פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מזה שלוש וחצי שנים בחברת הייטק. בפועל אני מועסקת על ידי קבלן כח אדם שמשלם את משכורתי ואם הבנתי נכון, ביני לבין קבלן כח האדם יש יחסי עובד מעביד. לאחר שהתברר בחברה שמעסיקה אותי כי יצאתי לשמירת הריון, הם ביטלו את התקן שלי ולמעשה, התפקיד שלי כבר לא קיים יותר בחברה. במצב כזה בפועל, אין לי לאן לחזור וזה כמו פיטורים לפי מה שאני מבינה. ברור לי שזה לא תקין, והשאלה היחידה מי אחראי לפצות אותי במצב הזה? הרי הקבלן שמשלם לי משכורת יכול לבוא ולהגיד כי ימצא לי עבודה אחרת אחרי חופשת הלידה, אבל בפועל, התפקיד שלי כבר איננו ואליו איני יכולה לחזור עוד.

מהן הזכויות שלי במצב כזה?