x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/04/2014 10:23
שלום, עבדתי כשמונה חודשים בחברה עד שהגשתי את פיטוריי. אני מעוניינת לדעת האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חופש ואם כן כיצד עליי לחשב כמה ימים.
08/04/2014 10:24
04/04/2014 16:31
שלום רב,
קרוב משפחה של הבוס שלי (אבא של החתן) נפר לפני כשבוע ימים. ביום הקבורה ובמהלך השבעה עבדנו כרגיל. בתום "השבעה" הבוס ומנהלת העבודה החליטו לעלות לקבר והודיעו לנו בשעה 12:00 כי עליהם לעזוב את העבודה וכי עלינו לסיים את היום העבודה בשעה 13:00 (בזמן ההפסקה השנייה שאורכת חצי שעה) וללכת הביתה. האם התנהלות זו הנה חוקית? האם הם יכולים לבקש מאתנו לא לעבוד מעכשיו לעכשיו כאשר הם אינם באבל? האם על החברה לשלם עבור שעות עבודה אלו?
קרוב משפחה של הבוס שלי (אבא של החתן) נפר לפני כשבוע ימים. ביום הקבורה ובמהלך השבעה עבדנו כרגיל. בתום "השבעה" הבוס ומנהלת העבודה החליטו לעלות לקבר והודיעו לנו בשעה 12:00 כי עליהם לעזוב את העבודה וכי עלינו לסיים את היום העבודה בשעה 13:00 (בזמן ההפסקה השנייה שאורכת חצי שעה) וללכת הביתה. האם התנהלות זו הנה חוקית? האם הם יכולים לבקש מאתנו לא לעבוד מעכשיו לעכשיו כאשר הם אינם באבל? האם על החברה לשלם עבור שעות עבודה אלו?
06/04/2014 08:38
שלום,
לכאורה, על החברה לשלם על אותם שעות עבודה שעמדת לרשות מעסיקך.
לכאורה, על החברה לשלם על אותם שעות עבודה שעמדת לרשות מעסיקך.
08/04/2014 10:08
אני מתנצלת, לא הבנתי את התשובה.
האם על המעסיק שלי לשלם עבור שעות שלא עבדנו, שלא באשמתנו?
האם על המעסיק שלי לשלם עבור שעות שלא עבדנו, שלא באשמתנו?
08/04/2014 09:36
שלום , אני עובדת בחברה פרטית
אתמול בשיחת טלפון עם בעל החברה נאמר לי לא להגיע ושנדבר רק אחרי החג
חשוב לציין שאני עובדת בחברה מה-20.10.13
בכל התקופה הזו לא הייתה לי הפרשת לפנסיה ,
רציתי לדעת האם הוא אמור לשלם לי את חג הפסח ,
והאם הוא מחוייב לתת מתנה
והאם מותר לי לחפש עבודה אחרת בינתיים
גילי הוא 22 ואני אמא לילדה ב2.5 ואני נשואה ,
תודה ,
עדי
אתמול בשיחת טלפון עם בעל החברה נאמר לי לא להגיע ושנדבר רק אחרי החג
חשוב לציין שאני עובדת בחברה מה-20.10.13
בכל התקופה הזו לא הייתה לי הפרשת לפנסיה ,
רציתי לדעת האם הוא אמור לשלם לי את חג הפסח ,
והאם הוא מחוייב לתת מתנה
והאם מותר לי לחפש עבודה אחרת בינתיים
גילי הוא 22 ואני אמא לילדה ב2.5 ואני נשואה ,
תודה ,
עדי
08/04/2014 09:58
שלום,
טרם המעסיק מפטר אותך עליו לעשות לך שימוע כפי שמחייב הדין. כמו כן עליו לשלם לך בעבור ימי הודעה מוקדמת
טרם המעסיק מפטר אותך עליו לעשות לך שימוע כפי שמחייב הדין. כמו כן עליו לשלם לך בעבור ימי הודעה מוקדמת
08/04/2014 09:25
שתי שאלות בבקשה:
1. מזה שנה אני מעסיק עוזרת בית. בימים אלו שילמתי רטרואקטיבית את הביטוח הפנסיוני וההפרשות לביטוח לאומי. בהנחה שאני מעוניין לקבל את מלוא הסכום ולא לקזז משכר עתידי, האם אני רשאי לקזז מדמי ההבראה והחופשה השנתית המגיעים לה את החלק שלה בהפרשות לביטוח הפנסיוני ולביטוח לאומי ששילמתי?
2. לאור דרישתי לקיזוז נוצר ויכוח והיא טוענת שעלי לשלם לה פיצוים. האם כך הדבר למרות שלא פיטרתי אותה?
1. מזה שנה אני מעסיק עוזרת בית. בימים אלו שילמתי רטרואקטיבית את הביטוח הפנסיוני וההפרשות לביטוח לאומי. בהנחה שאני מעוניין לקבל את מלוא הסכום ולא לקזז משכר עתידי, האם אני רשאי לקזז מדמי ההבראה והחופשה השנתית המגיעים לה את החלק שלה בהפרשות לביטוח הפנסיוני ולביטוח לאומי ששילמתי?
2. לאור דרישתי לקיזוז נוצר ויכוח והיא טוענת שעלי לשלם לה פיצוים. האם כך הדבר למרות שלא פיטרתי אותה?
08/04/2014 08:37
08/04/2014 08:57
שלום,
סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע כי לכל מעסיק הפרוגטיבה לקבוע חופשה מרוכזת. חופשה שהינה בת 7 ימים ויותר תחייב את המעסיק במתן הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות. אין חובה כזאת כאשר מדובר בחופשה הקצרה משבוע ימים.
במידה ויש לעובד ימי חופשה צבורים רשאי המעסיק לנכות אותם. אם זאת, כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים לא יוכל המעסיק להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, כלומר, המעסיק יצטרך לשלם שכר עבודה רגיל בגין ימים אלו.
סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע כי לכל מעסיק הפרוגטיבה לקבוע חופשה מרוכזת. חופשה שהינה בת 7 ימים ויותר תחייב את המעסיק במתן הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות. אין חובה כזאת כאשר מדובר בחופשה הקצרה משבוע ימים.
במידה ויש לעובד ימי חופשה צבורים רשאי המעסיק לנכות אותם. אם זאת, כאשר אין לעובד ימי חופשה צבורים לא יוכל המעסיק להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה, כלומר, המעסיק יצטרך לשלם שכר עבודה רגיל בגין ימים אלו.
07/04/2014 18:35
התפטרתי מעבודתי, קראו לי לשיחה היום ואמרו לי שסכמו את כל השעות עבודה שלי ואני במינוס שעות של 68 שעות (אני עובד גלובאלי)
אמרו לי שהם מוכנים לפשרה בה אני לא אחוייב על השעות האלה (משמע משכורתי האחרונה תנוכה) והיא שאני אפסיק לעבוד עכשיו ולא אקבל את התשלום על החודש האחרון שלי (בפועל להוריד לי את המשכורת עוד יותר אפילו).
האם הדבר חוקי? לנכות משכרי רטרואטיבית בגלל מחסור שעות מצטבר?
אמרו לי שהם מוכנים לפשרה בה אני לא אחוייב על השעות האלה (משמע משכורתי האחרונה תנוכה) והיא שאני אפסיק לעבוד עכשיו ולא אקבל את התשלום על החודש האחרון שלי (בפועל להוריד לי את המשכורת עוד יותר אפילו).
האם הדבר חוקי? לנכות משכרי רטרואטיבית בגלל מחסור שעות מצטבר?
08/04/2014 08:35
בעייתי מאוד לקזז על חוסר שעות שהצטבר לאורך תקופה ארוכה.
הנך רשאי להתנגד לניכוי משכרך האחרון.
הנך רשאי להתנגד לניכוי משכרך האחרון.
04/04/2014 10:16
04/04/2014 12:32
שלום,
אנא בהר את שאלתך.
אנא בהר את שאלתך.
06/04/2014 09:05
שלום, תודה רבה על התייחסותך,
בסיס המשכורת הינו 10,000 + רכב.
במידה ואני מוותר על רכב חברה , אני זכאי לקבל עוד 5,000
לשכר החודשי.
דהיינו כל חודש אני מקבל שכר של 15,000.
הודיעו לי על פיטורין, אני זכאי להודעה של חודש מראש.
מתוכן עבדתי בפועל 10 ימים. ואת 20 יום הנותרים קיבלתי בשכר.
האם השכר עבור אותן 20 יום הנותרים הינו מהשכר הבסיס משמע 10,000 או מאותם 15,000 ?
תודה רבה,
משה
בסיס המשכורת הינו 10,000 + רכב.
במידה ואני מוותר על רכב חברה , אני זכאי לקבל עוד 5,000
לשכר החודשי.
דהיינו כל חודש אני מקבל שכר של 15,000.
הודיעו לי על פיטורין, אני זכאי להודעה של חודש מראש.
מתוכן עבדתי בפועל 10 ימים. ואת 20 יום הנותרים קיבלתי בשכר.
האם השכר עבור אותן 20 יום הנותרים הינו מהשכר הבסיס משמע 10,000 או מאותם 15,000 ?
תודה רבה,
משה
08/04/2014 08:34
07/04/2014 20:30
שלום שמי חדד חנה תושבת שדרות.
התחלתי לעבוד במפעל המזון זוגלובק כעובדת ניקיון דרך חברת כוח אדם ג״ג,רציתי לדעת האם אני זכאית להיכלל בצו ההרחבה של עובדי הניקיון?
תודה.
התחלתי לעבוד במפעל המזון זוגלובק כעובדת ניקיון דרך חברת כוח אדם ג״ג,רציתי לדעת האם אני זכאית להיכלל בצו ההרחבה של עובדי הניקיון?
תודה.
08/04/2014 08:30
שלום חנה,
לכאורה את אכן זכאית להיכלל תחת צו ההרחבה של ענף המזון.
בכדי לבדוק את העניין יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
לכאורה את אכן זכאית להיכלל תחת צו ההרחבה של ענף המזון.
בכדי לבדוק את העניין יותר לעומק באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
07/04/2014 05:39
שלום רב וחג שמח . יש לי שאלה חשובה ! אני עובד במפעל למתכת בענף הייצור . בכל השנה כ - 43 שעות שבועיות לפי 5 ימים בשבוע + 15 שעות לפי היתר כללי במשק . יחד 58 שעות באופן קבוע במפעל . לאומת זאת המעסיק קבע כי בחול המועד . בין התאריכים 14 לאפריל ועד 22 לאפריל כל העובדים יצאו לחופשה ! ואין לנו העסקה בחול המועד אפילו חצי יום ! האם זה חוקי ? ואו האם המעסיק חייב בתשלום של לפחות חצי יום על כל יום - מעבר לגמול תשלום חג לחופשה הכפויה ? תודה וחג שמח אבי
07/04/2014 08:14
07/04/2014 20:49
08/04/2014 08:30
התשובה היא כן. העובד יהיה זכאי לשכר.
07/04/2014 23:12
האם ניתן לפגוע או לפטר עובד ,שמעורב בחקירה נגד המעסיק.
08/04/2014 08:28
אם מדובר בתלונה שהוגשה ע"י העובד אז יש לו הגנה מכוח חוק הגנה על עובדים חושפי שחיתויות.
אחרת אין הגנה חוקית בעניין, אך עדיין ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין אם אין להם הצדקה עניינית.
אחרת אין הגנה חוקית בעניין, אך עדיין ניתן לטעון לפיטורים שלא כדין אם אין להם הצדקה עניינית.
07/04/2014 00:46
07/04/2014 08:17
כל עוד לא נעדרים יום לפני החג (ערב החג) ויום אחרי החג אז יש זכאות לדמי חגים עבור יום החג עצמו.
07/04/2014 23:42
במקום שעובד במוצאי שבת
האם צריך גם לעבוד מוצאי שבת בשביל לקבל רצף חג?
האם צריך גם לעבוד מוצאי שבת בשביל לקבל רצף חג?
08/04/2014 08:27
לא צריך לעבוד גם וגם.
מספיק לעבוד יום לפני או יום אחרי כדי שתקום הזכאות ליום חג.
מספיק לעבוד יום לפני או יום אחרי כדי שתקום הזכאות ליום חג.
07/04/2014 23:42
שלום לפני שלושה חודשים ניפגעתי בתאונת עבודה אני עובד במקום עבודתי כארבע שנים כרגע יש לי מיכתב של רופא תעסוקתי שאינני יכול לחזור לעבודתי שאלתי היא האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים בתשלום מין המעביד לפני קבלת כספי הפיצויים
08/04/2014 08:26
לא, מאחר ומדובר בהתפטרות לרגל מצב בריאותי ולא פיטורים.
08/04/2014 00:05
08/04/2014 08:26
אכן תהיי זכאית לדמי אבטלה במקרה של פיטורים ללא תקופת המתנה.
אין זכאות לדמי הודעה מוקדמת אם ויתרת עליה.
אין זכאות לדמי הודעה מוקדמת אם ויתרת עליה.
06/04/2014 14:56
התקבלתי למקום עבודה חדש. ראיינה אותי מנהלת כ"א האדם של החברה וקיבלה אותי לעבודה.
משום מה הבחורה האחראית עלי ישירות לא פגשה אותי לפני תחילת העבודה. מהדנייה הראשונה שראתה אותי לא מצאתי חן בעיניה , אני מניחה מאחר ואני מבוגרת ממנה בהרבה ובעלת השכלה. לא מתאימה לאימג' שיש לה בראש. מהשנייה הראשונה התנהגה אלי מגעיל. ביום השני הגעתי לעבודה וכשאמרתי בוקר טוב אפילו לא סובבה את הגב ולא הגיבה.
בקיצור, נתנו לי להרגיש שכדאי שאקח את הרגליים ואלך. ביום השלישי עזבתי. אפשר לאמר שבהתנהגותם הועזבתי.
האם על פי חוק הם חייבים לשלם לי על שלושת ימי העבודה גם אם לא אמרו לי לכי הבייתה אלא גרמו לי לכך.
אשמח לתשובה
משום מה הבחורה האחראית עלי ישירות לא פגשה אותי לפני תחילת העבודה. מהדנייה הראשונה שראתה אותי לא מצאתי חן בעיניה , אני מניחה מאחר ואני מבוגרת ממנה בהרבה ובעלת השכלה. לא מתאימה לאימג' שיש לה בראש. מהשנייה הראשונה התנהגה אלי מגעיל. ביום השני הגעתי לעבודה וכשאמרתי בוקר טוב אפילו לא סובבה את הגב ולא הגיבה.
בקיצור, נתנו לי להרגיש שכדאי שאקח את הרגליים ואלך. ביום השלישי עזבתי. אפשר לאמר שבהתנהגותם הועזבתי.
האם על פי חוק הם חייבים לשלם לי על שלושת ימי העבודה גם אם לא אמרו לי לכי הבייתה אלא גרמו לי לכך.
אשמח לתשובה
06/04/2014 15:49
בהחלט הנך זכאית לשכר עבור השעות שהגעת לעבודה.
07/04/2014 20:28
אני לא משוכנעת שהחברה אכן תשלם לי עבור ימי העבודה הללו. ההוכחה שיש אצלי שאכן עבדתי שם זה הכרטיס המגנטי שנמצא בידי. הם יכולים להתכחש לעובדת עבודתי שם לשלושה ימים ולספר סיפורים.
מה אני צריכה לעשות בשלב זה, לשלוח להם מייל ולבקש תשלום עבור ימי העבודה ?
מה אני צריכה לעשות בשלב זה, לשלוח להם מייל ולבקש תשלום עבור ימי העבודה ?
06/04/2014 15:06
עוד הערה קטנה. לא נעלמתי, אלא הודעתי למנהלת כ"א של המקום שלאור היחס אליי, לא כדאי שאשאר , מה גם שהיא שמעה מהבחורה שאני לא מוצאת חן בעיניה.
07/04/2014 09:46
אני מועסקת בשני חצאי משרה - אחד במשרד הבריאות (עובדת שעתית) והשני בקרן מחקרים (חוזה אישי על בסיס שנתי). השנה קיבלתי שי לחג פסח רק מטעם משרד הבריאות ולא מטעם קרן המחקרים. הטענה היתה שכבר קיבלתי מתנה מטעם משרד הבריאות ואין סיבה לכפל מתנות. האם מבחינה חוקית הם לא חייבים להעניק לי מתנה לחג, על אף שקיבלתי ממשרד הבריאות מתנה. אגב, בשנים קודמות כן קיבלתי מתנה משני הגופים. לאור זאת, האם ניתן להתייחס לכך כהרעת תנאים?
אודה לכם על תשובתכם
אודה לכם על תשובתכם
07/04/2014 15:12
07/04/2014 15:04
אודה לכם אם תוכלו להתייחס גם לשאלתי - ראיתי ששאלות שהוספו לאחר זו שלי כבר נענו. תודה מראש!
07/04/2014 17:58
ניתנה תשובה.
07/04/2014 17:49
שלום רב,
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
שמי יפה
אני אמורה לקבל את המשכורת האחרונה ממקום עבודה שעזבתי .
הם מערימים קשיים הנל
א. טוענים שלא חתמתי על טופס 101 למרות שאני מתעקשת שחתמתי ואני זוכרת את הרגע המדוייק שחתמתי .
ב. הם מתעקשים לטרטר אותי עד הגן בהרצליה כדי לחתום על 101,למרות שהגננת גרה בנתניה .
ג. הם מתעקשים שאני אישית אקח את הצק כדי לנפח את אי הנעימות של כל הצדדים,מעין שרירים שהם מפעילים בלי סיבה .
ד.לא מוכנים שאתן ייפוי כח לארוסי כדי שייקקח בשמי את הצק,הוא עובד קרוב מאוד לגן.
ה.אני כרגע עובדת והגעה להרצליה מנתניה משמעותה העדרות של חצי יום ממקום העבודה הנוכחי ,דבר שלא ישים .
מה הדין ?
יפה
07/04/2014 16:41
אני עובד בעיריית רמת גן כבר 14 וחצי שנים עבדתי על מטאטא כבישים בעבודות ניקיון במשך 11 שנה וקיבלתי פרמיה של 35 אחוז...לפני כשנתיים וחצי עברתי לקו אשפה ובקוו מרוויחים כ-70 וההנהלה אומרת לי שאי אפשר להעלות לי בגלל "הסכם" מסויים. פניתי לוועד שלי והוא אמר לי שאין בכלל הסכם כזה והמנהלים לא מוכנים להעלות לי את הפרמיה. רציתי לדעת מה הזכויות שלי כי כולם אומרים לי בגלל המקרה הזה שאני תמים. אשמח להבין מה מגיע לי.
07/04/2014 13:44
המשרה שלי היא חצי משרה והחודש ואני צריכה להגיע בד"כ ל- 100 שעות החודש עברתי את השעות הגעתי ל-115 שעות השאלה היא אם הוא צריך לשלם עבור שעות אלה או שבגלל שזה חודש של 31 יום הוא לא צריך?
07/04/2014 14:32
יש לשלם לך שכר עבודה עבור אותן שעות עודפות.
07/04/2014 13:40
07/04/2014 13:47
07/04/2014 13:29
שלום.
הייתי גרה בחולון ועובדת בת"א הבוס שלי היה משלם לי נסיעות 300 ש"ח בחודש. עברתי דירה לאשדוד והוא הבהיר לי כי לא מוכן לשלם לי תוספת נסיעות , חופשי חודשי ברכבת עולה לי 500 ש"ח . מה עלי לעשות?
הייתי גרה בחולון ועובדת בת"א הבוס שלי היה משלם לי נסיעות 300 ש"ח בחודש. עברתי דירה לאשדוד והוא הבהיר לי כי לא מוכן לשלם לי תוספת נסיעות , חופשי חודשי ברכבת עולה לי 500 ש"ח . מה עלי לעשות?
07/04/2014 13:32
07/04/2014 12:36
ברור לי שאסור למעסיק לשלם הפרשה לפנסיה כל חודש בתוך התלוש ויש לפתוח לעובד קופה, אך אם הוא לא עשה את זה עדיין אפשר לתבוע את הפנסיה שהייתה צריכה להיות בקופה ולהתעלם מהסכום שקיבלתי כל חודש?
רשום לי בתלוש "על חשבון גמל 450 ₪"
רשום לי בתלוש "על חשבון גמל 450 ₪"
07/04/2014 13:00
שלום,
אנא בהר את שאלתך.
אנא בהר את שאלתך.
07/04/2014 13:21
07/04/2014 13:07
הי,
אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.
החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.
חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).
התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.
לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.
לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.
מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.
מה זכויותיי בנושא הנ"ל,
תודה
אנה
אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.
החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.
חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).
התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.
לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.
לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.
מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.
מה זכויותיי בנושא הנ"ל,
תודה
אנה
07/04/2014 11:57
תודה לך על המענה, אם הוא צריך לשלם לי על הימי חופש שהוא נותן לי זה כאילו יורד מהיתרת חופשה שנתית שלי? ואן כן ונגמרה לי יתרת ימי חופשה?
07/04/2014 12:32
זה יורד ממכסת ימי החופשה אך לא ניתן להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך.
07/04/2014 08:41
גמר חשבון שלי בוצע ב 10/2/14,בסוף מרץ יצרתי קשר עם האחראי עלי ואמרתי לו שעדיין לא קיבלתי את טופס ״סיום יחסי עובד מעביד״ ו ״שחרור כספי פנסיה״, הוא אמר שהוא יבדוק,מאז דיברתי עם עוד כמה נציגים של החברה,ושלחתי מסרונים,כולם מתעלמים ממני. כמה זמן אני צריך לחכות לפני פניה לבית הדין לעבודה?
07/04/2014 12:31
אין זמן מוגדר בחוק להמתנה לפני פנייה לערכאות.
החודשיים שחיכית זה בהחלט זמן סביר.
החודשיים שחיכית זה בהחלט זמן סביר.
07/04/2014 11:51
סליחה שאני שואל,אבל אני שאלתי את השאלה שלי לפני שלוש שעות,אנשים ששאלו אחרי קיבלו תשובה,ואני עדיין לא. השאלה שלי בעייתית?
07/04/2014 11:11
07/04/2014 11:39
07/04/2014 10:39
אני עובדת בחברה כבר שנה במשרה מלאה, האם מותר למעביד לפטר אותי מכיון שלא רציתי להגיע לישיבת צוות (של שעה; ביום חופש שלי? או לתת לי שבוע חופש בגלל זה?
07/04/2014 11:39
יש למעסיק פררוגטיבה לפטר כל עובד שלא נשמע לנהלי החברה.
אם יינתן לך שבוע חופש אז יש לשלם לך שכר בגינו.
אם יינתן לך שבוע חופש אז יש לשלם לך שכר בגינו.
06/04/2014 18:17
היי
יש לי עובד שהתפטר מהעבודה אחרי 4 וחצי שנים. יש לו טענות על הפרשי שכר וכל מיני טענות אחרות, שכל הנראה לפי מה שאומר הרואה חשבון, חלקן מוצדקות. אנחנו מנהלים איתו משא ומתן להסכם פשרה בכדי להמנע מתביעה בבית הדין לעבודה. אחת הדרישות האחרונות שלו (מהיום בבוקר), אחרי שסיכמנו על גובה התשלום, היא לקבל מכתב פיטורים.
בכפוף לקבלת מכתב פיטורים ותשלום כמוסכם, הוא מתחייב שלא יהיו לו כל טענות כלפי החברה ויחתום על מסמך מפורש בנושא. השאלה אם ניתן לו מכתב פיטורים בכפוף להסכם פשרה חתום שסוגר וחותם את כל הסיפור, האם החברה (שאני הבעלים שלה) תשאר חשופה לעוד עניינים כלשהם בעתיד מול אותו עובד...
תודה
יש לי עובד שהתפטר מהעבודה אחרי 4 וחצי שנים. יש לו טענות על הפרשי שכר וכל מיני טענות אחרות, שכל הנראה לפי מה שאומר הרואה חשבון, חלקן מוצדקות. אנחנו מנהלים איתו משא ומתן להסכם פשרה בכדי להמנע מתביעה בבית הדין לעבודה. אחת הדרישות האחרונות שלו (מהיום בבוקר), אחרי שסיכמנו על גובה התשלום, היא לקבל מכתב פיטורים.
בכפוף לקבלת מכתב פיטורים ותשלום כמוסכם, הוא מתחייב שלא יהיו לו כל טענות כלפי החברה ויחתום על מסמך מפורש בנושא. השאלה אם ניתן לו מכתב פיטורים בכפוף להסכם פשרה חתום שסוגר וחותם את כל הסיפור, האם החברה (שאני הבעלים שלה) תשאר חשופה לעוד עניינים כלשהם בעתיד מול אותו עובד...
תודה
07/04/2014 10:47
07/04/2014 09:36
07/04/2014 10:25
07/04/2014 09:34
שלום בהמשך לשאלתי הקודמת מלפני מספר ימים, עבדתי קרוב לשנתיים בחברת הייטק ופוטרתי כאשר השימוע היה בהפתעה וביכולתי להוכיח זאת על ידי הקלטת השיחה.
האם מגיע לי פיצוי כספי ומהו שיעורו?
תודה
האם מגיע לי פיצוי כספי ומהו שיעורו?
תודה
07/04/2014 10:24
שלום,
יש לבדוק זאת לפי נסיבות ספציפיות. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יש לבדוק זאת לפי נסיבות ספציפיות. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
01/04/2014 10:36
שלום
אני בת 25, מוכרת בחנות מתנות שהיא גם רשת. אני עובדת הרבה, כל יום מ10 בבוקר עד הסגירה בעצם. בד"כ אני נהנת לעבוד שם, המשכורת עלתה עם הזמן ואני משקיעה הרבה בעבודה. לאחרונה יש לי מחלה וקבלתי חופש מחלה מהרופא. לפני שעה קבלתי טלפון כועס מבעל הסניף שיודע על מחלתי ושזה יקח כמה ימים. הוא טוען שזה לא בית ספר ושאני לא ילדה ושאני צריכה לבוא כבר מחר. אני חולה וכואב לי ומה עוד שיש לי אישור. אני מפחדת למקום העבודה שלי כי לבעל הסניף יש "פיוז" קצר ולא יודעת מה לעשות
אני בת 25, מוכרת בחנות מתנות שהיא גם רשת. אני עובדת הרבה, כל יום מ10 בבוקר עד הסגירה בעצם. בד"כ אני נהנת לעבוד שם, המשכורת עלתה עם הזמן ואני משקיעה הרבה בעבודה. לאחרונה יש לי מחלה וקבלתי חופש מחלה מהרופא. לפני שעה קבלתי טלפון כועס מבעל הסניף שיודע על מחלתי ושזה יקח כמה ימים. הוא טוען שזה לא בית ספר ושאני לא ילדה ושאני צריכה לבוא כבר מחר. אני חולה וכואב לי ומה עוד שיש לי אישור. אני מפחדת למקום העבודה שלי כי לבעל הסניף יש "פיוז" קצר ולא יודעת מה לעשות
07/04/2014 10:18
אם כן את יכולה לפנות אליהם והם יגנו עלייך במידת הצורך וכל עוד זה כדין אין לך ממה לחשוש למקום עבודתך. אם לא דעי לך שאת יכולה תמיד (בכל מקום עבודה) להצטרף להסתדרות הלאומית הישירה שזה סוג של וועד עובדים למצטרפים בודדים. הם נותנים ייעוץ משפטי במידת הצורך ומגנים עלייך כמו וועד לכל דבר
01/04/2014 10:50
לא ניתן לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן שיש בידייך אישורי מחלה.
כמו כן, פיטורים בזמן מחלה הם פיטורים שלא כדין.
כמו כן, פיטורים בזמן מחלה הם פיטורים שלא כדין.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
