פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם ניתן לקבל תוספת בשכר שנה אחורה?
אני עובדת כמזכרה בביס דרך המועצה
וגיליתי שלא קיבלתי תוספת מנקו וספיגת כיתות
ביקשתי את התןספות שמגיעות לי שנה אחורה
וקיבלתי תשובההשלילית בטענה שהם שלחו לי מייל ולא התייחסתי וגם שהם סגרו את השנה ולא ניתן לקבל אחורה.
לגבי המייל אני רק התחלתי את העבודה ולא ידעתי במה מדובר.
מה ניתן לעשות

במידה ופוטרתי מעבודתי שעבדתי בה 3 שנים ואני זכאית לדמי אבטלה ומקבלת את דמי האבטלה . ולאחר מכן בשלב מסוים מצאתי עבודה ולאחר פחות מחודש בחרתי לסיים שם, האם אני זכאית לדמי אבטלה גם במקרה זה ?

היי. התפטרתי לאחר חופשת הלידה, והוותק שלי בעבודה הוא שנה ו7 חודשים
קיבלתי היום תלוש שכר אחרון עם תשלום עבור ימי הבראה.
הבעיה היא שלאחר שנה בעבודה קיבלתי תשלום מלא של ימי ההבראה וכרגע לאחר עוד וותק של 7 חודשים בתלוש הנוכחי רשום לי תשלום עבור יום הבראה אחד….
ב7 חודשים אני אמורה לצבור כמה ימי הבראה?
בזמן חופשת הלידה ימי ההבראה מצטברים אם אני לא טועה?
אשמח לעזרה

אני מלמדת חקלאות בבתי ספר ואני דתיה ומכיוון שכך שנה הבאה לא אוכל לעבוד כרגיל מכיוון שהיא שנת שמיטה...בתי הספר שאני עובדת בהם אינם דתיים וחלקם מעדיפים להמשיך לעבוד כרגיל בחקלאות מה שלי לא מתאפשר ( לא מבחינה אישית אלא מעניין הלכתי )ניסיתי להשיג היתרים...לעבוד בצורה שונה אך נאמר לי שבתי הספר רוצים #כרגיל הקיצר ..אני בהריון חודש כמעט 6 ונאמר לי ע"י המשרדים שבמידה ואחליט לא לעבוד כרגיל בשמיטה אין להם משהו אחר להציע ושאגיש התפטרות...התייעצתי עם עורך דין לענייני עבודה שאמר אולי את צודקת אך החוק לצידם מבחינת דתית זכותך אך כמו שהם אמרו אלו לא צרכי המערכת ולכן אין בעיה בהתנהלות שלהם... בדקתי בביטוח לאומי ונצברו לי 56 ימי אבטלה מה שאומר שאיני זכאית...או לפחות ככה הבנתי...מה עושים??

אני מטופלת פוריות ועובדת כחצי שנה בארגון מסוים. בשבוע שעבר נערכה שיחה והמנהל ממליץ על סיום ההעסקה בטענה שזה טוב לי ולארגון לסדר מחדש את סדר העדיפויות שלי, נאמר גם שה100% שאני נותנת לא תואם ל100% שהמנהל מצפה.

בשיחה אחרת נאמר שאם הייתי בתקופה אחרת הייתי מנהלת טובה יותר והכוונה כמובן לטיפולים.

אני יודעת שהארגון צריך להגיש בקשה כדי לפטר אותי.

השאלה מה קורה איתי בזמן הזה מרגע השיחה ועד שדברים מתקדמים? כרגע ממשיכה לנהל את הצוות שלי כרגיל אבל עם מועקה בלב וכמובן בלי שום רצון להמשיך... האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבוד? אם כן כמה זמן אחרי השיחה?

שלום לכולן, אשמח לדעתכן לגבי המקרה שלי. נכנסתי להריון לאחר שעבדתי בחברת סטארטאפ כמעט שנתיים. החברה סבלה מספר משברים (עליהם הצליחו להתגבר) במהלך הקורונה, עד לסגר האחרון. בחודש אפריל (הייתי בחודשי הריון מוקדמים) ההנהלה הודיעה שאין ביכולתה לשלם משכורות וביקשה מכל אחד מהעובדים לבחור (במקום) מבין החלופות הבאות: משכורות מינימום, חל״ת, או תשלום באמצעות מניות (החברה פרטית והמניות לא נסחרות). אמרתי שאני לא מרגישה בנוח לקבל החלטה מבלי לברר פרטים נוספים אך לחצו שאתן תשובה ובחרתי בחל״ת. גם הוצאתי מייל כתוב על הבחירה שלי ושאלתי מתי מתכוונים להודיע לי לצאת היות ואנחנו כבר באמצע החודש (לא היה להם כסף לשלם כבר למשכורת הנוכחית). לא חזרו אליי והנחתי שהצליחו לגייס כסף או להסתדר כפי שעשו פעמים קודמות והמשכתי לעבוד בשאר התקופה משרה מלאה.
להפתעתי ולהפתעת כל עובדי החברה הודיעו על כך שכולם ללא יוצא מן הכלל יקבלו כבר במשכורת הקרובה שכר מינימום (ביום העברה המשכורות) ומי שלא מקבל את התנאים יכול להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים. באותה נשימה הודיעו כי הם מבטיחים שלמשכורות הבאות כבר לא תהיה בעיה והם יגייסו כספים.
נכנסתי לשיחה באותו רגע עם השותפים והסברתי להם שההחלטה לא מקובלת, הרי ביקשתי לצאת לחל״ת, ואם יש ברשותם הכספים (לאחר גיוס נוסף) אז אין סיבה שלא ישלמו לי בחזרה את הדלתא שלא שולמה (שזו תיהיה בעצם מעין הלוואה שלי אליהם). לא רק שהם לא הסכימו, הם ניסו להגיד לי שאם אני זקוקה לכסף הם מוכנים לתת לי הלוואה פרטית שאני אחזיר להם.
מאותו רגע נאלצתי לחפש עבודה חדשה. למזלי התקבלתי לחברה מדהימה שבירכה את הידיעה שאני נכנסת כעובדת חדשה בהריון ומייד הודעתי על התפטרות כתוצאה מהרעת תנאים ונתתי חודש הודעה מוקדמת. כעת אני מתמודדת מול אותה חברה (שלא שילמה לי) עם תלוש לסגירת חשבון והם עושים ״משחקים״. ביקשתי לקבל העתק של התלוש משכורת לפני לוודא כי סגירת חשבון נעשת כראוי. להפתעתי ביום חמישי אני מקבלת הודעה עם העתק של תלוש שכר שמעולם לא ראיתי, ומבקשים ממני לאשר כי קיבלתי את מלוא הדלתא (שלא שולמה) כבר במאי. כמובן שזה הזוי ולא הסכמתי, לאחר מכן הם ניסו לטעון שהיתה טעות שלא שולם לי אבל שולם לרשויות והם רוצים לשלם לי העברה בנקאית. כמובן שלא הסכמתי, ודרשתי לראות הוכחה לנ״ל. אני חושבת שהם הולכים לעשות לי בעיות עם התלוש האחרון, ומעבר לכך המעבר בין החברות פגע בי בכך שהפסדתי את הזכאות לחופשת לידה של 26 כי אין לי ותק אצל המעסיק הנוכחי. בנוסף, יש ברשותי מספר מניות (שבלחץ מתון נתבקשתי לרכוש ע״ח בונוס) ואני לא מקבלת תשובות ברורות לגבי שווי חברה וכו׳ - כלומר יצא שהלוואתי כסף לחברה וגם הפסדתי בגלל מיסים ששילמתי.
האם לתבוע? האם לנסות לקבל את כל מה שמגיע לי, להסתפק בזה ולא לשמוע מהם יותר? אני כבר בחודש השישי להריון ואני פוחדת מהארכת הנושא, בתי משפט ובכלל אנרגיות ועצבים מיותרים וגם לא רוצה שהנושא יעלה מול המעסיק החדש. מצד שני אני יודעת שהם לא נהגו בי כראוי.
אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם על המקרה שלי

היי
אני 5 שבועות אחרי לידה, רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי. אין לי מה לחכות לסוף החופשה כי אני לא מתכוונת לחתום אבטלה וגם ככה אין לי ימים, אז פשוט שיהיה להם גם מספיק זמן להתארגן על מישהי חדשה.
מבחינת הודעה מוקדמת איך זה עובד? אני לא באמת אחזור לעבודה למספר ימים של הודעה מוקדמת שאני צריכה לתת.
מה אני אמורה לשלוח להם במכתב? מה לכתוב בדיוק?
אם זה רלוונטי העבודה היא בחצי משרה, התחלתי לעבוד ב6/2020 וב2/2021 יצאתי לשמירה עד הלידה ביולי.
תודה מראש!

אני פוטרתי מעבודתי בגלל הקורונה ואז ישירות נכנסתי להריון לא מתוכנן והיה סגרים ולא היו עבודות
ולאחר מכן שפתחו את המשק התקדמתי בחודשי ההריון שלי ולא קיבלו אותי לעבודות שניסיתי ללכת
עד עכשיו נשארתי מובטלת וקיבלתי חלת עד יולי מביטוח לאומי כמו כולם
הם הפסיקו לשלם לי כי אושר שהתשלום ממשיך רק לבני 45 ומעלה
שאלתי היא האם מגיע לי דמי לידה או מענק לידה ?

הייי , אני עובד בחברה x ובגלל שרציתי להתקדם מבחינת שכר התחלתי לחפש עבודה חדשה השכר השציעו לי בחברה שאני עובד בה חא סיפק אותי .
מצאתי עבודה חדשה הגעתי לראיון עבודה ממש התלהבו ממני , ונקבע תאריך תחילת עבודה .
נתתי לעבודה שאני עובד ב חודש מראש כפי שמתבקש .
חתמתי על חוזה של תחילת עבודה עם החברה החדשה , ואחרי כמה ימים אחרי החתימה שלי , מודיעים לי שהתקן של בחברה החדשה הוקפא !
ואני יודע שזה בגלל שהתקשרו מהחברה שאני עובד בה כרגע שדיברו איתם כי הם רצו לשמר אותי בכדי שהשאר לעבוד בה .
פשוט אמרו לי התקן שלי הוקפא בלי סיבה ןבלי שום םירוט , כיום נאלצתי להשאר בעבודה הקודמת לאור המצב שנשארתי "בלי עבודה" .
האם יש מה לעשות בנידון ?

האם המעסיק יכול לפגוע בבונוס הרבעוני שלי למרות שאת התפוקה שנדרשת ממני נתתי, אך הוא כועס על חברה בצוות שלא עמדה בצפיות שלו ???

התחלתי לעבוד במקום חדש, והמעסיק מפריש לי כספים לקרן פנסיה כחוק. בחברת הביטוח אומרים שהדיווח הוא שגוי (עבור ביטוח מנהלים במקום עבור קרן פנסיה), ולכן הכספים עדיין בחשבון מעבר ולא בחשבון של קרן פנסיה שלי. המעסיק אומר שאצלו מעודכן שהכספים הם עבור קרן פנסיה, ושהוא לא מבין מה חברת הביטוח רוצה.
אולי מישהו פה יכול להציל אותי ולהסביר לי במילים פשוטות מה המעסיק צריך לעשות כדי לתקן את הדיווח (אין לו פורטל מעסיקים)?

שאלה.
עובד שעובד משנת 2005 עד היום.
משנת 2005 ועד 2013 כולל שולם 100% דמי הבראה ע"פ חוק.
בשנת 2014 נחתם עם העובד הסכם עבודה, בהסכם רשום 20 שעות שבועיות ושעות והשתתפות בפגישות, אסיפות וכל הנדרש במסגרת התפקיד, העובד עבד בישיבות הנהלה, אסיפות פגישות וכל הנדרש בשעות הערב והלילה ללא תוספת שעות נוספות כיוון שסוכם שהוא עובד גלובאלי, בתלוש השכר רשום 100% משרה.
התברר שמשנת 2014 שולם לעובד 50% דמי הבראה ללא הסבר מראש לעובד על כך.
האם זה חוקי? האם העובד רשאי כעת לבקש החזר של דמי ההבראה ריטרואקטיבית משנת 2014 ועד 2021?

שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות זאת לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה

האם מותר למעסיק לקחת לי קנס עזיבה על כך שאני עוזבת שבועיים לפני סיום הסכם העבודה? ואני בת נוער בת 16

והאם למעסיק מותר להכריח אותי להישאר בעבודה למרות שנתתי לו התרעה של יותר מיומיים מראש שאני עוזבת?

לפני כשלושה חודשים הגשתי מכתב פיטורים.
המנהל זימן אותי לשיחה ואמר שישפר לי תנאים מחוזה העסקה הראשון. כל זה נעשה בעל פה.
לא היה שינוי במשכורת ובתנאים כמו שהבטיח בעל פה.
במשכורת האחרונה אף הורידו לי במשכורת מחוזה העסקה הראשון הפרש משמעותי, וכששאלתי את המנהל לגבי זה ענה שככה זה מהיום עמלות המכירה וכשדרשתי לכבד את חוזה העסקה החתום אף הוזמן לי משטרה על "תקיפה" למרות שהכל מצולם ולא תקפתי אף אחד.
הגשתי בעקבות כך מכתב פיטורים כי אני לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה הזאת.
לאחר מכן נשלח לי מכתב איומים מצד החברה שיתבעו אותי על דברים שלא עשיתי.
ולבינתיים אחרי שיחה עם הבעלים של החברה הוא ממשיך לאיים ולא לכבד את זכויותיי כמי שעבד יותר משנתיים בחברה. בטענה שנעשה נזק לרכב שהיה ברשות רבים ובטענה שהנזק הינו עשרות אלפי שקלים וחברת הביטוח לא מכסה נזק זה ואני מחוייב לשלם את זה מהשכר שהוא חייב לי ומפיצויי הפיטורים

מהו הסכום של החזר הוצאות לקטנוע L1 בתחשיב לפי ק"מ?
תודה!

הנני אם חד הורית לשלושה ילדים .
כל השנים הייתי זכאית לתשלום מענק עבודה בסך 6000-8600 ₪. פתאום בשנת 2019 קיבלתי תשובה , אל אי זכאות כלל. סיבה לכך - הפרשי תשלומים מי ביטוח לאומי .
לא ברור לי כלל מה קרה . בשנת 2019 היו לי בדיוק אותו הכנסות כמו 2018 . אז איך יכול להיות , שב 2018 הנני זכאית ל8600 ₪ , ולשנת 2019 ל 0 ₪?! אף אחד לא נתן לי הסבר ברור . הגשתי ערעור ללא שום תוצאה חיובית . עבור 2020 עוד הפעם הייתי זכאית למענק עבודה למראות תשלומי הבטלה ואבטחת הכנסה . בסימולטור עבור 2019 אני זכאית ל8600 ₪ . מוזר מאוד כל המצב הזה . התשובה של הפקיד שומה - אנו לא יכולים לבדוק את זה , המחשב עושה את החישובים .

מה עושים כאשר עבדתי בחודש 6 והמעסיק רוצה להוציא לי תלוש על חודש 7 במקום על 6 ואני לא רוצה , האם ניתן לעשות עם זה משהו?????

שלום,אני עובדת כשלוש שנים כגננת מובילה בגן בקיבוץ.
שנתיים עבדתי משרה מלאה ובשנה האחרונה ירדתי באישור המעסיק לארבעה ימים בעקבות לימודי תואר שנאמר מראה שהוא נפרס לארבע שנים.
לפני כחודש המנהלת שלי פנתה אלי ואמרה שלא מתאים יותר למערכת שאעבוד ארבעה ימים ושיש לי שתי אפשרויות: אחת לחזור למשרה מלאה שמראש ידעה שזו לא אופציה ואופציה שניה לרדת בתפקיד וכמובן בשכר.
מבחינתי אמרתי לה שזו לא אופציה מבחינתי וחשבתי שהיא פיטרה אותי. היום קיבלתי ממנה הודעה שמבקש. שאכתוב לה מכתב שהתפטרתי.
אני לא מתכוונת לעשות זאת ורציתי לדעת מה החוק לגבי זה ?

הוטרדתי פעם ראשונה מצד עובד חדש החמיא לי ולי לא התאים לקבל מימנו מחמאות,פשוט זיהיתי את הכונות שלו ולאן הוא חותר עם הצומתתלב שלו אלי...
התלוננתי לגורם בעבודה והיא הפנתה את התלונה למעסיקה
המעסיקה התעלמה מהתחונה
לאחר כמה חודשים אותו עובד שוב פעם הטריד והציע לעשות לי מסאג'
נפגעתי מאוד מהמעסיקה שלא עצרה בזמן ונםתח לעובד פירצה ולהציע לעשות לי מסאג'
הגשתי פיטורין מהעבודה מחוסר ביטחון בעבודה
האם זאתצעילה להגיש תביעה משפטית נגד המעסיקה
אני רואה בזה הטרדה מינית
ועל זה לא סולחת למעסיקה
בבקשה תדריכו אותי לאן אני יכולה לעשות עם זה משהו

עבדתי חודש ימים ב עבודה נאמר לי נעשה חוזה עבודה שבוע הבא התחלתי לעבוד ללא טופס 101 כל יום אמר לי מחר מחר עבר חודש
ולאחר חודש שלך לי מכתב ב ב SMS שזה תקופת נסיון ורושם שאת מפוטרת ואני בתהליך פוריות
תודה מחכה לתשובה

‏שלום לכולם ותודה מראש לעונים יש לי שאלה כאשר עובד מסיים לעבוד במקום מסוים ונצברו אצלו ימי חופשה שלא עושה בהם שימוש בערך 150 ימי חופשה אודה על הסבר מה החישוב הנכון איך הוא אמור לקבל את האת הימים האם החישוב הוא כפול לשכר שעתי ומסתכלים כמה שעות ביום הוא עובד.
1) וותק 18 שנים
2) שכר שעתי 29.12
3) ימי חופש שנצברו 150
4) לדוגמא מסיים היום העסקה.
55 עבד ביום שעתיים
מה סכום הנכון של כסף עבור מלוא חופש פדיון צריך לקבל האם זה כ 8,000 שח?

שלום האם זה חוקי ללא אישור העובד להחליף את שעון הנוכחות לשעון זיהוי פנים? האם אני יכולה לסרב לזה? או שזה חוקי ?

תודה ♥

לפני שנה פלוס קיבלתי לעבודה בסטודיו (עבודת ייצור הכוללת אלמנטים פיזיים) עובד בן 60+, כמובן שנעשה תיאום ציפיות מלא בהקשר של דרישות התפקיד מול העובד. במהלך השנה הסתבר שהעובד סוחב איתו בעיות גב ישנות שמקשות על התפקוד שלו וכמובן על תפוקת העבודה שלו, כרגע המצב שלו כך שכמעט ואינו יכול לעשות את המוטל עליו בסטודיו וכנראה יצטרך ניתוח. בהנחה ואני רוצה להפסיק את העסקתו של העובד, איך נכון להתייחס לזה בהתחשב בעובדה שהוא פשוט לא יכול לעמוד בדרישות התפקיד ?
אשמח לכל עצה, תודה רבה!

נהג משאית שנוהג על משאית של החברה בה הוא עובד , עבר תאונה שבה נשבר הפנס הקידמי במשאית וחייבו את הנהג בסכום התיקון . האם זה תקין האם השכיר הנהג היה צריך לשלם ?

הי,
עבדתי במקום עבודה ששילמו לי שכר נמוך, לאחר הלידה הודעתי להם שבסכום הזה לא שוה לי לצאת לעבוד ומשתלם לי יותר לשמור על התינוק בבית. ואני מתפטרת לשמירה על התינוק.
לאחר שבוע מצאתי עבודה חדשה עם שכר גבוה בהרבה, ובעקבות כך יצאתי שוב לעבודה.
האם אני זכאית לפיצויים מהעבודה הקודמת למרות שמצאתי עבודה שבוע אחרי?
אם השעות נשארו אותו דבר, והמרחק יותר...
העבודה הקודמת דורשת הוכחה לזה שאני מטפלת בתינוק כעת, איזה הוכחה אני יכולה להביא?

אני סטודנטית, לא עובדת כבר 3 שנים, לפני שנה ילדתי את בתי הבכורה, עכשיו בהריון נוסף.
ביטוח לאומי שלחו לי חוב על שלושת השנים בהם לא עבדתי, אין לי עכשיו איך לשלם את החוב,
רציתי לדעת האם יש דרך לקצץ אותו? או אולי לפחות בתור אמא סטודנטית מגיעה לי איזשהי הבטחת הכנסה? בעלי עובד בשכר מינימום ואנחנו בקושי סוגרים את החודש, ללא עזרה מההורים בכלל היינו טובעים.
עריכה - אנחנו לא נשואים, 'בעלי' כי ככה נוח יותר, מתכוונים להסדיר ידועים בציבור, השאלה אם זה איכשהו יכול לעזור עם החוב/הבטחת הכנסה.

קיבלתי מכתב בסוף ביוני 2020 מרשת החינוך (המעסיק) שהם מעוניינים שאעבוד שנה נוספת בהיקף משרה שייקבע בהתאם לצורכי המערכת, הרשות הכניסה מורה אחר מאחורי גבי בלא ידיעתי כך שאיבדתי את עבודתי, שלחתי מכתב לראש המועצה שלא נענה.
היום דיברתי ים הנהלת הרשת והם תמהו מדוע התעוררתי אחרי שנה האם זו יכולה להיות עילה לביטול תביעה?
מה עלי לעשות כדי לקבל פיצוי הולם ?

עובד במקום עבודה ובנוסף הינו מתנדב לאחר שעות העבודה אשר נפצע במקום התנדבות באיחוד הצלה והוכר כנפגע תאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי. האם במהלך ימי היעדרותו מעבודתו רשאים להוריד לו ימי מחלה במקום עבודתו מכיוון שתאונת העבודה התרחשה מחוץ לשעות העבודה?

היי, עזבתי מקום עבודה, לאחר שסוכם כי בחודש האחרון אקבל העלאה.
בתלוש השכר האחרוו קיבלתי תשלום כמובן על ימי העסקים בהם עבדתי בחודש האחרון, וכמו כן עבור פדיון ימי חופשה.
האם פדיון הימים גם הוא צריך להיות מחושב לפי, שכר החדש,אחרי ההעלאה?