פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שכיר ועצמאי... הייתי בחופשת מחלה של חודשיים עקב ניתוח והחלמה..חזרתי לעבוד לא מזמן ...כשכיר, קיבלתי תשלום כחוק ואת האישורים מהרופא נתתי לבעל הבית. האם כעצמאי, מגיע לי, החזר או משהו, מביטוח לאומי או מס הכנסה?

שלום,
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

שלום,
אני מנהלת חנות של רשת.
השכר שלי הוא שעתי. מדפיסה כניסה ויציאה.
בחודש יולי עבדתי 228 שעות וקיבלתי 218 שעות רגילות לפי החוזה ועוד עשר שעות נוספות .
האם זה חוקי?
תודה
נעה

שלום,
יש לבחון זאת לפי תעריף יומי. באפשורתך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

המעביד שלי פיטר אותי בזמן מלחמה. את חובתי לתת לו ימים במשרד הוא דחה והתבקשתי להישאר בבית. את הבקשה להגיע לשימוע (יומיים אחרי הודעת הפיטורים) דחיתי בטענה כי אני לא יכולה לצאת מהבית בזמן מלחמה. אני גרה באשקלון ועובדת באשדוד והנסיעה בזמן כזה מסכנת חיים. בנוסף הוא לא הביא לי מכתב פיטורים. משך עבודתי הינו 5.5 חודשים. האם בכלל מותר לפטר בזמן מלחמה? כמה ימים הייתי אמורה לתת עד סיום העבודה? מהם הזכויות שלי? יש לציין שהמשכורת מתעכבת לי ועד היום לא קיבלתי אותה.

שלום,
לכאורה הדבר אינו תקין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בישרוטל אילת ממרץ 2014 עד יולי 2014
בחודש יולי עבדתי שבוע ופוטרתי
כקיבלתי את התלוש ראיתי שהם עשו לי הפרשים מהשכר שקיבלתי 28₪ לשעה לשכר מינימום על כל החודשים שעבדתי
יצא שבמקום לקבל משכורת ,
שילמתי כסף האם זה חוקי
מה אני יכול לעשות ? לאן אני יכול לפנות ??
תודה לעונים

שלום,
לכאורה לא נראה כי הדבר תקין.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

זה לא חוקי ואתה צריך לפנות לעורך דין שיטפל במקרה הזה. חוצפה להוריד שכר רטרואקטיבית, חוצפה ולא חוקי בעליל!

נתנה תשובה.

האם אם הורית יכולה על פי חוק להיות מוגדרת מל״ח?

אני עובדת כ- 20 שנה במקום עבודה כשכירה
אני מתוגמלת על פי עמלות, כמה חודשים שאין עבודה
והכנסתי ירדה מאוד,אני מתכוונת במגביל לפתוח עסק עצמאי , האם זה יכול לפגוע בפיצויים או בדמי האבטלה במידה ואפסיק לעבוד כשכירה
תודה

אין העובד עצמאי נהנה מאותם זכויות וקצבאות כמו עובד שכיר.
יש לשקול את העניין בהתאם.

עובד עצמאי לא זכאי לקבל דמי אבטלה בכל מקרה.

ניתנה תשובה.

אנסה לתמצת - בעל הבית של החברה לא משלם לכל העובדים פנסיה מאז חודש מרץ. מהלוש יורד גם יורד. האם אוכל להתפטר כדין מפוטרצת?

אי תשלום תנאים סוציאליים יכול לזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטרים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום וסוף שבוע נעים,

1. האם זה יכול לשנות משהו בתביעה ובפיצויים הכספיים אם תבעתי את החברה בה עבדתי לאחר קצת יותר משנה?

2. עבדתי במסעדה כמלצרית, במהלך חודש יולי אוגוסט רשמתי הודעת סמס למנהלת שיש לי תקופה לחוצה ולא אוכל להגיש משמרות ושאלתי אותה אם זה בסדר.

היא לא הגיבה על ההודעה ולאחר כשחודש וחצי מחקה אותי מקבוצת הוואטס אפ של המסעדה בה היא מפרסמת את סידור העבודה וכו'.

השאלה אם זה יכול לחשב כפיטורין?

ושאלה נוספת, האם אני יכולה לדרוש ממנה את הכספים שמגיעים לי ע"פ חוק כמו נסיעות וימי חופש שהמסעדה אינה משלמת כדין?

תודה רבה,
עינת

עינת

המקרה שתיארת הוא פיטורין לכל דבר ועניין. אם הפסיקו לשבץ אותך לעבודה וניתקו איתך קשר - פיטרו אותך הלכה למעשה. וכן, ניתן להגיש תביעה למימוש זכויות גם אחרי שנה.

ממליץ לך לדבר עם עורך דין בנושא ולפעול ללא דיחוי נוסף.

אם אני עובד 15 שנה כמה ימי חופש מגיע לי בשנה כי המעביד שלי אומר שמגיע לי 24 יום שזה המקסימום ואני רואה בכל מיני פורומים שמהשנה השמינית מגיע יום נוסף עד 28 יום מקסימום מה נכון?

באם לא חל על המעסיק אף הסכם קיבוצי/צו הרחבה מיטיב עם הזכויות שלך, אזי המעסיק צודק.

מה ההבדל בין מכתב סיום עבודה למכתב פיטורין?

מדובר בשני מכתבים שונים שעל המעסיק חובה להוציא לאחר פיטורי עבוד.
על-פי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בסיום תקופת ההעסקה של עובד אצל מעביד, המעביד חייב לתת לעובד אישור בכתב המפרט את תחילת וסיום יחסי העובד-מעביד ביניהם בלי קשר למכתב פיטורים.

מה שכתוב במכתב... לא הכותרת.

ניתנה תשובה.

שלום,

זומנתי לשיחה עם המנכ"ל בשיחה ניתנה לי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי בעוד חודש עקב רה-ארגון.

נתבקשתי להמשיך לעבוד חודש מלא בכדי ללמד את מחליפי.
לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים ובו הודעה על הפסקת עבודתי.

לא הוסברה לי סיבת הפיטורים וכן,לא נערך לי שימוע כנדרש בחוק ובתום החודש הופסקה עבודתי בהתאם לכתוב במכתב הפיטורים.

שאלתי - האם בעקבות כך יש באפשרותי לתבוע פיצוי על כך שלא נערך לי שימוע כנדרש בחוק?

תודה מראש,
שאול

פיטורים ללא שימוע הינם פיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

החברה בה אני עובדת היו שני בעלים שותפים, אחד מהם עזב והשני לקח את החברה.
במקביל גיליתי שלא משולם לכל העבודים פנסיה מחודש מרץ על אף שמורידים לכולנו מתלוש המשכורת.
המשכורת שלי ירדה אך היא מורכבת מבסיס ותוספות, לכן אני מניחה שעפ"י חוק אין מדובר בהלנת שכר?
וחגבי הפנסיה? האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בשל כך?
האם הוא חייב לשלם רטרואקטיבית?

דנית שלום,
לאור שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

היי, הבוס שלי הפסיק לשבץ אותי למשמרות אך לא פיטר אותי, אני חושב שהוא רוצה לגרום לי להתפטר.

מה החוק אומר על זה?

אי שיבוץ למשמרות בעבודה יכול להתפרש כמצב של הרעת תנאי עבודה ובמצב כזה ניתן להתפטר בדין מפוטר. חשוב לפני הכל להתייעץ עם עורך דין ולהוציא מכתב למעסיק המתריע בנושא.

בהצלחה!

שלום רב,

אני מעוניינת לברר מהי חובת המדינה בכל הנוגע להחלטת ועדת בוחנים במכרז פומבי? הכוונה היא - מרגע שהתקיים והסתיים מכרז פומבי מלא מהי חובת המדינה בעניין? האם לאחר סיומו היא יכולה להקפיא/לבטל את המכרז/התקן ובאלו נסיבות וכן מה מעמד הועדה ולכמה זמן היא בתוקף?

בברכה.

האם התשלום על הודעה מוקדמת היא במקום פיצויים ?? או שמקבלים גם וגם ?? בפיצויים מחשבים לפי השכר שמקבלים בהודעה המוקדמת ??

שלום אתי

תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורין אינו קשור לתשלום פיצויים להם את זכאית אם פיטרו אותך מעבודתך ומכל סיבה שהיא. על מנת לבדוק כי כל הזכויות שלך בעת פיטורים מתממשות, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה!

האם מכתב פיטורין אוטומטית מזכה אותך בפיצויים? ביקשתי ממעסיקי מכתב. השאלה, מה בעצם זה נותן לי? איך הכסף מגיע אליי?

אם קיבלת מכתב פיטורים אתה אמור לקבל פיצויים לפי החוק, תוך פרק הזמן המוגדר בחוק. זאת החובה של המעסיק לשלם בזמן אחרת הוא עובר על החוק.

האם כאשר אני פודה ימי חופש על ערב חג ויום אחרי החג, אני מקבלת תשלום על רצף חג? או רק כאשר אני עובדת בימים האלו?

רק כאשר עובדים בימי חג מקבלים תשלום על החג.

האם בסיום עבודה אצל מעסיק גם העובד צריך להגיש טופס 161 והאם העובד הוא האחראי להגיש טפסים למס הכנסה על ניכוי מס במקור על כספי הפיצויים שהוא מעוניין למשוך?

תודה.

שלום, אני עובדת 14 שנה בחברה, ובגלל הותק שלי, יוצא לי לצבור 24 ימים בשנה, יוצא לי לצאת לחופושת כמעט חודש כל פעם ומאחר שהיו שנים שהיו לחוצות לא יצא לי לצאת כמה פעמים ויצטברו לי 54 יום, הגיע מנהל חדש השנה והוא חייב אותי לצאת לחודש רצוף, ועכשיו הוא מחייב אותי לצאת כל חודש יומיים לא רק אותי כל עובד כדי שאף אחד לא יצבור אפילו לא יום אחד חופש, האם אחרי כל כך הרבה שנים שיצאתי לחופש רק שבעלי יוצא ואנחנו יוצאים לחופשה ביחד וכעת לא נשארים לי ימים וכל חופשה שאני אצטרך בעתיד זה יהיה על חשבוני, האם זה חוקי לחייב אות כל חודש לצאת יומיים על חשבוני

שלום,
כל עוד הדבר נעשה ע"פ הפרוצדורה שקובע הדין אזי המעסיק רשאי להוציאך לחופשה. כל זאת בהנחה ויש לך ימי חופשה צבורים.

כל חודש הוא מבקש ממני לצאת יומיים את מה שאני צוברת כך שאף פעם לא יהיה לי חופש לטוס או להיות עם משפחתי,

הרי חופש נועד לצאת לחופש לא לעונש מתוך חובה

היי אני עובדת במשרד החינוך 6 שנים.

בחודש יולי ניכו לי סכומים שלא מובנים לי כלל לקרנות ההשתלמות שלי.
1420 ש"ח לקרן של הבנק הבינ"ל
ועוד 1950 ש"ח למקפת חדשה.

אני לא מבינה בזה בכלום וזה נראה לי הזוי, מפני שזה הוריד את המשכורת שלי בצורה משמעותית מאוד!!!

אשמח לעזרה/עצה, האם זה הגיוני ומה עלי לעשות?

תודה

שלום,
מהפרטים שכתבת לא ניתן לתת תשובה מלאה.
באפשרותך לפנות לייעוץ טלפוני.

שלום אני שומר באזור חיפה לאחר 11 חודשים של עבודה החלטתי להתפטר, הממונים עליי הודיעו לי כי אני חייב לתת להם שבועיים מראש לפני פיטורים, (ואני זה שמתפטר ולא מפטרים אותי).
משכורתי היא מינימום, עבדתי פעם או פעמיים בשבוע במשך 11 חודשים.
שאלה שנייה שלי:
האם מותר למעביד להטיל עלי קנס במקרה של חופשת מחלה מרופא?

שלום,
המעסיק אינו רשאי לתת לך קנס בעקבות אישור מחלה.

שלום,
ברצוני לדעת על סמך מה קובע המעסיק בתלוש את היקף השעות וימי התקן, ואילו שעות מתוך סך השעות שעבדתי בפועל נכללו בכדי לקבוע את אחוז המשרה?
שמתי לב, לכך שבתלושי משכורת שלי כל פעם מופיע לי תעריפי תקן שונים ולפעמים בכלל מופיע לי שכביכול אני מועסקת חודשית- האם הדבר מותר או מוגבל בחוק?
למשל בתלוש אחד הופיע לי: תקן שעות- 197.8 ותקן ימים- 23, כאשר סך השעות בפועל-202.2 וימי העבודה בפועל- 24, ואחוז המשרה יצא- 76.16%.
ובתלוש אחר: שעות בחודש- 208 וימים- 26, כאשר סך ימי העבודה בפועל- 22 ואחוז המשרה יצא 63.84%.
תודה מראש,
נועה

נועה היקרה,

מהפרטים שהעלת בשאלתך ניכר כי ישנם אי סדרים מהותיים בכל נושא השכר והיקף המשרה שלך. אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מנוסה בתחום או לכל הפחות לפנות אל חשבת שכר שתבדוק את תלושי השכר שלך.

בהצלחה!

תודה רבה על המענה!
אשמח לקבל הכוונה, כיצד אוכל לפנות לחשבת שכר באופן פרטי?
חיפשתי באינטרנט, וכל שמצאתי הינן חברות הנותנות שירות לעסקים ולא לפרטים...
ושוב- תודה רבה!

רציתי לדעת כיצד מתבצע שעות נוספות שבועיות.
שעות עבודה רגילות לשבוע הם 43 שעות, מעבר לזה, איך מתבצע החישוב של השעות הנוספות?

אשמח לפירוט רחב !

שלום,

שעות נוספות נמדדות באופן חישוב יומי כאשר אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אזי מהשעה ה-9 הינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אם אתה עובד 6 ימים בשבוע אזי מגיע לך שכר בגין שעות נוספות החל מהשעה ה-8.

אני מבין איך מתבצע חישוב של שעות נוספות יומיות.
אך יש גם חישוב של שעות נוספות שבועיות, לדוגמא אם עברתי את ה43 שעות רגילות בשבוע אני הבנתי שמהשעה ה-44 אני מתחיל לקבל שעות נוספות על כל שעה ( אני עובד באבטחה ) .
אשמח להסבר על הנושא הזה שוב.
תודה רבה לתגובות שלכם והפירוט הרחב ותצומת הלב למה שאנשים כותבים .

תודה מראש !
תומר .

שלום ותודות...

רציתי לדעת כשאני מסיים לעבוד אצל מעסיק ואני מעוניין לפדות את כספי הפיצויים מקופת הפיצויים אליה הוא הפקיד לי חודשית במהלך העסקתי אצלו האם... אני צריך להגיש טופס 161א' בנוסף לטופס שהוא אמור למלא? מי אחראי על ניכוי המס מכספי הפיצויים (במקרה שלי אלו רק כמה מאות)...? תודה.

שלום. (אני מעל גיל 25)
אני עובד 6 ימים בשבוע א-ה 9 שעות ו -6 .
יוצא לי יותר מ200 שעות בחודש אבל בתלוש רשום 186 .
משכורת 4613 נסיעות 200 הבראה 156 שזה יוצא הרבה פחות משכר מינימום לשעה , מה אני יכול לעשות עם זה?

אני עובד כמכונאי ולא מקבל נעלי עבודה ומכנס .

תודה מראש.

שלום,
לכאורה ובנסיבות דנן ישנה האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

זה חוקי לשלם שכר גלובלי שבפועל יוצא פחות ממינימום לשעה?

מה לעשות עם זה?

שלום רב, אודה מאד על עזרתך בנוגע לסאטוס החוקי שלי כעובדת מזה 8שנים בחברה במשרה מלאה כאשר במהלך חופשת הלידה שלי (חצי שנה) הלקוח בו טיפלתי )לקוח גדול עזב כמעט לגמרי והשאיר אחוז קטנטן לטיפול עי החברה שעבדתי בה. נותרו בחברה לקוחות רבים אחרים- כולם מטופלים עי עובדים אחרים ואינם לכאורה בהתמחות הספציפית של הלקוח הקודם שלי ) - דהיינו לקוחות בתחומים אחרים. האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד? ואם כן, האם תפקיד דומה או שמא הוא יכול להגיד לי שמעכשיו אני צריכה לעשות משהו שונה ממה שעשיתי?
תודה רבה

בבקשה שימו לב דילגו על הפניה שלי

פוטרתי מחברה שעבדתי בה 11 חודשים המעסיק לא רצה שאבוא לעבוד בחודש ה 12 (ימי הודעה מוקדמת ) ושילם לי משכורת.
בזמן הזה צברתי שנה ותק האם מגיע לי בנוסף לפיצויים הבראה
תודה

בלא מעט פסקי דין קבע בית הדין לעבודה כי עובד שפוטר ממש לפני שמלאה שנה להעסקתו (וזה המצב שלך כנראה) זכאי למלוט הזכויות, כולל פיצויי פיטורים, כאילו פוטר לאחר שנה מלאה של העסקה. לכן, מומלץ כי תפנה לשיחה עם עורך דין על מנת לוודא שלא יקופחו זכויותיך - ולא רק בעניין דמי הבראה.

בהצלחה וערב נעים.

שלום, אני עובדת בארגון מתחילת ספטמבר 2013. בחוזה הוגדרתי כעובדת שעתית אך יש לי שעות עבודה קבועות עליהן אני מדווחת בסוף חודש. בחוזה נכתב שימי החופש חייבים להיות ימי החופש בארגון וכן שבסוף אוגוסט יש חופשה של שבועיים וחצי שמשולמת רק למי שממשיך בעבודה בספטמבר. אני עוזבת את העבודה החל מספטמבר הקרוב. באוגוסט אין לי אפשרות לעבוד בימי החופשה המרוכזת אך גם לא משלמים לי עליה. האם זה חוקי?

היי רותם

אם אלו הנתונים שכתובים בחוזה העסקתך במקום העבודה, אז איני רואה כל בעיה חוקית בכך.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שלוש שנים.
החברה שאני עובדת בה נמכרה לחברה אחרת לפני כשלושה חודשים
נטען בפני שרק בעלי המניות השתנו והכל נישאר אותו דבר.
יש לצין שאני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך.
לאחרונה היה מכרז על המוסדות חינוך בהם אני עובדת והחברה שאני עובדת בה הפסידה במכרז.
שאלתי את המנהל שלי מה קורה איתנו ונאמר לנו שהחברה תספק לנו עבודה אחרת באותם תנאים שהיו לנו במוסדות חינוך.
כשהגעתי לשיחה אצל המנהל לגבי שיבוץ עבודה מחדש
הוא הציע לי מקום עבודה שהתנאים שהיו לי במוסדות חינוך הם לא אותם תנאים כמו סביבת העבודה והשעות שעבדתי במוסדות חינוך(7 עד 16:30 9 וחצי שעות עבודה)יש לצין שההצעה של החברה שאני מועסקת בה היא לעבוד בטור מאבטחת בקניון שהשעות העבודה שלהם שונה מהשעות עבודה שהיו לי במוסדות חינוך ותנאי העסקה שונים.
בררתי בהסתדרות העובדים את פשר העיניין ועורך דין של ההסתדרות נירתם לעיניין
אחרי שיחה עם היועץ המשפטי של החברה והעורך דין של ההסתדרות נאמר לי שבמידה וארצה להמשיך לעבוד בחברה יתנו לי את התנאים שהיו לי במוסדות חינוך (שעות עבודה ותנאי העסקה) ובמידה ולא ארצה לעבוד בחברה יתנו לי מכתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
על מנת לא להכנס לוויכוחים מיותרים החלטתי לעזוב ולקבל מי כתב פיטורים ו70% מהפיצויים.
כשצלצלתי לברר מתי אקבל את מי כתב הפיטורים נאמר לי שזה לא מכתב פיטורים אלה מכתב סיום עבודה.
רציתי לברר עם מכתב על סיום עבודה תופס בלשכת תעסוקה ואני יוכל לחתום בלישכת תעסוקה או שהוא לא תופס?
דיי חשוב לי לקבל תשובה מהירה כי כרגע אני יושבת בבית ללא עבודה וללא מכתב ורציתי לדעת מה אני צריכה לעשות?

היי גל

אם התחלת תהליך עם עורך דין מטעם הסתדרות העובדים, אני מציע שתפני אליו ותתייעצי איתו בנושאים שעדיין מטרידים אותך.

בהצלחה!

שלום,
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.

1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?

תודה

אלון

מגיע לך לקבל את הכספים שנצברו עבורך בקרן הפיצויים אליה הופרשו כספים מדי חודש במהלך עבודתך וכן פדיון ימי חופשה.

על מה לדבר עם המעסיק אתה צריך להחליט לבד. תודיע לו באופן רשמי שאתה מתפטר ותן לו מכתב התפטרות רשמי.