקה על סעיף הזה
אם לא , אז אין לך התחייבות

בהצלחה

תודה על תגובתך........ לאחר כשנת עבודה בחברה ביקשו מכל מחלקת המכירות לחתום על טיוטה בת 6 שורות שאם זיכרוני אינו מטעני היה רשום בה לא לגלות את סודות החברה ולא לעסוק בתחום כשנתיים לאחר סיום העבודה.
אני לא משוכנע שהמסמך שמור בחברה (עברו 10 שנים מאז) ובוודאות המסמך היה על חצי דף ולא חוזה רציני ומורכב.
אשמח לשמוע מה דעתך ? תודה

יוגב שלום
גם אם עברו 10 שנים ואתה חתום על סעיף הזה
זה תקף
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה

לפני חצי שנה בקירוב התחלתי לעבוד במקום עבטדה חדש.
המעסיק טועכן שעליהם לשלם לי פנסיה רק לאחר חצי.
לפי מה שקראתי בדיני העבודה, אם יש לי הסדר פנסיה ממקומות עבודה קודמים, היה עליה לשלם לי כבר החל מהמשכורת השלישית ואז לכלול גם תשלום רטרואקטיבי מתחילת תקופת ההעסקה.
העניין הוא שלפני שנכנסתי לעבוד במקום זה הייתי מובטלת במשך5 חודשים.
האם יש לכך השלכה לגבי זכויות הפנסיה שלי במקום העבודה החדש?
תודה רבה!

רונית שלום
עדיין יש לך קופת גמל ומעסיק חייב לשלם אחרי 3 חודשים רטרו מתחילת עבודה

בהצלחה

אני עובד 15 שנים במקום עבודתי כאשר כעת קודמתי בתפקיד ומשכורתי הוכפלה.
האם במידה ואפוטר בעתיד אקבל פיצויים לפי משכורתי הגבוהה בגין כל הותק שלי או לפי השכר האחרון בכל תפקידכפול מספר השנים באותו התפקיד?

רמי שלום
אם אין לחברה סעיף 14
אז חישוב לפיצויים = שכר אחרון כפול ותק
בהצלחה

במקום עבודתי נהוג לתת שי לחגים רק לאלה שמגיעים ל"הרמת כוסית" ולמי שלא מגיע- לא. האם זה חוקי

גשם שלום
שי לחג זה לא חובה של מעסיק זאת הטבה
בהצלחה

שלום אני עובד באבטחה בבית חולים האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבוד 4 שעות ביום ולא 8.
ראוי לציין שהוא מבטיח שזה בנוסף לכמות המשמרות שאני מקבל אך אני גר רחוק מהעבודה ולוקח לי משהו כמו שעתיים וחצי להגיע ולחזור מהעבודה.
קח שבפועל אני מבזבז 6 וחצי שעות על 4 שעות עבודה ולכן שאלתי האם זה חוקי
תודה

אבי שלום
האם הסכם עבודה שלך למשרה מלאה?? האם עד עכשיו עבדת רק משרה מלאה??
אם כן אז מעסיק חייב לשלם לך לפי משרה מלאה
אחרת זה הרעת תנאים
בהצלחה

היי
אני עובד בחברה כאיש מכירות כ 10 שנים אני מרוויח שכר בסיס פלוס בנוס על המכירות
כאשר בין 60 ל 70 אחוז מהשכר בנוי מהבונוס של עמלת המכירה
השאלה היא האם זה חוקי שהמעביד מפריש לי לפנסיה רק מהשכר הבסיס ?

והשאלה השניה האם בנוגע לפיצויים האם מחשבים לפני השכר בסיס או השכר בסיס ועוד
הבונוסים שבפועל מחשבים פיצויים לפי 3 משכורות אחרונות כפול 10 שנים ?

ודבר אחרון המעסיק נתן לי רכב לאחר בקשות חוזרות ונישנות אבל הוא הוריד לי מהמשכורת הבסיס שלי וגם את הסכום הנסיעות שהיו וגם מחייב אותי על סכום מסוים בנטו בגלל שהוא אומר שזה מעבר למה שאני אמור לקבל האם זה חוקי ?

דינו שלום
שכר שלך צריך להיות בנוי משכר יסוד + עמלות
גם לגבי חופשה, תנאים סוציאלים+ פיצויים
גם לגבי רכב יש בעיה
דבר איתי
050-7177155

בהצלחה

אני לא בטוחה שאני בכתובת הנכונה אבל אשמח אם תתני את דעתך בכל מקרה.
אני עובדת במשתלה מזה שנה וחצי. בחודש מרץ האחרון קיבלתי דו"ח שעות שלפיו חושב השכר שלי, המצורף לתלוש המשכורת. בדו"ח התגלתה טעות של חשבת השכר, יום אחד שהוחסרה שעת עבודה.

פניתי לחשבת השכר בבקשה להוציא את כל הדוחות מהשנים שעברו על מנת שאוכל לבדוק אם אכן שולם לי מה שמגיע לי או שמא החסירו לי עוד שעות בשנים שעברו. היא בתשובה אמרה, שאין לה זמן להתעסק בזה, וגם אין חוק המחייב אותה לעשות זאת.

תהיתי מה אוכל לעשות בעניין - האם זכותי לבקש את הדוחות שלי משנים קודמות ולתקן טעויות מן העבר (שאני בטוחה שהיו) או שלא ?

שקד שלום
תגידי לחשבת שכר שאם לא תיתן לך דוחות
את תפני לבית דין לעבודה ודרך בית משפט תקבלי דוחות
וגם את יכולה לפנות למשרד ת.מ.ת עקב חישוב לא נכון של שעות עבודה
בנוסף את יכולה לבקש כל סכומים רטרו

בהצלחה רבה

ועודד איך זה זכותך עלק אין לה זמן

שלום,
האם באפשרותי להקליט שימוע?
במידה והמעסיק שואל אם הוא מוקלט, כיצד יש לענות? האם רשאי לבקש להפסיק ההקלטה?
תודה.

תקליט חופשי

שלום
בשימוע חייב להיות בן אדם שלישי וצריכים לרשום פרוטוקול
ואם לא אז אפשר להקליט בתנאי שכל צדדים יודעים על זה

בהצלחה

שלום,אני עובדת במקום מסויים כבר 3 שנים ולאחר 3 שנים החלטתי להיתפטר אך אחרי חודש החזירו אותי לעבודה וביקשו ממני למלא טופס 101, האם זה מבטל את הוותק שלי?והאם למעסיק בכלל מותר לעשות דבר כזה?

ממש לא
מדובר בעבודה רציפה

ספיר שלום
מעביד לא יכול לבטל לך ותק מקצועי
בהצלחה

עבדתי במלצרות 3 שנים באותו המקום. מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת ומעולם לא חתמתי על טופס 101. פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת, או לפחות לפי מה שנאמר לי. בוטלה לי משמרת שהייתה אמורה להיות לי יום אחרי ולא קיבלתי התרעה וגם לא פיצויים. האם אני יכולה לתבוע?

חמור מאוד, ברור שיש עילת תביעה

עבירה האמא של העבירה אפילו את יכולה לתבוע ולהתלונן עליו ולהוציא ממנו הרבה כסף הכדור ביד שלך

לאחר חופשת הלידה חזרתי לעבוד ולאחר חודש התפטרתי כי מצאתי עבודה אחרת, ביקשתי את פיצויי הפיטורין (מאחר ואני חמישה חודשים אחרי לידה) והצהרתי במכתב הפיטורין כי אני עוברת לעבוד בחצי משרה. היום המעביד הקודם שלי ביקש את חוזה העבודה מהמקום החדש כי להוכיח לו שאני באמת יעבוד בחצי משרה. האם זה חוקי?

טעות קשה
פיצויי פיטורין משולמים לעןבדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בתינוק
זו היתה שטות להודיע למעסיק הקודם על העבודה החדשה

ענת שלום
עובדת יכולה להתפטר תוך שנה מיום לידה
וממש לא חשובה סיבה
ולקבל את כל זכויות שלה כולל פיצויים
מזל טוב

שלום

עבדתי במשך 12 שנים בתור סייעת גננת בן ילדים (גן פרטי)
לפני יותר משנה הייתי מגיעה למקום העבודה עם אחותי ברכבה הפרטי מדי פעם ולא באוטובוס ובעלי הגן הורידו לי דמי נסיעות בסך 100 שקלים בכל חודש (כ11 חודשים)
לא הבחנתי בכך עד שבני שם לב לכך בתלושי השכר שלי הנסיעות נגבו ממני ללא ידיעתי או הסכמתי.

כחודש לפני סיום שנת הלימודים בגן הודעתי על התפטרותי, בעלי הגן הודיעו לי כי עליי לכתוב מכתב התפטרות והם הכתיבו לי מה לכתוב במכתב, לא ידעתי מה יהיו ההשלכות לכתיבת המכתב כי בטחתי בהם.

בסיום שנת הלימודים בגן המתנתי לפיצויים שהובטחו לי על ידי בעלי הגן, אבל אז התחילו הבעיות, ששאלתי שאלות על תלושי השכר בעלי הגן החליטו כי לא מגיע לי לקבל כלל את הפיצויים, שאלתי שאלות מדוע לא הופרשו לי ימי מחלה בתלושי השכר, מדוע לא נסגר תלוש השכר (ימי חופשה צבורים) שאלות אלו גרמו לבעלי הגן לא לשלם לי את הפיצויים.

ניסינו לגשר בשיחות אולם לא הייתה שום התקדמות.
פתחתי תיק בבית הדין לעבודה לתביעה אבל כשבוע לאחר מכן בגלל פחדים סגרתי אותו כי העדפתי לעשות את הכל בצורה מסודרת דרך עורך דין.

במקום עבודתי החדש נפגשתי עם עורכת דין אשר כתבה להם מכתב כי עליהם לשלם את הפיצויים את ימי החופשה ואת דמי הנסיעות שנגבו ממני. הם החזירו מכתב מעורך דין אשר אומר שהם לא חייבים לשלם כלום, חודש לאחר מכן הם שלחו צ'ק הביתה על סך 1100 שקלים עבור דמי הנסיעות. בנוסף לכך הם פגעו בי בדיבור אשר טענו כי הם "האכילו אותי במשך 12 שנה", הם רימו אותי, שקרו אותי ופגעו בי.

האם יש אפשרות להגיש תביעה? מה הסיכויים לזכייה? מה עלי לעשות?

תעבירי את תלושי השכר שנבדוק אותם

ליאור שלום
האם קיבלת כל תנאים סוציאלים כגון:
הבראה, חופשה , קופת גמל, שעות נוספות (אם היו)????
ואם הופרשו כספים לקופת גמל, אז איזה - פנסיה חובה???
עדכני אותי

אני עובד קבוע בחברת החשמל עבדתי כ-19 שנים
נפצעתי במקום עבודתי ורופא החברה החליט להוציאני לפרישה (פנסיה רפואית ) עקב נכות בכפוף להחלטות המוסד לביטוח לאומי אשר לאחרונה קבע לי 100% נכות ללא יכולת לעבוד בשום סוג עבודה.
מסכום הפיצויים הכולל שהייתי אמור לקבל (חודש בשנה) חולטו 50% וכך כתוב בטופס שקיבלתי " פיצויים עד 35 שנה 50%"...
כששעלתי לפשר ההחלטה נאמר לי כי אני מקבל פנסיה רפואית 69% לכן לא מגיעים לי 100% פיצויים.
באותו הטופס כתוב "פיצויים מעל 35 שנה 100% " אני לא עונה על דרישה זו.
אבקש הסבר לנוהל זה או שמה מדובר בטעות ?

תברר בחברה או שתעביר לי את הטופס זכאות ונבדוק אותו

אני עובד במקום מסודר , אשר חבר בהסתדרות ויש בו וועד עובדים .
לאחרונה בחנו את תלוש השכר ורצינו להביו מהו השכר השעתי שלנו שממנו גוזרים שכר לשעות נוספות, שכרנו מורכב מכמה גורמים מרכיבי שכר, ותוספות מחלקתיות שאינן נכללות ברכיב הפנסיה , בתלוש מצויין במפורש שכר שעות רגילות בצמוד אליו 186 שעות ולידו סכום לצורך העניין 4800 ש''ח , חילוק פשוט אמור לתת לי את השכר השעתי ת שממנו אמור להיגזר שעה נוספת אך בפועל חסר 2 ש''ח לשעה רגילה , נציין רק שאנו עובדים משרה מלאה ובדיקה מראה שזה לאורך כל שנות עבודתנו מעל ממוצע של 15 שנה האם יש בסיס לטענותינו והאם ניתן לתבוע אחורה ?

תעביר את תלושי השכר לאלמירה היא תבדוק לך את ההפרשים לאורך תקופת העבודה

אבי שלום
האם ביקשת הסבר ממחלקת שכר???
בכל מקרה תפקסס לי תלוש +מס' טלפון שלך ואני אבדוק
שבת שלום

מחלקת שכר מנסה למרוח אותנו בטענות שונות אשלח לך תלוש משכורת לבדיקה , רק אני צריך מספר פקס ואשלח ביום ראשון

אבי שלום
פקס שלי 072-2615559

בהצלחה

שלום אלמירה שלחתי תלוש שכר לפני מספר ימים , האם יש לך תשובה ? 0523404246

שלום אבי
חזרתי מחופשה
אנא דבר איתי ביום ראשון
050-7177155

שבת שלום

עבדתי כמלצרית 3 שנים במקום, לא קיבלתי תלוש משכורת ולא מילאתי 101 מעולם. פוטרתי בלי התרעה מוקדמת ולא קיבלתי פיצויים. יש לי זכות לקבל פיצויים?

החובה להמציא תלוש שכר ולנהל פנקס שעות עבודה מוטלת באופן בלעדי על המעסיק
מדובר בעבירה סטאטוטורית

עבירה האמא של העבירה אפילו את יכולה לתבוע ולהתלונן עליו ולהוציא ממנו הרבה כסף הכדור ביד שלך

סטיו שלום
זאת עבירה מאוד חמורה לעבוד ללא תלוש שכר
האם קיבלת כל תנאים סוציאלים כגון: חופשה ,הבראה,קופת גמל.....ואם פטרו אותך את זכאית לפיצויים
בהצלחה רבה

לא קיבלתי שום דבר! איך מתחילים בתהליך לקבל את מה שמגיע לי..?

סתיו שלום
מגישים תביעה לבית דין לעבודה
כולל כל חישובים

שבת שלום

שלום רב,
קודם כל תודה ענקית לאלמירה שענתה לי בפנייה הקודמת!!
בהמשך לתגובתי הקודמת( מצרפת למטה העתק), פניתי למעסיק ע׳י מכתב בפקס ובו נאמר שבמידה ותוך 3 ימי עסקים לא יטופל המקרה שלי- אפנה לבית הדין לענייני עבודה ולמשרד התמת.
המעסיק חזר אליי באותו היום ואמר לי ששבוע הבא יחזור אליי עם תשובות, עבר כבר שבוע מאז שהיה אמור לחזור אליי ועדיין לא קיבלתי תשובה ממנו.
נמאס לי שמורחים אותי בעניין הזה ולכן התקשרתי למרכז לתלונות בטלפון של משרד התמת והשארתי הודעה..
שאילתי היא איך אני אמורה לפנות לבית הדין האם חייב בעורך דין? והאם יש טעם בדבר? כלומר האם ההשקעה והזמן יתוגמלו לבסוף ע׳י פיצויים כלשהם?

ההודעה הקודמת שהשארתי:

 שלום, במהלך שירותי הצבאי עבדתי כקופאית בסופר שבכל חודש נוכו מהמשכורת שלי דמי ביטוח לאומי.
כבר חצי שנה עברה מאז שהתפטרתי והשתחררתי מהצבא, ניגשתי מספר פעמים לביטוח לאומי בבקשה להחזר הכספים והם הפנו אותי למעסיק, פניתי למעסיק מספר רב של פעמים שבהם נאמר לי שזה יטופל.
בנוסף, תשלום עבור דמי החופשה שצברתי במהלך העבודה לא שולמו לי לאחר התפטרותי.גם בקשר לזה אמר לי המעסיק-׳בטיפול׳.
מכיוון שעד היום לא קיבלתי אף לא שקל ממה שמגיע לי כחוק ונמאס לי לשמוע את אותה התשובה בכל פניה אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא על מנת לזרז את ההליכים.

דבר נוסף, לפני כחודש התחלתי לעבוד בתחנת דלק ובשבוע שעבר 2 גברים תדלקו ולא שילמו לי בעבור הדלק.. מנהל התחנה אמר לי שהטעות היא שלי כי לא עקבתי אחר הלקוחות וזוהי רשלנות שלי שעליי לשאת בתשלום עבורה בסכום כולל של כ250₪. האם דרישה זו מצד המנהל חוקית ומה ניתן לעשות במידה ובמשכורת הקרובה הוא יבצע את זה בכל זאת? 

תודה רבה לעונים!

קטי שלום
לשאלה שניה - אסור למעסיק לקזז תשלום מעובד
לגבי החזר בטוח לאומי
תוכלי להוציא טופס מבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לבטוח לאומי וגם משרד ת.מ.ת
לא ברור לי מה בעיה של מעסיק
זה לא כסף שהוא צריך לשלם מכיסו
תרצי שאני אדבר עם מעסיק שלך????
בהצלחה

אני מאוד אודה לך אם תוכלי לעשות את זה. מתי אפשר ליצור איתך קשר?

קטי שלום
אנא דברי איתי ביום ראשון
050-7177155

שבת שלום

אני עתידה להשתחרר מצבא קבע כחודש לפני קבלת דמי ההבראה.
האם אני צריכה לקבל דמי הבראה על התקופה הזאת?

מור שלום
חוק מחייב מעביד לשלם הבראה אחרי 1 שנת עבודה בלבד
ולא יום לפני

בהצלחה

אני בקבע כבר 3 שנים ופעמיים קיבלתי דמי הבראה.
כל שנה נחשבת בפני עצמה ללא קשר לשנים הקודמות?

מור שלום
ממש לא
חישוב הבראה נעשה כל חודש בהתאם לאחוז המשרה
בהצלחה

את אמורה לקבל את החלק היחסי

בעבודה אני נתקלת בצעקות ויחס לא יפה ממהל עבודה שדורש מימני לעשות מאמץ פיזי שלא ביכולתי ואמר דאם אני לא מסוגלת אז שאני לא יבוא לעבוד האם זה חוקי ומה אפשר לעשות לגבי זה

גם לי היה אותו דבר יחס מזלזל פוגע הלכתי תבעתי אותו תחברה עצמה יחד עם המנהל הוצאתי מהם 20.000 שקל על העלבות שחזרו על עצמם יום יום כמובן שהכול היה מוקלט

תודה. על העזרה

שלום לפני כ שלושה חודשים נכנסתי לעבוד בעסק כפקידה(שמרוויחה מינימום) ונדרש ממני לחתום על חוזה . אחד הסעיפים בחוזה היה רשום שאני מחוייבת לעבוד שם לפחות שמונה חודשים ואם אני מתפטרת לפני יהיה עליי להודיע 30 יום קודם לכן וגם קנס (שיירד מהמשכורת) בשווי 800 ש"ח..

התפטרתי כעבור שלושה חודשים בגלל יחס מגעיל של המנהלת ... ישנן כל מיני דעות בנושא ..האם זה בסדר למרות שחתמתי על חוזה ..הבנתי שאם אני עובדת שלושה חודשים אני צריכה להודיע שלושה ימים קודם התפטרותי ..

שלי שלום
אם התחייבת ל3 חודשים
את חייבת לתת למעסיק 3 חודשים הודעה מוקדמת
אבל מעסיק לא רשאי לקזז לך קנס
זאת עבירה על חוק
בהצלחה

שאלת המשך... אסור לו לקזז לי קנס למרות שחתמתי שאם אני מתפטרת לפני המועד שנקבע לי אז יקזזו לי ?

שלי שלום
אסור לו לקזז קנס
אך מותר לו לקזז תשלום על אי הגעה בהודעה מוקדמת
בהצלחה

ואם זה עבירה על החוק אז מה עליי לעשות ? יש איזה דף שאפשר להדפיס ועליו רשומים סעיפי החוק

אני עובדת בשני מקומות באחד מהם אני שכירה ובמקום השני אני נותנת קבלות בתור עוסק פטור. אני עומדת לצאת לחופשת לידה מוקדמת והודעתי על כך במקום עבודתי כשכירה, האם תוכל להדריך אותי לגבי מה צריך לעשות כלפי בטוח לאומי?

האם בטוח לאומי צריך לקבל ממני דיווח לגבי שני המקומות ?
האם יש עלי חובה להודיע גם בכתב למקום עבודתי כשכירה ואם כן האם תוכל לתת לי בקצרה מה הנוסח הנכון והמקובל להודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה.
בתודה מראש

שירה שלום
אנא תבדקי באתר בטוח לאומי
אני יודעת לגבי עובד יוצא לדמי הבטלה, אז הוא לא זכאי לתשלום דמי הבטלה מכוון שיש לו תיק עצמאי
בהצלחה

אני חתומה על סעיף 14 ואני מגלה שהמעביד לא מפריש לי לאובדן כושר אלא כל השנים יורד ממני, האם זה חוקי

דנה שלום
סעיף 14 = זה סעיף שמעסיק מפריש לך כספי פיצויים לקופת גמל ועובד מקבל פיצויים גם אם עובד התפטר וגם אם עובד פוטר
אובדן כושר עבודה זה תלוי בהסכם מול מעסיק
בכל מקרה הוא לא מחויב
בהצלחה