x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2012 14:18
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה והודעתי למנהלת שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. היא אמרה שהיא צריכה לבדוק את הבקשה שלי אם יהיה לה תקן בשבילי, ואכן דיברה עם משאבי אנוש בחברה. דיברה איתי עובדת במשאבי אנוש כדי לשמוע את הפרטים ואמרה שהיא תהיה איתי בקשר כי היא צריכה לבדוק את הבקשה.
האם יכולים לא לאשר לי הארכת חופשת לידה? אני ילדתי שלישייה ואין לי כרגע אפשרות לחזור לעבודה, הם מאוד קטנים וגם נולדו פגים. האם זה חוקי לא לאפשר לי הארכה של חופשת הלידה?
אשמח לתשובתך הדחופה.
תודה וחג שמח.
האם יכולים לא לאשר לי הארכת חופשת לידה? אני ילדתי שלישייה ואין לי כרגע אפשרות לחזור לעבודה, הם מאוד קטנים וגם נולדו פגים. האם זה חוקי לא לאפשר לי הארכה של חופשת הלידה?
אשמח לתשובתך הדחופה.
תודה וחג שמח.
04/04/2012 09:40
הארכת חופשת לידה נעשית ואפשרית רק בתיאום עם המעסיק ובתקופה זו אין חובה למעסיק לשמור לך על התפקיד .
החובה שלו להחזיר אותך לאותו התפקיד היא רק בחופשת הלידה בחוק ללא הארכה.
אם המעסיק מסרב להאריך את חופשת הלידה את רשאית להתפטר בשביל לטפל בילדים- ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים- שכר חודש אחד על כל שנת עבודה.
חג שמח
החובה שלו להחזיר אותך לאותו התפקיד היא רק בחופשת הלידה בחוק ללא הארכה.
אם המעסיק מסרב להאריך את חופשת הלידה את רשאית להתפטר בשביל לטפל בילדים- ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים- שכר חודש אחד על כל שנת עבודה.
חג שמח
17/03/2013 14:49
הבהרה- אבל החוק מאפשר להאריך בחל"ת עד רבע מהתקופה שעבדה עד מקסימום שנה לא?
17/03/2013 20:42
אורנה שלום את צודקת
אפשר להעריך עד שנה
בהצלחה רבה
אפשר להעריך עד שנה
בהצלחה רבה
17/03/2013 21:26
עכשיו התבלבלתי לגמרי, ענית לכותבת המקורית, שההארכה צריכה להיות בתיאום עם המעסיק, ואני אמרתי שהחוק מאפשר לי כזכות, להאריך אפילו ללא אישור המעסיק וענית שכן. זה סותר...
כמו"כ, ענית לקודמת שהוא לא חייב להחזיר אותה לאותה עבודה, ולי ענית שכן,
אודה לך על הבהרתך.
כמו"כ, ענית לקודמת שהוא לא חייב להחזיר אותה לאותה עבודה, ולי ענית שכן,
אודה לך על הבהרתך.
18/03/2013 16:16
17/03/2013 14:01
שלום,
אני עובד שכיר ולפי החוזה שלי אני צריך לעבוד 43 שעות שבועיות בין ראשון לחמישי. לאחרונה יש דרישה (בגלל אופי העבודה הדינמי) להגיע גם בימי שישי ו\או שבת לבערך שעה וחצי-שעתיים בכל פעם. ההגעה בשישי\שבת אינה קבועה אלא לפי הצורך של העבודה.
שאלתי היא: האם גם על שעה-שעתיים של עבודה בשישי\שבת מגיע לי 150% או רק מעל מכסת שעות מסיומת?
תודה
אני עובד שכיר ולפי החוזה שלי אני צריך לעבוד 43 שעות שבועיות בין ראשון לחמישי. לאחרונה יש דרישה (בגלל אופי העבודה הדינמי) להגיע גם בימי שישי ו\או שבת לבערך שעה וחצי-שעתיים בכל פעם. ההגעה בשישי\שבת אינה קבועה אלא לפי הצורך של העבודה.
שאלתי היא: האם גם על שעה-שעתיים של עבודה בשישי\שבת מגיע לי 150% או רק מעל מכסת שעות מסיומת?
תודה
17/03/2013 20:41
אני שלום
שעות ביום שבת וערב שישי לפי 150% ולא קשור כמה שעות עשית במשך שבוע.
בהצלחה רבה
שעות ביום שבת וערב שישי לפי 150% ולא קשור כמה שעות עשית במשך שבוע.
בהצלחה רבה
17/03/2013 16:51
עבדתי במשרד 11 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה, שהארכתי לחצי שנה( עפ החוק), כחודש אחרי הלידה הודעתי למעסיק שאני מאריכה והוא ביקש שהודיע לו חודש לפני שאני מתכוונת לחזור, וכך עשיתי אלא שהמעסיק הודיע לי שלא נעים לו לפטר את העובדת מחליפה שלי והוא מצא לי עבודה חלופית, האם זה מותר לפי החוק? לגרום לאישה אחרי חידה כזאת עוגמת נפש ולהכריח אותה לעבור עבודה דלא מרצונה?... מה מותר לי לעשות ע״ פ החוק? אפילו שעבדתי פחות משנה.
17/03/2013 20:37
שולה שלום
ממש לא,
תפני לת.מ.ת למחלקה לטיפול בנשים בחופשת לידה
בהצלחה רבה
ממש לא,
תפני לת.מ.ת למחלקה לטיפול בנשים בחופשת לידה
בהצלחה רבה
17/03/2013 15:29
17/03/2013 20:35
17/03/2013 12:15
17/03/2013 13:50
17/03/2013 08:31
17/03/2013 13:49
13/03/2013 20:57
אם הודעתי על התפטרות בדין מפוטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה, האם עליי לתת למעסיק חודש מראש (הודעה מוקדמת)?
16/03/2013 19:15
14/03/2013 21:32
14/03/2013 00:32
13/03/2013 16:36
16/03/2013 19:12
מגיע לך פיצויי פיטורין מלאים
14/03/2013 21:41
סרגיי שלום,
ותק שלך מ2009 וצריכים לעשות חישוב לפי תקופות
בהצלחה רבה
ותק שלך מ2009 וצריכים לעשות חישוב לפי תקופות
בהצלחה רבה
13/03/2013 09:45
אני עבדתי 11.5 חודשים כעובד שכיר במשרה מלאה בחברה מסויימת שאני מעדיף כרגע לא להזכיר את שמה. בתחילת חודש מרץ 2013 המעסיק שלי קרא לי לשיחת שימוע בשל ירידה בכמות העבודה כאשר הגעתי הוא מכר את רכב העבודה שלי לקח את המחשב והודיע לי שאני בחופשת חל"ת של 30 יום האם זה חוקי והאם אחרי חודש ימים אני יכול עדין לתבוע אותו אשמח לתשובה
16/03/2013 19:11
מה יש להגיד ???
מגיע לך פיצויים
במידה ויסרבו לשלם לך צור קשר
בברכה
מגיע לך פיצויים
במידה ויסרבו לשלם לך צור קשר
בברכה
14/03/2013 21:46
חזי שלום,
לא כתבת מה היה בשימוע, ואם כן למה לא פיטר אותך?
בהצלחה רבה
לא כתבת מה היה בשימוע, ואם כן למה לא פיטר אותך?
בהצלחה רבה
15/03/2013 16:25
לפני יומיים רשמתי על מקרה אישי שקשור לסוכרת ואובדן כושר עבודה וטרם נענתי אני עדיין ממתין לתשובתכם
16/03/2013 18:53
יצחק שלום,
אתה צריך לפנות לגוף שאחראי על בטוחים
או לקחת עו"ד (אבל קודם כדי לך לפנות לגוף פקוח על בטוחים)
בהצלחה רבה
אתה צריך לפנות לגוף שאחראי על בטוחים
או לקחת עו"ד (אבל קודם כדי לך לפנות לגוף פקוח על בטוחים)
בהצלחה רבה
13/03/2013 14:32
14/03/2013 21:39
15/03/2013 17:10
16/03/2013 18:45
13/03/2013 08:44
הנני עובד לפי ימים/שעות...יצא לי לעבוד ב-31/1 ובשלושה ימים נוספים בפברואר ואת ארבעת הימים הללו מילאתי בטופס והגשתי זאת לאחראית עליי ב- 28/2...אנו כיום ב-13 במרץ ועדיין לא קיבלתי משכורת...האם זה מאוחר מדי? ...מה עליי לעשות באם אני רוצה להתלונן..(לצערי שכחתי לצלם את הטופס של השעות ולכן אין לי עותק)
14/03/2013 21:59
אמתי שלום,
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה, זאת הלנת שכר
בהצלחה רבה
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה, זאת הלנת שכר
בהצלחה רבה
13/03/2013 09:37
14/03/2013 21:57
שירי שלום,
אם הייתה לך פוליסה מעבודה קודמת, אז מעסיק חייב להמשיך את הפוליסה שלך
קרן השתלמות = אם יש הסכם קיבוצי שמחייב את מעסיק
בהצלחה רבה
אם הייתה לך פוליסה מעבודה קודמת, אז מעסיק חייב להמשיך את הפוליסה שלך
קרן השתלמות = אם יש הסכם קיבוצי שמחייב את מעסיק
בהצלחה רבה
13/03/2013 09:40
שלום למנהלי האתר לזכויות העובדים,
אשמח לדעת האם לפי החוק כל מעסיק חייב לעשות הסכם עבודה להתקשרות מול עובדיו השכירים בחברה? כמו כן האם המעסיק חייב בהחזר נסיעות ומתן ביטוח מנהלים לכל עובד או רק לעובדים מדרג מסויים או שנות וותק??
במידה ולא נחתם הסכם עבודה והעובד החל בעבודתו האם הוא רשאי לבקש לחתום על הסכם מצידו ולמרות שזה לא היה בחברה עד לאותו יום?
תודה
אשמח לדעת האם לפי החוק כל מעסיק חייב לעשות הסכם עבודה להתקשרות מול עובדיו השכירים בחברה? כמו כן האם המעסיק חייב בהחזר נסיעות ומתן ביטוח מנהלים לכל עובד או רק לעובדים מדרג מסויים או שנות וותק??
במידה ולא נחתם הסכם עבודה והעובד החל בעבודתו האם הוא רשאי לבקש לחתום על הסכם מצידו ולמרות שזה לא היה בחברה עד לאותו יום?
תודה
14/03/2013 21:55
דרעי שלום,
מעסיק חייב לתת לעובד הסכם עסקה תוך 30 יום
בטוח מנהלים מעסיק מחוייב (אם הייתה לך פוליסה בחברה קודמת) להפריש תוך 3 חודשים רטרו,
ואם אין לך פוליסה קודמת , אז אחרי 6 חודשים
נסיעות עובד מקבל אם מרחק לעבודה יותר מ2 תחנות אוטובוס
בהצלחה רבה
מעסיק חייב לתת לעובד הסכם עסקה תוך 30 יום
בטוח מנהלים מעסיק מחוייב (אם הייתה לך פוליסה בחברה קודמת) להפריש תוך 3 חודשים רטרו,
ואם אין לך פוליסה קודמת , אז אחרי 6 חודשים
נסיעות עובד מקבל אם מרחק לעבודה יותר מ2 תחנות אוטובוס
בהצלחה רבה
13/03/2013 09:39
המנהל שלי לא רוצה לעשות לי חוזה, האם להתעקש על כך?
14/03/2013 21:51
13/03/2013 09:43
בוקר טוב,
אני כיום נער כבן 16 וחצי ואני מנהל עסק וירטואלי באינטרנט - אתר אינטרנט שמכניס לי כסף לא רע בכלל. יש לי בעיה עם מס הכנסה . פתחתי חשבון עוסק פטור אצלהם אך בעקבות בעיה עם הדוחות, הם לא קיבלו את הדוחות שלי וטענו שלא שלחתי להם. האם זה חוקי לתת קנס לנער בגיל שלי? איזה פתרון יש לי במקרה שלא עשיתי כלום לא חוקי ואני רוצה לבטל את הקנס של מס הכנסה?
אני כיום נער כבן 16 וחצי ואני מנהל עסק וירטואלי באינטרנט - אתר אינטרנט שמכניס לי כסף לא רע בכלל. יש לי בעיה עם מס הכנסה . פתחתי חשבון עוסק פטור אצלהם אך בעקבות בעיה עם הדוחות, הם לא קיבלו את הדוחות שלי וטענו שלא שלחתי להם. האם זה חוקי לתת קנס לנער בגיל שלי? איזה פתרון יש לי במקרה שלא עשיתי כלום לא חוקי ואני רוצה לבטל את הקנס של מס הכנסה?
14/03/2013 21:51
אדם שלום,
אתה צריך לפנות לפורום לרו"ח , שם יכלו לעזור לך
בהצלחה רבה
אתה צריך לפנות לפורום לרו"ח , שם יכלו לעזור לך
בהצלחה רבה
13/03/2013 11:22
האם אני יכולה לקבל או איפה אני יכולה למצוא ציטוט מהחוק שאומר שאם לא אושרה השמירת הריון המעסיק צריך לשלם לי את ימי המחלה. יש לי בעייה עם המעסיק שלי ואני רוצה להוכיח לו שהוא חייב לשלם לי . תודה רבה
14/03/2013 21:49
13/03/2013 13:20
היי צוות פורום יקר,
אשמח לדעת מה ההבדל בין עובדת מן המניין ברשת גדולה לבין עובדת שעתית. וויתור על זכויות? מה בעצם כרוך בשינוי הזה?
תודה רבה
יום מצוין
אשמח לדעת מה ההבדל בין עובדת מן המניין ברשת גדולה לבין עובדת שעתית. וויתור על זכויות? מה בעצם כרוך בשינוי הזה?
תודה רבה
יום מצוין
14/03/2013 21:44
יעל שלום
שאלה שלך לא ברורה
בבקשה תכתבי למה התכוונת
בהצלחה רבה
שאלה שלך לא ברורה
בבקשה תכתבי למה התכוונת
בהצלחה רבה
13/03/2013 11:13
14/03/2013 21:42
13/03/2013 17:57
האם מעסיק יכול להודיע לעובדת בהיריון לשבת בבית ללא שכר עד להחלטת התמ"ת בבקשה שהגיש אותו מעסיק על מנת לקבל אישור לפטר אותה למרות שהיא בזמן הריון? המדובר על עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה ביותר ואין כל אפשרות להמשיך להעסיק אותה בחברה, למרות שלא נעים לפטר אישה בהריון.
האם יכול להיות מצב שבו יכפה על המעסיק להמשיך ולאפשר לאותה עובדת שעשתה מעשים חמורים להגיע למשרדי החברה ולהיות נגישה לענייני עבודה, עד לקבלת החלטה של משרד התמ"ת בעניינה?
האם יכול להיות מצב שבו יכפה על המעסיק להמשיך ולאפשר לאותה עובדת שעשתה מעשים חמורים להגיע למשרדי החברה ולהיות נגישה לענייני עבודה, עד לקבלת החלטה של משרד התמ"ת בעניינה?
14/03/2013 21:37
אמיר שלום
מעסיק לא יכול לעשות כלום ללא אישור ת.מ.ת
אם ת.מ.ת התרשם שפיטורים בגלל עבירה חמורה , אז יש סיגוי שמעסיק אקבל אישור
בהצלחה רבה
מעסיק לא יכול לעשות כלום ללא אישור ת.מ.ת
אם ת.מ.ת התרשם שפיטורים בגלל עבירה חמורה , אז יש סיגוי שמעסיק אקבל אישור
בהצלחה רבה
13/03/2013 18:52
14/03/2013 21:35
גיורא שלום
לא כתבת באיזה אנף אתה עובד
אבל אם זאת חברה ללא הסכם קיבוצי ,אז שנה ראשונה 5 ימים ובשנה שניה 6 ימים למשרה מלאה
בהצלחה רבה
לא כתבת באיזה אנף אתה עובד
אבל אם זאת חברה ללא הסכם קיבוצי ,אז שנה ראשונה 5 ימים ובשנה שניה 6 ימים למשרה מלאה
בהצלחה רבה
14/03/2013 00:38
שלום לכם
אני עובד בחברת אבטחה כמאבטח.
כנגד חבר טוב שלי מהעבודה (עובד בחברה מעל 3 שנים) עלו חשדות מצד מנהל עבודה, לביצוע של עבירה די חמורה בזמן העבודה שלו כמאבטח. חבר שלי נשבע לי ואמר למנהל שאין לו שום קשר לחשדות ולא עשה דבר וחצי דבר. מנהל העבודה אמר לו כי הוא משעה אותו מהעבודה עד לתום הבירור בעניין שלו.
רציתי לדעת מבחינת דיני עבודה, האם מותר בכלל להשעות עובד שלא ברור אם בכלל עשה משהו לא בסדר, והאם בתקופת ההשעיה אותו עובד אמור לקבל תשלום או לא? האם יש דרך לעובד לגרום למנהל להחזיר אותו לעבודה ולבטל את ההשעיה?
תודה מראש על העזרה!
אני עובד בחברת אבטחה כמאבטח.
כנגד חבר טוב שלי מהעבודה (עובד בחברה מעל 3 שנים) עלו חשדות מצד מנהל עבודה, לביצוע של עבירה די חמורה בזמן העבודה שלו כמאבטח. חבר שלי נשבע לי ואמר למנהל שאין לו שום קשר לחשדות ולא עשה דבר וחצי דבר. מנהל העבודה אמר לו כי הוא משעה אותו מהעבודה עד לתום הבירור בעניין שלו.
רציתי לדעת מבחינת דיני עבודה, האם מותר בכלל להשעות עובד שלא ברור אם בכלל עשה משהו לא בסדר, והאם בתקופת ההשעיה אותו עובד אמור לקבל תשלום או לא? האם יש דרך לעובד לגרום למנהל להחזיר אותו לעבודה ולבטל את ההשעיה?
תודה מראש על העזרה!
14/03/2013 21:31
מתן שלום,
מותר למעביד להשעות עובד עד לבירור
ומעסיק חייב לשלם לעובד שכר
בהצלחה רבה
מותר למעביד להשעות עובד עד לבירור
ומעסיק חייב לשלם לעובד שכר
בהצלחה רבה
14/03/2013 08:47
האם עובד שהתגורר והועסק בצפון ולאחר תקופה של שנה וחצי נאלץ לעבור להתגורר במרכז הארץ זכאי לדמי פיטורים במידה והוא עוזב?
14/03/2013 21:28
14/03/2013 11:36
אני בן 60 ,עובד כמאבטח במשך 4 שנים.ונדרש לעשות סיורים רגליים במשמרת העבודה
לאחרונה יש לי בעיה רפואית של שחיקה באגן שמאל ואף קיבלתי על כך אחוז נכות מביטוח לאומי.אני סובל מכאבים חזקים וכרוניים ברגל,מתעייף מהר ,וצולע.
האים אני יכול לתבוע את מקום המעסיק שלי עקב הפגיעה בתפקוד שלי.כשהתחלתי לעבוד לא היתה לי בעיה כלשהיא ברגל
לאחרונה יש לי בעיה רפואית של שחיקה באגן שמאל ואף קיבלתי על כך אחוז נכות מביטוח לאומי.אני סובל מכאבים חזקים וכרוניים ברגל,מתעייף מהר ,וצולע.
האים אני יכול לתבוע את מקום המעסיק שלי עקב הפגיעה בתפקוד שלי.כשהתחלתי לעבוד לא היתה לי בעיה כלשהיא ברגל
14/03/2013 21:27
יצחק שלום
אתה צריף לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיתן חוות דעת מקצועית
בהצלחה רבה
אתה צריף לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיתן חוות דעת מקצועית
בהצלחה רבה
14/03/2013 16:20
בעבודה שלי לפעמים יש חוסר בקופה. במצב זה אני חייב להשלים מכיסי את החוסר.
אבל כשיש פלוס- אני משאיר את זה בקופה, והבוסית שלי מצמצמת חוסרים שיש לכולם... לא מרגיש לי באופן שווה בכלל.
האם זה חוקי?
אבל כשיש פלוס- אני משאיר את זה בקופה, והבוסית שלי מצמצמת חוסרים שיש לכולם... לא מרגיש לי באופן שווה בכלל.
האם זה חוקי?
14/03/2013 21:25
נתי שלום
אסור למעסיק לקזז חוסרים
בהצלחה רבה
אסור למעסיק לקזז חוסרים
בהצלחה רבה
14/03/2013 16:17
14/03/2013 21:24
אוריה שלום
לפי חוק מעביג חייב להודיע 14 יום לפני יציא לחופשה
בהצלחה רבה
לפי חוק מעביג חייב להודיע 14 יום לפני יציא לחופשה
בהצלחה רבה
14/03/2013 18:08
14/03/2013 21:23
14/03/2013 15:55
קיבלתי 30 יום מחלה בחוד אחד כמה מנקים בפועל????
14/03/2013 21:22
09/03/2013 23:02
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
13/03/2013 23:37
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבודה אחרת
ניר
01/01/1970 02:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
? מישהו
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
? מישהו
12/03/2013 08:59
אין קשר בין הנושאים
אם פוטרת ועבדת למעלה משנה מגיע לך פיצויים נקודה
אם פוטרת ועבדת למעלה משנה מגיע לך פיצויים נקודה
11/03/2013 09:45
לא מגיע פיצויים אחרי שבוע עבודה.
11/03/2013 08:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבודה אחרת
ניר
01/01/1970 02:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
מישהו??
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
מישהו??
11/03/2013 10:26
ניר שלום
אם פוטרת מעבודתך קודמת , אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
ואין קשר לעבודה חדשה
בהצלחה רבה
אם פוטרת מעבודתך קודמת , אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
ואין קשר לעבודה חדשה
בהצלחה רבה
12/03/2013 19:36
ביקור הנשיא הווה בעיה במקום עבודתי והחליטו שלא נגיע ביום זה
האם אני זכאי לקבל על יום זה
"עובד לפי שעה" תודה
האם אני זכאי לקבל על יום זה
"עובד לפי שעה" תודה
13/03/2013 07:55
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
