פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת בתקופה של חיפוש עבודה אינטנסיבי מאד, כבר חודש וחצי. לא קל.

בכל מקרה, הייתי היום בראיון עבודה ואותו מנהל בחברה שהייתי אצלה בראיון, שאל אותי האם תהיה לי בעי הלחתום על ויתור סודיות רפואית כחלק מהתנאים לעבודה בחברה. כשביקשתי להבין מה זה אומר, הוא אמר לי שכל העובדים בחברה חתומים על הסכם סודיות רפואית, וזה תנאי לעבודה אצלהם. לא ממש הצלחתי להבין מה הקשר בין ויתור על סודיות רפואית לבין הכישורים שלי לאייש משרה בתחום העיסוק שלי, והאם זה בכלל חוקי לדרוש דרישה כזאת ממועמדים לעבודה?

ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח

RE: האם זה חוקי? אלמירה חן 01/01/1970 02:00
ויקי שלום
ממש לא אין זכות למעסיק לבקש ויתור (אם זאת חברה מזון, אז את צריכה להביא אישור רפואי ולא יותר מזה)

חג שמח
שלום!

ידוע לי שבימים אלו חברי הכנסת דב חנין ויריב לוין מקדמים בכנסת הצעת חוק שאמורה להגביל החתמה גורפת על ויתור סודיות מצד המעסיקים. ידוע לי שדיונים בנושא זה נמשכים כבר כמה שנים.
לפי התשובה שלך אני מבינה שהצעה זו, בחלקה, כבר התקבלה.

1. היכן ניתן לראות חוק זה? האם ישנו חוק, או שהאיסור מתבסס על פסקי דין תקדימיים. אציין שאפילו עורכי-דין העובדים עם אירגוני נכים לא בקיעים בחוק זה, וטוענים שהבקשה חוקית.

2. בסיכום מידע רפואי - אישור רפואי, אותו נוהגים לבקש מעסיקים רבים, מופיע סעיף מחלות כרוניות. במידה והמועמד חולה במחלה שיש עימה קלון (איידס, מחלת נפש), הוא עלול להידחות בשל סיבה לא מוצדקת.
האם המעסיק רשאי לבקש סיכום רפואי, או שמא רק חתימה על תופס, המכיל מידע הרלוונטי למשרה?
באילו מקרים דרישת אישור רפואי היא לא חוקית?

3. האם ניתן לתבוע מעסיק שדרש ויתור סודיות רפואית מן המועמד, ובסופו של התהליך לא קיבל את המועמד לעבודה, ללא הוכחת סיבת הסירוב?

4. האם ניתן לתבוע מעסיק, אשר דרש ויתור סודיות רפואית, גם במקרה בו המועמד סירב לשתף פעולה והפסיק מרצונו את תהליך המיון, וזאת ללא הוכחת נזק?

תודה