פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עדי שלום
זה שאין לך חוזה עסקה זאת בעיה מאוד חמורה של מעסיק
לגביך הוכחה זה תלוש משכורת.

אם ניצלת את כל ימי המחלה המעסיק חייב לתת לך מכתב לביטוח לאומי שאין לזכותך ימי מחלה אצל המעסיק ואז ביטוח לאומי ישלם לך.

את יכולה להתפטר מעבודה בדין פיטורים שנה מיום הלידה.

בהצלחה ומזל טוב

שלום וברכה,
אני עובדת כשכירה במקום העבודה כבר שנתיים, השכר הוא שעתי. כרגע אני בהריון חודש שביעי ויש לי כמה וכמה שאלות.
כשניכנסתי לעבודה אמרו לי שהיקף המשרה היא ממוצע של 7 שעות יומיות. (יש ימים של 5 שעות ויש של 9...) . בפועל כבר תקופה של יותר מ4-5 חודשים אני עובדת יום יום 9 שעות. שאלתי הראשונה היא - האם מותר למעסיק להכניס מישהי נוספת שתהיה אח"כ ממלאת מקום שלי ולהוריד לי חזרה לממוצע של 7 שעות? או שזה ניקרא "הרעת תנאים" ? (בפרט שאלו החודשים שעל פיהם יקבע גובה הסכום לחל"ד וזה משמעותי) אין לי איתו שום חוזה כתוב, האם יש לזה משמעות או שעצם מספר השעות בתלוש השכר הם הוכחה מספיקה?
שאלה שניה- בהוראת הרופאה נישארתי למנוחה שבוע בבית בגלל צירים מוקדמים, אין לי ימי מחלה לכסות את הכל, האם זה ישולם לי?
שאלה שלישית-אחרי הלידה אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הזו ואני רוצה לקבל את הפיצויים. האם יש לי אפשרות לצאת לחל"ד מוקדמת להודיע על התפטרות ולחתום אבטלה לאחר מכן? ואם יציעו לי בלישכה עבודה חודש אחרי הלידה בפועל האם אהיה חייבת לעזוב את הילד ולקבל את העבודה המוצעת, או שאוכל להמשיך לקבל אבטלה לעוד זמן קצר?
ושאלה אחרונה- אם אני כן חוזרת לעבודה אחרי החל"ד, אני אוכל בתוך התישעה חודשים מיום הלידה להתפטר, לקבל פיצויים ולחתום אבטלה עד למציאת עבודה אחרת?
תודה על הכל!!!! אני פשוט מאד מבולבלת וטרודה מזה.