שלום עורך דין נכבד,
האם מותר לפטר עובד ללא שיחת שימוע? לפטר בסיום יום העבודה עם מכתב פיטורים מבלי שניתנה לעובד הזדמנות להעלות את טיעוניו. אשמח לקבל תשובות מקצועיות בלבד.
ובנוסף, האם צריך לקיים שיחת שימוע לעובד טרם פיטורים גם הוא מועסק רק שבועיים במקום העבודה?