x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/03/2021 17:50
אשה התחילה לעבוד בתאריך ה1.05.19
ב12.3 היא יצאה לחלת , חזרה בספטמבר לתקופה (עם תלוש) ויצאה שוב לחלת באמצע ספטמבר עד כה.
בזמן זה התחילה לימודים וכעת השעות שלה השתנו. בשיחה עם המעביד נאמר מפיו שלא מתאים לו השעות האלה (היתה מגיעה ב15:00 בצהריים ועכשיו יכולה להגיע רק ב18:00 -3 ימים בשבוע).
היא עבדה במצטבר ללא החלת 11 חודשים.
האם מגיע לה פיצויים? האם זה נחשב שהוא פיטר אותה או פיטורים שלה?
*אין בידיה חוזה עבודה והכל היה חוזה בעל פה
ב12.3 היא יצאה לחלת , חזרה בספטמבר לתקופה (עם תלוש) ויצאה שוב לחלת באמצע ספטמבר עד כה.
בזמן זה התחילה לימודים וכעת השעות שלה השתנו. בשיחה עם המעביד נאמר מפיו שלא מתאים לו השעות האלה (היתה מגיעה ב15:00 בצהריים ועכשיו יכולה להגיע רק ב18:00 -3 ימים בשבוע).
היא עבדה במצטבר ללא החלת 11 חודשים.
האם מגיע לה פיצויים? האם זה נחשב שהוא פיטר אותה או פיטורים שלה?
*אין בידיה חוזה עבודה והכל היה חוזה בעל פה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוקי העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
