פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
אני עובד לפי שעות כבר שנים רבות. העבודה היא חלקית, ב 3 עבודות שונות.
כבר שנים רבות, שיום ראשון בשעות הראשונות, אני נמצא במקום עבודה אחד, והחל מהשעה 14.00 עובר למקום העבודה השני.
מה הדין לגבי תשלום על יום כזה בערב חג.
בבוקר אני נמצא בעבודה הראשונה, אבל בערב כבר אינני עובד) בגלל כניסת החג(. מקום העבודה אומר לי שאינני זכאי לשכר, אלא רק אם אבקש יום חופש.
אשמח לדעת.תןדה

הם צודקים. עובד שעתי לא מקבל שכר אם הוא לא הופיע לעבודה, גם בעקבות ערב חג. אתה יכול לבקש לחתום חצי יום חופש.

אני עובדת במסעדה שמעסיקה גם צעירים וגם יחסית מבוגרים
אני כבר עובדת מעל שנה פה , הטיפים שהמסעדה עושה היא לוקחת לעצמה אין לנו טיפים
אנחנו מקבלים סכום שעתי כמו עובדים רגילים בלי טיפים וגם לא עשו לנו טופס 101 מה שאומר שאין לנו ביטוח אם משהו קורה וגם לא עושים לנו תלוש , הם מחשבים בעצמם ונותנים לנו כסף בסוף משמרת גם קרן פנסיה אין ולדעתי זה ניצול חד משמעית , מה לדעתכם ?

אין קשר לניצול, יש פה עבירה על החוק. חייב להיות לכם חוזה, פנסיה והכל. *אני לא עורכת דין אבל זה מן הסתם ידוע לכולם.

שלום לכולם
מועסקת דרך חברת כ"א בבנק מסויים.
חתומה בחוזה על משרה מלאה 8-16, העסקה זמנית עד 9 חודשים.
הבנק, לעיתים כשאין עבודה, דורש שאסיים את יום העבודה שלי בשעות מוקדמות יותר (12,15 וכו').
כמו כן, לאחרונה, בזמן שאני שוהה ב*חופשת מחלה*, נשלח אליי SMS מהאחראית עליי בבנק ובו הודעת פיטורין.
חברת כ"א שאני מועסקת דרכה מיד התקשרה אליי ואמרה שאני מבחינתם עובדת כרגיל ולא מפוטרת כרגע.
השאלה שלי היא - האם יש לי עילה לתביעה בעקבות התנהלות לא חוקית מצד הבנק? מכיוון ואני רשמית לא מועסקת דרך הבנק אלא דרך כ"א?
*אני מעוניינת לתבוע את הבנק ולא את חברת כ"א כמובן.

תודה רבה.

שלום רב,
אשמח לדעת אם עלי לשלם בעבור שעות הכשרה למועמד שהודיע לאחר יום הכשרה אחד שאינו מעוניין להמשיך?
יש לציין כי במודעת דרושים צויין כי ההכשרה היא בשכר.
האם אני מחוייבת על פי חוק לשלם בעבור השעות שהגיע? תודה לעונים.

שלום רציתי לדעת האם אני יכולה להאריך את החופשת לידה שלי אם עבדתי יותר משנה אצל 2 מעסיקים (לא עבדתי במקביל, התפטרתי במקום עבודה אחד וישר התחלתי במקום עבודה אחר)

היי. קרעתי שריר בשוק הרגל. אני עדיין בבירור רפואי. נכון להיום כשבוע וחצי מיום הפגיעה סובלת מכאבי ראש, כאבי גב וכאבים ברגל. אני מזכירה שעובדת 40 שעות בשבוע. טכנית אני יכולה לעשות עבודתי. עם זאת אני רואה שישיבה ממושכת קשה לי האם יש דבר כזה להגיש בקשה לקיצור שעות עבודה בתשלום?

שלום , הנני מורה במשרד החינוך ונפגעתי בעקבות הלידה ברגל . חזרתי לעבודה והרגשתי שזו היתה טעות. ישנם כאבים ברגל עקב עמידה ממושכת כרגע לוקחת ימי מחלה. מה התנאים לפנות לרופא תעסוקתי ואיך אני יכולה לקבל הכנסה אם נגמרו לי ימי המחלה במקום העבודה?

התחלתי לעבוד כעובדת זמנית עפי שעות ב מרץ 2014. בנובמבר 2016 עברתי למשרה קבועה 4 ימי עבודה..
האם תקופת העבודה כזמנית נחשב לצורך צבירת וותק לימי חופשה ופיצויים?
אם כן, האם יכולים להפנות אותי לחוק הכתוב בעניין.

שלום רב
אבי בן 69 עבד בחברה שנה וחודשיים ופיטרו אותו
האם מגיע לו פיצויים? אם כן מי אמור לשלם?
תודה רבה

עובד שסיים לעבוד במועצה כעובד שכיר, ורוצה לספק שירות כעצמאי לאותה מועצה.
מה תקופת הצינון הנדרשת, אם בכלל? ואם אפשר לכוון וחוק

שלום רב,
רציתי לדעת אם מנהל העבודה מחוייב ליישם הוראות רופא תעסוקתי או שיכול להחליט על שיבוץ משמרות מעבר לכתוב במכתב סיכום רופא תעסוקתי עקב אילוצים כאלה או אחרים?

גנב כסף מהחברה שלנו

למי מתלוננים?

שלום רב,
במקום עבודתי נאמר כי שעות המשמרת במהלך חול המועד הם עד השעה 13:00 ( וזה נאמר שבוע לפני, כאשר הוגשו האילוצים) ואז באותו השבוע של חול המועד המעסיק שינה והחליט שנעבוד עד השעה 14:00. האם יכול לחייב אותי להשאר עד השעה 14:00?

היי מעוניינת לדעת האם אפשרי לחזור לעבוד באותו מקום עבודה בו פרשתי לגימלה מוקדמת.פרשתי בגיל 55 שנה. מקבלת שכר חודשי ממקום עבודה. תודה רבה

עובד בתור עצמאי בחברת משלוחי חבילות ללקוחות פרטיים ומוציא למקום פעם בחודש חשבונית.
ביולי הודעתי שאני עוזב ולפי החוזה אני הייתי מחוייב לתת חודש. עבדתי כל אוגוסט, ובספטמבר הוא טען שיש סכום של 1,400 שהוא לא יכול להעביר כי זה לא סגור. ודחה אותי עם התשלום לאוקטובר . כעת הוא עדיין טוען שלא נסגר ודוחה אותי לסוף חודש. האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?

היי,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר קצת יותר משנה.
לאחר 5חודשים חזרתי למקום העבודה שוב.
רציתי לשאול אם כל הזכויות הסוציאליות שלי (התלויות בוותק) נעלמות?
תודה לעונים

אני מנחה סדנאות. התבקשתי לעבוד ביום הבחירות והסכמתי. האם המעסיק אמור לשלם לי שכר גבוה מהרגיל?

שלום רב,
אני חווה הרעה משמעותית בתנאי העסקתי.שינו את תפקידי ביום אחד ממנהלת שיווק לשירות לקוחות, העבירו אותי לאתר בנייה מהיום למחר מבחי שניתנה לי הודעה מראש וללא הסכמתי, התנאים באתר אינם נוחים לסביבת עבודה של 9 שעות ואני סופגת מטחים של תלונות ואינה מגובה מצד ההנהלה.ברצוני להתפטר לקבל זכויות של מפוטר כי הם כנראה לא יפטרו כי צריכים אותי. מה עליי לעשות. הכנתי מייל (טרם שלחתי) המפרט את כל מה שציינתי כאן. איך הכי נכון לפעול מולם.

אני עובדת חצי משרה ואמורה לצאת להשתלמות בת יומיים (חובה) במלון בארץ (סוג של ימי גיבוש עם עובדים נוספים), שכולל שינה (לילה 1), אז איך אני אמורה לקבל משכורת על זה? על 48 שעות רצוף או רק על חצי יום כפול יומיים? או חישוב אחר?

שלום וברכה.
שואל ומקווה לשמוע תשובה של עורך דין מומחה בענייני ביטוח לאומי.

אישה נשואה נכה עם 65% רפואי זמני ו 100% אי כושר זמני, הגישה תביעה להחמרת מצב בבעיות בריאותיות אחרות שיש לה.
ביטוח לאומי שלח לה מכתב שהתביעה נדחתה בגלל שיש לה ניצול מלא של הקצבה.
האם הדחייה נכונה או שיש אפשרות להגיש ערעור על ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי ולשנות אותה?
תודה רבה

שלום,

עבדתי במקום עבודה קרוב ל9 שנים מ2014 כשנתיים לאחר שהתחלתי לעבוד שם המעסיק סגר את העסק ופתח עסק חדש עם שותף כך שפיטר את העובדים והעסיק שוב, זכור לי שנשאלתי אז אם אני מעוניינת בהמשך זכויות או בקבלת כספים עבור התקופה (חופשה פיצויים וכ..) בחרתי בהמשך זכויות אך עכשיו כשעזבתי אני רואה שלא היה רצף זכויות קיבלתי כספים רק מ2016 וכן התלוש הראשון לאחר מעבר החברה ב 2016 לא הראה שום המשך זכויות ביקשתי מהמעסיק את התלוש האחרון שלי מהחברה הקודמת והוא אמר שאין לו אפשרות להוציא..

כיצד אוכל לבדוק את הנושא הזה?

תודה.

שלום
אני חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה של ביתי
לפני הלידה הייתי עובדת לפי שעות. אחרי הלידה התחלתי לעבוד לפי שיחות.
אני יועצת לימודים במכללה.
כל שיחה נכנסת או יוצאת אני מקבלת עליה שכר. וזו עבודה רק מהבית.
אני עובדת במשרה מלאה. 8 שעות. מ8 בבוקר עד 16:00 וכן במהלך הערב אם יש שיחות אני עונה וזה מתחשב כמובן בתחשיב.
אני מניקה ויוצאת כל יום בשעה 2 למעון של הילדה להניק אותה. זה סיפור של שעה.

המעסיקה אומרת שהיא לא משלמת על שעת הנקה היות והשכר שלי הוא לפי שיחות ולא לפי שעות.
האם באופן חישוב השכר שלי שהוא לפי שיחות- ולא לפי שעות- יש חובה לשלם שעת הנקה ?
או שבאמת היא יכולה להתנער מהעניין הזה?

תודה מראש

אני התחלתי עבודה עם שכר בשעתי לפני חודש ואני רוצה להתפטר.
לפי החוק אני צריכה להודיע רק יום לפני ההתפטרות.
ראיתי שכתוב בחוזה שבגלל שבעבודה זה לגיל הרך אז אני יצטרך לעבוד 30 יום לאחר ההודעה.
זה חוקי?

שלום,
אני עבדתי בתור מלצרית תקופה של שלוש שנים, פוטרתי ומגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מבלי להגיע לעבודה, כךגם נכתב במכתב הפיטורים,
בתלוש האחרון, חישוב ימי ההודעה המוקדמת הוא לא לפי תעריף וכמות אלא חישוב ממוצע שכר של ה3 שנים האחרונות, האם צריך לשלם לי את ההודעה מוקדמת כממוצע? או לפי שכר וכמות שעות יומית?

שלום רב,
פרשתי לגמלאות ממשרד החינוך(פרישה מרצון).
האם כמפרנסת יחידה ניתן לאשר לי ללמד מספר שעות במשרד החינוך למרות תקופת הצינון שעלי להמתין?

אודה לתשובה

שלום רב
בתאריך ה22.7 יצאתי לניתוח בברך .
הייתי עד ה19.9 בבית בעקבות הניתוח.
בחודש 1.9 קיבלתי משכורת על סך 5110 שח שהתבצעה בטעות ע"י המעסיק משום שלא עבדתי כלל באותו חודש .
לא שמתי לב שקיבלתי את המשכורת הייתי בתהליך שיקום וזה הדבר האחרון שחשבתי עליו.
לאחר כשבוע בערך המנהל הישיר שלי פנה אלי בטענה שקיבלתי שכר בטעות ועלי להחזיר אותו , לא התנגדתי .
לאחר שיחה עם הסמנכל אמר שאני יכול להעביר את הכסף בהעברה בנקאית לחברה או שיקזזו לי כל חודש מהמשכורת סכום מסוים , ואמר לי לחשוב על זה .
לא נתתי לו תשובה בנדון ולהפתעתי במשכורת של ה1.10 המעסיק ניקה לי סכום של 7900 בלי ידיעתי ובלי אישורי בכתב .
אשמח לדעת אם זה חוקי מה שהוא ביצע ומה אני יכול לעשות בנידון , ואם קיבלתי את השכר בטעות בתום לב ולא שמתי לב בעקבות שיקום מניתוח , מה הדין לגבי זה.
תודה רבה

שלום רב, לאור רפורמת התחבורה הציבורית המעסיק החליט להוריד את דמי הנסיעה בהתאם לשינוי הציבורי.
על פי החוזה קיבלתי נסיעות של150₪ והמעסיק הוריד 50₪ ללא ידיעתי!
רק לאחר שבדקתי מול משאבי אנוש יצא מכתב על הנושא!
1.האם המעסיק יכול להוריד מהנסיעות?
2. האם מותר לגבות ללא ידיעה ( המכתב יצא באיחור של חודש)

לאחר חתימה על חוזה העסקה במחיר שעה מסןויים.
קיבלתי הודעה על הורדה ב35 אחוז.
פיניתי זמן לעבודה שבועית של 8 שעות (יום בשבוע).
איני מקבל את ההורדה וגם הפסדתי עבודות חלופיות .
מה ניתן לעשות

הי
שולמה לי משכורת שבה נוכו 12 ימי עבודה למרות שבחודש שבגינו שולם השכר נעדרתי רק 3 ימים.. כלומר נכנס לי חצי ממה שמגיע לי בפועל, אין תגובה ממעסיק על זה למרות שנשלחו מיילים בנושא, מה עושים? האם לפנות לבית המשפט לעבודה? להתפטר כדין מפוטר? מה כדאי לעשות?? זה פשוט עשה לי בלגן בתיאום מול הוצאות וגרם לעוגמת נפש..אין לי רצון להמשיך לעבוד גם בגלל זה!!

עבדתי בחברה שנתיים. בחברה הוחלפו הבעלים וקבלתי מכתב פיטורים ללא שימוע. האם אוכל לתבוע את המעביד?
כמו כן קבלתי מכתב פיטורים ב 7.7.22, קבלתי שכר עד 31.7 האם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת עד 6.8?