פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי עובד במקום מסוים במשך שנה וחצי. במרץ האחרון, המנכל הוציא את רוב העובדים לחל"ת אבל את בעלי החליט להשאיר. במאי, החזיר את כל העובדים אבל את בעלי הוציא לחל"ת בטענת הקורונה, והביא עוד שתי עובדות במקומו (לתפקיד שלו). לאחר חודש של חל"ת בעלי חזר לעבודה אבל גילה שהעמדה שלו תפוסה. הוא מגיע לעבודה כרגיל אבל אין לו מחשב לעבוד עליו. לפני החל"ת עשו לו שימוע והחליטו להשאיר אותו.
בעקרון הוא מוכן שיפטרו אותו, אין עבודה ובינתיים המעסיק מחזיק אותו בחברה בלי שום סיבה שנראית לעין... יש משהו שאפשר לעשות? מצד אחד חבל לעזוב מקום עבודה בתקופה כזאת, מצד שני הוא מגיע ומעביר 9 שעות בחוסר מעש. המלצות?
תודה רבה מראש!