פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, שמי מריה ברויטמן. אני עובדת מזה כ-4 שנים בחנות מחשבים מרשת ״באג״. לפני כחודש החלטתי להתקדם ולהתחיל לעבוד בתחום אחר, ויידעתי על כך את המנהל שלי בעל-פה תקופה ארוכה מראש כדי שלא יישאר ללא עובדים. המנהל לחץ עליי לתת לו תאריך מדויק למועד סיום העבודה, אך לא ידעתי מה יהיה באמת התאריך הסופי. בגלל הלחץ שהוא הפעיל עליי אמרתי לו תאריך מסוים שלדעתי אז אסיים את עבודתי בו, אך התאריך הזה השתנה ואני מעוניינת להמשיך בעבודתי עוד כשבוע. יש לציין שמעולם לא מסרתי מכתב התפטרות רשמי, אך כעת מחייבים אותי לסיים את עבודתי בתאריך המשוער שמסרתי בעל-פה. רציתי לשאול אם זה חוקי ותקין? ובמידה ולא, האם ניתן לעשות משהו בנושא? תודה, מריה.

שלום מריה

על פניו התפטרות נכנסת לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, כאשר תקופה זאת נספרת מהיום שבו הודעת על התפטרות.

בהצלחה

שלום לכולם.
שאלה בנושא הפרה של חוזה עבודה.

בחוזה שלי אל מול המעסיק קיימת הגדרת המשרה, בעקבות הצורך האירגוני ל2 משרות באחוזי העסקה שונים הוחלט לגייס אדם אחד ולחלק את אחוזי העסקתו.

בחוזה הפרטי שלי רשומים הגדרות התפקיד עם אחוזי המשרה. דבר אשר אינו תואם את המציאות.
מכך יצא שאני לא מרוויח את הניסיון שלשמו הגעתי לעבודה.

כלומר למשרה א' הוגדרו x% מהמשרה ואילו למשרה ב' הוגדרות 1-x מהמשרה. דבר אשר לא מתאפשר במציאות.

אשמח לדעת האם מדובר בהפרת חוזה או שמה הצורך האירגוני יכול לבטל את ההגדרה שרשומה בחוזה והוסכמה על שני הצדדים במןעד ראיון וקבלה לעבודה.

שלום גדי

על פניו נראה כי המדובר על הפרת חוזה מצד המעסיק, אולם חסרים בשאלתך פרטים רבים ויש צורך לקרוא ולעיין בחוזה העבודה שלך בטרם נקיטת עמדה חד משמעית בנושא. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
במסגרת יציאה לקורס חיצוני מהעבודה, חתמתי התחייבות לשנה. עזבתי את העבודה עשרה ימים לפני תום ההתחייבות, והמעסיק ניכה את מלוא עלות הקורס (10,000 ש"ח) מהמשכורת האחרונה שלי.

כיצד ניתן לפעול במקרה זה?

שלום ולד

במצב הדברים, על פניו, המעסיק היה צריך לנכות את הסכום היחסי בלבד משכרך (סכום קטן בהנחה שהתפטרת 10 ימים לפני שנת ותק מלאה ותום ההתחייבות) ואם לא נהג כך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבחון כיצד ראוי לפעול.

בהצלחה

המעסיק הוציא אותי לחופשה כפויה על חשבון ימי החופש שלי עד לקבלת החלטה בשימוע שנערך. האם זה חוקי? כמה זמן לאחר השימוע הוא נדרש למסור לי את החלטתו?

שלום רון

נהוג להודיע לעובד על ההחלטה לפטר אותו תוך פרק זמן סביר לאחר השימוע וכן, מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה כפויה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים ומשך החופשה לא מעבר ל-7 ימים.

בהצלחה

שלום לכולם, אשמח אם תעזרו לי בבעיה בקשר למקום עבודה כו אחותי עבדה.
אחותי נכנסה לעבודה ברשת ריבר, במהלך ההתלמדות שלה (שלפי דבריו של המעסיק משלמים על התלמדות) כל פעם ממש לפני המשמרת הוא היה אומר לה לא להגיע, גם כשכבר היתה מגיעה למקום. היא התפטרה אחרי תקופה כי כמעט לא עבדה. חודש אחרי כשהגיעה לקחת את המשכורת על הימים שכן עבדה אמר שלא מגיעה לה משכורת בגלל שהיתה מבריזה לו כל הזמן ממשמרות. מציינת כי יש לה הודעות ממנו שבהן אומר לה בעצמו לא להגיע למשמרת. בנוסף כשהגיעה לקחת את המשכורת, אמר כי היא חייבת לו כסף על הפעמים שהבריזה לו, ושהוא פונה לעורך דין על מנת לא לשלם לה את המשכורת, אם היא תמשיך להתעקש לקבל אותה.

מה ניתן לעשות על מנת שתקבל את המשכורת?

שלום, בפברואר 2016 פוטרתי ממקום עבודה, המעסיק לא העביר לי שכר ולא תלוש על החודש האחרון (כמה ימי עבודה בודדים), לאחר שביקשתי העביר לי שכר בלי תלוש ואחרי שביקשתי שוב העביר תלוש אבל של החודש שאחרי (מרץ 16). נוצר מצב שבו אין לי תלוש על החודש שכן עבדתי ולכן לא שולמו לי דמי ביטוח ואילו על החודש אחרי יש לי שני תלושים (גם של המקום עבודה החדש וגם של המקום שממנו פוטרתי).

בזמנו ניסיתי לפנות לחברה (גם בגלל שלא שילמו לי את כל השכר שהגיע לי) אבל לא היה מענה בשום ערוץ אז כתבתי מכתבים לביטוח לאומי בצירוף מכתב פיטורים עם תאריך ה7.2 והם קיבלו את טענותי והחוב נמחק.
לאחרונה שוב קיבלתי דרישת חוב מביטוח לאומי, על פברואר 16, לטענתם בטופס 106 של אותה שנה המעסיק כתב שעבדתי אצלו ינואר ומרץ, למרות שפיטר אותי בפברואר (יש מכתב פיטורין עם תאריך).

כרגע יש לי חוב שטופח בגלל הסיפור הזה (בלי להתחשב בטרטור שקורה כבר פעם שניה) החברה פשטה רגל לפני כשנה פלוס ונקנתה על ידי חברה אחרת.

האם יש מה לעשות בנידון?
תודה

שלום,
שואלת בשביל חברה:
היא עבדה שנתיים כעובדת שעתית, בין 4-8 משמרות בחודש, וכל משמרת 4-7 שעות, האם כל יום חופש שנצבר בתקופה הזו אמור להיחשב כ 8 שעות או לפי כמות השעות הממוצעת שעבדה במשמרת?

שלום
אני עובדת מינהלית בדרוג האחיד ויש לי גמול א'
לפני שנתיים סיימתי תואר אקדמי באוניברסיטה
האם אני זכאית לקבל על סמך לימודים אלו גמול ב'?
(הלימודים- BA דו חוגי כללו חוג של BA כללי במדעי הרוח שבו למדתי קורסים כמו מימון, ניהול, כלכלה בהקבץ ניהול, וכן קורסים כמו עיצוב ממשק משתמש באתרים ומשחקי מחשב, במסגרת הקבץ תרבות הילד והנוער וקורסים במסגרת הקבץ הסייבר)
תודה

אחר הצהריים טובים,

חברה של אמי עובדת בתור קופאית ברשת מעדניות \ סופרים כ-14 שנים.

היא דיי רוצה לעזוב ולעבור למקום עבודה אחר, אבל פוחדת להתפטר בעצמה, כי מסתבר ש"לא עשו לנו חוזה כשנקלטנו והבוס אומר שמי שרוצה ללכת שפשוט ילך בלי מכתב" וכתוצאה מכך, לטענתה לא תקבל פיצויים על עבודה של 14 שנים.

זה הגיוני בכלל שלעובד אין חוזה מסודר במקום העבודה שלו ושהבוס יכול לגרום לאנשים לעזוב בצורה שבה זה נוח ומסתדר לו?

רציתי לשמוע מה דעתכם ובצד של מי החוק במקרה הנ"ל, כי לי זה נשמע סופר לא הגיוני לערבב ככה עובדים.

תודה מראש!

שלום ולאד

עבודה במשך 14 שנים ללא חוזה עבודה מסבכת את המעסיק, שמחוייב לפי החוק למסור לעובדת כבר בתחילת העסקתה הסכם כתוב (חוזה) המפרט את תנאי העסקתה. בכל מקרה, לעניין התפטרות - יש פרוטוקול ברור בנושא ומידע רב ששווה לקרוא באתר זה.

בהצלחה

אני 3 חודשים אחרי לידה והתפטרתי החודש ממקום העבודה שלי. אני רוצה לחתום אבטלה ואם אצליח לבטל את ההמתנה של ה 90 יום.
נתתי מכתב למנהלת כבר לפני שבועיים וחצי.
מאז מנסה לתפוס אותה בבקשה שתחתום על האישור מעסיק בשביל הביטוח הלאומי.
לא ענתה ולא חזרה.
היום הגעתי אליה ביקשתי את האישור והיא אומרת שאסור לה לתת לי אישור כזה כי זה יכול לפגוע בה. היא חברה בע"מ. היא אומרת שרק כעבור 9 חודשים מהלידה מותר לה לתת לי אישור כזה.

האם זה נכון?

האם ישנה דרך כן לקבל את האישור הזה או לחילופין, דרך לעקוף את הצורך באישור הזה?

שלום אלה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודרשי לקבל את האישורים הדרושים לך, תוך שאת מציינת כי אי העברת האישורים כאמור פוגעת בזכויות שלך. בדרך כלל, פניה רשמית בכתב פותרת את הבעיה.

בהצלחה

התפטרתי לטובת גידול הילד, זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום (בדקתי לא עומדת בקריטריונים לביטול ה90 יום האלה). השאלה האם בשביל להתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום יש עלי חובה לחתום בלשכה גם במהלך ה90 ימים האלה, או שהחובה היא להתחיל לחתום רק לאחר 90 יום ?
התקשרתי גם לביטוח לאומי פעמיים לשאול ולצערי הנציגים שם לא נותנים תשובות ברורות בכלל...

שלום אורן

בתקופת 90 ימי ההמתנה אינך צריכה לחתום בלשכה.
מעבר לכך, תוכלי למצוא באתר זה כתבה המסבירה אודות האפשרות לקצר או לבטל את תקופת 90 ימי ההמתנה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד - כדאי לקרוא אותה.

בהצלחה

קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי ש לפי מצב בראיותי אינה כשירה לעבודה.ומעסיק לא רוצה לפטר אותי ו לא רוצה לתת לי מכתב הפטורים.מה לעשות?תעזרו לי בבקשה

שלום לך

במקרה שברשותך מכתב של רופא תעסוקתי הקובע כי אינך כשירה כלל להמשך עבודה, באפשרותך להתפטר בדין מפוטרת עקב מצבך הבריאותי, שאז יעמדו לך כל הזכויות של עובדת שפוטרה. באתר זה כתבה מפורטת המסבירה בהרחבה את היקף הזכות והדרך למימושה.

בהצלחה

עובדת בחברה 12 שנה כמנהלת חשבנות ראשית במרחק הליכה של 5 דק' ממקום עבודתי ,הגיע לחברה מנכלית חדשה והחליטה להעביר את החברה למרחק של 25 ק"מ .אין לי גישה של תחבורה ציבורית מבית מגורי להגיע למקום החדש (נסיעה של שעה וחצי בתחבורה ציבורית ). שאלתי היא מה עליי לעשות או איך אני גורמת לפיטוריי מבלי לפגוע בזכויותיי? או מה עליי לדרוש מהמעביד שיפצה אותי
בגלל המעבר.
אודה על תשובתכם.

שלום גבי

יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, צריך וראוי לנהל מול המעסיק מו"מ לגבי התנאים והאפשרות לשפר אותם ולפני קבלת החלטה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

יש באתר זה מספר כתבות מפורטות בנושא.

בהצלחה

האם המעביד רשאי לקחת כספים שהעבירו לו מביטוח לאומי על שמי?
במהלך חודש אפריל עשיתי 5 ימי מילואים.
משכורת אפריל קיבלתי שכר רגיל ( גלובלי)
במהלך חודש מאי קיבלתי בדואר מכתב מביטוח לאומי שהעבירו לחברה שלי סכומים גבוהים בהרבה מהסכום אותו קיבלתי, זאת מכיוון שהסכום שחושב ע"י ביטוח לאומי התייחס ל3 חודשים הקודמים שבהם קיבלתי גם בונוס.
המעביד טוען כי לרוב הסכומים המגיעים מביטוח לאומי אינם מכסים את ימי העבודה זאת בשל הטענה שביטוח לאומי משלם רק על 5 ימי עבודה מתוך 30, בעוד שהחברה משלמת בכל מקרה 5 ימים מתוך 22 ימי עבודה.
האם הטענה נכונה?
האם המעביד רשאי לקזז את הסכומים שקיבלתי ולטעון שהוא משלם יותר עקב היותי עובד גלובלי?
האם באמת ביטוח לאומי לא משלם סכום מלא לחברה?

שלום יוסי

נשמע כי התנהלות המעסיק אינה תקינה. מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לבדיקת שכרך בצורה קפדנית.

בהצלחה

מעוניין להתייעץ בנושא פיטורים.
אני עובד בחברה 9 וחצי שנים. לאחר שמיציתי את התפקיד העלתי בפני המנהל שאני רוצה להתפטר. כמו כן ציינתי שאני מעוניין שיחסינו יסתיימו בצורה מכובדת ושאשמח לעזור בחפיפה, בתנאי שאקבל מכתב פיטורים.
המנהל חזר אליי וציין שאין אפשרות לקבל מכתב פיטורים וכמו כן הם יכולים לתת פיצויים של 6% ועוד סכום כספי שיהיה לי עד שאתחיל לחתום/למצוא עבודה.
האם עפ"י חוק מגיע לי דברים נוספים שאולי אני לא יודע ולכן מהזווית שלי זה נראה ההצעה אטרקטיבית?
או שמא אחרת?

שלום

שברתי את הרגל בבית (לא קשור לעבודה)

אני פונה לביטוח לאומי במסגרת דמי תאונה אישית.

השאלה היא כזו: אני מלצר ובתלוש שלי הסכום להפרשה לביטוח לאומי קטן משמעותית מהסכום הכולל שאותו אני מרוויח.

בתלוש מפורטים גם הטיפים באשראי וגם מזומן, כניכויים וכמפרעה, אך ההפרשה לביטוח לאומי לא כוללת אותם, כפי שגיליתי לאחרונה.

האם יש מה לעשות בנידון או שאקבל דמי תאונה על הסכום הנמוך יותר?

מלבד דמי תאונה, האם יש עוד משהו שניתן לעשות?

תודה לעונים

אני גמלאית.

בחודש ינואר 2018 התקבלתי לעבודה לעבודה חלקית 3 פעמים בשבוע אחרה"צ - 5 שעות כל משמרת.

כעת הם מבקשים לשנות את המשרה ל5 משמרות שבועיות + 2-3 ימי שישי בוקר אמרתי שלא מתאים לי. וכעת מפטריןם אותי
ההודעה נאמרה לי ביום שני ה24/6 וקיבלתי מכתב שאני מסיימת לעבוד ביום חמישי ה27/6.
יש לי 13 חופשה
האם מגיעים לי מגיעים לי דמי פיטורים בגוה של חודש וחצי ? מה עוד?
תודה מראש על המענה
נעמי

אדם עבד במסעדה מוכרת למשך כשבוע בחודש מרץ התפטר.

בשאלה לתשלום לקראת ה10/4 בעל המסעדה ביקש ממנו לאפשר לו לשלם את המשכורת ב10/5 בטענה שרואה החשבון סגר את המשכורות לחודש זה.

הוא הסכים ,מאז עד עכשיו הוא לא קיבל את המשכורת
כל פעם בתירוץ אחר,אחד שהציק לא נמצא במסעדה
שני כי החליף משרד רואה חשבון וכי הנ״ל אינו יכול לדרוש מתי שירצה את התשלום שלו.

שלישי בעל העסק ביקש פרטי חשבון לביצוע העברה בנקאית-לא קרה.

השיא הגיע כאשר הנ״ל דרש את התשלום כעת עם איום לתביעה ובעל העסק טוען שזאת לא תוכנית לבקשתו וכי בגלל שלא הזכיר לו להוציא לו ציק הוא יקבל את המשכורת לבסוף רק ב10/7.

זאת לאחר כשלושה חודשים של הלנת שכר.
בעל העסק טוען שהציק היה מוכן ב10/5 ושננסה לתבוע אותו
כך או כך לא ראינו את הכסף עד כה .
מה אפשר לעשות עם זה?
בעל העסק מתנהג בבריונות וכל זאת בהודעות מוכחות בוואטסאפ.

שלום. ברצוני לדעת אם ניתן לשבות ללא ועד או ארגון עובדים?
תודה

האם אוכל להתפטר ולחפוף את ימי הודעה המוקדמת בחופשת מחלה????

האם זה חוקי לעבוד במשרד ללא חלון וללא מזגן ?
התרעתי מס' פעמים בפני המעסיק על החום הכבד אולם הוא מתעלם ולא עושה כלום בנושא ...

היי
עברתי ניתוח גב פריצת דיסק
ויש לי בעיה שאני לא יכול לעמוד הרבה ולנהוג גם.
יש לי כאבים בכתף שעוברים לרגליים ולידיים
האם לפנות לרופא תעסוקה ?

האם אני זכאי לקצבה מביטוח לאומי על כך שאינני עובד חודש בעקבות הרחקה ממקום מגוריי? תודה

שאלה לגבי הגשת גמול השתלמות.
נאמר לי כי לא ניתן להגיש גמול א וב ביחד בדירוג המינהלי.
שאלתי האם נכון הדבר?

היי אשמח לתשובה בנושא שעת הנקה.
אני עובדת במשרה מלאה וחזרתי מחופשת לידה וכמובן מגיעה לי שעת הנקה...
האם המנהל שלי יכול להחליט לי באיזה שעה לצאת לשעת ההנקה ?
והאם אני יכולה לסרב מאחר ויש לי שעה קבועה שבה אני מניקה/שואבת חלב להנקה ...
אשמח לתשובה ..

מנכ"ל נכנס לענייני מחקת הנהלת מערכות מידע וקובע מה יעשה שם.בסוף אחריות על כישלונות נופלת על מנהל מחלקת מערכות מידע.
מנהל מחלקת מערכות מידע עובד וותיק עם ןןתק קרוב ל 10 שנות עבודה באותו מקום.לא יכפת למנהל מערכות מידע שיפטרו אותו במידה ויקבל פיצוי התפטרות מלאים
האם מנהל מערכות מידה יכול להתנגד לדרישות מנכ"ל בכל תוקף אפילו במחיר שיפטר אותו.האם במקרה זה מגעיים פיצוי התפטרות למנהל מחלקת מערכות מידע?

1.אם אני נכנסתי להריון בתקופה שבה אני חותמת אבטלה( בשביל היום הקובע/ זכאות לדמי לידה) מצאתי עכשיו עבודה אומנם זמנית אבל התחלתי לעבוד כדי שיהיה לי יום הקובע. מעבודה זאת יהיו לי 2 תלושים במהלך ההריון בלי קשר, יש לי רצף של מעל 10 תלושים ב22 חודשים האחרונים ( עבודה+ רצף אבטלה) .במידה ואני מסיימת את העבודה הזמנית ובמהלך שלושה שבועות אחרי זה טסה לחו"ל אני מבינה שאוכל לאחר חזרתי לארץ להמשיך לחתום אבטלה בהתאם לימי זכאות שנשאר לי.
השאלה האם אני שוב אצטרך לעבוד אחרי שאני חותמת בשביל היום הקובע או שמספיק שכבר "צברתי" תלוש 1/2 לפני כן במהלך ההריון?
2.שאלה אחרונה:) במידה ואני חוזרת לאחר ה3 שבועות מחו"ל רק במידה ואצטרך להיות בשמירה האם אוכל לצאת לשמירה אם אני לא עובדת או נמצאת באבטלה? ראיתי שאחד התנאים באתר הוא לשלם דמי ביטוח לאומי לפחות 6 חודשים לפני לא מצויין שאני חייבת להיות מועסקת.

תודה רבה רבה מכל הלב

שוקלת התפטרות לצורך גידול הילד ורוצה לוודא שהבנתי נכון מה שקראתי בנושא:
1. אני צריכה לתת התראה של חודש למעסיק (יש לי ותק של שלוש שנים)
2. אני זכאית לפיצויי פיטורין על פי חוק
3. אני צריכה עדיין לחכות 90 יום לחתום אבטלה , אלא אם היתה הרעת תנאים.

השאלה היא אם העובדה שיכולתי קודם לעבוד 3 ימים מהבית ובתפקיד הבא שהוצע לי לא תהיה אפשרות כזו- נחשב הרעת תנאים והצדקה לביטול תקופת ההמתנה?

היי , התייעצות קטנה,
סיימתי חופשת לידה בתאריך 5.4 וחזרתי לעבוד ב8.4 ככה שאין עוד 3 חודשים מסיום חופשת הלידה .
מחר מתקיימת המסיבת רווקות שלי שהודעתי עלייה מראש , בעבודה .
אמממה בעבודה החליטו שאני חייבת להגיע אך המסיבת רווקות שלי מתנגשת בשעות העבודה לכן הודעתי מראש וביקשתי חופש.
האם יכולים לפטר אותי בעקבות זה שלא אגיע למשמרת ?
ואם במידה ולא יכולים והם יעשו את זה מה ניתן לעשות?

אני עובד בחברה 3.5 שנים. מתוכם המעסיק שלי לא שילם את הפנסיה במשך תקופות ארוכות. לאחר הרבה שיחות עימו ומיילים הוא השלים את התשלום של 2018 וחלק מ2017 לקראת סוף 2018. אך מאז לא הופקדו כספי פנסיה.
בעקבות אי ההפקדה, קופת הפנסיה שלי נסגרה והייתי צריך לפתוח את הקופה מחדש וכך איבדתי את התנאים שהיו לי. מאז כנראה שהקופה נסגרה שוב משום ששוב לא הייתה הפקדה מסוף 2018. חשוב לציין שאחוז הפנסיה הופרש מהמשכורת שלי ולא הגיע לקרן הפנסיה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי הפנסיה שלי/פיצוי על אובדן התנאים שהיו לי?