חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

לא רוצה להמתין...

ענבל

04/04/2019 09:45

אני עובדת (או יותר נכון עבדתי) במקום שעובד 24 שעות ביממה - העבודה במשמרות כולל שישי שבת שעיקר העבודה בשעות הערב והתפטרתי שנה אחרי הלידה (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה ניצלתי חופשת לידה + חל"ת) האם אני מחוייבת להמתין 3 חודשים?

או שבגלל שמדובר בעבודה במשמרות אני יכולה כבר להתחיל לחתום?

בחוזה עבודה שלי מול המעסיק רשום עבודה במשמרות מינימום 3 משמרות ערב.

והם נתנו לי מכתב של מתפטרת בדין מפוטר בכדי לקבל 100% פיצויים.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לא רוצה להמתין... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה