פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

זאת הפעם השנייה שמודיעים לי לפני שאני מגיע לעבודה שהאינטרנט והחשמל נפל ואין צורך שאני יגיע לעבודה.. האם מגיע לי כסף על הימי עבודה שאני מפסיד??

כי מבחינת המנהל שלנו, משמרת ערב שעדיין לא הגיע לעבודה שזה קרה, לא מגיע להם יום עבודה ומי שכן הגיע כבר למשרד מגיע לו יום עבודה..
האם זה נכון?

גבי שלום
ב2 מקרים חייבים לשלם לך שכר עבודה
גם אם הגעת ושלחו אותך הביתה וגם אם צלצלו וביקשו לא להגיע.
בהצלחה

מדובר בנושא של דיני עבודה בקצרה אני עובדת במפעל 9 חודשים מתוכם 4 חודשים אצל המנהלת העכשווית. יש לי בעיות בדרכי העיקול כרגע לא ידוע הבעיה בבירור, זה בתהליכים ובבדיקות אני נתקפת התקפי הקאות ושלשולים שמונעים מימני להגיע לעבודה.

המנהלת לא מאמינה לי ומאיימת לפטר אותי בעקבות ההעדרויות. צועקת עליי ומדברת בזלזול ולא מאפשרת קידום למרות הפוטנציאל שקיים בי והיא יודעת מה שאני עוברת זו עוגמת נפש אני מפחדת ללכת לבדיקה בבוקר שמה אני יאחר היא רוצה אישור כתוב מכל רופא או מרפאה שביקרתי מה אפשר לעשות האם אני יכולה לתבוע אותה?

ליטל שלום
מה בעיה להביא לה אישור (אם היית בבדיקות)
את חייבת להביא אישור רפואי
זה גם אבנה אמון בניך ובים מעסיק
בהצלחה

במידה ולא הגעתי ליום עבודה בעקבות הוראה של המנהל שלי עקב תקלה טכנית במוקד, האם הוא חייב לשלם לי יום עבודה מלא?(6 שעות)

והאם במידה והגעתי לעבודה, ובמהלך היום קרתה תקלה גם טכנית וכל העובדים התבקשו ללכת הביתה בתרם עברו 6 שעות העבודה,האם הוא צריך לשלם עבור כל היום?

תודה רבה מראש!:)

ירון שלום
ב2 מקרים מעביד חייב לשלם שכר
בהצלחה

שלום, אני עובדת במשרה של 8 שעות למשך חמישה ימים בשבוע תחילת עבודה 01/09/10. במשך שנתיים אני בטיפולי פוריות כאשר לפני חודש היתה לי הפסקת הריון בחודש חמישי. כרגע ממשיכה בטיפולים.

שאלותי הן: עשיתי במהל ההריון בדיקת מי שפיר מיום הבדיקה קיבלתי 8 ימי מנוחה לאחרהפסקת ההריון הייתי ב - 7 ימי מנוחה, בעבודה הורידו לי ימי מחלה האם כך צרעך להיות?

בנוסף אם מפטרים אותי מה מגיעה לי?

שאלה נוספת אם עוברים דירה במרחק. 51 ק"מ ממקום העבודה האם מגיעה לי פיצויים?
תודה על תגובתכם

אילנית שלום
כן מקזזים מימי מחלה
אי אפשר לפטר עובדת בטיפול פוריות
זה לא מספיק לעבור 51 ק"מ , שאלה למה
יש לנו באתר עובד מעביד - פיצוי פיטורים
שאתן לך תשובה מלאה
בהצלחה רבה

אני עבדתי במשך 7 שנים במועצה הדתית בישוב מגורי. הייתי שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות. כבר 3 שנים אני לא עובד במועצה הדתית אלא במקום עבודה אחר. גיליתי ממש השבוע כי לאורך 7 השנים שעבדתי במועצה הדתית לא הופרשו לי כספים לפנסיה ולא שולמו לי דמי הבראה. כנראה שגם השכר עבור חלק ניכר ממאות השעות הנוספות שולם לי שלא כדין, זאת אומרת הרבה פחות ממה שהייתי אמור לקבל בתמורה לעבודה בשעות הנוספות.

רציתי לדעת מתי חלה התיישנות והאם אני יכול לתבוע את המועצה הדתית אחרי 3 שנים שאני לא עובד שם, רטרואקטיבית, על כל הזכויות שמגיעות לי ולא שולמו? תודה מראש על העזרה והסיוע שלכם!

פריד שלום
בטח יכול
אם תצטרך חישוב מקצועי דבר איתי
050-7177155
בהצלחה

שלום,

התקבלתי למוסד ל- 100% משרה.
לאחר כמה חודשים התברר לי שאין תקן והמשכורת שקיבלתי היתה 50% + השלמה בשעות נוספות
קיים פער בסכום והזכויות שלי נפגעו
התפטרתי אחרי שנת עבודה האם אני זכאית לפיצויים?

אביב שלום
השאלה איך ניסחו חוזה עבודה שלך
ואם פנית ובקשת ממעסיק לפני התפטרות ולא קיבלת תשובה ממעסיק
אם כן, אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
בהצלחה

ובמקרה שאני עוזבת לחו"ל לעבוד שם
גרושה ללא בן זוג
תודה

אביב שלום
במקרה זה את לא זכאית
בהצלחה

כמה אני אמורה לקבל עבור 8 שעות עבודה אם עבדתי ביום העצמאות? (מקבלת שכר מינימום). תודה.

שרה שלום
תשלום לפי 150% ובנוסף (אם את עובדת מעל 3 חודשים)
זכאית לתשלום חג

בהצלחה

אני עובדת בגן 4 חודשים לא טוב לי אני רוצה להתפטר כמה זמן אני צריכה לתת לה?

רויטל שלום
על כל חודש 1יום
בהצלחה

התפטרתי לאחר לידה לפני כשלושה חודשים המעסיק ענה לי לפני כחודש והעניק לי מענק פרישה והדריך אותי להשלמת הפיצויים אך לא הגיב במכתב הפסקת עבודה, כשבעצם נושא התפתרותי הייתה לשם המשך טיפול התאומים הפגים שלי.

פניתי לגורמים בכירים יותר שמסרבים לענות לי גם לאחר 20 טלפונים. בבקשה יעצו לי מה לעשות על מנת לקבל את המגי עלי לפי החוק.

אורלי שלום
מעסיק כן משלם לך פיצויים וקיבלת הודעה ממנו
את גם חייבת לקבל זכויות סוציאליים בחופשת לידה
כמו: זיכוי חופשה, מחלה, קופת גמל
וחייבים לעשות לך גמר חשבון
מזל טוב ובהצלחה

אני עובדת שעתי מיזה תשעה חודשים בערב חג הייתי צריכה לעבור אחר הצהרים והאם מגיעה לי שכר עבור השעות אלה

שושי שלום
לא הבנתי
היית צריכה לעבוד , אבל לא עבדת
אז מה שאלה??
בהצלחה

נפגעתי בגלל תאונת עבודה וקיבלתי ביטוח לאומי במשך 3 חודשים.

רציתי לדעת האם אני זכאי לימי חופש מהמעביד עבור תקופה זו?
מי משלם את חלקו של המעביד בביטוח המנהלים שלי?

אם נפגעתי בתאונה פגיעה שיש בה השלכות על תפקודי בעתיד האם מגיע לי פיצוי ממקום העבודה?

תודה מראש על הייעוץ והפורום הנפלא שלכם!

דן שלום
בתאונת עבודה אתה שייך לבטוח לאומי ואין תנאים סוציאליים וחישוב ותק באותה תקופה.
בהצלחה רבה

שלום,הינני סטודנטית בת 26 במכללה בתל אביב.בארבע שנים האחרונות החזקתי במשרת סטודנט לפיה עבדתי רק בסופי שבוע במפעל בקרית גת,בחברה קבלנית.

בחודש מרץ הודעתי על התפטרותי תוך ציון סיבת ההתפטרות: "מעבר דירה מקרית גת לתל אביב". חשוב לציין שחיש לי חוזה שכירות החל מאוגוסט על דירה ביפו ואני בפועל גרה ולומדת פה החל מאוקטובר.

הבנתי שלפי החוק, לאחר התפטרותי אני אמורה להציג מסמכים המעידים על מגורי מזה כחצי שנה בתל אביב (כלומר-חוזה שכירות+שינוי כתובת בת.ז).

יש לי חוזה שכירות אולם עדיין לא שיניתי במשרד הפנים את כתובת מגוריי בת.ז ואוכל לבצע זאת רק החל מאוגוסט - החודש בו תהיה רשומה ארנונה על הבניין שלנו (בניין חדש שנבנה לפני כשנה וחצי ולכן עד כה לא היתה רשומה עליו ארנונה).

השאלה שלי היא כמובן, אם אגיש את כל מסמכי באוגוסט, אחר סידור עניין הארנונה, אהיה זכאית לקבל פיצויים, למרות שהודעתי על פיטוריי עוד במרץ וסיימתי לעבוד פיזית באפריל? האם ניתן לדרוש פיצויים באיחור של ארבעה חודשים כאשר אמציא את כל מסמכי הדרושים לכך?

הבעיה שלי היא שכרגע אינני יכולה להציג למקום העבודה שלי את שינוי הכתובת בת.ז עד לחודש אוגוסט בו הרישום על הארנונה יתבצע...(רק חוזה שכירות)האם זה ימנע ממני את קבלת הפיצויים?

חשוב להוסיף,שהודעתי בצורה מסודרת כחודש מראש ועזבתי בצורה "תקנית".

שלום רב,

אני מורה. עובדת דרך קבלן. התחלתי את עבודתי בתחילת הלימודים של שנה שעברה (1.9.11) פוטרתי ב- 20.6.12 וחזרתי לעבוד שוב בסוף אוגוסט בתחילת שנת הלימודים הנוכחית. לפני כשלושה חודשים ילדתי ותיכף אמורה לחזור לעבוד. החלטתי שאמשוך את חופשת הלידה עד ה- 20.6.13 ואם צריך לחזור כמה ימים לפני סיום הלימודים. המעסיק אינו מוכן להביא לי מכתב פיטורים בטענה שה בניגוד לחוק ומבירורים בביטוח לאומי אמרו שיש עוד אופציה- שיוציא אותי לחל"ת ויסביר שזה בגלל שאין עבודה. אך, לצערי, גם את זה הוא לא מוכן להביא. בסופו של דבר יוצא שלא אוכל לחתום אבטלה ואהיה ללא הכנסה בחופש הגדול.
מה עליי לעשות????

אור שלום
זה לא חוקי
פני למשרד הת.מ.ת למחלקה שמטפלת במיוחד בנשים בהריון
ונותנת כל גיבוי ושומרת על זכויות של נשים בהריון ואחרי לידה
בהצלחה ומזל טוב

פוטרתי מעבודתי בדצמבר ועד היום קיבלתי רק חלק מכספי הפיצויים.

את החלק הראשון קיבלתי בתחילת אפריל והחלק השני אני אמור לקבל בימים הקרובים(מהקופה המרכזית של המעסיק).
כאשר ניסיתי לברר בחילת פברואר היכן הפיצויים שלי המעסיק לשעבר אמר שהעביר את הטסים לחברת הביטוח וכמובן שחברת הביטוח טענה שלא התקבלו שום טפסים ומכאן(לאחר חודשיים התחילו לטפל בנושא הפיצויים שלי).
ברצוני לדעת האם יש כאן הלנת פיצויים?

האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלא בדק מול חברת הביטוח שהטפסים התקבלו? האם ניתן לתבוע את חברת הביטוח?
תודה

עומר שלום
זאת בעיה של מעסיק שלך
ותוכל לתבוע את מעסיק על הלנת פיצויים

בהצלחה

אני אמורה לעבוד פחות בתקופה הקרובה מסיבות אישיות ולא רוצה שהשכר שלי פגע. האם ניתן לבקש מהמעסיק שלא יפריש כספים לפיצויים על מנת שהשכר נטו יגדל? זה מותר לפי החוק ?

ליטל שלום
בפנסיה חובה ,לא
מה שיקול של מעסיק לא להפריש לך תשלום פיצויים
בכל זאת הוא יצטרף להשלים לך בסיום עבודה בתשלום פיצויים ???.
בהצלחה

שלום וברכה,

אני נמצאת כרגע בשבוע 11 להריון. בימים אלו אני מתמיינת לשב"ס-הליך שיכול לקחת חודשים רבים.

האם עלי להודיע להם על ההריון?
אם כן, באיזה שלב הכי מאוחר?

רותם שלום
אין משהו מגדר
בדרך כלל בחודש 3 או 4
בהצלחה ומזל טוב

אם אני אתקבל אז הגיוס אמור להיות עוד חצי שנה בערך.

השאלה אם יש טעם להודיע להם כבר בשלבים ככ מוקדמים של המיונים?

רותם שלום
מקובל להודיע בערך בחודש 4
בהצלחה

עובד פוטר מעבודתו אחרי חמש וחצי שנים. אוות עובד קיבל פיצויים ואת כל הזכויות שמגיעות לו לפי החוק. עד כאן הכל טוב ויפה. אחרי חודשיים בערך, מנהל החברה התקשר לעובד וביקש ממנו לחזור לעבודה בתנאים טובים יותר. העובד הסכים לכך. האם לפי החוק יש בעיה כלשהי או שצריכה לחלוף תקופה מסויימת בין הפיטורים לבין חזרתו של העובד לעבודה באותה חברה שפיטרה אותו?

עידן שלום
הבעיה שעובד חייב להחזיר כל גמר חשבון שקיבל וגם פיצויים

בהצלחה

עבדתי כסייעת במשרה מלאה שישה ימים בשבוע ופעם בשבוע עבדתי מ-7:00 עד 13:30.במשך שנתיים וחודשים בפועל! בחודש אוקטובר 18/10/2012 עבדתי עד השעה 13:15 באותו יום בשעה 16:30 עברתי תאונת דרכים. והייתי בחופשת מחלה במשך חמישה חודשים, עד שרופא תעסוקתית נתנה לי אישור שאנני יכולה להמשיך לעבוד בתאריך03/03/2013! פניתי למעסיקה שלי בתאריך07/03/2013 ונתתי את כל המסמכים הנדרשים. עד היום לא קיבלתי הכנסה משום מקור! פניתי לביטוח לאומי 10/03/2013 לדמי הבטלה והתחלתי להחתים בלשכת התעסוקה במשך כל החודש היה לי תיקווה שהקבל דמי הבטלה. התברר לי בלי מכתב פיטורין מהמעסיקה אינני יכולה לקבל את דמי הבטלה! את מכתב הפיטורין והשימוע קיבלתי בתאריך 25/04/2013! שבוע לאחר מכן יגעתי שוב למעסיקה כדי לקבל את הפיצויים ואז התברר לי שמגיעה לי רק 700שח אינני מבינה לאן נעלמו הפיצויים שלי( בחודש נובמבר 2012 בקשתי הלוואה 2500 שח )אני האם חד הורית לחמישה ילדים. יש לי שניי בנות גדולות אחת נשואה והשנייה גרה בשומרון ולומדת באריאל שאר ילדי מתגוררים אצלי בדירת שכורה תאומים בן ובת חיילים חמישה חודשים, וילדה בחטיבת הביניים.. אני המפרנסת היחידה בבית! אינני מבינה מי צריך לתת לי פיצוים אחרי פיטורין עקב מחלה? האם המעסיקה צריכה לתת לי פיצוים? או הביטוח שאני מבוטחת בו? תודה מראש דבורה...

דבורה שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת
מעסיק חייב לתת לך מכתב פיטורים מיד עם מכתב של רופא תעסוקתי, לא ברור לי למה הוא לא עשה את זה
בנוסף את במקרה שלך חייבת לקבל פיצויים מלאיים
בבקשה דברי איתי מחר
050-7177155

בהצלחה

המעסיק שלי אומר כי הוא מוכן במקום לשלם לי דמי נסיעות להכיר לי בעוד שעת עבודה בכל יום ולשלם שכר עבור אותה שעה, כאשר באמת לוקח לי בערץ חצי שעה לנסוע וחצי שעה לחזור מהעבודה. השאלה אם יש עדיפות מבחינתי לקבלת דמי נסיעות ולא תשלום עבור שעת עבודה, או אולי להפך. מה דעתכם המקצועית בעניין?

מרי שלום
מוזר לי
אם את מקבלת עוד שעה ,אז יש לך גם תנאים סוציאליים לתשלום ובנסיעות אין
בנוסף מעסיק חשוף לפני תביעה , כי חוק מחייב את מעסיק לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס

בהצלחה

שלום, אבקש לבדוק:
המשרה שלי היא 7 שעות עבודה אני כרגע בהריון ועובדת כ- 3 שנים אצל המעסיק הנוכחי.
1 - במסגרת ה- 40 שעות עבור הבדיקות שמגיע לי
ברור לי שבדיקת מי השפיר נכנסת ל- 40 השעות
אך מה לגבי יום המנוחה שאחרי, האם הוא גם נכנס לן- 40 השעות או שמה יורד לי מימי המחלה שלי?
2 - לגבי שעת הנקה, הואיל ומשרתי היא 7 שעות האם מגיעה לי שעת הנקה מלאה, במידה ולא מה כן?, 45 דקות, חצי שעה?

ליה שלום
40 שעות זה לבדיקות ויום שלם של מנוחה זה מחלה
רק עובדת שעובדת 8 שעות (משרה מלאה ) זכאית לשעה
בהצלחה ומזל טוב

עובד חדש יש להפריש לו קרן פנסיה אחרי חצי שנה - האם זה נכון שלעובד שיש בטוח מנהלים - יש להפריש אחרי 3 חודשים רטרו אקטיבית?

יעקב שלום
נכון מאוד
בהצלחה רבה

בעניין תביעה על הלנת שכר:
האם ניתן או כדאי ,לסרב לגישור/פשרה שמציע בית הדין לעבודה
עם המעסיק ?
כי ייתכן שבפסק דין הפיצויים יהיו גבוהים יותר מאשר בדרך
של גישור/פשרה .

תודה.

מנו שלום
האם הגשת לבד תביעה בבית לעבודה??
כדי לךלקבל גישור ורק תבקש משהו שאתה מסכים לו
מותר לך בסיום גישור לא לקבל הצאה ואז להמשיך בבית דין לעבודה
בהצלחה

1) את התביעה הגשתי לבד.

2) איך אדע מה גובה הפיצויים שמגיעים לי ,אני לא יודע
איך מכמתים את הסכומים שלפיהם אדע מה לדרוש בגישור
בכתב התביעה ציינתי רק את השכר והנסיעות בלבד .
עבדתי 3 חודשים בשכר של 25 ש"ח לשעה
והשכר שהולן הוא על חודש 1, שהיה החודש האחרון להעסקה
התביעה היא על אי קבלת שכר של חודש 7/12
המעסיק אף לא המציא לי תלושי שכר על אף חודש
אע"פ שדרשתי זאת ממנו

מנו שלום
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה

שוב שלום
ובכן זה גוף השאלה אני לא יודע כמה לדרוש לפי הזמן שעבדתי והשכר אצל המעסיק
ובגלל ציינתי את הנתונים על מנת שאולי דרככם
אקבל איזה שהוא אומדן לגבי הפיצוי לאור הזמן שחלף
מעת הלנת השכר ?
האם 100,000 ש"ח או 10,00ש"ח או כל סכום אחר?

מנו שלום,

אתה יכול לדרוש סכום שחייבים לך לפי החישוב שלך.
בנוסף ניתן לדרוש ריבית.

בהצלחה

לפי החישוב שלי יצא כ-20000
אך בכתב התביעה שהגשתי כבר מחודש 10/7/12
ציינתי אך ורק את השכר איך ניתן להוסיף את הנתון של הפיצויים
לכתב התביעה שכבר הגשתי ואטוטו אמור להינתן פסק הדין

מהם הפעולות הנדרשות על מנת לתקן/ להוסיף בכתב התביעה כמו במקרה שלי שלא כתבתי מחוסר ידיעה את
פיצויי הלנת השכר

מנו שלום
דבר איתי ואנסה להסביר לך יותר מפורט
בהצלחה רבה

אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לתיקון כתב תביעה מהר ככל שניתן. ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולא לעשות את זה לבד. אם זה מספיק חשוב לך תקח עורך דין שיטפל בזה. אני מכיר המון מכרים של תביעות שהגישו עובדים לבית הדין לעבודה ובגלל שלא יוצגו על ידי עורך דין פרטי או מטעם הסתדרות העובדים, הם הפסידו ולא קיבלו את מה שמגיע להם בגלל שגיאות טכניות וחבל.

1. היא משלמת לי נסיעות חופשי חודשי של שעלותו 252 ואני בפועל משלמת 282.
2. היא נותנת לנו את המשכורת ב 10 לחודש בצק במקום ב 9.
3. אין לי חוזה עבודה שאני כבר שמה חצי שנה למרות שהתחלתי נאמרה לי משרה בעל פה של מ 8:30-17:00 ובפועל יש ימים שאני נשארת עד 7-8 בערב ואין לי על זה שעות נוספות אלה משולמות כשעות רגילות.
4. היא יודעת שיש לי קרן פנסיה וגם דיברתי איתה על זה ועדיין אני כבר חצי שנה שמה והיא לא מפרישה לי כלום .
5. אין הפסקות בקושי 10-15 דק נותנת לאכול וגם במשרד ותוך כדי לענות לטלפונים ובמידה ונכנס לקוח להפסיק לאכול.
ויש עוד כמה וכמה דברים איך אפשר להגיש תלונה ולמי צריך לפנות?

חן שלום
לבית דין לעבודה
ולמשרד הת.מ.ת
יש לה עילה לתביעה

בהצלחה

האם יכולים לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (אחה"צ) מעבר לשעות העבודה הרגילות שלו, באם הוא אינו מעוניין/לא יכול מסיבות אישיות כאלה ואחרות? אתמול נוצר בעבודה מצב מאוד לא נעים שבו דחקו אותי לפינה (ע"י תלונה יזומה מההנהלה במקום העבודה שלי למנהלת המחלקה שלי) כך שנאלצתי להישאר בעל-כורחי 3 שעות נוספות. הווה אומר, יום עבודה שמסתכם בסופו של דבר ב- 12 שעות. האם יש חוק שיכול לחייב אותי לעבוד יותר מ- 12 שעות?

שלום רב
ממש לא
שעות עבודה רק בהסכמת העובד
בהצלחה

עבדתי במאפית ברמן בתור עוזר נהג מעל 12שעות

שלום רב,
ואתה עדיין ממשיך לעבוד כל כך הרבה שעות??
דבר איתי
050-7177155

בהצלחה

בעלי עבד כ-10 שנים בעסק משפחתי. פוטר מעבודתו בצורה שרירותית עקב סכסוך. כעת הגשנו תביעה לאובדן כושר עבודה לחברת הביטוח שבה נשמרו זכויותיו. לצורך כך נדרשים לנו 5 תלושי שכר אחרונים. פנינו לרואה החשבון שניהל את ענייני החברה בה הועסק ונענינו בסירוב. הוא הפנה אותנו למנהלת העסק (קרובת המשפחה) והיא מסרבת לתת תלושי שכר. וכך לך ושוב. מה ניתן לעשות ומה הם זכויותינו. יש לציין שלא קיבלנו את תלושי השכר גם בעת שעבד, ובלי העתקי תלושים לא נוכל לממש את התביעה לאובדן כושר עבודה. אודה לכם על תשובתכם

גילה שלום
זה חמור מאוד שלא קיבלתם תלושי שכר
חוק מחייב את מעסיק לתת תלוש שכר כולל דוח נוכחות ב9 לחודש
דברו איתי מחר 050-7177155
בהצלחה

צהריים טובים ותודה על האפשרות להעזר בשירותי הייעוץ שלכם לעובדים. זה מעולה ואני ממש מעריכה את הנכונות שלכם לעזור.

אני עובדת מזה כ5 שנים בחברה מסודרת כאשר החוזה שלי כבר היה אמור להסתיים אך הוארך עקב היותי בהריון. לאחר חופשת הלידה, ב"ה אני אמורה לחזור לעבוד כחודשיים עד הפיטורין והחלטתי שאיני מעונינת לחזור. הבנתי שדיני כמתפטרת הוא כדין מפוטרת ואהיה זכאית לקבל פיצויים וכו'. האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה?

אלה שלום
שנה מיום לידה את זכאית להתפטר כדין פיטורים
כולל כל זכויות סוציאליים + פיצויים
וגם דמי הבטלה
בהצלחה ומזל טוב

המעסיק החתים אותי ועוד כמה עובדות בחברה (טלמרקטינג) על הסכם עבודה חדש שאומר שאנחנו צריכות לתת בכל שבוע יום עבודה אחד של 10 וחצי שעות ללא תשלום עבור שעות נוספות כחלק מהמשרה שלנו. הוא אומר כי אינו משלם על שעות נוספות, אבל בגלל שאנחנו נעשה יותר שיחות טלפון בשעות אלה, יש סיכוי להרוויח יותר עמלות על מכירה. גם כיום אנחנו מקבלות עמלות על מכירות. ראיתי כי החוק מחייב מעסיק לשלם שעות נוספות ורציתי לדעת האם מותר להחתים אותי על הסכם עבודה שאומר שאני לא אקבל שעות נוספות. מה דעתכם?

ניקי שלום
ממש לא
מעסיק חייב לשלם שעות עבודה לפי חוק
ולא קשוב לפרמיות

בהצלחה

שלום.
עבדתי במשרה חלקית כמדריכה שכירה בסטודיו לפילאטיס במשך כחצי שנה ואז יצאתי לחופשת לידה. כשבועיים לפני סיום חופשת הלידה הודיעה לי בעלת הסטודיו שלא אוכל לחזור לעבודתי כיוון שהעסיקה מדריכה נוספת במקומי ושכרגע הסטודיו לא במצב טוב ולכן אין לה משמרות לתת לי. למיטב הבנתי לא ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה. האם זה נכון? האם זה בעייתי מבחינתי שעבדתי שם רק ששה חודשים וגם אז במשרה חלקית? ( כשלוש משמרות בשבוע)?. תודה רבה.

שלום רב,
החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם המעביד מפטר עובדת במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה, עליו לשלם לה, בנוסף, 30 יום דמי הודעה מוקדמת. כלומר, תקופת ההודעה המוקדמת אינה נכללת באותם 60 יום.
בהצלחה ומזל טוב

עושים לי שימוע לפני פיטורין, בו בטוח הולכים לפטר אותי.
עבדתי בעבודה זו ארבע שנים. הם אמרו לי שיתנו לי כחודשיים להמשיך לעבוד.

השאלות הן כאלה:
1. מה מגיע לי מבחינת הזכויות לפי חוק?
2. במידה ואמצע עבודה לפני תום החודשיים, וארצה לעזוב - האם בזה אני מוותרת על הזכויות של הפיטורין ואהיה בגדר מתפטרת ולא מפוטרת?
3. כמה זמן אוכל לחתום בלשכה?
4. איך מחושבים גובה הפיצויים?
תודה רבה רבה.

שלום רב,
חושבת שדיברנו בטלפון
בהצלחה רבה

אני נמצאת בתקופה של חיפוש עבודה אינטנסיבי מאד, כבר חודש וחצי. לא קל.

בכל מקרה, הייתי היום בראיון עבודה ואותו מנהל בחברה שהייתי אצלה בראיון, שאל אותי האם תהיה לי בעי הלחתום על ויתור סודיות רפואית כחלק מהתנאים לעבודה בחברה. כשביקשתי להבין מה זה אומר, הוא אמר לי שכל העובדים בחברה חתומים על הסכם סודיות רפואית, וזה תנאי לעבודה אצלהם. לא ממש הצלחתי להבין מה הקשר בין ויתור על סודיות רפואית לבין הכישורים שלי לאייש משרה בתחום העיסוק שלי, והאם זה בכלל חוקי לדרוש דרישה כזאת ממועמדים לעבודה?

ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח

RE: האם זה חוקי? אלמירה חן 01/01/1970 02:00
ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח
שלום!

ידוע לי שבימים אלו חברי הכנסת דב חנין ויריב לוין מקדמים בכנסת הצעת חוק שאמורה להגביל החתמה גורפת על ויתור סודיות מצד המעסיקים. ידוע לי שדיונים בנושא זה נמשכים כבר כמה שנים.
לפי התשובה שלך אני מבינה שהצעה זו, בחלקה, כבר התקבלה.

1. היכן ניתן לראות חוק זה? האם ישנו חוק, או שהאיסור מתבסס על פסקי דין תקדימיים. אציין שאפילו עורכי-דין העובדים עם אירגוני נכים לא בקיעים בחוק זה, וטוענים שהבקשה חוקית.

2. בסיכום מידע רפואי - אישור רפואי, אותו נוהגים לבקש מעסיקים רבים, מופיע סעיף מחלות כרוניות. במידה והמועמד חולה במחלה שיש עימה קלון (איידס, מחלת נפש), הוא עלול להידחות בשל סיבה לא מוצדקת.
האם המעסיק רשאי לבקש סיכום רפואי, או שמא רק חתימה על תופס, המכיל מידע הרלוונטי למשרה?
באילו מקרים דרישת אישור רפואי היא לא חוקית?

3. האם ניתן לתבוע מעסיק שדרש ויתור סודיות רפואית מן המועמד, ובסופו של התהליך לא קיבל את המועמד לעבודה, ללא הוכחת סיבת הסירוב?

4. האם ניתן לתבוע מעסיק, אשר דרש ויתור סודיות רפואית, גם במקרה בו המועמד סירב לשתף פעולה והפסיק מרצונו את תהליך המיון, וזאת ללא הוכחת נזק?

תודה