פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לדעת מה אפשר לעשות כשמעסיק מתעלל בי נפשית בזמן ההריון. לא מאפשרים לי לצאת לכמה דק להתאוורר (חוץ ההפסקות האוכל) לא מסכים שעובדי החברה יעמדו ליד העמדה שלי וידברו איתי, אומר שאני עושה דברים והוא משקר וזה לא נכון וכו. יש לציין שאולי העבודה שלי הוא כזה שאין כמעט עבודה במהלך היום, יש לענות לטלפונים בודדים בשעה.

שלום אוטרל

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בזכויות עובדים. אין שום סיבה שתסבלי מהתעמרות במקום העבודה, לא כל שכן בזמן ההריון.

בהצלחה

שלום רב,
אני מועסקת בחברת יצרן מחשבים, תאגיד אמריקאי. השכר שלי מורכב מבסיס ועמלות חציוניות. נציג המעסיק פנה אליי בטענה ששילמו לי פעמיים פיצוי על אותה עסקה (בעקבות בעיה במדידה של צוות במדינה אחרת שהשפיע על 8000 עובדים מלבדי) ומבקש לנכות את הסכום מהשכר שלי. הטעות נעשתה לפני 12 חודשים (!). הם נותנים לי את האפשרות ל4 תשלומים.
מדובר בכמה אלפי שקלים, שהם חלק מהמשכורת בונוס, כך שלא יכולתי לשים לב שמדובר בטעות..
האם מותר להם לעשות זאת אחרי תקופה של שנה?
תודה מראד

שלום יעל

אכן המעסיק צודק ומן הראוי שהטעות תתוקן והכספים ששולמו לך ביתר יוחזרו אל המעסיק. דמייני בדעתך מצב הפוך, בו היתה נעשית טעות לרעתך והיית מקבלת תשלומים בחסר, הרי ברור שהיית מצפה שהטעות תתוקן, נכון?

בהצלחה

שלום
אני מבינה שגם האבא יכול להתפטר לצורך טיפול בילד אם מדובר בעבודה במשמרות, לרבות לילות. השאלה שלי היא האם במידה וקיים קנס על התפטרות בתום תקופה מוגדרת, הוא מתבטל ברגע שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד? אם זה חשוב, חתימה על ההסכם הייתה לפני שידענו על ההריון. בנוסף, האם זה משנה שכאשר נולד הילד הראשון בעלי לא התפטר לצורך טיפול בילד, למרות שזו אותו מקום. ההבדל עכשיו שיש שני ילדים.
תודה

שלום אולגה

צריך לבחון את חוזה העבודה של בעלך לצורך מתן תשובה מלאה ומדוייקת בנושא. עליו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

אשמח לעזרה.
אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה.
לפני הלידה עבדתי 3 פעמים בשבוע עד 19:00 בערב.
כית אחרי שאחזור יהיה לי בעייתי לעבוד עד שעות כאלה היות ואני מניקה וללא עזרה כך שביקשתי לחזור במתכונת כזו שפעמיים בשבוע אעבוד עד 15 כדי להספיק לאסוף מהמשפחתון את הילד, ופעם בשבוע כרגיל עד 19.
קיבלתי תשובה שהעבודה קצת השתנתה ולכן אעבוד רק פעמיים בשבוע במקום 3 . פעם עד 19 ופעם עד 15 ויחד עם זאת השכר יירד משמעותית.
יש פה בעייתיות. מצד אחד באו לקראתי בשעות ומצד שני מורידים לי יום עבודה.
מה אני אמורה לעשות במצב כזה? אשמח לתשובות:)

שלום לך

החוק קובע כי המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לאחר חופשת לידה, באותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. כל שינוי במסגרת שעות עבודתך צריך להתבצע בהסכמה בלבד.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה שישנים בו כי המשמרות הן לאורך 24 שעות.
גילו בשנה האחרונה רמות קרינה חריגות בחדרי המגורים שלנו, ולאורך החודשים האחרונים השתיקו את המצב למרות שהקרינה עדיין קיימת.
אני בכלל לא מדברת על אי הנוחות שנוצרה מהשימוש במגורים, האם יש אפשרות לתבוע את מקום העבודה על רשלנות או על משהו בסגנון?

שלום אני עובד בענף התעשייה . ובמסגרת עבודה של 12 שעות של משמרת ארוכה . שאמורה להתחיל מ - 19:00 ועד 07:00 כאמור בפועל אני מתחיל מ - 18:35 וזאת לאחר שהסעה מטעם המפעל מביאה אותי בשעה זאת . ואני מחוייב לסיים החתמת כרטיס נוכחות בשעה 07:05 . כאמור לאחר שיחה עם המעסיק מדוע ? הוא אינו משלם מ - 06:35 שעת הגעתי וחתימת נוכחות . המעסיק טוען מצידו כי פחות מ - חצי שעה לפני 19:00 הוא לא משלם אלה מ - 30 דקות לפני 19:00 . האם זה חוקי ? ומה לגבי עבודה בפועל מעל ל - 12 שעות ?שבפועל עבדתי ? בכל משמרת כזאת ? תודה

חבר התחיל לעבוד ב8 באפריל
הודיעו לו שמקצצים בעובדים והוא יהייה מפוטר לקראת סוף אוגוסט. הוא היה עובד מצטיין ואין להם סיבה לפטר אותו פשוט הם עוברים מקום ולוקחים רק את העובדים הוותיקים יותר שכבר למדו לעשות את הכל.
האם זה חוקי לפטר אותו?
ואם כן, האם מגיע לו פיצויים וכמה?

חוזרת לעבודה אחרי חל"ת (מתוכם חופשת לידה ואז הארכה) החברה שעבדתי בה בתהליך של העברת בעלים אבל עדיין לא נחתם הסכם.

1. האם המעסיק מחוייב לקבל אותי לעבודה?

2. אם יחתם בינהם הסכם האם המעסיק החדש חייב לקבל אותי לעבודה?

3. האם התקופה של 60 ימים הראשונים לעבודה אסורה לפיטורין בשני המקרים הנ"ל?

תודה לעונים

מקום העבודה שלי חייב לי כסף כשעות נוספות של מעל 500 שקלים, הם לא משלמים, דוחים את זה כל הזמן בכל מיני תואנות, בגדול אלו שעות של השתלמויות, מצבים שבהם נאלצתי להישאר אחרי העבודה, ימי מחלה שבמקומם עבדתי משמרת אחרת שאותה לא קיבלתי ועוד.

פניתי כבר למשאבי אנוש כמה פעמים, די מורחים אותי ומתעלמים מהאימיילים, מה ניתן לעשות? האם יש מקום כאן לתביעה קטנה? (כמובן ערך התביעה יכול להיות הרבה יותר גבוה כי מדובר על הלנת שכר של כמעט שנה ועוד).

אתמול שבת בלילה קיבלתי הודעת ווצאפ שאני מפוטרת ולא להגיע מחר לעבודה נותרתי ללא לעבודה והיום שולחת לי למייל שימוע שהתקיים בעוד שבוע אחרי שכבר פיטרה אותי ואני בבית ללא שכר זה תקין?יש לציין שאני עובדת חודש ויש חוזה עבודה

בנובמבר 2018 הגשתי בקשה למעסיק להתחיל לעבוד בימי רבעי ב12:30 במקום ב8:00 ( אני עובדת ב50 אחוזי מישרה) ולהשלים את השעות החסרות כמובן בימים אחרים . הוא הסכים לכך. עכשיו באוגוסט רציתי לממש את ההבטחה והוא חוזר בו. הסיבה שבגללה רציתי להתחיל מאוחר יותר היא שבמקום עבודה הנוסף שאני עובדת רוצים אותי ביום רבעי. זה אומר שאם לא אקח את העבודה אני יפסיד כסף . מה לעשות שהוא חוזר בו?

יש לי שתי דירות בבעלות. אני מתגוררת באחת. ובדירה השנייה מקבלת דמי שכירות וגם משלמת משכנתא( כך שאני משלמת יותר מאשר מקבלת).
השאלה היא.
האם לצורך הבטחת הכנסה יחשבו רק הכנסות: שכירות? או אני יכולה להפחית אותם בהוצאות כמו משכנתא?

בשל עיקולים על חשבון הבנק שלי ביקשתי מהמעסיק להפקיד את השכר לחשבון הבנק של גיסתי (החשבון של אחי משמש אותו לצורכי העסק שלו כעצמאי והכנסה נוספת לאותו חשבון עלולה ליצור לו בעיה מול מס הכנסה) והמעסיק סירב בטענה שניתן לשלם שכר רק לחשבון של קרוב מדרגה ראשונה.
ההורים שלי נפטרו מזמן ויש לי רק אח אחד.

מעבר לכך המעסיק טוען שאסור לו לשלם שכר בשיק הניתן להסבה לצד ג'.

רציתי לשאול האם זה נכון וחוקי?

שלום, אני עובדת בחברה ומשתמשת ברכבי הפרטי בתפקיד ניהולי. עד לפני שנה השתמשתי ברכב חברה. התפטרתי וחזרתי לעבודה עם הרכב שלי בסיכום עם המעביד לחצי שנה .הרכב שלי מסוג ניסאן קשקאי מנוע 2000 .מעבר לדלק שישולם לי על פי קבלות שאגיש, מה נהוג לדרוש מהמעביד עבור תשלום ההוצאות מלא הבלאי של הרכב אודה לתשובתכם יש לציין כי אני עושה כ1500 קמ בחודש.

שלום הנני עובד בשכר שעתי .בממוצע 140-150 שעות בחודש.
כרגע מוציאים אותנו מ25.8עד 1.9.
ובצבירת ימי החופשה יש לי 1.35.
והחופשה היא של 7 ימים שבהם שישי שבת כולל(אינני עובד שישי שבת) העסק פעיל בשישי סגור בשבת.
האם המעביד צריך לתת לי שכר גם על הימים הנותרים?(חוץ מ 1.35שיש לי)
תודה על תשובתכם.
כי אין ברשותי 6-7ימים לניצול כל החופשה.

שלום, אני עובדת בחברה ומשתמשת ברכבי הפרטי בתפקיד ניהולי. עד לפני שנה השתמשתי ברכב חברה. התפטרתי וחזרתי לעבודה עם הרכב שלי בסיכום עם המעביד לחצי שנה .הרכב שלי מסוג ניסאן קשקאי מנוע 2000 .מעבר לדלק שישולם לי על פי קבלות שאגיש, מה נהוג לדרוש מהמעביד עבור תשלום ההוצאות מלא הבלאי של הרכב אודה לתשובתכם יש לציין כי אני עושה כ1500 קמ בחודש.

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לדרוש העלאת צילום שלי באתר הפנימי של החברה. החברה הקימה פורטל בו היא מציגה לכל העובדים את כל העובדים, עם צילום של כל עובד. אני ביקשתי שהתמונה שלי תוסר. מנהלת כוח אדם לא הסכימה. רציתי לשאול האם זו זכותי שהתמונה שלי לא תפורסם, גם לא באתר הפנימי של החברה?

שלום משה

האם חוזה העבודה שלך מול המעסיק עוסק בנקודה זאת? האם נתת הסכמתך בכתב, בשלב כלשהו, לפרסום התמונה?

ומה דעתך במידה ומדובר באתר חיצוני והנושא לא מופיע בחוזה ?

אשמח למענה של עורך דין בסוגייה הבאה.

הודעתי על התפטרות בעבודה, ועל פי חוק עליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.

כעת קיבלתי צו מילואים, חמישה ימים רצופים, שנופלים בתוך ה30 יום הודעה מוקדמת שנתתי בעבודה.

האם עקב כך, עליי להאריך את ימי ההודעה המוקדמת? כלומר ימי המילואים לא נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?

אשמח לתשובות. תודה

חופשת מחלה - אני עובדת במשמרות, לרוב משמרת אחת שתיים בשבוע. נתנו לי חופשת מחלה של 23 ימים, אני בעבודה כבר מעל לשנה.

אני זכאית לימי מחלה? כי הבנתי שזה רק לימים שהייתי משובצת ולא הגעתי... וכאלה היו שלושה. אז נניח רק לשלושת הימים האלה, מה גובה התשלום? כי הבוס שלי אמר משהו מוזר של 50% מהיום השני ו25% מהיום השלישי... לא מצאתי סימוכין לזה.
פנסיה- אני עובדת בעיקר שבתות, והבנתי ששעות נוספות לא נכללות בחישוב, האם שבת זה נחשב שעות נוספות? או שמתייחסים רק למאה אחוז? כי קיבלתי פנסיה לחודש בגובה של 6 שקל על שכר של 1800 שקל, רובו בשבת.
ועוד מהו חשוב על פנסיה, אם היה לי חשבון פנסיה פעיל כשהתחלתי לעבוד שם אבל אל סיפקתי אותו, האם אני יכולה לספק אותו עכשיו כדי שישלמו לי גם על השישה חודשים הראשונים?

(אני בעבודה כבר כ15 חודשים)
תודה

שלום לכולם . שמי אבי ברצוני לדעת באשר למשמרת ארוכה . אני מגיע לעבודה עם ההסעה בשעה 18:35 ומחוייב לסיים בשעה 07:05 דהיינו 12 וחצי שעות עבודה . המעסיק טוען כי הוא לא משלם לי משעה 18:35 אלה רק מ - 19:00 ובנוסף הוא מוריד לי 1 שעה הפסקה . אני עובד לפי חוזה אישי לפי חוק שעות עבודה התשייה 1951 ... האם זה חוקי מה שמעסיק מוריד לי 1 שעה הפסקה וגם אי תשלום משעת ההחתמה . ובנוסף גם המעסיק מעסיק אותי בפועל 12.5 שעות עפ''י רישום שעות נוכחות וזה לא רק אני יש עוד עובדים באותו סיפור תודה אבי

משמרת ארוכה וניכוי הפסקה אבי 01/01/1970 02:00
שלום לכולם . שמי אבי ברצוני לדעת באשר למשמרת ארוכה . אני מגיע לעבודה עם ההסעה בשעה 18:35 ומחוייב לסיים בשעה 07:05 דהיינו 12 וחצי שעות עבודה . המעסיק טוען כי הוא לא משלם לי משעה 18:35 אלה רק מ - 19:00 ובנוסף הוא מוריד לי 1 שעה הפסקה . אני עובד לפי חוזה אישי לפי חוק שעות עבודה התשייה 1951 ... האם זה חוקי מה שמעסיק מוריד לי 1 שעה הפסקה וגם אי תשלום משעת ההחתמה . ובנוסף גם המעסיק מעסיק אותי בפועל 12.5 שעות עפ''י רישום שעות נוכחות וזה לא רק אני יש עוד עובדים באותו סיפור תודה אבי

אשמח לקבל תגובה . תודה אבי

שלום,
כסוכן מכירות נשלחתי לעבוד במפעל של לקוח
מנהלי משאבי אנוש של המפעל ידעו על כך ואף מפעם לפעם הוסיפו לי אנשים לפגישות
אדם שהציג את עצמו כבעלים של החברה התקשר אליי ממספר חסום,
קילל אותי ואמר לי שאני לא מורשה להגיע יותר לשטח המפעל.
לאחר מכן התברר בבירור קצר מול משאבי אנוש ,שזה מפריע לאדם זה שאיני מכיר,בזמן העבודה.
מנהלי החברה שלי,כששמעו את הסיפור מסרבים לצאת להגנתי מתוך חשש שייאבדו לקוח ומנסים לגרום לי להפסיק לעסוק בעניין. הם מנסים להרגיע אותי ואומרים שהם לא "תופסים" את מנהלי משאבי אנוש.
אני מצפה שהנהלת החברה שלי תעביר מסר שקללות ועלבונות אישיים לא מקובלים.
התגובה של מנהלי החברה שלי מתמקדת בהיבט העסקי של העניין שנוכל בכל זאת להמשיך לפעול שם.
ואילו אותי מטריד הקללות.
האם אוכל לרשום למנהלי החברה שלי שאם לא יועבר מסר ברור, תוך הקצבת 2 ימי עסקים לדוגמה,
בעניין הקללות ,
אני אעביר בעצמי מסר זה?
יש לי את כתובות המייל של משאבי אנוש מעסיק הנל

בחודש מאי עבדתי מ-1 לחודש ועד ה-16 לחודש כולל (כשבתוך ימים אלו יש את יום העצמאות - מה שלא עובדים בפועל אך מגיע לעובד שכר בגין יום זה) לאחר תאריך זה עזבתי וכי זו שהחלפתי מס׳ חודשים חזרה לעבודתה.
לצערי, במקום לשלם לי שכר על 12 יום ולמרות שבתלוש מופיע ימי עבודה 12 יום, שולם לי בדיוק חצי מהמשכורת ברוטו אשר שולם לי והופיע בחודשים קודמים בתלוש.
אם חילקתי שכר חודשי ב-22 יום והכפלתי ב 12 יום (מס׳ ימי עבודה שמגיעים לי) אכן יצא שהחסירו לי תשלום של יום. מברור מול המעסיק - שפנה למהנח״ש נמסר לי שלדבריהם עבדתי חצי חודש ולא חודש מלא, וכל חודש זה מס׳ ימים משתנים ולכן ולפיכך לא מחשבים לפי מס׳ יום שעבדתי אלא לפי חצי חודש שגם פה הם טועים כי 16 יום זה יותר מחצי חודש. מה עושים? לא קיבלתי שכר בגין עוד יום שמגיע לי על פי חוק, -לי תשובתם נשמעת הזויה, -הם בטוחים שטענתם מוצדקת.
אשמח ואודה לעזרתכם המבורכת.

שלום.עובד ששבר אצבע עקב נפילה בעבודה ( לא היו שום לי ליקויים)
נמצא בביתו כחודש ימים והגיש תביעה אישית לב לאומי.

העסק רצה לפטרו עוד קודם הפגיעה כי לא היו מרוצים ממנו.

מה הדין לגביו כרגע??

תודה

שלום,
לפי חוזה העסקה שלי, אני זכאי למענק התמדה של כמה אלפי שקלים אחרי שנה של עבודה .
המעסיק פיטר אותי אחרי 11 חודשים ונתן לי הודעה מוקדמת של 30 יום שביקש שאשר בבית וישלם לי.
ז"א יחד עם תקופת העבודה וההודעה המוקדמת יש לי שנה של עבודה.
המעסיק מסרב לשלם את המענק בטענה שזמן ההודעה המוקדמת לא נחשב לזמן עבודה לצורך מענק.
האם נכונה היא טענתו? אשמח להפניה לסימוכין עפ חוק.

שלום,
אני עובד בחברה במשרה על תקן שעתי.
אופי העבודה הוא מיום ראשון עד חמישי והדרישה היא 8.5 שעות ביום.

במהלך השבוע עבדתי מיום ראשון עד רביעי 43 וחצי שעות *כולל שעות נוספות*

ביום חמישי הייתי בחופש והצהרתי על כך(וזה גם נוכה לי מימי החופש).

ביום שישי הגעתי לעבודה ועבדתי 6 שעות.

האם אני זכאי לשעות נוספות ביום שישי לאור המידע הנ"ל או שזה אמור להיות שעות רגילות?

לטענת מחלקת שכר אני נדרש ב42 שעות רגילות וששעות נוספות לא נחשבות למכסה השבועית.

נשמע לי תמוהה מאוד, זה אומר שימי חופש רק פוגעים בי במצב הזה.

תודה מראש.

מה עושים עם שמירת הריון שמסורבת ? בבית מה1.4 כשכל פעם ביקשו עוד מסמך רפואי וכשקיבלו ביקשו עוד מסמך ואז ב10.7 החליטו לדחות את התביעה ולכתוב שאני מוזמנת לצאת לחל"ת. איך יתכן שרופא מרפאת הריון בסיכון וקרדיולוג מבקשים שמירה ביטוח לאומי לאור המלצות אלו ביקש חוות דעת של רופא תעסוקתי (((שלא ברור למה לאף אחד גם לא לרופא התעסוקתי)))) רופא תעסוקתי הוציא אישור כי יש להחליף תפקיד העבודה הוציאה מכתב כי אין תפקיד שיתאים למצב הרפואי ורופא מטעם הביטוח לאומי שלא בדק אותי מעולם מחליט שהכל לא רלונטי והכי מצחיק שלפני 3 שנים היתי בהריון ויצאתי לשמירת הריון מאותה סיבה ועבדתי באותה עבודה .

תגובת ביטוח לאומי סניף חולון - " אנחנו מאוד רוצים לעזור אבל שמירת הריון ניתנת לראות עיניו של הרופא שבוחן את התיק זה תלוי מי הרופא שנפלת עליו . הרופאים פה מתחלפים כל הזמן זה שזה אושר לפני 3 שנים זה לא תלוי בהחלטצ הרופא שהיה "

בן אדם כל חייו עובד משלם לביטוח לאומי וביום שצריך אותם הם שולחים מכתב שאני יכולה לצאת לחלת . כי פשוט יש לי מלא כסף לשבת בבית על חשבוני כשאני מצפה לעוד ילד ...

אז במקום לעבוד בעבודה שלי אני עובדת בלרדוף אחרי ביטוח לאומי 4 חודשים בלי שכר .

מה זה הדבר הזה ??? פניתי לפניות הציבור שלהם אבל גם שם כבר יותר מידי זמן מחכה לתגובה פשוט בושה .

אני מסיימת חל"ד ב1.9 ומעוניינת להתפטר מייד אחרי (ולהתחיל לחתום בלשכה ולהגיש טפסים לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה).

הבנתי שאני צריכה לתת חודש התרעה למעסיק ואין בעיה להתפטר היום (בתוך תקופת החל"ד) א-ב-ל אני מעוניינת לקבל את התנאים הסוציאליים על תקופת החל"ד.

לפי מה שקראתי ברשת, אם המעסיק בוחר לוותר על ימי ההודאה המוקדמת אז הוא מחוייב בשכר מלא על אותו חודש (מן הסתם הוא לא משלם בזמן חופשת לידה) אבל לא מחוייב לשלם תנאים סוציאליים.

האם זה נכון?

אם אתפטר עכשיו והמעסיק יחליט לוותר על ימי ההודעה המוקדמת אז לא אקבל הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות?

שלום.
אדם שנפגע בעבודה ב04.18 וכתוצאה מכך לא עבד עד 11.18.
האם הגיוני שדמי הביגוד הופחתו לו בכ450₪ בעקבות כך, גם בשנת 2018 וגם בשנת 2019?
האם בכלל מותר להפחית דמי ביגוד עקב תקופה של פגיעה ונכות מעבודה?

במקום עבודה שאני עובדת בו מאז דצמבר האחרון, יוצאים לנופש חברה בספטמבר.

תאריך סיום חופשת הלידה שלי בתחילת ספטמבר ואילו הטיסה מתוכננת לאמצע ספטמבר.

למרות שהתאריך פורסם, המעסיק לא פנה אליי ולא הציע לי להצטרף.

האם זה נקרא פגיעה בשווין ובתנאי העסקה? (בחוזה העסקה אין סעיף על נופש חברה וכו׳ וכמו כן הבחורה שעבדה לפניי בתפקיד קיבלה הצעה להצטרף אליהם לנופש חברה שנה שעברה עוד טרם התחילה לעבוד בפועל) אני מרגישה עוד לפני שיצאתי לשמירת הריון שמהרגע שגילו כי אני בהריון לא מפרגנים לי.
חשוב לציין כי אני מתכננת לקחת חלת חודש נוסף ולכן בעת הטיסה העתידית שלהם עדיין אהיה בחופשת לידה.

אודה לעזרתכם

אני כרגע בהיריון עם תאומים. צפויה ללדת בדצמבר אבל מניחה שאהיה בשמירה. הבנתי שמקבלים מקסימום של כ6000 ש"ח בחודש עבור שמירה, גם אם השכר גבוה משמעותית. האם חישוב השכר בחופשת לידה יקח בחשבון את ה6000 בממוצע או את השכר האמיתי? יש משהו שנדרש לעשות כדי להגן על ההפרשות לפנסיה וגמל?
בנוסף, קיבלתי העלאת שכר החודש מה1/7. איך זה יבוא לידי ביטוי בחישוב?
תודה רבה על העזרה!