x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/05/2013 14:24
מנו שלום
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה
03/05/2013 17:32
בעניין תביעה על הלנת שכר:
האם ניתן או כדאי ,לסרב לגישור/פשרה שמציע בית הדין לעבודה
עם המעסיק ?
כי ייתכן שבפסק דין הפיצויים יהיו גבוהים יותר מאשר בדרך
של גישור/פשרה .
תודה.
האם ניתן או כדאי ,לסרב לגישור/פשרה שמציע בית הדין לעבודה
עם המעסיק ?
כי ייתכן שבפסק דין הפיצויים יהיו גבוהים יותר מאשר בדרך
של גישור/פשרה .
תודה.
03/05/2013 20:14
מנו שלום
האם הגשת לבד תביעה בבית לעבודה??
כדי לךלקבל גישור ורק תבקש משהו שאתה מסכים לו
מותר לך בסיום גישור לא לקבל הצאה ואז להמשיך בבית דין לעבודה
בהצלחה
האם הגשת לבד תביעה בבית לעבודה??
כדי לךלקבל גישור ורק תבקש משהו שאתה מסכים לו
מותר לך בסיום גישור לא לקבל הצאה ואז להמשיך בבית דין לעבודה
בהצלחה
04/05/2013 21:15
1) את התביעה הגשתי לבד.
2) איך אדע מה גובה הפיצויים שמגיעים לי ,אני לא יודע
איך מכמתים את הסכומים שלפיהם אדע מה לדרוש בגישור
בכתב התביעה ציינתי רק את השכר והנסיעות בלבד .
עבדתי 3 חודשים בשכר של 25 ש"ח לשעה
והשכר שהולן הוא על חודש 1, שהיה החודש האחרון להעסקה
התביעה היא על אי קבלת שכר של חודש 7/12
המעסיק אף לא המציא לי תלושי שכר על אף חודש
אע"פ שדרשתי זאת ממנו
2) איך אדע מה גובה הפיצויים שמגיעים לי ,אני לא יודע
איך מכמתים את הסכומים שלפיהם אדע מה לדרוש בגישור
בכתב התביעה ציינתי רק את השכר והנסיעות בלבד .
עבדתי 3 חודשים בשכר של 25 ש"ח לשעה
והשכר שהולן הוא על חודש 1, שהיה החודש האחרון להעסקה
התביעה היא על אי קבלת שכר של חודש 7/12
המעסיק אף לא המציא לי תלושי שכר על אף חודש
אע"פ שדרשתי זאת ממנו
05/05/2013 14:24
מנו שלום
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה
אתה חייב לרשום חישוב בכתב תביעה אחרת בית משפט לא
ידון על דברים וסכומים שלא דרשת בתביעה
בהצלחה
05/05/2013 18:24
שוב שלום
ובכן זה גוף השאלה אני לא יודע כמה לדרוש לפי הזמן שעבדתי והשכר אצל המעסיק
ובגלל ציינתי את הנתונים על מנת שאולי דרככם
אקבל איזה שהוא אומדן לגבי הפיצוי לאור הזמן שחלף
מעת הלנת השכר ?
האם 100,000 ש"ח או 10,00ש"ח או כל סכום אחר?
ובכן זה גוף השאלה אני לא יודע כמה לדרוש לפי הזמן שעבדתי והשכר אצל המעסיק
ובגלל ציינתי את הנתונים על מנת שאולי דרככם
אקבל איזה שהוא אומדן לגבי הפיצוי לאור הזמן שחלף
מעת הלנת השכר ?
האם 100,000 ש"ח או 10,00ש"ח או כל סכום אחר?
05/05/2013 21:06
מנו שלום,
אתה יכול לדרוש סכום שחייבים לך לפי החישוב שלך.
בנוסף ניתן לדרוש ריבית.
בהצלחה
אתה יכול לדרוש סכום שחייבים לך לפי החישוב שלך.
בנוסף ניתן לדרוש ריבית.
בהצלחה
06/05/2013 00:57
לפי החישוב שלי יצא כ-20000
אך בכתב התביעה שהגשתי כבר מחודש 10/7/12
ציינתי אך ורק את השכר איך ניתן להוסיף את הנתון של הפיצויים
לכתב התביעה שכבר הגשתי ואטוטו אמור להינתן פסק הדין
אך בכתב התביעה שהגשתי כבר מחודש 10/7/12
ציינתי אך ורק את השכר איך ניתן להוסיף את הנתון של הפיצויים
לכתב התביעה שכבר הגשתי ואטוטו אמור להינתן פסק הדין
06/05/2013 12:42
מהם הפעולות הנדרשות על מנת לתקן/ להוסיף בכתב התביעה כמו במקרה שלי שלא כתבתי מחוסר ידיעה את
פיצויי הלנת השכר
פיצויי הלנת השכר
06/05/2013 13:48
אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה בקשה לתיקון כתב תביעה מהר ככל שניתן. ממליץ לך לפנות אל עורך דין ולא לעשות את זה לבד. אם זה מספיק חשוב לך תקח עורך דין שיטפל בזה. אני מכיר המון מכרים של תביעות שהגישו עובדים לבית הדין לעבודה ובגלל שלא יוצגו על ידי עורך דין פרטי או מטעם הסתדרות העובדים, הם הפסידו ולא קיבלו את מה שמגיע להם בגלל שגיאות טכניות וחבל.
06/05/2013 21:18
מנו שלום
דבר איתי ואנסה להסביר לך יותר מפורט
בהצלחה רבה
דבר איתי ואנסה להסביר לך יותר מפורט
בהצלחה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: האם כדאי להסכים לגישור/פשרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
