פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשמרות במקום שפעיל 24/7. בגלל שהשנה פסח נופל על סופ"ש אמרו לנו שאין זה משנה שזה חג ועלינו לעבוד את הסופ"ש כמו סופ"ש רגיל ללא חג, ואין התחשבות בלחגוג את החג.
כלומר אם אני עובדת בליל הסדר, אני מחוייבת גם לעבוד בחג שני.
האם יש לכך פתרון בחוק? שזה באמת לא תקף?

התפטרתי מהעבודה עקב עניין רפואי (בנוסף לנכות שכבר יש לי) וניגשתי ללשכת התעסוקה לחתום.
הבאתי (כמובן) אישור על נכות ומיידע(ונסיון אישי) ישן (מלפני חמש שנים) אני יודע שאוטומטית (כמי שיש לו נכות) אני מקבל לחתום פעם בחודש.
כשחתמתי קבעה לי הפקידה שאני צריך להגיע פעם בחודש, בשבוע השני בחודש.
עכשיו (כשהגעתי לחתום) אומרת לי הפקידה שזה לא נכון ורק רופא של הלשכה משנה מפעם בשבוע לפעם בחודש ושלא הגעתי בכול החודש ולכן לא אקבל כסף.
התעצבנתי. הרי לא אכפת לי מה לעשות ומתי בשביל לקבל את הכמה גרושים שעוד מגיעים לי.

אני נמצאת כבר מספר חודשים בשמירת הריון. בחודשים האלה המעסיק הפריש את החלק שלו ושלי לפנסיה ככה שנוצר לי חוב כלפי המעסיק, הוא התקשר אלי ושאל מתי אסדיר אותו השבתי לו שאחרי הלידה בעזרת ה׳, אמר שכרגע הם מפסיקים להפריש לי גם את החלק שלהם וגם את של המעסיק, קרה לעוד למישהי? האם זה חוקי?

האם ניתן לקבל שמירת הריון בעקבות התנכלות מגמתית שגורמת ללחצים ולדימום כתוצאה מסטרס נוראי מכיוון העבודה?
בנוסף, מציינת כי עובדת בעבודה שדורשת ממני הליכה מרובה עם סחיבה של 2 מזוודות (עובדת כתועמלנית בחברה לציוד רפואי, מתהלכת רבות, עולה מדרגות רבות ונאלצת לסחוב 2 מזוודות של ציוד).
תודה

שלום,אני אישה עובדת במשרה מלאה בחברה פרטית.
נמצאת בהריון שבוע 20 קיבלתי שמירת הריון מהרופא שלי.
האם המעסיק יכול לקחת ממני את מכשיר הטלפון שנתן לי בתחילת עבודתי?

עובד שעתי שעשה משמרת בשישי מ16:30 בצהריים עד 4:30 בבוקר שלמחרת ו12 שעות לאחר מכן הגיע לעוד משמרת בשבת מ16:30 עד 4:30 של בוקר למחרת, כלומר קיבל רווח רק של 12 שעות ולא של 36 שעות כמו שמקובל בשבת, מה השכר שהוא זכאי לקבל על המשמרת השנייה? 150 אחוז או שכר רגיל?.. תודה

שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?

אדם בן 71, ביוני 2018 הוחלט בביטוח לאומי לתת לו סכום מסויים קצבת שארים לאחר מות אשתו.

בסוף דצמבר 2018 ביטוח לאומי מבקש ממנו שוב את תלוש הפנסיה שלו (שלא השתנה).

בחודש פברואר התגלה לו שלא קבל קצבת שארים וכשברר אמרו לו שהוא עובר את התקרה ולא מגיע לו.
בחודש מרץ נודע לו שביטוח לאומי טוענים שהיתה טעות ושהוא חייב להם 7700 שח והחלו להוריד מהקצבה החודשית.

האם הדבר הזה חוקי?
מה הוא יכול לעשות בנדון?

שלום לכם,
מבקשת לדעת.
לפני 11 שנה אימצתי תאומים מחו"ל.אני אם יחידנית, כשהגעתי לארץ עם הילדים קיבלתי מענק לידה ו3 חודשים חופשת לידה.

הכנסתי הייתה נמוכה מאוד ולא ידעתי שבאפשרותי לתבוע אבטחת הכנסה. שאלתי היא: האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית אבטחת הכנסה על ה6 שנים הראשונות שהילדים היו בארץ? שאלתי הבוקר בביטוח לאומי ונענתי בשלילה.

תודה רבה לעונים

אהלן
אני בשבוע32 להריון
עובדת כגננת בגן ילדים
התחיל להיות לי ממש קשה
בעבודה פיזית
האם יש משהו לעשות עם זה מבלי לפגוע בעבודה או במשכורת שלי?
לא נישארו לי כ"כ ימי מחלה או חופשה

שכחתי לציין אני נחשבת הריון בסיכון
בגלל לידה מוקדמת שהיתה לי בהריון הקודם

שלום,

שואל עבור חבר בעניין הודעה מוקדמת של עובד שעתי.
הוא יודע שהוא חייב יום בגין כל חודש עבודה.
בפורים מקום העבודה היה סגור ולכן לא עבד ולא היו מוכנים לשלם לו, כי זה החוק ופס"ד בית דין אזורי בעניין אינו מחייב.
בחול המועד פסח הוא שוב לא עובד וטרם קיבל מענה אודות התשלום, בפרט שאין לו ימי חופשה צבורים.
מלבד הגינות מצידו, אם הוא מודיע בחמישי בערב על סיום עבודה לאחר חג שני, זה נחשב להודעה מוקדמת כחוק ? הרי יש חמישה ימים בחול המועד ( הוא חייב חמישה ימי הודעה מוקדמת ).

תודה

האם ביום הבחירות אני מחויבת לשלם לעוזרת בית העובדת אצלי ביום שלישי באופן קבוע פעם בשבוע 200 אחוז יותר?

שלום מירה

אכן נהוג לשלם 200% על עבודה ביום הבחירות או לשלם שכר רגיל ולתת יום חופש נוסף בתמורה.

בהצלחה

שלום רב,

לא הבנתי מנוסח התשובה האם "נהוג" אומר שזהו החוק? אם כן, אשמח מאד לקבל הפניה לסעיף הרלוונטי בחוק.

תודה רבה!

עבדתי בעבודה 11חודש,
לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם על פה,עבודה לצורך פרוייקט מסויים.
כעת הסתיים הפרוייקט ורוצים לפטרני,
אניבחודש שלישי להריון, האם צריך התר הממונה על חוק הנשים?

שלום רב
לא קבלתי שכר עבור חודש עבודה אחרון וגם לא תלוש שכר.
המעביד הודיע שהחברה בקשיים.
לא ניתן ליצור קשר כלשהו עם המעביד.
החברה היתה ממוקמת במחסן שכור ובעל החברה גם גר בשכ"ד.
נכון להיום אין לי כתובות ולא אפשרות ליצור קשר.
מה הדרך המתאימה ביותר שאוכל לקבל את שכרי?
יעצו לי להגיש תביעה בבית דין לעבודה ואם זה לא יסתדר להגיש בקשת צו פירוק.
עליי לציין שאני עובדת יחידה.
האם בנסיבות אלה זה אפשרי?

שלום פרח

במצב הדברים עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין בהקדם האפשרי, על מנת לבדוק את המקרה לעומק ולהחליט על דרך הפעולה הטובה ביורת לצורך מיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

תודה רבה

הי,

מבקשת לדעת מה קורה מול המעסיק שלי לאחר הלידה? אני כעת בשמירה. היחס שלו היה מחפיר עוד לפני שיצאתי לשמירה.

הוא מתעלם מהודעותיי, סירב לחתום על טפסי השמירה שלי ומבקש שאפסיק להטריד אותו.

מטבע הדברים אין לי רצון לחזור לעבוד אצלו. אני רוצה למצות את זכויותיי מולו (לפי מה שהבנתי מגיעות לי עוד 2 משכורות על חודשיים שכביכול אמור להחזיר אותי לעבודה) וגם לקבל הפיצויים על תקופת העבודה שלי שם.

ברור לכל הצדדים שהוא אינו מעוניין להעסיק אותי יותר ושלי גם אין רצון לעבוד איתו באותו משרד גם לא לחודשיים.

אנא תשובתכם.

תודה!

היי, יש לי שתי שאלות בקשר לעבודה בשכר גלובלי:

1. במידה והמעסיק דורש ממני מספר ימים רצופים בעבודות לילה, האם אני זכאי לקבל תוספת לשכר על הימים שאני עובד לילה?

2. במידה והמעסיק דורש ממני לישון מחוץ לבית, כדי לחסוך את זמן הנסיעה הארוך למקום העבודה. מלבד תשלום על מקופ לישון וארוחת ערב, האם הוא צריך לשלם לי בנוסף על זה שישנתי נחוץ לבית?

כי כרגע אני מסרב לעבוד לו לילות ו/או לישון מחוץ לבית משום שרק המעסיק מרוויח מזה ואני לא מרוויח מזה כלום.

תודה

עובדת במקום עבודה כ-8 חודשים.
בתור פקידת קבלה ( יש חוזה שרשום גם את התפקיד )
החליטו על שינוי בתפקיד שלי ומורידים לי 50-70% ממה שאני עושה ( יועבר לאדם אחר) וקיבלו החלטה ששאר התפקיד יהיה שאני נציגת שירות לקוחות.( ללא העלאת שכר וןבנוסף אומרים במקום עבודה שקודם עובדים חצי שנה בתפקיד שמקדמים או שינוי בתפקיד ורק אחכ אחרי ההוכחה מדברים על העלאת שכר) הודעתי שאני לא הגעתי לתפקיד של שירות לקוחות ואני גם לא מעוניינת לעשות תפקיד של נציגת שירות.
במקום עבודה שלי מסבירים במילים אחרות שזה שינוי במערך ואין צורך בפקידה שלא יכולה לבצע את השינוי בתפקיד.

האם מותר להם לקבוע לי עובדה?

במידה ואני מסרבת אני צריכה להתפטר או לבקש מהם מכתב פיטורים? כי אני רוצה להמשיך לעבוד בתפקיד או לקבל קידום בתפקיד אחר מלבד המחלקה של השירות...אבל אם מודיעים שזו האופציה היחידה מה אני אמורה לעשות? תודה

אני מנסה להעביר את קרן הפנסיה שלי מחברה אחת לחברה אחרת. . העברתי את הטפסי בקשת העברה לחברה המעבירה וכל פעם הבקשה נדחת על ידי החברה שממנה אני רוצה להעביר את הכסף בטענה שפרט אחר בטופס לא נכון.
מבדיקה עם החברה כל הפרטים נכונים, וכך אני חסרת יכולת לעשות משהו בעניין. מה אפשר לעשות מבחינה חוקית?

הנני שכיר עובד לפי עמלות פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים. איך צריך לחשב לי את הפיצויים? אני שכיר איש מכירות מקבל עמלות לפי פירעון.הבאתי ציקים דחויים.האם מחובתם לשלם לי? ומתי ? ואיך יחשבו את הפיצויים ? עד החודש שבו עבדתי או יקחו בחשבון עד החודש שבו אקבל את כל הכספים? האם זה יכול לקלקל את הפיצויים? כי אם יחשבו חודשים בפיצויים שבו אקבל תשלום מועט כחודש מלא זה לא יהיה הוגן.

שלום רון

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולהבין את מהותו על מנת להבין לפי איזה נוסחה יחושבו פיצויי הפיטורים שלך. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
במהלך השימוע, לא נכתב פרוטוקול, אך נעשתה הקלטה, אשר נשלחה כקובץ קול, למייל שלי.
האם הקלטה הינה קבילה, ויכולה להחליף פרוטוקול כתוב?
תודה

שלום לך

אכן, הקלטה יכולה לשמש חלופה לפרוטוקול במסגרת שימוע.

בהצלחה

שלום, מאז שהמעסיק שלי גילה שאני בהריון היחס כלפי היה משפיל ומבזה מאוד ,לא התפטרתי בגלל מצבי, עכשיו לאחר הלידה אני כמובן לא יכולה לחזור למקום כזה, כיצד אני יכולה להוכיח שההתפטרות שלי היא בגלל יחס משפיל אם אין לי הקלטות של הדיבורים נגדי, (רק קצת תכתובות במייל) העניין חשוב לי על מנת שאוכל לחתום אבטלה מיד עם סיום חופשת לידה ולקבל פיצויים
אודה לעזרתכם.

שלום אילת

עליך לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין שיבדוק את חלופת ההתכתבויות בינך לבין המעסיק ושמע ממך אודות מסכת האירועים שקדמו ללידה, על מנת לבדוק האם ישנה עילה משפטית כנגד המעסיק ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה

שלום

האם החופשה השבועית של 36 שעות רצופות מחייבת את המעסיק לכלול בתוכה את יום השבת (ליהודי) או שהמעסיק יכול לבחור באיזה יום תיהיה החופשה השבועית, והאם זה ניתן לשינוי משבוע לשבוע על ידי המעסיק ?

מה קורה במצב שגם ככה מקום העבודה לא עובד בשבת אך יתכן עבודה במוצאי שבת.

תודה רבה .

מצטרף לשאלה!!

שלום רב,
רציתי לדעת האם ניתן להעסיק עובד יהודי בשישי (עד לפני כניסת השבת) ושוב לאחר צאת השבת (מוצ"ש). ובמקום זה כמובן לתת לו יום חופש במהלך השבוע כך שיהיו לו 36 שעות מנוחה בשבוע והוא אינו יעבוד ברציפות 7 ימים.
יש האומרים ופועלים בדרך שאפשר והעובד יקבל שכר של 150 אחוז בשעות המוצש.
ויש שאומרים שאסור לפי החוק להעסיק יהודי בשישי ובמוצאי שבת.
מה החוק אומר?
אודה לתשובתכם

עבדתי בתור נהג משאית מיקסר(בטון) מה 15.1 עד ל5.3
משכורת ינואר שילם לי ב17.2, ומשכורת פברואר עד היום לא קיבלתי. מה עושים?!

רציתי לדעת האם מנהל יכול לקבוע מתי אקח את שעת ההנקה, אם בתחילת היום או בסוף היום?

שלום

לפני שנתיים וחצי התפטרתי אחרי חופשת לידה על מנת לטפל בילד, נתתי מכתב ביד למנהל החנות בה עבדתי, נתתי את המכתב עם התראה מראש וציינתי בו בפירוש שאני עוזבת על מנת להיות עם הילד בבית ( מה גם שאני כבר שנתיים וחצי בבית עם שני קטנים), קיבלתי בערך חודשיים אחרי טופס 161 שכתיב בו שהמעסיק משחרר את הפיצויים שלי, כששאלתי את המנהל ( לא הבעלים של הרשת) מה עם ךיצויים הוא אמר שאמרו לו שהכל נמצא בביטוח ואני לא מקבלת כלום ישירות מהמעסיק. הייתי רגועה ואמרתי שאוציא את זה כשיהיה לי כח להתעסק עם זה...

לפני חודש החלטתי להוציא את הפיצויים ומסתבר שיש לי שם רק 700 שקלים שהצטברו בשנה שעבדתי והמעסיק בעצם לא השלים לי את מה שהיה חסר. (המשכורת האחרונה שלי הייתה 2900).

פניתי לחשבת שכר של הרשת והיא החזירה לי אימייל שבו היא טוענת שהיא לא מוצאת מכתב התפטרות או הוכחה שהתפטרתי בגלל הלידה.

מה אני יכולה לעשות? הרי נתתי את מכתב ההתפטרות ביד של המנהל. אבל התפטרתי מייד אחרי חוךשת הלידה ולא חזרתי לעבוד אז זה ברור שבגלל זה התפטרתי.

תודה וסליחה על האורך.

אחי הקטן (בן 19) עובד במשלוחים אצל עסק פרטי של אוכל בעיר.
היום בצהריים בזמן שהוא יצא למשלוח הוא החליק מהאופנוע ושבר את הרגל, ישר עזבתי את העבודה שלי ולקחתי אותו לרופא המשפחה ששלח אותנו לרנטגן ומשם לאורטופד שקבע שרגלו נשברה לפי הצילומים ושם לו גבס.
אחי גם ביקש סיוע מבעל העסק שיקח אותו לבית חולים ובעל העסק סירב להעניק לו סיוע וזו אחת הסיבות שעזבתי ישר את עבודתי והלכתי לעזור לו.

רציתי לשאול מה צריך לעשות כדי לתבוע את בעל העסק על תאונת עבודה ואשמח גם להיעזר באחד מכם.
תודה רבה

בוקר טוב,

אשמח לעזרתכם.

אני עובדת בחברה גדולה שמונה שנים אשר מתוכן 5 שנים במשרדי החברה.

כחלק מן ההסכם עם החברה,

הנני זכאית להסעה שאוספת אותי בשעה 7 וההגעה לעבודה הינה עד 8:30 בזמן פקקים ו-7:45 כאשר התנועה זורמת.

היום, הודיעו לי כי ההסעה הזו תבוטל וכי עלי להגיע ב 7:30 , מה שאומר שייאספו אותי ב 6:00 בבוקר משמע שאגיע בסביבות 7:00 .יש לציין , כי איני מקבלת שכר במידה ואני מגיעה מוקדם אלא החל מהשעה 8 בלבד.
בנוסף חשוב לציין כי ההסעה אינה אוספת אותי מהבית לכן אני צריכה לצאת ב 5:45 כדי להגיע למקום שההסעה מגיעה ומשם אל משרדי החברה, ואיני יכולה להגיע עצמאית אל מקום העבודה.

האם מדובר בהרעת תנאים?
האם ניתן לעשות משהו?

אני עובדת (או יותר נכון עבדתי) במקום שעובד 24 שעות ביממה - העבודה במשמרות כולל שישי שבת שעיקר העבודה בשעות הערב והתפטרתי שנה אחרי הלידה (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה ניצלתי חופשת לידה + חל"ת) האם אני מחוייבת להמתין 3 חודשים?

או שבגלל שמדובר בעבודה במשמרות אני יכולה כבר להתחיל לחתום?

בחוזה עבודה שלי מול המעסיק רשום עבודה במשמרות מינימום 3 משמרות ערב.

והם נתנו לי מכתב של מתפטרת בדין מפוטר בכדי לקבל 100% פיצויים.

שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?