אני עובדת (או יותר נכון עבדתי) במקום שעובד 24 שעות ביממה - העבודה במשמרות כולל שישי שבת שעיקר העבודה בשעות הערב והתפטרתי שנה אחרי הלידה (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה ניצלתי חופשת לידה + חל"ת) האם אני מחוייבת להמתין 3 חודשים?
או שבגלל שמדובר בעבודה במשמרות אני יכולה כבר להתחיל לחתום?
בחוזה עבודה שלי מול המעסיק רשום עבודה במשמרות מינימום 3 משמרות ערב.
והם נתנו לי מכתב של מתפטרת בדין מפוטר בכדי לקבל 100% פיצויים.