פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי, בעקבות נפילה יש פגיעה בשמיעה.
רופא אא"ג קבע שעבודה בסביבה רועשת תחמיר את המצב עד לכדי הזדקקות למכשיר שמיעה, ובנוסף המליץ לא לעבוד בסביבה רועשת.
במקום העבודה (הרועש מאוד) החליטו לא להתייחס להמלצה זו והחליטו שמיגון כפול יפתור את הבעיה, במקום למצוא תפקיד בסביבה שקטה יותר.
האם עלי להסכים לשוב לתפקיד בסביבה רועשת או שעלי להתעקש על מעבר תפקיד בליווי עו"ד?
תודה

שלום הילה

פני לבדיקה של רופא תעסוקתי והמלצותיו, לאחר שיבדוק את מצבך, יחייבו את המעסיק. זאת הדרך.

בהצלחה

שלום עורך דין נכבד,
האם מותר לפטר עובד ללא שיחת שימוע? לפטר בסיום יום העבודה עם מכתב פיטורים מבלי שניתנה לעובד הזדמנות להעלות את טיעוניו. אשמח לקבל תשובות מקצועיות בלבד.
ובנוסף, האם צריך לקיים שיחת שימוע לעובד טרם פיטורים גם הוא מועסק רק שבועיים במקום העבודה?

שלום רוחי

אסור לפוטר עובד ללא שימוע - ראי באתר זה כתבה מפורטת בנושא פיטורים ללא שימוע ותכירי את הזכויות שלך.

בהצלחה

יש לי חוזה בעבודה שכתב בו שבמידה ואני רוצה חופש עליי להודיע חודש מראש...

הודעתי חודש מראש המעסיקה שלי לא מאשרת לי בטענה שיש מחסור בעובדים ושאני אדחה את הניתוח הקוסמטי שקבעתי למתי שהיא תמצא עובדת נוספת, סירבתי.

האם היא יכולה לפטר אותי אפילו שהודעתי חודש מראש כמו שנקבע בחוזה?

האם היא יכולה לפטר אותי בזמן מחלה בגלל ניתוח קוסמטי?

אני עובדת בחברה פרטית קטנה , המנהל שלי הוא גם אחד מהבעלים של החברה .
הוא מבקש ממני ליסוע עם הרכב הפרטי שלי לעשות שליחויות של המשרד בשעות העבודה וגם לא בשעות העבודה , אני לא מקבלת תשלום נוסף על שימוש ברכב שלי או כל תשלום נוסף אחר על נסיעות אלא.
בנוסף הוא דרש ממני לנהל את ועד הבית של הבניין בו אנו נמצאים וגם לשם כך אני גם צריכה לבצע שליחויות שונות כמו הפקדות של שקים וכו..
וכל זאת ברכב הפרטי שלי .
כאשר פניתי אליו ואמרתי לו שאני מבקשת שיתן לי רכב אחר לביצוע משימות אלא הוא סירב בתוקף ודרש ממני לבצע את השליחויות כי " אני מבקש ממך לעשות אז תעשי מה שאני אומר לך ".
יומיים לאחר מכן אני מקבלת ממנו במייל הודעה על שימוע שייערך לי עקב ההתנהגות שלי "
עדיין לא נערך לי השימוע , כך שאני לא יודעת מה ייאמר לי בו.
האם הדרישות ממני לגיטימיות , האם אני חייבת לבצע אותן .
במידה ואפוטר עקב כך , האם יש לי אפשרות לתבוע אותו ?

בוקר טוב

הגעתי אליכם אחרי המון המלצות של בקבוצת פייסבוק ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. זה המקרה:

אני ילדתי לפני בערך חודש וקצת בצאת כיפור ילד בשבוע 31+6 אחרי שהייתי מאושפזת בשמירה בערך חמישה ימים ,
אני מוכרת סתור מישהי שיש לה לידית מוקדמות ילדתי את הראשון שלי בשבוע 37, ואת השני שבוע 35 ,
הרופא שלי המליץ לי מתחילת ההריון על שמירת הריון בשל דימומים , מיגרנות , שליה נמוכה , מוגלובין נמוך כל פעם התווסף לזה משהו פשוט ומה שהכי חשוב זה שאני מוכרת בלידות מוקדמות ,
הגשתי תביעה לשמירת הריון מתחילת ההריון ומשם התחלתי לעבור סיוט כל פעם מסמכים אישורים בדיקות לביטוח לאומי כל חודש אותו סיוט לא מאשרים מבקשים עוד בדיקות עוד מסמכים בחודש שישי שהייתי שוב לא אישרו לי את השמירה וקבלתי ממכתב מביטוח לאומי שהרופא לא מצא לנכון לתת לי שמירה הרופא אמר לי לא לחזור לעבודה אבל הייתי זקוקה לפרנס שני ילדים קטנים אני אם חד הורית שיש לה בן זוג אסל אני מפרנסת את הילדים שלי ומגדלת אותם חזרתי לעבודה בשל צורך בהכנסה נכנסתי בגלל ביטוח לאומי למינוסים מטורפים ,
ביום שחזרתי התחילו לי כאבי בטן מטורפים, סחרחרות עבדתי ממש כמה שעות וכל פעם שעבדתי הייתי מגיעה למיון וכל הלילה עם צירים בבטן אחרי כמה שבועות שלחתי לרופא של ביטוח לאומי שאני לא מסוגלת לעבוד שיש לי צירים אחרי עבודה ממש מכתב ארוך המספר את גל השתלשלות ,ושוב לא אישרו לי את השמירה ישבתי על החשבון שלי בבית אחרי שבוע של סיוט אוז שאסור לי לקום מהמיטה אפילו לישות פעםי עליתי ירדתי מחדש לידה קבלתי מלא חומרים לעצור את הלידה ואחרי שבוע פשוט ילדתי פג בשבוע 31+6
הילד נולד פג והיה בטיפול נמרץ במשך שלושה ימים לאחר מכן עוד 19 ימים בפגיה הילד היה מחובר לחמצן ולזונדה ובעקבות השהיית שלו בפגיה נדבק במחלה שהיא נשיא לה לכל החיים בקקי לא יןדעת בדיוק את השם שמדביקה אנשים אחרים במגע בקקי באופן אוטומטי אסור לילד לשי להתקרב לאנשים חולים בסרטן אנשים עם פצעים פתוחים כי זה מסכן אותם ,
בגלל שהוא פג אני נאלצת ללכת כל שסוע לבדיקה של שקילה ללכת לבדיקות של מוח בדיקות של עיניים והסיוט לא נגמר,
בתור אמא במקום לקחת את הילד שלי לבית אחרי שלושה ימים נשארתי שם 19 ימים של בכי של ימים לא ימים יש לי בבית עוד תינוק בן שנה ושלוש חודשים שהייתי צריכה לשים אצל סבתא ועוד ילד בן 9 פשוט סבל וזה ממש בקצרה.

עקב נכות - תאונת עבודה - הגעתי לשיקום תעסוקתי מטעם ביטוח לאומי.

נאמר לי אני מחוייב בסדנא כלשהיא. נוכחות מלאה,לעמוד בכל הדרישות. ואם אני מגיע למכסת השעות,נוכחות מלאה אז כן!! מגיע לי דמי שיקום ככה וככה.

אוקיי עמדתי בכל הדרישות והתנאים. נוכחות מלאה. אבל ביטוח לאומי מסרב לשלם. למה? לא עמדת במכסת השעות אדוני הייקר. למה לא הגעתי למכסת השעות המדוברת? כי הם החליטו להוציא את הסדנא לשבוע חופש. אז לא הגעתי למכסת השעות וזה כלל לא באשמתי.

מעניין אם זה הייה קורה להם, איך הם היו מרגישים?....

הי,

קבלתי דמי לידה החודש וירד לי סכום של כ12000 על מס הכנסה ביטוח לאומי וביטוח בריאות. הסכום נראה לי הזוי מה גם שבעבודה מורידים לי כל חודש על ביטוח לאומי (במינוס).

חופשת לידה של 15 שבועות שמסתיימת ב12.11. אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה. (לחזור רק בשנה הבאה)

יש טעם לפנות לביטוח לאומי לגבי החזר של מס כבר השנה ? (גם לגבי נקודת הזיכוי הנוספת בגלל לידת ילד)?

בוקר טוב,

אשמח לייעוץ מה ניתן לעשות במקרה כזה:
בת 66 עובדת בניקיון בחברה כ4 שנים. (הגיעה לעבוד שם אחרי שכבר היתה בפנסיה).

עכשיו פיטרו אותה בטענה שלא מרוצים ממנה.

יש לה הוכחות כתובות שכל העובדים מרוצים ממנה מאוד.
לטענתה המנהל עבודה מתנכל אליה כי הוא מעדיף מנקות ממוצא מסוים והיא היחידה שלא ממוצא זה.
היא רוצה להמשיך לעבוד שם.

מה ניתן לעשות?

בוקר טוב

מה עושים לגבי מנהל עבודה שמעניש אותי שב בבית שבוע אל תבא לעבוד כי אני מסרב לעבור על חוקי תנועה?

אני נהג משאית שהחוק מחייב כל 4 שעות חצי שעה הפסקה ועל 8 שעות שעה ועד 12 שעות נהגיה
והוא נותן לי קו חלוקה של צפון רחוק רמת הגולן מעלות טבריה וכאלה שלהספיק את זה אא בלי לחרוג מה 12 שעות ויציאה מאזור כפר סבא ובגלל שלא הספקתי הוא מחליט לתת לי שבוע חופש שב בבית.

גם לפעמים מבקש לעשות נסיעה בליללה ואני טומר לו אני עובר ת 12 שעות אומר לנו להחליף משאיות שכה יש שם טכוגרף של מישהו אחר שנהג לפני ואם שוטר יעצור אותי הוא לא ידע שאני מהבוקר נוהג כמובן שאני מסרב והוא קורא לזה ראש קטן ועילה לפיטורים...

אם עבדתי בחול ביום השבתון במסגרת נסיעת עבודה האם אני זכאי להחזר יום חופשה עבור יום זה?

האם אדם המתפקד כראש ועד מקומי ביישוב שהוא חלק ממועצה מקומית נחשב לעובד ציבור?
אם לא, מה ההגדרה שלו?
אם כן, מה ניתן לעשות במקרה של איום והעלבה?

היי

לפני שנתיים פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 23 חודשי עבודה , לא קיבלתי פיצויים מעל חצי שנה והחלטתי לתבוע את המעסיק , בתביעה נתגלה שהיו חסרים כספים נוספים כמו הפרשות לפנסיה ופיצויים ימי חופש וחגים , הגענו לבית משפט השופט פסק לטובתי וקיבלתי את הפיצוי שהגיע לי , מה שכן עד היום לא קיבלתי מסמכים של סיום העסקה וטופס 161 בשביל למשוך את יתרת כספי הפיצויים .

לפני כחצי שנה פניתי לחברה וביקשתי את הטופס מרחו אותי ובסוף ויתרתי , לפני חודש פניתי פעם נוספת ומאז אני בהתקשרויות איתם על בסיס יומי ורק שומע תירוצים , האם יש עילה לתביעה נוספת ? ואם לא מה צריך לעשות כדי לקבל את הטפסים ?

תודה מראש

אשמח לעזרה בשביל חברה

הייתה בהריון שלצערנו נפל
בעקבות מצב שנבדק לאחר תקופה התגלה כי יש שאריות בגוף שלא יצאו ולכן הייתה צריכה לעבור ניתוח חירום על מנת לדאוג שהכל יצא.

היא עדיין עם ימי מחלה וגם הרופא אמר לה במידה ויש צורך תקבלי עוד ימי מחלה בגלל המצב הרגיש והבריאותי

היא עובדת בגן ילדים והבינה מהבוס שלה שבמידה ולא תחזור בהקדם יהיו השלכות

היא חזרה היום למרות שעם ימי מחלה עד יום רביעי והיא ממש סובלת מכאבים

השאלה אם הוא יכול למנוע ממנה להיות בימי מחלה כמו שצריך.

ואם לא האם יכול לפטר אותה בעקבות המצב הבריאותי .

אשמח לעזרה - תודה וערב מדהים

אהלן,

איש קבע שיצא לפנסיה (בגיל 45) שהוא גם חבר קיבוץ.
הקיבוץ טוען שהוא צריך להמשיך לעבוד בקיבוץ עד גיל הפנסיה (67).

יש לקיבוץ איזשהי סמכות (חוק/תקנה) שהם יכולים לחייב אותו לעבוד על אף שיצא לפנסיה מטעם הצבא?

ואם לא, מטעם מה הוא יכול לטעון שאינו חייב לעבוד?

אני עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה כנציגת שירות לקוחות, לפעמים מתקבלות שיחות מלקוחות ברמה מזעזעת ביותר, שכוללות קללות, גידופים ואף איומים.

כנציגת שירות איני יכולה להשיב למבוטח בצורה מזלזלת ועל פי חוק גם אין את האפשרות לנתק לו את השיחה.

אשמח לדעת האם אפשרי לתבוע לקוח כזה בתביעה פרטית כאדם ולא כעובד חברה ומכיוון ודבר זה נוגד את האינטרסים של החברה, האם מותר להם לפטר בגין תביעה כזו?

שלום רב,

שאלה לעו"ד לענייני דיני עבודה.

פלוני שהחל לעבוד במקום מסויים ובו חניון צמוד לרכבי העובדים. החתמת הכרטיס הנוכחות נעשת בכניסה לחניון בבוקר וביציאה ממנו בצהריים.

כעבור שנה ידעו אותו שלא יוכל יותר להשתמש בחניון, יתנו לו אפשרות להחנות את הרכב בחניון מרוחק ממקום העבודה (ללא תשלום) מה שאומר שיקצר לו את יום העבודה בלפחות שעה (פקקי תנועה בהגעה לחניון/יציאה ממנו מכיוון שזה מקום מרכזי ועמוס ביותר, הליכה ברגל אל מקום העבודה בבוקר וביציאה מהעבודה אל החניון. החתמת הכרטיס תעשה במקום העבודה כמובן).

יש לציין שאין חלופות אחרות ובשביל להגיע לעבודה יהיה חייב להשתמש בהצעה זו. בנוסף, החל לעבוד במקום בידיעה שיש חניון צמוד ובלא ידיעה שהדבר הינו זמני. האם נחשב להערת תנאים?

בתודה מראש

שלום אני רכז נוער ובמסגרת העבודה אני מחויב ללוות נוער לטיולים של יומיים (כולל שינה )
הטיול מתחיל ב06 בבוקר ומסתיים ב20 בערב למחורת
כמו כן היום עבודה מתחיל ב06 בבוקר ונגמר ב22:00 האם אני זכאי לקבל את כל השעות שאני עובד ?

שלום יונתן

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

אישתי התפטרה לאחר הרעת תנאים ואחרי סיכום עם המעסיק קיבלה מכתב פיטורין בהסכמה
מתברר שהוא לא הפקיד את כספי הפנסיה והפיצויים כמתחייב לאורך שנות עבודתה
בנוסף הוא מסרב לתת לה טופס 161 כדי שתוכל לשחרר את כספי הפיצויים שכן הופקדו
מה אני יכול לעשות?
כמה כסף אני יכול לקבל בבית הדין לדיני עבודה?

שלום לך

לא ניתן להעריך כמה כסף תקבל בבית הדין לעבודה מבלי לערוך תחשיב מדוייק. פנה לחשבת שכר ולאחר שתערוך עבורך תחשיב מדוייק, פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה.

בהצלחה

שלום,
אני מספקת שרותי מחשוב במשרד ממשלתי בחוזה חשכ"ל בחוזה חשכ"ל ישנו סעיף
"ספק בפועל מחויב בביצוע לפחות 5 ימי הדרכה והשתלמות מקצועית בכל שנה, עבור נותן
השירותים מטעמו בתחום השירותים הניתנים על ידיו."
במהלך שנת 2018 טרם מימשתי את זכאותי לקורס עקב לחץ עבודה גדול במשרד ובסוף אוגוסט יצאתי לחל"ד
אני מתעתדת לשוב מחלד לקראת השנה הבאה (ינואר)
בפנותי לממש את זכאותי לקורס נתקלתי בסירוב מטעם הקבלן באומרו שעקב היותי בחלד אינני זכאית לקבל קורס
ובעצם אני מפסידה זכאות לקורס בשנת 2018
האם יש צדק בדברי המעסיק? האם הוא פועל לפי חוק?

שלום שרה

על פניו המעסיק טועה ומטעה. פני אליו בכתב, בדירה למימוש הזכות החוזית שלך, והיה ויעמוד על סירובו פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה 13 חודשים. המעסיק התחיל להפריש לי פנסיה אחרי 8 חודשים.

גיליתי שבזמן שהתחלתי לעבוד שם, הביטוח הקודם שלי לא היה מוקפא עדיין (לא חלפו 5 חודשים מההפרשה האחרונה לפנסיה).
כלומר, להבנתי, הייתי זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים וכן רטרואקטיבית על 3 החודשים הראשונים.

יש לי כמה שאלות -

1. האם האחריות לברר אם מגיע לי פנסיה מהיום הראשון או אחרי חצי שנה מוטלת עליי או על המעסיק? והאם זה רלוונטי? בסופו של דבר המעסיק לא מילא את החובה שלו כלפיי.

2. מה האפשרויות שלי?

שלום לך

אכן, חובת המעסיק הנה לשלם פנסיה אחרי 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. פנה אל המעסיק בכתב בלבד, בדרישה לשלם את מה שמגיע לך לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

צהריים טובים

עובדת במקום הנוכחי כשנתיים וחצי במשרה מלאה ובשבוע שעבר זומנה לשימוע בגלל קיצוצים בעבודה (אין מספיק משימות להחזיק מישהי בתפקיד ולא יחפשו מישהו אחר במקומה).

היא בהריון (תחילת חודש שני) אחרי טיפולים של חצי שנה. הם לא ידעו על כך לפני השימוע. כעת פנו לתמ"ת. השאלה מה קורה כרגע? כמה זמן לוקח עד שהתמ"ת בודק את התיק ומאשר פיטורים?

מה קורה אם יאשר? מן הסתם יהיה לה קשה מאוד למצוא מקום עבודה חדש עד הלידה. האם משרד התמ"ת מתחשב בזה?

מגיע איזשהו פיצוי מהעבודה על התקופה שלא תוכל למצוא עבודה? האם יש טעם להתייעץ עם עו"ד בעניין?

שלום אלמירה

אישור של משרד התמ"ת (לחיוב או לשלילה) מגיעה תוך פרק זמן קצר יחסית של כמה שבועות לכל היותר. בכל מקרה, אם מקום העבודה חשוב לך, רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אשתי פוטרה בחודש החמישי להריון בטענה שהחברה בה הועסקה נכנסה להלך פשיטת רגל ,
החברה פנתה למשרד התעסוקה ושם לאחר הליך מומשך נמסר לנו כי החברה העבירה פעילות בסה"כ ולכן היא מחוייבת לשלם לנו את החודשיים בהן אשתי לא עבדה עד למועד הלידה .(שלושה וחצי חודשים)
מעבר לכך התברר כי חרף מה שצוין בתלוש השכר במהלך שנתיים בהן עבדה בחברה לא הופרשו לה פיצויים + פנסיה חרף העבודה שבתלוש רשום שהסכומים הפרשו לרבות הפרשהמשכרה שלה ...
מאז קבלת המסך ממשרד התעסוקה המעסיקים פשוט לא עונים לטלפונים ומתעלמים מאיתנו באופן בוטה .
מה לעשות ? האם לפנות לבית דין לעבודה ? כמה זמן לוקח ההליך ? האם אני יכול לתבוע את הוצאות עו"ד מהמעסיק ? האם הם אמורים לשלם לי עבור הלנת שכר? מה עם דמי הבראה שלא שולמו ?

שלום לך

במצב המתואר על ידך אין הרבה ברירה אלא להגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק. בכל מקרה אמליץ לפני הכל לפנות לקבלת ייעוץ משפטי וייצוג של עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

האם המעסיק חייב לשלם שבתון בחירות לעובדת שיצאה לחופשה של שבועיים מספר ימים לפני מועד הבחירות?

שלום מיה

התשובה לשאלתך שלילית.

שאלה לגבי היום שבתון שהיה לפני ביום שלישי.

אם התחלתי לעבוד השעה 21:00, מבחינת חוק, איך אמורים לשלם לי 200%? עד השעה 22:00? או עד סוף המשמרת?
הבנתי שבחגים, גם אם החג יוצא במהלך המשמרת, ממשיכים לקבל שכר חג. האם הזה נכון והאם זה ככה גם ביום שהוגדר כיום שבתון?

היי לכולם, חודש שעבר התחלתי עבודה חדשה בדיוק כמה ימים לפני סוף חודש , זאת אומרת שצריכה להיות לי משכורת של כמה ימים בלבד , הגיע ה10 לחודש של אחרי ולא קיבלתי את המשכורת , כעבור יומיים שלחתי הודעה למעסיק ואמר לי שלא הגיוני שהמשכורת לא נכנסה והוא יטפל בזה , כעבור עוד כמה עדיין לא נכנסה המשכורת והוא אמר שהוא יטפל בזה שוב , יום אחרי הוא שלח לי תמונה של פרטי חשבון שהם לא שלי ורשם שהפקידו לי את המשכורת , אמרתי לו שהפרטים לא שלי למרות ששלחתי לו מספר פעמים אותם בהודעה ...

התקשרתי שוב אמר שיטפל בזה , לא טיפל
שלחתי לו הודעה , לא עונה.

היום ה4 בנובמבר ועדיין לא קיבלתי את המשכורת
מה אפשר לעשות עם זה?

אשמח להתייעץ איתכם בנושא הבא -

אז אני עובדת במסעדה שהתחלפו בה הבעלים בערך במרץ האחרון. עבדתי בה תחת הבעלים הקודמים וכשהתחלפו קיבלתי פיצויים והכל היה כשורה.

חזרתי לעבודה בחודש יולי האחרון, זאת אומרת 4 חודשים בערך. אני מקבלת 35 ש״ח לשעה ברוטו וללא 150% בשישי שבת/ערב (מה שאני יודעת שמגיע).

1. האם יש לי עילה לתבוע אותו אם אני לא מקבלת 150% אבל יותר משכר מינימום לשעה?

2. אם מפטרים אותי עכשיו, האם הבעלים מחוייב לתת לי פיצויים?

אשמח לתשובה של מבינים בעניין.

עבדתי במקום עבודתי מתאריך 23.9.2013
ילדתי בתאריך 13.12.2017 .

והגשתי מכתב עזיבה בתאריך ב6.3.2018 ובו צויין למען גידול הילדה.

המעסיקה כבר שילמה לי את החלק שלה להשלמת הפיצוים, אני מתקשרת להוציא ממגדל את החלק של הפיצוים ומגלה שרשום שתאריך העזיבה שלי ב10.12.2017 (שבכלל תאריך הזה עוד לא ילדתי).

מה עושים?

האם בזמן חופשת הלידה הוותק מצטבר?במקרה וכן מה עלי לעשות?

האם חסר לי עוד כסף?

אשמח ליעוץ לא מבינה בזה כלום!

שנה שעברה הייתי מנהלת גן במשרד החינוך שנה ראשונה, כל עוד אין לך קביעות שולחים לך לקראת סוף שנה מכתב פיטורים. שאת מסיימת לעבוד בסוף אוגוסט.

באותה שנה גם ילדתי (בחודש אפריל) ובהמשך הודעתי למפקחת שלא תשבץ אותי שנה הבאה בגן כי אני רוצה להשאר לגדל את הבן שלי.

האם אני יכולה להגיש את מכתב הפיטורים שקיבלתי ממשרד החינוך לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה?

תודה.

נגיד ולמישהי רושמים שיש צורך בשמירת הריון והיא עובדת בשני מקומות, מקום אחד כעובדת שכירה ומקום שני כפרילנסרית. המקום בו עובדת כשכירה רחוק יותר ובאיב העבודה יש יותר סיכון, והמקום בו עובדת כפרילנסרית קרוב ורמת סיכון נמוכה יותר.

האם אפשרי במקרה כזה לא לעבוד במשרה כשכירה ולקבל את דמי שמירת ההריון וכן להמשיך לעבוד כפרילנסרית?

האם בכלל ביטוח לאומי משלם דמי שמירת הריון לנשים פרילנסריות, עוסק פטור?

בוקר טוב לעורכי הדין הנכבדים

שאלה: נהג משאית מבוגר שעבד בפירוק סחורה פיזית עזב מיוזמתו את עבודתו לאחר 3 שנים בגלל שהרופא אסר עליו להמשיך לעבוד בעבודה מסוג זו ללא עוזר נהג. קיבל גם אישור מהרופא על כך.

הבע"ב טוען בנושא פיצויים שלא מגיע לו מאומה עקב זה שעזב מיוזמתו.

מה החוק אומר בנידון. ולאן עליו לפנות להמשך טיפול?

תודה רבה לעונים