x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/08/2021 21:50
אני מטופלת פוריות ועובדת כחצי שנה בארגון מסוים. בשבוע שעבר נערכה שיחה והמנהל ממליץ על סיום ההעסקה בטענה שזה טוב לי ולארגון לסדר מחדש את סדר העדיפויות שלי, נאמר גם שה100% שאני נותנת לא תואם ל100% שהמנהל מצפה.
בשיחה אחרת נאמר שאם הייתי בתקופה אחרת הייתי מנהלת טובה יותר והכוונה כמובן לטיפולים.
אני יודעת שהארגון צריך להגיש בקשה כדי לפטר אותי.
השאלה מה קורה איתי בזמן הזה מרגע השיחה ועד שדברים מתקדמים? כרגע ממשיכה לנהל את הצוות שלי כרגיל אבל עם מועקה בלב וכמובן בלי שום רצון להמשיך... האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבוד? אם כן כמה זמן אחרי השיחה?
בשיחה אחרת נאמר שאם הייתי בתקופה אחרת הייתי מנהלת טובה יותר והכוונה כמובן לטיפולים.
אני יודעת שהארגון צריך להגיש בקשה כדי לפטר אותי.
השאלה מה קורה איתי בזמן הזה מרגע השיחה ועד שדברים מתקדמים? כרגע ממשיכה לנהל את הצוות שלי כרגיל אבל עם מועקה בלב וכמובן בלי שום רצון להמשיך... האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבוד? אם כן כמה זמן אחרי השיחה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: המלצה לסיום העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
