אלינור
11/08/2019 13:49
חוזרת לעבודה אחרי חל"ת (מתוכם חופשת לידה ואז הארכה) החברה שעבדתי בה בתהליך של העברת בעלים אבל עדיין לא נחתם הסכם.
1. האם המעסיק מחוייב לקבל אותי לעבודה?
2. אם יחתם בינהם הסכם האם המעסיק החדש חייב לקבל אותי לעבודה?
3. האם התקופה של 60 ימים הראשונים לעבודה אסורה לפיטורין בשני המקרים הנ"ל?
תודה לעונים