פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם שולחים אותי לקורס מלגזנים האם אני מחויב לעשות את הקורס?

טל שלום
לא חייב
בהצלחה

אני עובד קפטריה של מוסד אקדמאי ויש חופשות סמסטר שבהם היקף העבודה יורד וחופשת קיץ שלפעמים אין בה עבודה או שהעבודה יורדת משמעותית
אני עובד במשמרות כ3 פעמים בשבוע
בחופשות זה יורד לאחד שנים משמרות או לא בכלל
ואני לא מקבל כסף על החופשה ויש עדין יחסי עובד מעביד
אני עובד כשנתיים וחצי והתפטרתי כי אין עבודה בקיץ זה נאמר לי ע"י המנהל
האם מגיע לי פיצויי פיטורין

מוטי שלום
כן
רק אתה צריך לפנות בכתב למעסיק ולהסביר סיבה ,אם לא תקבל פטרון תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

היי,
באתי באיחור של חצי שעה כמעט והבוס שלח אותי הבייתה
רציתי לדעת האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי על אותו היום שאיחרתי ?

שלום רב
אין לי תשובה חד משמעית לגבי שאלתך
אם זה חד פעמי
כן הוא חייב לשלם לך שכר
בהצלחה

אני עובדת בחברת קייטרינג כטבחית כשנתיים .
בתחילת עבודתי הוסבר לי כי התחנה בה אני עובדת מקבלת 100% אוכל מוכן.
היום אנו מקבלים רק 30% אוכל מצב שגורם לי לעבוד כפול פיזית.
כשביקשתי העלאה נענתי בסירוב,ואם העבודה לא מוצאת חן בעניי שאתפטר .
האם מצב זה נחשב כהרעת תנאי עבודה ומה אני יכולה לעשות בנידון.
תודה כוכי

כוכי שלום
כן, זאת הרעת התנאי עסקה
תוכלי לבקש תוספת שכר או להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

במסגרת תפקידי יש לי רכב חברה צמוד וכרטיס תידלוק של המעביד.
לפני כשבועיים הוא החליט לבטל את הכרטיס תדלוק שברשותי מבלי ליידע אותי כששאלתי אותו לפשר הדברים אמר תתדלקי ואני אחזיר לך כנגד חשבוניות האם זה חוקי פתאום שנות את הדברים שדרך אגב כתובים בחוזה העסקה שלי?

תודה מראש

חן שלום
ממש לא
בהצלחה

אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים בחברת הייטק. בפועל אני מועסקת על ידי קבלן כח אדם שמשלם את משכורתי ואם הבנתי נכון, ביני לבין קבלן כח האדם יש יחסי עובד מעביד. לאחר שהתברר בחברה שמעסיקה אותי כי יצאתי לשמירת הריון, הם ביטלו את התקן שלי ולמעשה, התפקיד שלי כבר לא קיים יותר בחברה. במצב כזה בפועל, אין לי לאן לחזור וזה כמו פיטורים לפי מה שאני מבינה. ברור לי שזה לא תקין, והשאלה היחידה מי אחראי לפצות אותי במצב הזה? הרי הקבלן שמשלם לי משכורת יכול לבוא ולהגיד כי ימצא לי עבודה אחרת אחרי חופשת הלידה, אבל בפועל, התפקיד שלי כבר איננו ואליו איני יכולה לחזור עוד.

מהן הזכויות שלי במצב כזה?

שרי שלום
מאוד ממליצה לך לפנות למשרד הת.מ.ת
יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון
ומאוד שומרת על זכויות שלהן
בהצלחה ומזל טוב

על פי חוק מה מגיע לעובד שעובד ביום הבחירות?
האם מגיע 200% על פי השכר השעתי שהוא מקבל?
מאיזה שעה עד איזה שעה זה תקף? נאמר לי שזה עד 20:00 בערב..
ובמידה והמעסיק החליט לחלק את התשלום על יום זה לשתי משכורות, שילם חלק מהסכום במשכורת של אותו חודש (אפילו לא כמחצית מהסכום) ועדיין לא שילם את ההפרש, האם יש למי לפנות לסיוע משפטי חינם? האם ניתן לפתוח הליכים משפטיים כנגד המעסיק, לאחר שכבר הגענו לגורמים הבחירים ביותר בחברה בנושא זה, אך לא זכינו למענה?

נועה שלום
תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
את זכאית לתשלום של 150% לתשלום עבודה ביום בחירות ובנוסף תשלום חג
בהצלחה

החמצתי את יום ההתייצבות בלשכת התעסוקה עקב ראיון עבודה אליו הגעתי באופן עצמאי, בסופו של דבר לא הייתי מעוניין במשרה. באישור המעסיק המאשר את דבר הראיון שמנע ממני להתייצב בלשכה, מצויינת העובדה שאני לא הייתי במשרה. השאלה היא , האם אני חייב לקבל כל משרה , גם כאלה שהגעתי אליהן באופן עצמאי , ולא דרך הלשכה, והאם אם אגיש את האישור בלשכה, הדבר עלול לפגוע בי?

נתן שלום
לא,
לדוגמה אם שכר שהציאו לך נמוך בהרבה ,אז מותר לך לא לקבל משרה
בהצלחה

שלום רב,
האם בזמן חל״ת לאחר חופשת לידה על המעסיק לשמור לי את מקום עבודתי ואת אותם תנאי העבודה והמשכורת?
הוא יכול לפטר אותי פתאום ולהחליפי באחרת?

כמו כן, האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים שאני צריכה למלא?

ומהו הזמן המקסימלי לחל״ת לאחר תום חופשת הלידה?

המון תודה ואתם מקסימים ;)
הילה.

שלום רב,
עובדת יכולה להתפטר כדין פיטורים שנה מים לידה
ולקבל כל זכויות כולל פיצויים
באתר שלנו יתוכלי לקבל פרטים נוספים
נשים -אחרי חופשת לידה
מזל טוב

היי אלמירה, קראתי את הכתוב ב״נשים-לאחר חופשת לידה״ אך אין שם מענה לכל שאלותיי:

האם יש כללים מסויימים ליציאה לחל״ת מסוג זה?
טופס מסויים למלא או מכתב למעסיק שהם חובה עפי חוק והיעדרם יכול לפגוע בזכויותיי ובתנאי העסקתי כשאחזור...?

והאם לאחר חל״ת המעסיק עדיין מחוייב לאותם תנאי עבודה , שעות עבודה ומשכורת שהיו לפני הלידה?

שוב תודה,
הילה ;)

הילה שלום
צריכה להגיש בכתב (אין טופס מיוחד)
מעסיק לא רשאי לשנות תנאי שכר שלך
בהצלחה רבה

הבוס פיטר אותי עקב חוסר קבלת תפקיד עקב דרישה להעלת במשכורת בקבלת תפקיד האם זאת עילה לפיטורים 0507740779 פיברק שימוע שנכתב על ידי העד השני

חן שלום
האם היה לך שימוע
ובהזמנה לשימוע כתבו לך סיבה ???
למה התכוונת שפיברקו פרוטוקול של השימוע???
כעקרון אם לא הסתדרתם מבחינת שכר ,מותר לסיים יחסי עובד מעביד
בהצלחה

עבדתי במשק בית 4 שנים אצל אותו מעביד במהלך העבודה נפגעתי בתאונת עבודה נפלתי על הגב, כתוצאה מכך לא יכולתי להמשיך לעבוד. החלטתי לעזוב.
ביטוח לאומי קבע לי 5% נכות קבוע וכן 15% נכות זמנית עד סוף שנת 2013. האם אני זכאית לפיצויים. ובסוף השנה ידונו שוב בתביעה שלי. האם מגיעה לי פיצויים למרות שעזבתי. אני כמעט בת 50 ולא הייתי מסגולת להמשיך במשק בית בעיות הגב הלכו וגברו.

בריזיט שלום
הט
תפטרות שלך עקב מחלה
מזכה אותך בפיצוי פיטורים וכל תנאים הסוציאלים
המון בריאות

עפ"י הסכם העבודה שלי , עלי לעבוד 6.5 שעות ביום במשך שישה ימי העבודה בשבוע.
כאשר אני מתבקש לעבוד שעות נוספות, משלמים לי על השעה הראשונה את אותו השכר שאני מקבל כרגיל ורק החל מ 7.5 שעות ומעלה מתחיל התשלום של 125% כפי שקבוע בחוק.
האם זה תקין ?
תודה.
יוסי.

יוסי שלום
מעסיק צודק
בהצלחה

האם כמזכירה במגזר הפרטי אני זכאית לתשלום עבור דמי ביגוד ? אם כן , מה הסכום ולפי מה נקבע ?

חן שלום
אין תשלום במגזר פרטי למזכירות
בהצלחה

שלום,
ברצוני לדעת האם ישנה זכות שאומרת כאשר המעסיק מפטר אותי אני יכולה לצאת באמצע היום לראיונות עבודה ע״ח המעביד בתקופת ההודעה מוקדמת?

אלה שלום
לא ע" ח מעביד
בהצלחה רבה

אני ועוד מספר סטודנטים לרפואה הועסקנו על ע"י האוניברסיטה העברית בתור מתרגלים/מדריכים בחוג לאנטומיה.

קיבלנו עבור התירגול שכר של כ- 10000 ש"ח ללא זכויות נוספות (קופת גמל, הנחה בשכר לימוד, פיצויים וכו'), מסתבר שנחתם הסכם בין האוניברסיטה לארגון הסגל הזוטר (ארגון מו"ח) הסכם שבו נרשם גם שלא יועסקו מתרגלים מחוץ לתנאים של ההסכם. מסתבר שעל פי ההסכם האוניברסיטה חייבת לנו סכום של עוד כ- 10000ש"ח לפי חישוב שמרני.

לפני כשנה לאחר משא ומתן בין מו"ח לבין האוניברסיטה נחתם הסכם פשרה שבו האוניברסיטה תשלם שליש מהסכום הזה וכי אם אנחנו רוצים לקבל את הכסף עלינו לחתום שנתסתיימו תביעותינו כלפי האוניברסיטה וכו'. טרם חתמנו ולא קיבלנו שום כסף. השאלה היא האם אנחנו יכולים לתבוע את האוניברסיטה באופן פרטי למרות שארגון מו"ח הגיע איתם לפשרה? יש לומר שאיננו מיוצגים ע"י ארגון מו"ח באופן רשמי, אך אם איננו מיוצגים האם ההסכם המקורי תופס עבורנו?

אשמח לקבל עצה לגבי איך להתקדם, למי עלינו לפנות במידה ונרצה לתבוע?

תודה רבה על העזרה

גדי שלום רב
האם תוכל לפקסס הסכם קיבוצי??
לפקס 072-2615559
ואחזור אליך בהקדם

אני עובד שכיר בחברה מסויימת בדיוק 9 חודשים ושבוע. החלטתי שביום ראשון הקרוב אני מתפטר. כמה ימים הודעה מראש אני צירך לתת לחברה לפני שאני עוזב באופן סופי? איך מחשבים את זה בדיוק?

זמיר שלום
6 חודשים ראשונים יום 1 לכל חודש
ו3 חודשים נוספים 2.5 יום לכל חודש
סה"כ 13.5 יום ברוטו
בהצלחה

האם מעסיק רשאי לפטר עובד מפני שראה אתו לוקח מוצר כלשהו ממקום העבודה

ברור! לקחת מצר? מה ההבדל בין לקחת מוצר לבין גניבה ? מותר לפטר ואפשר גם להגיש תלונה במשטרה.

עבדתי בתחנת דלק, הבוס שלי היה מנכה ממשכורתי ניכויים לא חוקיים על "חוסרים בקופה" ככה הוא טען. בהתחלה לא עשיתי כלום בנושא כי לא רציתי לאבד את מקום עבודתי, בסוף נמאס לי, התפטרתי והגשתי לחברה מכתב התראה לפני תביעה - שבו דרשתי את הסכום כסף שנלקח ממני בניגוד לחוק הגנת השכר. אחרי שלושה שבועות קיבלתי תשובה בטלפון מהבוס לשעבר שאמר שהסכום ייכנס אליי לחשבון בעשירי לחודש (450 ₪).
למרות שקיבלתי את הסכום בסופו של דבר בחזרה (לא הספיק שביקשתי בעפ"י והיתי צריך לאיים בתביעה) האם אפשר להגיש תביעה ייצוגית נגד החברה?
הרי הדבר קורה וממשיך לקרות, מנצלים חיילים משוחררים שרק רוצים לסיים את העבודה המועדפת שלהם ולא מכירים לגמרי את זכויותיהם, בתחנת דלק הספציפית הזאת מנכים לכל העובדים סכומים שונים מהמשכורת (ומי שמתנגד מוצא את עצמו מפוטר מסיבות שונות). אני יכול להגיש תביעה יצוגית למרות שאני קיבלתי את הכסף שלי בחזרה?
בטענה שלמה בכלל עובד צריך להילחם ככה, רובם הרי לא עושים זאת, וצריך לטפל בבעיה מהשורש ולמנוע את המצב הזה. יש פה עילה? ואיך מגישים תביעה יצוגית? הדבר מצריך שאני אלך לשכור את שירותיו של עו"ד? הרי אני לא מחפש להרוויח פה ולכן גם לא יכול לממן עו"ד בנושא, אלא נטו למנוע מהביזיון והניצול הזה להימשך.

יש לי עבודה באזרחות להגיש וזמן רב שאני מחפש פסקי דין בנושא של "העסקת בני נוער בשעות הלילה" אשמח לקצת עזרה.

נועם שלום
אסור נוער עד גיל 18 לעבוד בשעות הלילה

יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה בחודשיים ללא תשלום, בתקופה זו גיליתי שאני שוב בהריון, האם יכולים לפטר אותי בתקופה של ההריון החדש?

ריקי שלום
לא , אסור לפטר עובדת בהריון
מזל טוב

שלום חברים,

פוטרתי ממקום העבודה שלי לפני כ 4 חודשים ללא שימוע, לאחר מכן סירבתי לשימוע שהיה תלוש ולאחר הפיטורין בפועל. לא עשיתי עם זה כלום היות ועבדתי שם רק כ 8 חודשים.

כעת המעסיק יצר איתי קשר כ 4 חודשים לאחר שכף גלי לא דרכה בבניין, בדרישה לתשלום אקטיבי היות והם לא הפרישו מהמשכורת שלי לפנסיה ("כי לא הפרשת" - כאילו שלי יש שליטה אם הפרישו לי או לא מהמשכורת), ולא לחברת הביטוח אלא להם ובפורמט של צ'ק או מזומן לא פחות. הדרישה נראתה לי לא הגיונית היות ואם לא הפרישו מהמשכורת שלי ואני רוצה לשים כסף לביטוח שלי, אשלם לחברת הביטוח... ולא למעסיק לשעבר. האם זה בכלל לבוא בדרישה לתשלום אקטיבי בתור חברה שהעסיקה אותי כשאין לי כל קשר אליהם?

בתודה והערכה,

שירה.

שירה שלום
מבחינת חוק מעסיק היה חייב להפריש לק.גמל אחרי ששה חודשים
והוא לא הפריש אפילו אחרי 8 חודשים
שאשלם לך חלק שלו לך
בהצלחה

שלום רב,
שמעתי שהוחלט לא מזמן שכל מי שעובדים כמאבטחים ושומרים, יעלה שכרם.
אני עובד כמאבטח במקום כלשהו ומקבל 23.7 לשעה, 6 שעות ביום, 5 פעמים בשבוע.
זה חל גם עליי כשאני עובד משרה קטנה שכזו? ואם כן מה התוספת ?

נאור שלום
לא מצאתי עדכון לגבי עובדי מאבטחים
בכל אופן אם יהיה שינוי שכר גם עובד שעובד לא משרה מלאה יקבל עדכון שכר
בהצלחה

עבדתי בתור מלצר במסעדה והודיעו לי בטלפון שאני מפוטר
ואמרו לי שלא להגיע למשמרות שלי בהמשך השבוע (4 ימים)
ושהחל משבוע הבא אני לא אעבוד יותר במסעדה .
השאלה שלי היא האם זה אפשרי להגיד לי לא להגיע לעבודה ללא פיצויים כלשהם על הימים שלא עבדתי ..?

אני חדש בחוקים האלה ואין לי מושג .

תודה מראש

דניאל שלום
לא כתבת כמה זמן אתה עובד בחברה
אסור לפטר עובד ללא שימוע וגם עובד חייב לקבל מכתב פיטורים
בהצלחה

התפטרתי ממקום עבודה , האם מעביד חייב להכניס לי למשכורת את הימי חופש שלא נוצלו לאחר 4 חודשים עבודה ?

אליאב שלום
כן

בהצלחה

תודה רבה.
במידה והוא לא רוצה לשלם לפנות לבית דין לעבודה?

אליאב שלום
כן
בהצלחה

שלום,
האם במידה וקיים חוסר בקופה, רשאי המעסיק לבקש מהעובדים באותה משמרת להתחלק ביניהם באופן שווה ולהשלים את החוסר?
ידוע לי כי אסור לנכות את הסכום מהשכר, אך מה לגבי השלמה מכיסי? האם זה לא אותו דבר?

ינאי שלום
ממש לא

בהצלחה

אני עומד לפני הגשת תביעה בבית הדין נגד המעסיק שלי עבור אי הפרשות לפנסיה משנת 2008. שאלתי היא איך אני עושה את החישוב האם עליי למשל עבור שנת 2008 לחשב 2.5% מהשכר החודשי עבור כל חודש או רק 0.833% (מכיוון שהפרשות עובד והפרשות לפיצויים לא מחשבים?) וכך ב-2009 - לפי 5% או לפי 1.66% ? תודה רבה לעוזרים

מוייש שלום
בגוגל חפש פנסיה חובה
ולפי שנים יש לך אחוז להפרשה של חלק מעביד +פיצויים
בהצלחה

אני שומעת וקוראת כל מיני דברים סותרים בנוגע לזכויות שלי לאחר ההיריון, אשמח אם תעשו לי קצת סדר.

אני בנמצאת בזמן חופשת לידה 4 חודשים ואני מתכננת להמשיך את החופשה לתשעה חודשים, עדיין לא התפטרתי כי רק עכשיו החלטתי בנוגע לכך.

שאלתי היא האם אני צריכה להתפטר ולכתוב במכתב איזשהי הצהרה שאני מתפטרת על מנת להישאר עם בתי? האם יש נוסח מסוים שעליי לכתוב במכתב ההתפטרות? וכמו כן, ממתי אני זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה אחרי שאתפטר?

אודה לתשובתכם בהקדם.
תודה רבה,

מעיין שלום
את יכולה להתפטר עד שנה מיום לידה ולקבל את כל זכויות כולל פיצויים
וגם זכאית לדמי הבטלה
מזל טוב

שלום רב! הנני עובדת 8.5 שנים במוקד שירות לקוחות. מנובמבר 2004 ועד מרץ 2007 שולמו ההפסקות וממרץ 2007 החלו להוריד את ההפסקות מתלוש השכר. לא יידעו אותי ולא שאלו אותי דבר. הייתי יחסית חדשה ולא ידעתי את החוק. סמכתי על מקום העבודה שהוא יודע מה צריך וחוקי לשלם. רק היום, 6 שנים אחרי הפסקת תשלום ההפסקות הביאו לידיעתי שזו הרעת תנאים לכל דבר ועליי לדרוש את מה שמגיע לי בגין הפסקת התשלום. איך יכול להיות ששנתיים ושלושה חודשים חודשים שילמו לי את כל זמני ההפסקות ופתאום הוחלט ביום בהיר על הפסקת התשלום. אוסיף גם, כי נציגה מאותו מוקד הגישה תביעה בנושא זה בעזרת אחיה (עו"ד) וזכתה!!! נראה לי שמה שקרה כאן לא חוקי ואשמח מאוד לקבל תשובתך, בכבוד רב, דקלה!

דיקלה שלום
את יכולה להגיש תביעה
למעסיק אסור לשנות תנאי עסקה ללא הסכמת העובד
בהצלחה

הודיעו לי על פיטורין בתאריך 3.3

1. נכון להיום לא קיבלתי מכתב פיטורין. מתי היה על המעביד לתת לי את המכתב?

2. המעביד טוען שהיום האחרון שלי היינו 31.3 טענתי שהיום היינו 2.4 מה נכון?

3. העביד לקח ממני את הרכב ב 20.3 האם היה יכול לעשות זאת?

4. ב21.3 המעביד שלח לי SMS שיש מכה ברכב והוא יקזז לי מימי החופש שנותרו לי. יש לציין שמעולם לא חויבתי על נזק לרכב חברה [, זה לא נוהל בחברה משיחתי עם עובדים אחרים מעולם לא חוייבו. בתחילת עבודתי בוצע נזק לרכב מספר פעמיים לא חוייבתי על נזק זה. האם ניתן לבצע את הקיזוז עבור הנזק?

5. שימוע לא נעשה לי .כל כמה חודשים המעביד טען שהוא רוצה לפטר אותי כי לוחצים עליו לבצע קיצוצים, בסוף חודש 5.2013 אף הגדיל והתקשר אלי וביקש שאסיים את עבודתי בסוף החודש , דבר שלא בוצע בסוף.

6. שיחת כאלו שימוע ולא נאמר שזה שימוע בשיחה נעשתה לפני כ 3-חודשיים, לכמה זמן תקף שימוע והאם חייבים להגיד כי זה שימוע?

תודה רבה

ניסים שלום
מעביד לא יכול לפטר אותך ללא מכתב פיטורים
האם עבדת בהודעה מוקדמת ,אז מעביד חייב לתת לך רכב עד יום אחרון
אסור למעסיק לקזז תשלום עבור פגיע ברכב
בהצלחה

אני עובד בחברה באזור התעשיה של רחובות. אני מרוויח שכר מינימום כבר מעל חצי שנה שאני עובד כאן. אין לי כל הסכם עבודה כתוב מול החברה.

הבוס שלי אמר שכל העובדים יראו בתלוש משכורת הקרוב הורדה של 10% מהמשכרות בגלל קיצוצים של החברה. כמובן שלא שאלו אותי וכמובן שלא הייתי מסכים לזה.

השאלה האם מותר בכלל למעסיק לעשות הורדת שכר לעובד באופן חד צדדי? אני מרוויח שכר מינימום, האם מותר להוריד לי את השכר ב-10% כך שארוויח למעשה פחות משכר המינימום?

שלי שלום
מבחינת החוק אם התחייבת ל3 חודשים
את חייבת לעמוד בהסכם
לגבי קנס אסור למעסיק לקזז לך קנס ( זה לא חוקי )
בהצלחה