פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום!

מדובר במקרה של הלנת שכר וכנראה פיטורים שלא כדין. אשמח לעיצה/עזרה בנושא.

פוטרתי בזמנו מחברה ישראלית מוכרת, וישנן משכורות לא שלמות שקיבלתי ולא תוקנו (כנראה שגם הפיטורים לא היו כחוק).

מאחר והוצאתי ממערכת החברה, אין לי דרך לתקן את זה בתוך המערכת, זאת אומרת שאני צריכה לחשב לבד הכל (ימי מחלה, פיצויים, שעות נוספות וכו) אם אני רוצה לפנות אליהם בדרישה.

יש דרך פשוטה לעשות את זה? (האם יש דרך קלה לחשב מה חברה בה עבדתי חייבת לשלם לי לפי חוק?)

והאם יש כאן מישהו מקצועי שיוכל לעזור עם המקרה? כבר יותר משנתיים שהם מורחים את זה.

תודה מראש!

בת 57 פנסיה צוברת מהפן הנפשי איני מסוגלת לשוב לעבודתי כיצד לפעול

שלום,
עבדתי במשך 9 שנים בחברה שלא הפרישה לקרן הפנסיה וגם לא ניקתה משכרי.
פניתי אליה לאחר שעזבתי, והם טענו שמכיוון שלא עדכנתי אותם לאיזו קרן להפריש הם לא עשו זאת...
על מי חלה האחריות? של העובד שלא עדכן לאיזו קרן או על המעסיק שמחפש תרוצים מדוע לא הפקיד ??

המעביד החתים אותי עח חוזה שלפיו או שאני מסכים להפחתת שכר של 15% עד סוף 2021 או שאני מתפטר כדין מפוטר. סימנתי שאני מתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים. שאלתי: האם המעביד מחויב לערוך לי שימוע ותוך כמה זמן? בנוסף, אם הוותק שלי 7 שנים- תוך כמה זמן נכנסים הפיטורים לתוקף, כלומר, כמה זמן אני מחויב עוד להישאר בחברה?

בהליך גישור בין ההנהלה לועד העובדים, העובדים לא מעודכנים בתוכן הפגישות ובהתקדמות המו"מ. האם יש דרך לדרוש שקיפות בהליך גישור?

הוציאו אותי לחל"ת ב24.5 עד 24.6 לאחר שהייתי 90 יום בבית עקב תאונת עבודה וזומנתי לשימוע ב4.6 והיום ב7.6 קיבלתי מכתב פיטורים האם זה קביל ?

בנוסף לא ציינו לי במכתב את תאריך סיום ההודעה המוקדת כך שאין לי מושג מתי אוכל לפנות לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה ולא חל"ת וכתבו שבמהלך המחלה שהייתי בבית עקב תאונת עבודה שזה חופשה ללא תשלום .

אציין שעבדתי במשך 10 חודשים במצטבר .

המעסיק מתחמק מלהגיד את תאריך סיום ההודעה מוקדמת ואמר שבתלוש גמר חשבון יופיע ואמר גם שתאריך החל"ת 24.6 לא רלוונטי יותר וסיום העבודה ב7.6 ושבירר עם עו"ד שזה נכון לכתוב חופשה ללא תשלום כשזה בעצם מחלה האם זה תקין?

במידה ואני מוצאת עבודה חדשה מתי אוכל להתחיל לעבוד ?

שלום,
אתמול הייתה לי שיחה עם המנהלת שלי על עניין אישי שאינו קשור לעבודה. המנהלת שלי במעמד שיחה זו, החלה לדבר עלי ולומר בנוכחותי כמה אני נוקשה, קודרת, ושלדעתה אני סובלת מדיכאון וממחשבות טורדניות וכדאי לי לקחת כדורים. אמרתי לה לפחות פעמיים במהלך השיחה שלא נעים לי לשמוע את מה שהיא אומרת, ומעבר לזה התביישתי להתנגד להמשך השיחה. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לה להביע את דעתה ועוד לומר דברים כאלו על אף שאינה אשת מקצוע. האם מדובר בחדירה לפרטיות העובד?

שלום רב
עברו חודשיים מאז תאריך הפסקת העבודה שלי עקב פיטורים ופיצויי המעסיק עדיין לא הועברו.
מה עליי לעשות ?

לבורנט בתיכון העובד ברשות מקומית עובר לרשות אחרת. באיזה דרגה הוא מתחיל את העבודה ברשות החדשה? האם ממשיך באותה הדרגה?

היי..
צריכה עצה.
קודם כל ילדתי ב 17.3.20
זה אומר שמתי נגמר לי הזמן של החופשה? (זה 3 חודשים או 3 וחצי חודשים?)
שנעת, במקום העבודה שלי אני בקשר מאוד חברי עם המנהל עד כדי שהוא כמו אבא בשבילי..
אמרתי לו שאני רוצה לחזור ב 1.11.20 ובתכלס בגלל שאני 7 שנים במקום העבודה אז יש לי את האפשרות לצאת עד לשנה (ללא תשלום כמובן)

לגביי נובמבר, אמרתי למנהל שאנחנו צריכים רק לסכם בכתב.. שלא יהיה אי הבנה ושלא יטענו שלא חזרתי אחרי החופשה.. אך הוא מתעקש שאין בכך צורך כי אנחנו חברים טובים וסומכים זה על זה . (אני לא מסכימה איתו, והוא לא מבין למה אני כל כך לוחצת!)

לכן החלטתי פשוט לכתוב במייל כדי שזה יהיה רשום איפשהו..
מה בדיוק אני צריכה לכתוב?
שיראה חברי יותר..

שלום
קבלתי שיחה טלפון שבו מצמצמים עובדים ואני אחד מהם.
1. במהלך השיחה שהתנהל ע"י מנהלת נאמר לי האם אני מעוניין בטופס ויתור הוא שימוע.
2. בהמשך השיחה נאמר לי שאני לא חוזר לעבודה הפסקת עבודה מיידית.
3. האם ללכת לשימוע ? למרות שכבר פוטרתי בטלפון שאני לא יכול לחזור לעבודה אני בחל"ת כמעט חודשים.
בוולק בעבודה המןן שנים.

אשמח מאוד לדעת האם התחלתי לעבוד בעבודה זמנית בשעות הערב כשבוע ימים בלבד, בשכר שעתי הגשתי משמרות לשבוע הבא וביום ראשון בתחילתו של השבוע נודע לי שאני מפוטר בהודעת ווטסאפ מביכה האם נעשה כאן עבירה על החוק?

האים שינוי בעמדת עבודה של עובד מוגבל מחייבת אישור רופא תעסוקתי

יצאתי לחל"ת מבחירה ממקום העבודה שאני עובדת בו מזה 5 שנים לפני הלידה. כיום אינני יכולה לחזור למתכונת העבודה הרגילה בה עבדתי, הדורשת נסיעות רבות, מפאת גידול התינוק. אולם, יש לי אפשרות לעבוד בינתיים במקום עבודה אחר אשר מאפשר לי לשלב מספר שעות עבודה מהבית, בהם אני יכולה לעמוד. האם התחלת העבודה, במקום השני תפגע בזכויותיי במקום העבודה הראשון? או בזכויותיי בכלל?

שאלה שלי כזאת אני אחרי לידה אם חד הורית אם יחידנית מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה
ועוד שאלה אני מתפטרת לצורך גידול הילד שאלה שלי כזאת אם אני אקבל את הבטחת הכנסה גם אם אני לא עובדת
ועוד שאלה אם אני מודיעה למנהלת עבודה שלי אני צריכה לחכות 90 יום עד שאני חותמת בלישכה

היי
החלטתי להאריך את חופשת הלידה לעוד 3 חודשים על חשבוני. נשמע לצאת לחלת.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה שנהוג לשלמם בחודשי הקיץ בהם אהיה בחלת.
יש לי וותק של 7 שנים במקום העבודה.
אשמח לתשובה
תודה מעיין

עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח. הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן יתקבל אישור להאריך את החל"ת).

האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו של הרופא לצורך ימי המנוחה ללא תשלום לשם הגשה לתביעת שמירת הריון, אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)?

חבר עובד ברשת חנויות בגדים שדורשת בדיקת פוליגרף על מנת להתקבל. לאחר הבדיקה (בעודו כבר עובד בחברה) במהלך משמרת, הגיע הקצין בטחון של החברה, לקח את חבר שלי הצידה והתחיל להטיח בו האשמות שהוא "שיקר" בשאלות על גניבה ורמז שהוא בעצם גונב. חבר שלי נבהל, לא ידע מה לעשות, פרץ בבכי וברח הביתה מהמשמרת.

חשוב לציין שחבר שלי רק התחיל לעבוד וזאת הייתה אחת המשמרות הראשונות שלו.

*עוד יותר חשוב לציין שחבר שלי כמובן לא גנב בחיים שלו והוא הגיב בצורה הזאת כי הוא נבהל, לפי דבריו, וכי לא היה לו מה להגיב.

אפשר לציין שגם אותו חבר חתם על טפסים שהוא מסכים לעבור את הבדיקה (שבודקת בכלל לחץ דם, דפיקות לב וכדומה) ולמרות הכל הוא לא מצליח להשתחרר מההשפלה שהרגיש.

יש פה עילה לתביעה?

שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה

היי, אני עובד בחברת החשמל, במהלך חודשי הקורונה חלק מהעובדים הוצאו לימי חופש וכתוצאה מכך נגרעו מהם ימי חופשה רבים, וחלק מהעובדים, ואני ביניהם עבדו כרגיל. היום ראש הועד הודיע שהם מתכוונים לעשות מעין ערבות הדדית בימי החופשה, ככה שלעובדים שהגיעו לעבודה יקחו ימי חופש ויעבחרו לעובדים שהיו בחופשה כפויה. רציתי לדעת אם דבר כזה זה חוקי?

טבח במסעדה 3 שנים הבריז ביום שישי לא הגיע לעבודה בבוקר ולא הודיע (פעם 1). לאחר מס' שעות דיבר עם המנהלת , התנצל והיא הודיעה לו שלא להגיע גם בשבת. שביום ראשון תתקיים שיחה. במוצ"ש שלחה הודעה "שהיא בטרואמה ומותשת..." שהיא ביטלה לו את כל המשמרות לשבוע הקרוב והשיחה נדחית ליום שני. העובד שאל האם מדובר בשיחה או שימוע והיא השיבה שהיא צריכה לחשוב על זה. האם זה תקין לבטל שבוע עבודה ? ואם היא תודיע היום שמחר מדובר בשימוע הוא חייב להתייצב או שהוא רשאי לקחת יום יומיים להתייעץ עם עו"ד ?

שלום, הבן שלי עובד ברשת מזון ידועה בארץ למעלה משנתיים. בקרוב סניף הרשת בו הוא עובד יסגר והזכיינים פותחים סניף חדש אך רק לאחר 3 חודשים. במשך 3 חודשי הביניים הזכיין רוצה להעביר את העובדים לסניף אחר של הרשת בבעלות זכיין אחר. יש לציין שכל זכיין הוא יישות עצמאית תחת הרשת. האם יש לעובדים זכות לסרב לעבור לזכיין אחר? האם יש לעובדים זכות לדרוש פיצויי פיטורין ע"פ חוק?

אני עובדת באותה משרה כבר כמה שנים לא אישרו לי מענק עבודה ב2017 אבל כן ב 2018 מדוע?

האם המעסיק צריך לשלם לביטוח המנהלים עבור פיצויים בתקופת החל"ת קראתי באתר לשכות המסחר שיש לשלם עבור 14יום הראשונים האם זה נכון?

היי,

עובדת במקום מסויים מאמצע אוקטובר, המעסיק הוציא אותי לחל"ת ב-15.3 ומאז נעלמו עקבותיו, הוא לא עונה לי להודעות / מיילים / שיחות, לא שלח לי טפסים בשביל ביטוח לאומי.

עכשיו אני בחודש תשיעי להריון ולא יודעת איך אמורה להיות ההתנהלות שלי מולו לגבי חל"ד (מניחה שזה בכלל לא מעניין אותו).

האם זה יפגע בי מול ביטוח לאומי?

הוא גם מסרב לשלוח לי תלוש שכר על חודש אוקטובר (ביצע העברה בנקאית חד"פ של המשכורת) וזה פוגע לי בגודל ההטבות בביטוח לאומי.

שלום,
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תשובתכם

אשמח לעזרה בדיני עבודה, עבדתי בחברה במשך שנתיים שבה בתמימות הלוואתי כסף למעסיק שהבטיח כי יחזיר לי תוך זמן קצר. עברה שנה והוא לא מחזיר ונגמרו לי הכוחות לרדוף אחריו. כמו כן התפטרתי כדין מפוטרת והוא אינו עושה גמר חשבון - כאמור כספי הפיצויים / פנסיה שלי שם... אשמח לדעת מה האופציות העומדות לרשותי. המלצות מסויימות? האם ניתן לפנות לגורמי החוק בבקשה לעקל את הסכום אותו חייבים לי?

אשמח להכוונה. לפני כחודשיים, חשדתי שחברת הביטוח הפנסיוני גנבה לי כסף מפדיון הפנסיה ולמרות שסוכן הביטוח אמר לי שהכל בסדר, החלטתי ללחוץ. אחרי לחץ של חודשיים בו ביקשתי דוחות הם הסכימו להודות בכך שאכן נגנב סכום מסוים של כ 5% (קוראים לזה "טעות" כמובן) והם מוכנים לזכות. אבל לא שלחו את הדוחות שביקשתי רק איזה מכתב בו השמיטו את שם הנציג ואת האימייל ממנו נשלח ושלחו דרך הסוכן שלי. אני בטוח שנגנב סכום גדול יותר אבל מרגיש שאין לי עם מי לדבר. האם הדרך היחידה לפתור את זה היא בארכאות משפטיות? להעלות לתקשורת? יש איש קשר שאפשר דרכו לקבל תשובות אמיתיות? אולי בכלל מדובר בשיטת מצליח שמצריכה תביעה ייצוגית. מה אתם מציעים לעשות?

היי, התייעצות קטנה בעניין חל"ת, קורונה ומה שביניהם...אחותי הוצאה לחודשיים חלת מ 15.03 . בשל העובדה שהיא בהריון היה צורך באישור מיוחד של משרד העבודה שאכן אישר. כעת היא באמצע חודש תשיעי ומאוד קשה לה להתנייד מה גם שיש כבר גל שני של קורונה והיא חוששת מאוד לחזור ומרגישה שאין טעם להגיע לשבועיים-שלושה. בהסכמת המעסיק , הם פנו שוב למשרד העבודה לבקשה להארכת החל"ת אך הפעם ניתקלו בסירוב. מה ניתן לעשות ?

כמה ימים הודעה ניתן לעובד שהמשרה היא שש שעות ביום ועובד שנה וחצי.