x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2014 17:58
ניתנה תשובה.
07/04/2014 09:46
אני מועסקת בשני חצאי משרה - אחד במשרד הבריאות (עובדת שעתית) והשני בקרן מחקרים (חוזה אישי על בסיס שנתי). השנה קיבלתי שי לחג פסח רק מטעם משרד הבריאות ולא מטעם קרן המחקרים. הטענה היתה שכבר קיבלתי מתנה מטעם משרד הבריאות ואין סיבה לכפל מתנות. האם מבחינה חוקית הם לא חייבים להעניק לי מתנה לחג, על אף שקיבלתי ממשרד הבריאות מתנה. אגב, בשנים קודמות כן קיבלתי מתנה משני הגופים. לאור זאת, האם ניתן להתייחס לכך כהרעת תנאים?
אודה לכם על תשובתכם
אודה לכם על תשובתכם
07/04/2014 15:04
אודה לכם אם תוכלו להתייחס גם לשאלתי - ראיתי ששאלות שהוספו לאחר זו שלי כבר נענו. תודה מראש!
07/04/2014 17:58
ניתנה תשובה.
07/04/2014 15:12
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: שי לחג פסח - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
