פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בעלי חלה בדלקת קרום המח וכרגע מתאושש בבית.
עד היום כבר שבוע בחופשת מחלה וככל הנראה עומד לפנינו שבוע נוסף.
הבעיה שלנו היא שלא צבר מספיק ימי מחלה בעבודה הנוכחית מהסיבה שהתחלף המעסיק..
האם ביטוח לאומי משלם דמי מחלה..? ואם לא האם קיים פתרון אחר..?

לתשובתך אודה.

שלום.

אצלנו בחברה עובדים חמישה ימים בשבוע כאשר בכל יום אנחנו נדרשים לעבוד 9:30 שעות (חצי שעה נספרת כשעות נוספות כרשום בחוזה).
לאחרונה, החליט המנהל שהוא רוצה ליצור סבב של עובדים שיגיעו אל המשרד בימי שישי מחוץ לשעות העבודה כאשר ההגדרה היא שעובד שמגיע ביום שישי, לא יגיע אל המשרד ביום ראשון.

לצורך העיניין, אותו עובד מוגדר כ"כוננות" והוא נמצא במשרד במהלך שישי בבוקר וצריך להיות זמין בבית במהלך כל הסופ"ש.

רצוי לציין שבגלל אופי החברה, פעמים רבות לא מתאפשר לאותו עובד להישאר בבית במהלך יום ראשון והוא נאלץ להגיע בכל זאת.

ניסינו לפנות למנהל, אך הוא מסרב לשמוע או לשנות את דעתו.

האם יש פה עבירה על החוק ואם כן, אל מי אפשר לפנות בנידון?

הי .אני לא עובד כבר חודשיים וחצי עקב בעיה בגב יש לי עוד שלושה חודשי מחלה השאלה שלי היא למי אני אמור להגיש
ניירת קודם ביטוח לאומי או רופא תעסוקתי
הודה לך על תשובה

אור שלום

אין מניעה לטפל בשני המישורים בו זמנית. אתה יכול לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי ובמקביל לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בהתאם לדרישות, שאותם תוכל למצוא באתר המל"ל.

היי
אני חד הורי שמגדל את ארבעת ילדיי לבד ללא שום עזרה, לא מזמן התחלתי לעבוד מסודר ותלוש המשכואת שלי עומד על 4000 שח ברוטו, שאלתי היא האם מגיעה לי איזושהי השלמה, והאם עם סכום כזה אאלץ ללכת לשכת התעסו

שלום רב
לא שולמה לי הקרן לאורך שנה
התפטרתי וכעת הבוס שלי רוצה להוריד לי במכה את כל ההפרשות. האם אפשר למנוע את ההורדה הזו במכה? הוא לא דאג לשלם לי ולהוריד כעת מהשכר האחרון כמה אלפים אינני מעוניינת.
מה האופציות שיש לי!?
האם אפשר לקבל את ההפרשות שלו בלבד?

ראשית בדקי אם תהיי מבוטחת בקרן הפנסיה רטרואקטיבית. היה ולא, אין המעסיק יכול לגרום לך להפסד כלכלי בגין מחדלו הוא.

אני עובדת כשנתיים וחצי במכון לקוסמטיקה . הודעתי על התפטרות ונתתי התראה של חודש . אני ממש לא יכולה להיות פה כבר רציתי לדעת אם יש משהו לעשות כדי לקצר את הזמן או אם אפשר להוציא חופש מחלה ...

ניתן לחפוף בין ימי הודעה המוקדמת לבין ימי מחלה, בכפוף לאישור מחלה כדין מהרופא.

שלום וערב טוב

עבדתי במקום מסויים באשקלון קרוב לשנה, בזמן צוק איתן נסגרה העבודה ע"פ הנחיות פיקוד העורף. בסוף המבצע, לפני החזרה לשיגרה הודעתי למעסיק שאיני מעוניין לעבוד יותר במקום. קיבלתי תלוש ובו יש את סכום הפיצוי על הצוק איתן כולל הימים שהספקתי לעבוד בחודש יולי, אך, למרות שאר החודשים המשכורת לא נכנסה לבנק אלא בצ'ק וללא התוספת הרשומה בתלוש השכר של צוק איתן. לעומת זאת כול שאר חבריי לעבודה קיבלו את הפיצוי כמו שצריך. מה לעשות?

צהריים טובים אריה,

בנסיבות העניין המתואר, אתה בהחלט יכול להגיש תביעה כנגד המעסיק. כמובן שהייתי ממליץ לך לפני הכל לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, באמצעות עורך דין הבקיא בענייני עבודה.

בהצלחה!

שלום,
אני בשבוע ה-7 ומחפשת עבודה, לאחר שצברתי ותק של מעל שנה במקום עבודתי הנוכחי בשירות המדינה.

העבודה שאליה יש לי ראיון היא גם במסגרת שירות המדינה, אך במסגרת משרד אחר (למשל, מעבר ממשרד הכלכלה למשרד המשפטים, ששניהם נחשבים לעובדי מדינה).

בתפקיד החדש אני לא אספיק לצבור את חצי השנה הדרושה לצורך מניעת פיטורין, אלא אם כן המשרה החדשה נחשבת לאותו מעסיק, כי מדובר רק במעבר תפקיד.
אשמח לקבל תשובה אודות מצב דברים זה.

ברוב המקרים שאני מכיר, בעת מעבר עובד מדינה ממשרד אחד למשרד אחר, ניתן לשמור על רצף הזכויות.

בכל מקרה, הייתי ממליץ לך להעלות את הנושא בפני האחראי על כח האדם במשרד הממשלתי אליו את עוברת ולוודא את הנושא לעומק במקרה הספציפי שלך.

דרך צלחה!

שלום,בעבר הועסקתי בעבודה בשכר גלובלי ללא תוספת שכר במקרה של שעות נוספות וללא הורדה מהשכר במקרה של שעה שעתיים פחות.
בחודש האחרון לפני העזיבה שלי עבדתי באחד הימים חצי יום ונעדרתי בחודש זה פעם אחת
עבור ההעדרות הורידו לי מהשכר כי אין לי ימי חופשה ועבור החצי יום לא הורידו לי מהשכר אלא הכניסו אותי למינוס
האם אני חייבת להחזיר להם? הרי לפי החוק גלובלי זה לא משנה כמה שעות הוא עובד והעבודה שבתלוש הם לא הורידו לי בשכר כי כנראה החוק לא מאפשר
לתשובתך אודה

שלום רב אני עובד כשליח מזה שנה מספטמבר הקודם
יש לציין כי עבדתי משרה מלאה בהמלך שירות הצבאי שלי (עד מרץ )
לפני זמן קצר גיליתי כי המעביד לא שילם פנסיה ע"פ חוק
כשהפנתי אותו לעניין נענתי בחיוב ואכן שלח לי סיכום של קרן הפניסה שהוא עתיד לפתוח לי , לטענתו בזמן שירותי הצבאי הוא אינו חייב לשלם לי את הפנסיה ולכן את הסיכום עשה ממרץ .
שאלתי היא האם הוא צודק או לא?

הי בן

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה לפי החוק.

ניתנה תשובה.

את זה אני יודע השאלה אם גם כשהייתי בזמן שירות סדיר הוא צריך לעשות זאת או שזה פוטר אותו??

שלום בן,
אכן, ההפרשות לפנסיה הן מגיל 21.

לא ניסיתי נכון את השאלה ..
התחלתי לעבוד בספטמבר שעבר כשהייתי בן 20 ובצבא
בדצמבר הפכתי לבן 21 עדיין בצבא ובמרץ השתחררתי
המעסיק רוצה לשלם לי פנסיה החל ממרץ ועד היום ולא החל מדצמבר עד היום בגלל שלטענתו מדצמבר עד מרץ הייתי בצבא בשירות סדיר ו הוא לא מחויב לשלם כשאני בסדיר האומנם?!?

שלום
אני עובדת בתור שכירה ובתור עצמאית .
בתור שכירה משולם עלי ביטוח לאומי.
בתור עצמאית- מאחר ואני מרווחה סכום נמוך איני משלמת ביטוח לאומי. על כן איני זכאית לדמי לידה בתור עצמאית אך כן זכאית בתור שכירה. האם בחופשת לידה הקרובה מותר לי לעבוד בתור עצמאית בלי שתפגע היכולת שלי לקבל דמי לידה בתור שכירה?
אשמח להפניה למסמך רשמי.
תודה

מרב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

בוקר טוב מרב

את צריכה לפנות אל המוסד לביטוח הלאומי ולקבל מהם תשובה מוסמכת בנושא.

שלום,חלק 3 בתקשיר - זמני עבודה (פרק 31.1-זמני עבודה) -סעיף 31.15 (המגדיר בתוכו מהו "הורה" ושעות עבודה - 31.151,31.153,31.154,31.155 ) האם אני יכולה לראות בסעיפים אלו -א.הגדרה המתייחסת אליי - אם עובדת ("הורה לילד - עובד או עובדת לרבות הורה.." כשהגדרות גילאי הילדים אינן מתאימות למצב המשפחתי שלי - הילד הצעיר במשפחה בן 11 - ) שעות העבודה שלי (8:20 שעות) והאם יכול "המשרד" לאלץ אותי לבצע עבודות מחוץ למשרד כשעבודה זו היא מעבר לשעות העבודה הרגילות (אין לי בעיה עם התשלום כמובן-הוא משולם - יש לי התנגדות לעבוד מחוץ למשרד ולא מצאתי בתקש"ר הגדרה המהווה מטרייה הגנתית מול אילוץ של ממונה ישיר).אשמח לקבל תגובתכם בהקדם האפשרי ואם תוכלו גם הפנייה להגדרה המתאימה בתקשי"ר. אני אמשיך לחפש. תודה.

ציפיתי לתשובה בסיסית מעו"ד ..ולא.. סליחה מחשבת שכר - כי בעייתי איננה בשכר אלא בהגדרת זמני עבודה, עבודה מחוץ למשרד ואימהות. בכל אופן , תודה על הקדשת הזמן.

שלום לך

אכן, המקרה מצריך עיון פרטני בהוראות התקשי"ר ובתנאי העבודה שלך והפורום אינו מהווה פלטפורמה מתאימה וראויה למתן יעוץ ומענה לשאלתך. המלצתי אליך, לפנות לשיחת יעוץ אישית עם עורך דין

שלום לך

מאחר ושאלתך מורכבת וכרוכה בעיון בהוראות התקשי"ר והבנה של נסיבותיך האישיות, הייתי ממליצה לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין הבקיא בתחום ולא להסתפק במענה כללי בפורום.

שלום

2 שאלות

1. עובד זר שעזב מיוזמתו (בניגוד לרצון המשפחה) למטופל אחר בארץ למשך חצי שנה, לאחר מכן חזר, האם השנים בהם עבד לפני העזיבה מצטרפים לשנים בהם חזר לעבוד?
האם על השנים שלפני העזיבה יש לו בכלל זכות לפיצויים אם עזב מיוזמתו?
השאלה היא מבחינת זכויות, פיצויים, וותק ועוד.

2. עובד זר שנגמר לו הרישיון וכן אין לו ויזה עדכנית (מאחר ואינו יכול לחדש אותה), כלומר הוא בעצם שוהה בלתי חוקי?
האם חלים במקרה זה דיני עבודה? הוא יכול לתבוע פיצויים אף שבעצם שהה בארץ באופן בלתי חוקי, וכן עבד ללא רישיון?

תודה רבה

רוצים להחתים אותי על חוזה בשכר גלובלי. בחוזה מצויין את מספר השעות אותן אני נדרש לעשות על מנת לקבל את השכר המצויין בחוזה ואיך יחושב השכר אם אעשה פחות מהשעות הנקובות. לא מצויין דבר בנוגע לשעות נוספות או מה ישולם במידה ואעשה מעבר לשעות האלו. האם עליי לבקש נספח נוסף לחוזה בו יציינו זאת? ולמה כדאי להשים לב. אשמח לעזרה

שלום יאיר

אתה בהחלט יכול לבקש להכניס בחוזה סעיפים המגדירים את התשלום שתקבל עבור שעות נוספות והייתי ממליץ לך לעשות זאת, לו טרם חתמת על חוזה ולמען הסדר הטוב.

ראוי כי תדע שהחוק קובע בכל מקרה מה הוא התגמול אותו מקבל עובד עבור עבודה בשעות נוספות וגם אם חוזה העבודה שלך שותק בנושא, החוק מחייב את המעסיק.

בהצלחה בעבודה החדשה.

שלום אני התפטרתי לצורך טיפול בילד לפני חודש וחצי ואני מעוניינת לחזור לעבוד לא לאותו מקום עבודה האם נכון אסור לחזור לעבוד רק אחרי 3 חודשים ניתן ובמידה ואני חוזרת לעבוד מה קורה
תודה מראש

בהחלט ניתן לחזור ולעבוד בעבודה אחרת ואף ניתן שלא לעשות זאת לאחר 3 חודשים, ובלבד שתוכלי להוכיח כי העבודה האחרת מאפשרת לך להיות עם הילד הרבה יותר זמן והיקף המשרה קטן משמעותית, שאחרת תאבדי את הזכאות לפיצויי פיטורים.

יש לי בדיקות חשבות שעלי לעשות כאשר ביקשתי רשות מהנמהלת לצאת בשעה מסוימת התשובה שלה הייתה אם את לא נישארת שעות נוספות פעמיים בשבוע אני לא מאשרת לך לצאת לאותה בדיקה חשובה
הם דבר זה חוקי או שזה פגיעה בעובד?

יהודה שלום

המעסיק רשאי בהחלט להתנות את היציאה מהעבודה לפני הזמן בכך שתשלים שעות עבודה בימים אחרים. זה הגיוני ובהחלט מקובל.

אם אני עובדת משרה מלאה , ממוצע 8-9 שעות ביום.
ובאחד הימים מגיעים לעשות לנו שינוי מיקום של המחשבים מה שמונע מאיתנו לעבוד ומשחררים אותנו מוקדם? לדוגמא במקום לסיים את היום ב17, משתחררת ב14? האם אני צריכה לקבל את השעות האלה ? או שזה על חשבוני

היי נעה

אם הסכם העבודה שלך מדבר על מסגרת שעות מסויימת והמעסיק משחרר אותך באופן חד פעמי מוקדם עקב אילוצים כפי שתיארת, הוא אמור לשלם עבור השעות האלה.

יש לי שאלה חשובה ! אני עובד בחברה גדולה במשק ובהסכם העבודה אני מוגדר לפי שכר משולב .( שכר בסיס + תוספות ) מכאן השאלה היא למרות שאני עובד בכל חודש שעות נוספות מעבר ל - 186 שעות . המעסיק משלם לי רק את שכר הבסיס ודוחה לי לחודש הבא את הפרשי שכר + שעות נוספות . האם זה תקין ? חוקי ? תודה אבי .

היי אבי

זה בהחלט לא תקין שאינך מקבל מדי חודש תשלום הולם עבור שעות נוספות. מאידך, הנושא עלול להיות מורכב בהניתן והנך עובד תחת הסכם קיבוצי כלשהו.

בכל מקרה, אתה אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ אישי, בכפוף לבדיקתם של תלושי השכר שלך.

בהצלחה

הלנת גמול שעות נוספות . אבי 01/01/1970 02:00
יש לי שאלה חשובה ! אני עובד בחברה גדולה במשק ובהסכם העבודה אני מוגדר לפי שכר משולב .( שכר בסיס + תוספות ) מכאן השאלה היא למרות שאני עובד בכל חודש שעות נוספות מעבר ל - 186 שעות . המעסיק משלם לי רק את שכר הבסיס ודוחה לי לחודש הבא את הפרשי שכר + שעות נוספות . האם זה תקין ? חוקי ? תודה אבי .
ממתין לתשובה .

שלום רב
אני כבאי במשמרות של 24/48 ביקשתי חופש לשתי משמרות של 24 זה מצתבר ל6 ימי חופש החופש אושר אך מה על תנאי אם מישהו מוציא מחלה מהכבאים של המשמרת אני חוזר לעבוד האם זה חוקי ?

אם אושרו לך ימי חופשה והחופשה החלה, אינך חייב להפסיקה באמצע אלא אם אתה מסכים לכך.

התחלתי ללעבוד בתאריך 15/9/13 ואני התפטרתי ..נשאר לי רק כמה ימים וזה אומר שאני עובד 11 וחצי חודשים ..האם זה נחשב שנה? והאם מגיע לי דמי הבראה ? תודה

הזכאות לקבל דמי הבראה הנה של עובד או עובדת שעבדו לפחות שנה אחת. אם היית מפוטר על סף שנת עבודה, יתכן מאד שהיית זכאי לקבל דמי הבראה אך מאחר והתפטרת, לא מגיע לך לקבל דמי הבראה כי לא השלמת שנת עבודה.

אפילו שיצאו לי 12 משכורות?

אם יש לך 12 תלושי שכר זה אומר שעבדת 12 חודשים ולכן מגיע לך לקבל דמי הבראה.

אחי שכר לאבי ז"ל מטפלת זרה שטיפלה בו שנה וחודש אפילו שלא רצינו אותה מיכוון שהעדפנו מטפל, וכמובן שלאחי היה ייפוי כוח במירמה ולא שמע לנו. העובדת הפילה את אבי פעמיים ולא יכולנו לפטר אותה מיכוון שאחי עשה חוזה וחתום עליו. במשך שנה שילם לה כל חודש וכשאבי נפטר לא שילם לעובדת פיצויים וכו' וברח לחו"ל ולקח את כל הכסף מהבנק ואמר לעובדת שאנחנו צריכות לשלם. אמרנו לה שתתבע את אחי אך מיכוון שהוא בחו"ל היא תובעת אותנו.

היינו בבית דין לעבודה מיכוון ששכרו "מקו לעובד" עורךד דין שתובע בשמה רק אותנו. הסברנו להם שלא שכרנו אותה ובכל זאת תבעו! שמענו שהוצאות משפט אין החזר מהפיליפינית.

מה עושים יש חוזה חתום על שמו של אחי מדוע תובעים אותנו זה לא צודק מה עושים?

היי מירה

סביר מאד שהתביעה הוגשה נגדך כי את היורשת החוקית של העזבון וכך קובע החוק. לאור מורכבותו של המקרה ולאור העובדה שהעובדת הזרה מיוצגת על ידי עורך דין מטעמה, אני ממליץ ללך לפנות לייצוג משפטי בהקדם האפשרי וללא כל דיחוי.

עבדתי בגן פרטי והייתי צריכה לקבל ב15 לחודש משכורת על חודש יולי מלא שעבדתי ועד עכשיו לא קיבלתי וכמובן שנידנתי למנהלת מה המשכורת והיא צעקה עלי ואיימה עלי שאני בסוף לא יראה שקל אם אני ימשיך להציק לה אמרתי לה שמה שהיא עושה זה עבריה על החוק וזה אסור הלנת שכר ואז היא אנרה שיש לבעיה בחשבון ותוך כמה ימים רק היא תביא לי את המשכורת לי ולעוד 5 עובדות מה אני אמורה לעשות חשבתי ללכת לבית דין לעבודה אבל אני חוששת אז תייעצו לי מה לעשות

מעיין, את צודקת לחלוטין.

את השכר עבור חודש יולי היית אמורה לקבל עד לתאריך ה-9 לאוגוסט וכל יום אחרי מועד זה מהווה הלנת שכר. יש לך זכות מלאה לפנות אל בית הדין לעבודה בנושא. מציע לך להתייעץ עם עורך דין לפני הכל

שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי כ-10.5 חודשים.
היום קיבלתי זימון לשימוע. הסיבות שצויינו במכתב הן: 1. התנגדויות וחוסר מוכנות לפעול לפי הנחיות החברה. 2. סגנון דיבור שאינו מכבד.


יש לי מנהלת שהיא פריק קונטרול ברמות הכי גבוהות שיש ואינה מסוגלת לקבל דעה השונה משלה גם אם היא נאמרת בצוורה הכי נעימה ועדינה שיש. לפני כחודשיים היה לי איתה שיחה בנוגע להתנהלות בעבודה מול גורמים אחרים בחברה, בה היא בתחילה גיבתה אותי לחלוטין וטענה כי אני צודקת ושהיא תטפל בנושא. לאחר מס׳ ימים היא חזרה בה מאמירתה והפכה את התמונה כאילו אני הוא הגורם הפוגע והתוקף. אני כמובן הייתי בהלם מהעניין ובהפתעה גמורה מהתגובה שלה ומשם נוצר ויכוח.. במהלכו המנהלת שלי פשוט קמה ויצאה מהחדר. מאז היחסים שלנו מאוד קורקטיים וענייניים.. האם זו סיבה מוצדקת לפטר בגינה??

למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובד/ת בכל שלב של העסקתו, ובלבד שהפיטורים יתבצעו בדרך מכובדת ולפי החוק. במקרה של פיטורים לאחר 10.5 חודשים + חשוב לבדוק את המקרה לגופו עלמנת להבין האם העובד המפוטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, לאור פסיקתו של בית הדין לעבודה בדבר פיטורים בסמיכות לשנת עבודה מלאה.

אני עובדת בשכר חודשי מסויים. המעסיק משלם לי שעות נוספות שהן מעבר ל-186 השעות החודשיות וגם מעבר להפסקה של חצי שעה יומית שהוא מוריד. אם היו ימים שהחסרתי הוא לא משלם ואם היו ימים שנשארתי למשל 11 שעות, הוא מחשיב אותן כשעות רגילות עד לתקרה של 186 שעות בתעריף רגיל. האם זה חוקי? האם יש תחשיב שעות נוספות יומי, שבועי וחודשי?

אם אעבור לפי שכר שעה ולא לפי שכר חודשי, האם החישוב של השעות הנוספות צריך להשתנות?

אני עובדת בבנק ונמצאת כרגע בחל"ת, עד לפני שבוע קיבלתי שכר לפי דמי מחלה שנותרו לי. היום נאמר לי שצריכים לגבות ממני תשלום מדמי הבראה ששולמו לי בחודש יוני מכיוון שדמי ההבראה ניתנו מראש לכל השנה ואני זכאית נכון לעכשיו לקבל רק עד אוגוסט.
האם זה נכון והם רשאים לגבות ממנו תשלום על כך?
אודה לתשובתכם.
שימרית.

רציתי לדעת האם במקרה ואני עובד כבר שנתיים במסעדה כלשהי בתור אחראי משמרת, כל שישי שבת ובנוסף עוד שלושה משמרות בשבוע, ופתאום יש לי אילוץ בשבוע מסויים ואני לא יכול לעבוד שישי שבת, ועל סמך זה הבעלים של המסעדה אומר לי שאם אני לא עובד שישי שבת אז אני לא משובץ בכלל ואכן השבוע לא קיבלתי אף משמרת. האם זה נחשב הרעת תנאים?

(אני חייב לציין שהכל נעשה מהיום להיום וגם אמרתי לו שאני לא מוכן לזה ואני רואה בכך פיטורים)

צחי,

קשה יהיה להסביר איך אירוע יחיד במקום העבודה, שלא תאם את השגרה אליה הורגלת, נחשב להרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

שלום עבדתי כמעט 5 שנים ואני לאחר תאונת עבודה שהיסתיימה מאחר ולא יכולתי לחזור לעבודתי המעביד הסכים לתת לי מכתב פיטורים וכל הזכויות המיתלוות לכך ברצוני לדעת תוך כמה זמן אני אמור לקבל את הפיצויים או השלמה לפיצויים

היי אורן

החוק קובע כי על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים תוך 15 יום מתאריך כניסת הפיטורים לתוקף. אם פוטרת כדין, אתה אמור לקבל פיצויים מלאים עבור תקופת העסקתך וכן את כל יתר הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

דרך צלחה!

שלום,

ילדתי לפני שלושה שבועות. בכל התקופה שקדמה ללידה המעסיק שלי היה מתנכל לי.

מיום שהודעתי על כל שאני בהריון איש מבין אנשי המשרד (משרד משפחתי) לא החליף איתי מילה, לא היו אומרים לי שלום, המעסיק הוריד לי בשכר רטרו לאחר שנתיים את החוסרים שלי ופתאום החליט כי הסתיימו לי ימי המחלה.

כשבקשתי דוח נוכחות מס' פעמים קבלתי תירוץ שיעבירו לי ועד כה לא קבלתי דבר.

בחודש האחרון לא הייתי בעבודה אלא בחופשת מחלה ולא קבלתי שכר , טרם סדרו לי את עניין ביטוח לאומי ולכן לא קבלתי את המענק .

האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי? מה עלי לעשות ?

אנא עזרתכם
בברכה,
רינת לב

היי רינת

אני מניח שמאחורי השאלה שלך ישנם עוד עובדות שחשוב להכיר על מנת לתת מענה ולמצוא פתרון למצב שנוצר במקום עבודתך. עצתי אליך, פני לשיחה אישית עם עם עורך דין על מנת להסדיר את עניינך ולבדוק את התנהלות המעסיק לגופה.

אם התחלתי עבודה חדשה כ-4.5 חודשים לאחר הלידה האם המעסיק החדש חייב לשלם שעת הנקה למרות שאין לי ותק
או כיוון שזו עבודה חדשה אין לו מחוייבת

המעסיק חייב לשלם לך שעת הנקה אחרי שאת חוזרת מחופשת הלידה בכל מקרה.

התחלתי לעבוד בחברת ניקיון כמפקחת ניקיון שעברתי בעצם מחברה לחברה לפני כשנתיים. אחד התנאים שלי היה ששעות העבודה שלי שהם משעה 06.30 עד 14.00 כמו כן עבדתי בשבתות שזה היתה משכורת יפה . לפני כחצי שנה ביטלו לי את השבתות וכך נפגעה המשכורת שלי מאוד והעבירו אותי לימי שישי, היום מבקשים ממני גם לעבוד משעה 07.00 עד 14.00 האם זה חוקי ומה עלי לעשות?