פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
ברצוני לברר אם המקרה שלי הוא מקרה של הלנת שכר, אני התפטרתי בחודש ינואר הגשתי מכתב כחוק ב14/1 בסיום ההודעה המוקדמת שזה היה ב7 לפבואר סיימתי את כל חובתיי לחברה, ב10 ל מרץ קיבלתי סכום מסוים של כמה ימי עבודה אך לא שולם לי הימי חופשה בתשלום ולא הפיצויים (הטפסים עדיין לא מוכנים ) התקשרתי לחברה לגבי בירור של הימי חופשה בתשלום למה זה לא שולם עדיין, ואמרו לי שזה מוזר וזה יכנס חודש הבא, עקב כך זה גורם לי לאיחור בתשלום החובות שלי וליפיגורים בבנק האם זה נקרא הלנת שכר עקב כך שסיום עסקתי הוא ב7/2?

בשנת 2017 התפטרתי עקב גיוס לצהל אחרי סהכ שנה וחצי של עבודה במסעדה תחת רשת מזון גדולה.
באמצע השנה וחצי האלו (8 חודשים אחרי תחילת העסקה) התחלף מעסיק והמסעדה עברה מזכיין של הרשת, לרשת עצמה.
בתהליך החלפת המעסיק לא בוצע הליך פיטורין והעסקה מחדש, לא נחתם חוזה העסקה חדש ולא שונו תנאי ההעסקה.
לפני כמה חודשים גיליתי שבמידה ומתפטרים עקב גיוס לצהל אפשר לקבל פיצויים.
בדקתי את כל תלושי המשכורת שלי וראיתי שבזמן חילוף המעסיקים, המעסיק החדש (הרשת) איפס את ימי החופשה, המחלה והותק בעוד שהמעסיק היוצא (הזכיין) לא ביצע פדיון ימי חופש.
כמו שאמרתי לפני אף אחד לא אמר או הודיע שיש תהליך של איפוס הותק וימי החופש.
כשפניתי לרשת עצמאית בדרישה לפיצויים הם ענו שלא מגיע לי פיצויים בגלל שלא עבדתי תחת הרשת שנה.
עו״ד פנה אליהם בדרישה נוספת והם טענו שהם בקשיים כלכליים ושאם אני רוצה הם מוכנים לתת לי סכום מסויים (פחות מחצי ממה שמגיע לי) ונסיים עם זה.
העו״ד כרגע כבר לא בתמונה מחוסר עניין.
אשמח לדעת האם זו עילה לתביעה?
האם עצם זה שהם הציעו סכום מסויים מצביע על זה שהם כן צריכים לשלם?
אם כן מה הסיכוי לזכות כי כמו שאמרתי הם איפסו ותק וימי חופש.
ומה ההשפעה של הקשיים הכלכליים שהם מצויים בה על הסיכוי לזכות?
תודה מראש

אפלייה בין עובדים וכפייה לצאת ליום חופש ללא תשלום

אם שנה שעברה לא הגשתי אני יכול לקבל החזר על זה

שלום,
חד הורית לתינוקת בת שנה וחצי, עובדת במשרה מלאה, האם חייבים על פי חוק לאפשר לה לעבוד במשרת אם כלומר שעה פחות כל יום?
תודה

היי שואל בשביל ידידה דלא רוצה להיחשף כל-כך.
אותה ידידה עובדת במקום בחברה גדולה.
היא הוטרדה במקום העבודה שלה על ידי אחד העובדים. לאחר שהגישה תלונה מסודרת לממונה שלה הטיפול הועבר למנגל החברה שהחליט כי אותו עובד לא יוחזר לאותה מחלקה קידומו יעצר ותתקיים הפרדה מלאה בין המתלוננת לנילון. בפועל אותו עובד חזר לעבוד במחלקה כמה וכמה פעמים. בגלל חוסר בכוח אדם לטענתם.
בנוסף העובדת התפטרה לאחרונה ממגוון סיבות הכוללות אי עמידה בתנאים שהבטיחו לה במעמד הראיון הבטיחו לה משרת סטודנט עם כמות משמרות מסויימת להפועל דרשו יותר ואף התעמרו הה
אבל מה ששבר את גב הגמל זה שהייתה צריכה לעבוד עם זה שהטריד אותה
האם יש פה עילה עילה לתביעה ? הפרת חוזה ? דין מתפטר כדין מפוטר
היא עבדה שם פחות משנה

עשיתי קורס שלכל הדעות מוכר לגמול השתלמות לאחיות (על בסיסי טיפול נמרץ). כעת אני מועסקת בקופת חולים דרך חברת בת והם טוענים שהם לא משלמים גמול השתלמות. האם זה חוקי??

אני עובד בחברה מסויימת במשך 20 שנה, בגלובלי לפני כמה שנים החלה לי בעיה בריאותית ונהייה לי מאוד קשה לעבוד לילות ואף הגעתי לבית חולים מספר פעמים לאחר העבודה.
הגעתי לרופא תעסוקתי שאמר שאני לא יכול לעבוד לילות כלל אך אני יכול להמשיך בעבודה שלי כפי שהייתה קודם לכן(מהבוקר עד הערב).
מסרתי את המידע יחד עם האישורים למנהל שלי והוא ענה שאני צריך למסור את הרכב של החברה ולעבור מגלובלי (שבו עבדתי שנים) לשעתי. הוא יכול לעשות זאת מבלי להתעייץ עם אף אחד? אני יכול לערער על כך? אני חושב שיש בכך גם עניין אישי מפני שהוא התנגד מראש לרופא התעסוקתי.

אשה התחילה לעבוד בתאריך ה1.05.19
ב12.3 היא יצאה לחלת , חזרה בספטמבר לתקופה (עם תלוש) ויצאה שוב לחלת באמצע ספטמבר עד כה.
בזמן זה התחילה לימודים וכעת השעות שלה השתנו. בשיחה עם המעביד נאמר מפיו שלא מתאים לו השעות האלה (היתה מגיעה ב15:00 בצהריים ועכשיו יכולה להגיע רק ב18:00 -3 ימים בשבוע).
היא עבדה במצטבר ללא החלת 11 חודשים.
האם מגיע לה פיצויים? האם זה נחשב שהוא פיטר אותה או פיטורים שלה?
*אין בידיה חוזה עבודה והכל היה חוזה בעל פה

שלום, אני עובדת מהבית ומתחברת באמצעות מודם שקיבלתי מהעבודה (אין לי wifi) הוא עושה בעיות ולא הצלחתי להתחבר ממנו למשמרת והתחברתי מנק' גישה מהנייד.

כתבתי זאת בקב' של העבודה מהבית בווצאפ, ורק לאחר כשעה כשפניתי לראש צוות לברר על המשך החודש נאמר לי כי עליי לסיים את המשמרת ולא ניתן להתחבר מנק' הגישה (המנהל רואה ישר כל הודעה בקב' הווצאפ), ושאקבל שכר רק על הזמן שעבדתי בפועל.

אני רוצה לעבוד וזקוקה לשכר המשמרת, האם זה חוקי לתת שכר רק על שעה מתוך כל המשמרת (7 שעות)? תודה.

שלום, שואלת בעניין דיני עבודה / זכויות.

אני רוצה להגיש תביעה בביטוח לאומי לדמי פגיעה בעבודה ושיכירו בי כנדבקת בקורונה במהלך העבודה,
האם בשביל זה אני בהכרח צריכה לעבור דרך המעסיק שלי ולקבל ממנו את האישורים הרלוונטיים או שיכולה להסתפק בלמלא את הטפסים שבאתר פלוס מסמכים רפואיים רלוונטים?

שואלת כי המעסיק, בלי להתייחס יותר מידי, ביטל כל קשר למקום העבודה ונראה שלא ישתף פעולה במילוי המסמכים, האם הוא לא יכול לעשות את זה וזה נחשב לפגיעה בזכויות העובד?

אודה לתשובתכם.

בתחילת ינואר מעדתי בדרך הביתה ושברתי את עצם MT5 בכף רגל שמאל . הייתי חודש בבית . האורטופד אמר לי לדרוך על הרגל והעביר אותי לדרוך על הרגל עם נעל דארקו. לכן חזרתי לעבודה לאחר חודש. כרגע אני עובדת כבר חודש וצילום אחרון מראה שעדיין יש לי שבר. עדיין לא הגשתי לביטוח לאומי את הטפסים. האם יש לי אפשרות לחזור לימי מחלה ולתת לרגל מנוחה לשם החלמה ?
האם רופא תעסוקתי זה רק בהמלצת האורטופד או שאני יכולה לפנות ביוזמתי? והאם עדיף שתבעתי תנוהל בידי עו"ד?

אבא שלי שיהיה בריא, בן 72, עבר התקף לב לאחר שחזר מעבודתו כמאבטח בדרך הביתה. לא הספיק לעלות הביתה. בחניה כבר הגיע אמבולנס ואסף אותו. הוא עבר ניתוח לב פתוח.

השאלה שלי- האם זה נחשב תאונת עבודה לפי הכללים של ביטוח לאומי ולפי חוקי העבודה?

בנוסף, האם מגיע לו חוץ מ4 שעות מטפלת ביום, סיוע נוסף(מבחינה כספית) מביטוח לאומי? לעבודה שעבד כבר לא יוכל לחזור סביר להניח.

תודה לכולם, אשמח לעזרה במידע

חתמתי לפני חודשיים על חוזה מול חברה מסוימת שאמור להתחיל בשבוע הבא. בעת החתימה המעסיקים ציינו כי אם אחתום הם יבטלו את התהליכים שלהם מול מועמדים אחרים, ומשום שהם כבר חודשיים לא מחפשים למלא את המשרה הזאת אני מניח שהם יהיו מאוד לא מרוצים מהחלטתי.

במשך החודשיים הללו הם שלחו לי לפטופ שאוכל להשתמש בו בשביל לעבוד מהבית כשאתחיל לעבוד, וכמה "מתנות" לקראת ההעסקה: תיק גב, בקבוק מים וכו'.. לא הייתה שום תקופת חפיפות או לימודים, ועוד לא קיבלתי שום משכורת.

בנוסף לכך, הסעיף היחיד שמפרט לגבי סיום העסקה מציין שזה יעשה על פי החוק הרלוונטי.

השאלה שלי היא האם יש להם עילה / יכולת לבקש פיצויים על נזקים על התקופה הזאת במקרה ואחליט לבטל את החוזה.

נשמח להכוונתכם, תודה רבה!

שלום לכולם,
אני טכנאי של הוט, עובד כקבלן של חברת בת של הוט מולה יש לי חוזה עבודה. עברתי בשבוע שעבר תאונה בעקבותה לא אוכל לחזור לעבוד בקרוב.
הודעתי על הפסקת ההתקשרות ועל רצוני להודיע 14 יום (שבחלקם לפחות לא אוכל לעבוד) כמפורט בחוזה העבודה. ומנהל העבודה הממונה עליי מסר לי כי לא יוכל להעביר לי תשלומים עבור עבודות שכבר בצעתי עקב הודעתי על רצוני לסיים את ההתקשרות מול החברה וזאת עד גמר חשבון עם החברה.
התשלום הקרוב שהיה אמור לעבור אליי הוא עבור פעולות שכבר בצעתי עבור החברה ובגינן כבר בוצעה התחשבנות מול החברה. התחשבנויות עתידיות צריכות לרדת מהתשלום הבא (והאחרון) שמגיע לי מהחברה.
האם מותר להם לעכב לי את התשלום?

הלנת שכר של מעסיק כבר מחודש מאי שנה שעברה.
המעסיק והחברה עובדת
אבל מסנן בהודעות ושיחות לגבי סגירת התשלום (כמובן כמות של תנאים ותשלומים שהייתי צריך לקבל עם העזיבה )
- נשלח לו התראה כמה פעמים גם בכתב וגם בפלאפון לפני תביעה על הלנת שכר. כמובן..שוב התעלמות (כל הנושא הוא רק על קצה המזלג )
עזרה? הכוונה? חייבים עורך דין עכשיו?

שלום רב ותודה מראש
אישתי יצאה לחופשת לידה בחודש יולי 2020.
בחודש ינואר 2021 היא הודיעה על התפטרות מעבודתה,
בחודש פברואר 2021 היא החלה מקום עבודה חדש
אישתי ציפתה לקבל את זכותה לשעת הנקה, אך במקום העבודה החדש טענו שהיא אינה זכאית, כיוון שהמעסיק הקודם נתן לה מכתב לסיום העסקה באוקטובר 2020 (היא המשיכה לקבל תלושים בחודשים נובמבר 2020 עד ינואר 2021, ללא שכר כמובן, עקב חופשת הלידה)

1. האם המעסיק החדש צודק בכך שלא מאפשר שעת הנקה?

2. האם המעסיק הקודם יכול לכתוב סיום העסקה באוקטובר למרות שאישתי התפטרה בינואר?

3. כיצד אוכל לוודא שאישתי מממשת את זכותה לשעת הנקה?

תודה רבה!

שלום .אדם בגיל 47. כרגע שנתיים אחרי תביעה מול חברת ביטוח ששילמה תשלום חד פעמי וסופי (לפני שנתיים) בגין אובדן כושר עבודה.מקבל כעת קצבת נכות מביטוח לאומי בלבד.
1. האם יכול לפתוח כעת קרן פנסיה או ביטוח מנהלים חדשים ?2.האם  בכלל כדאי כעת  לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים חדשים?תודה רבה !

אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים, אני עובדת 5 פעמים בשבוע (ראשון-חמישי), צברתי רק יום וחצי ימי מחלה.
המעסיק שלי אמר שמכיוון שמתחילים לצבור ימי מחלה רק מחודש השלישי לעבודה. האם זה נכון???

אבקש לדעת מזכויות שלי לגבי יציאה לימי חופשה בהתראה של יומיים

לנסות שנה ובסוף להחליט אם להתפטר או לא?

שלום .

אני עובד גלובלי ( ותק של 25 שנים במלון אחד ..)
חוזה אישי
נקלעתי לתקופה בה אני נמצא בחופשת מחלה מאושרת .
בחודש קודם הייתי ב 10 ימי מחלה .
בחודש זה המשכתי את הרצף

1. האם ימי החופשה אשר מגיעים לי בתשלום הם 21 או 28 ( כמספר הימים בחודש זה .)
2. האם מגיע לי השתתפות בשכ"ד / פלאפון / רכב - תשלומים אלו מהווים חלק משכרי הקבוע .

נא התיחסותכם

אופיר קדם

שלום לכולם,
הייתי בראיון עבודה בתאריך: 14/02.
בתאריך: 23/02, ניסיתי לברר בעצמי לגבי תשובה אודות הריאיון.
לטלפון לא ענו לי, לכן שלחתי מייל.
שלחו לי מייל חזרה, שהם עדיין מראיינים מועמדים ובעוד מס' ימים יתנו תשובה.
עד לרגע זה לא קיבלתי שום תשובה.
האם יש מה לעשות בנושא הזה?
תודה רבה לעונים

היי,
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...

בסוף חודש ינואר התפטרתי מהעבודה שלי, הגשתי את כל תלושי השכר שלי שהיו חסרים במערכת של ביטוח לאומי ומכתב שבו פירטתי על הסיבות להתפטרות שלי.
היום קיבלתי שיחת טלפון מביטוח לאומי ואמרו לי שמחר יועבר סכום כסף (סכום של בערך חודש בדמי אבטלה) כשהנציגה מבהירה לי שמדובר על תשלום על כמה ימים בחודש נובמבר, כמה ימים בחודש דצמבר ועל כל חודש ינואר. כמובן שאמרתי לה שאלו חודשים שעבדתי בהם והיא כתשובה ואחרי בדיקה שלה אמרה שנראה לה שהכל בסדר ושלפי מה שכתוב אני אכן זכאית לכסף.
חשוב לי לציין שבמקביל עברתי איתה על תאריכי ההעסקות שלי בעבודות בשנתיים האחרונות והכל מעודכן ממש כפי שהיה וגם כל תלושי השכר שלי של חודשי נובמבר דצמבר וינואר מוגשים אצלכם .
והשאלה שלי היא האם אחרי העברת התשלום (אמור לקרות מחר) יוכלו לבקש מביטוח לאומי בחזרה את הכסף יום אחד למרות שכל הטפסים נמצאים אצלם?

שלום לכולם,
עבדתי במסעדה במשך 4.5 שנים
כברמנית ומנהלת בר ללא חוזה
יש לציין שבמשך כל השנים עבדתי 6-7 משמרות בוקר בשבוע (פלוס סידור עבודה והזמנות שהייתי עושה כחלק מניהול הבר) ב26/1/2020 נפלתי מבניה לא חוקית במסעדה והייתי בתאונת עבודה מביטוח לאומי במשך שלושה חודשים
בזמן הזה יצאו לחלת (15/3) וב1/6 חזרתי לעבודה אך עם תנאים שונים בלי שהחתימו אותי על חוזה שינוי תנאי העסקה
המנהל הוריד את התפקיד הניהולי (ממנהלת לברמנית רגילה, פחות 300₪ במשכורת בחודש) ומ7 משמרות ל2-3 שכוללות משמרות ערב (מה שלא הייתי עובדת לפני ואמר שזה זמני)
יש לציין שהיחס כלפיי השתנה מקצה לקצה, המנהלים היו מתעלמים מקיומי והיה נראה שרק מחכים שאתפטר.
היום קיבלתי הודעה לשלוח סידור עבודה ליום ראשון (ביקש לשלוח סידור פתוח והוא ישבץ לפי הצורך שלו ואמר שלא מתחייב למשמרות ושזה לפי צורכי העסק)
מבחינתו אין אופציה להשאיר אותי בחלת כשהעסק חזר לעבוד ומחוייב לדווח עלי אם מסרבת לחזור
האם להתפטר? או שמא עלי לנהוג אחרת?
יש לציין שאין בי שום רצון לחזור למקום הנל. אלא לקבל את מה שמגיע לי
תודה מראש

בעבודה החליטו ליישם נוהל של כל מי שלא קיבל תעודת התחסנות ממשרד הבריאות יידרש לעשות בדיקת קורונה ולקבל תוצאה שלילית כל 72 שעות אחרת לא יתאפשר לעובד להיכנס לשטח מקום העבודה? האם זה חוקי? ואם לא איך מתנהלים מול מקום העבודה?
יש לציין שעובדים שם בערך 500 איש שבערך חצי אולי פחות בלי תעודת מתחסן
תודה מראש

היי,
בחודשים דצמבר-ינואר ביצעתי 26 ימי מילואים. לאחר שסיימתי הגשתי למעסיק 3010. לטענתם הטופס הוגש לביטוח הלאומי ורק לאחר שיקבלו את כספי התביעה
ישלמו לי, וזו ממשיכה להיות התשובה כבר במשך כמעט חודש (מה9.2, יום המשכורות).
חשוב לציין שהשכר בעבודה הוא יומי (לא גלובלי) - כלומר לא קיבלתי שכר על הימים בהם לא הייתי נוכח בעבודה.
אני משער שזה לא תקין ושמדובר בהלנת שכר.
האם אני צודק וכיצד כדאי לי לנהוג?

שלום. בחל"ת מעל חודשיים, טרם חוסנתי (מבידיד לבידוד כבר חודש)
המעביד משהה את חזרתי לעבוד עד שאתחסן כי לטענתו "המטופלים לא מעוניינים לקבל טיפול ממי שלא מחוסן"
האם זה חוקי להתנות חזרה לעבודה עד שאתחסן? (לפחות 3 שבועות נוספים בשביל 2 חיסונים).
מה הזכויות שלי בעניין?
אם אתפטר בעקבות זה אקבל את מלוא הפיצויים?
והאם התניה זו נחשבת הרעת תנאים?

*כן מתכוונת להתחסן כשיתאפשר לי, לא על כך הדיון.

עובד סירב לחזור מחל"ת למקום מסוים שרצה להחזירו (מכיון שהוא בחל"ת מכמה מקומות עבודה ולא משתלם לו לחזור לעבוד רק במקום הזה)
במקום סיכם שיחזור לעבוד כעצמאי עם קבלה ויתפטר.
ביקשו ממנו שידבר עם החשב שכר כדי לסגור מולו את התיק כשכיר ולפתוח כעצמאי הוא לא דאג לעשות זאת במהלך החודש. עכשיו המעסיק אומר לו שמכיון שלא דאג לטפל בזה במהלך החודש הוא מצהיר לביטוח לאומי על כך שחזר מהחל"ת ונותן לו תלוש. המעסיק מסרב לתת לעובד לטפל בזה עכשיו.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? הרי העובד לא היה מוכן לחזור כשכיר. ועבד החודש בידיעה שהוא עובד כעצמאי. העובד גם לא חתם על טופס 101 עדכני לשנת 2021, תודה
תודה